03325劳动关系学06年10月试卷(附答案).doc

1、全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1订立集体协议应当遵循的原则是（A）A合法、平等、合作B公正、公平、公开C效率优先、兼顾公平D效率、合规、平等注:订立劳动合同的原则:平等自愿,协商一致,依法订立.220世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）A资方B工会C政府D劳动者3以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方

2、之间关系的学派是（B）A新保守学派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派注:劳动关系理论以下学派:新保守学派,管理主义学派,正统多元论学派,自由改革主义学派,激进派1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象4180

3、2年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A）A学徒健康与道德法B工厂法C劳动保护法D劳动保险法5首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（B）A布雷弗曼B科可恩C梅奥D泰勒6不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B）A工联工会B福利工会C政治工会D职业工会注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益.福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题.政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益.7我国劳动法规定，在法定休假日

4、安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（C）A100%B200%C300%D400%注:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬, 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.8非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（B）A生活条件B劳动条件C环境条件D交通条件9仲裁与调解的不同之处是（D）书上未找到原话A调解需要第三者进行干预B仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D仲裁人

5、更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10我国工会法规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（C）A维护职能B建设职能C参与职能D教育职能注:我国工会的社会职能包括:维护职能,建设职能,参与职能,教育职能维护职能:工会作为职工利益的代表者和维护者,突出对职工合法权益的维护.建设职能:工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能参与职能:工会通过职工代表大会或其它形式实施民主监督,对企业,事业单位违反职工代表大会制度和其

6、他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利.教育职能:工会帮助职工不断提高思想道德,技术业务和科学文化素质的职能.11三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（A）A制度运行的总称B相互作用、相互制约的总和C相应的规章和制度的总称D规则、程序的总称12在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（C）A平等原则B自愿原则C2C原则D诚信原则注:4P原则在协商过程上,不仅应坚守本方的基本政策和主张,同时又能够预测对方可能作出的反应并适时采取相应的对策,不仅对协商资料准备充分,而且能够充分陈述自

7、己的立场和基本主张.双赢原则:在协商过程中,不仅应考虑职工方面的利益目标,同时也应兼顾企业方面的利益目标,从而通过有效的协商和所达成的共识,使双方的利益目标趋向接近,进而使双方通过协商共同受益.13劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（D）A劳动合同撤销B劳动合同解除C劳动合同修正D劳动合同终止注:劳动合同的变更：指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方权利和

8、义务关系的法律行为。劳动合同的终止：是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。劳动合同的续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为14雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（C）A斯坎隆计划B拉克计划C集体利益分享计划D薪酬再设计计划注:拉克计划的雇员参与程度不及斯坎隆计划,集体收益分享计划的雇员参与程度更低.15当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前

9、发放即将给付的工资的原则叫做（A）A紧急支付原则B平等付酬原则C协商同意原则D依法支付原则16谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（C）A劳动合同变更B劳动合同修订C劳动合同续订D劳动合同终止17某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（D）A集体协商责任B集体谈判责任C劳动仲裁责任D诚信谈判责任18我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（D）A维护国家利益的原则B维护企业、职工利益的原则C

10、国家保护企业、职工合法利益的原则D兼顾国家、企业、职工三方利益的原则注:我国协调劳动关系三方会议工作遵循原则:1) A 2)B 3)D 4)平等协商原则 19劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（B）A仲裁管辖制度B仲裁时效制度C仲裁回避制度D仲裁调解制度注:仲裁管辖制度:是指确定各个仲裁机构审理劳动争议案件的权限.明确管辖范围,有利于仲裁机关行使仲裁权和当事人正确行使申诉权. 仲裁时效制度: 劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度 仲裁回避制度:是指劳动仲裁

11、委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员,遇有法律规定的情形,不参加劳动争议案件的审理和裁决. 仲裁调解制度:仲裁委员会处理劳动争议应当先行调解,仲裁庭在处理劳动争议案件时,只有在调解不成的情况下,才应及时地做出仲裁裁决,因而调解并不是企业劳动争议调解委员会的专利,在劳动争议仲裁程序中同样存在着调解.20某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳

12、动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据集体合同规定，原企业职工拒绝的合法理由是（C）A担心自己下岗B担心自己的工资收入会降低C原来签订的集体合同终止的条件没有出现D原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21订立劳动合同的基本程序包括（BCD）A申请B提议C协商D签约E履行22工会的职能包括（ABCDE）A经济职能B民主职能C整合职能D社会民主职能E阶级革命职能23台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，归纳出劳动关

13、系的主要调整模式有（ABCD）A斗争模式B多元放任模式C协约自治模式D统合模式E个人模式24根据我国企业劳动争议处理条例规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ABCD）A是劳动争议当事人B是劳动争议当事人的近亲属C与劳动争议有利害关系D与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决E曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系25根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ABC）A独裁型B权威型C自主型D宽容型E合作型注:管理理念是管理者的价值观与目标在管理实践中的体现,根据管理理念分剥削型,宽容型,合作型26集体谈判的功能有三个方面，它们是

14、（ABC）A经济功能B政府作用C决策功能D交易功能E管理功能27我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ABCD）A最低就业年龄的规定B禁止未成年工从事有害健康的工作C定期体检D实行登记制度E人生权利注:劳动就业标准：禁止歧视、禁止强迫劳动、禁止使用童工女工保护标准：就业权利保障、禁忌从事的劳动、四期保护,保护设施和保健措施28权威/宽容管理模式的特征有（CDE）A强制性B专断性C专业化D职位阶梯E忠诚感注: 独裁/剥削管理模式：特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性权威/宽容管理模式：特征：专业化、职位阶梯、忠诚感自主/合作管理模式：特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策旨在满足雇员29根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（ABCDE）A协商准备B确定协商代表C协商程序D协商策略E协商技巧30市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（ABCD）A劳动关系主体利益明晰化B劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化D劳动关系规范的法制化E