人力资源部劳动法律法规试题及答案解析.docx

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人力资源部劳动法律法规试题及答案解析

2021年人力资源部劳动法律法规试题及答案解析

一、单选题

1.《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作（）以上的，享受带薪休假。

A．一年（正确答案）

B．两年

C．三年

D．五年

答案解析：

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。

2.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是（）

A．企业生产经营发生严重困难

B．劳动合同期满

C．劳动者被依法追究刑事责任（正确答案）

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案解析：

《劳动合同法》第三十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

3.某公司安排工人刘某正月初一上班。

根据《劳动法》，该公司应支付其不低于工资的（）。

A．150%

B．200%

C．300%（正确答案）

D．400%

答案解析：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4.《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。

A．6

B．12（正确答案）

C．18

D．24

答案解析：

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。

A．95

B．96

C．97

D．98（正确答案）

答案解析：

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育享受98天产假。

6.根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）时间。

A．病假

B．事假

C．年休假

D．劳动（正确答案）

答案解析：

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A．女职工要求

B．医疗机构的证明（正确答案）

C．工会证明

D．女职工身体状况

答案解析：

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

8.根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。

A．2000

B．3000

C．4000

D．5000（正确答案）

答案解析：

《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

9.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A．生育、哺乳、经期

B．怀孕、生育、经期

C．怀孕、经期、哺乳

D．怀孕、生育、哺乳（正确答案）

答案解析：

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

10.根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（）周岁的未成年人。

A．15

B．16（正确答案）

C．17

D．18

答案解析：

《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工98天产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A．商业保险

B．政府部门

C．社会保险经办机构

D．用人单位（正确答案）

答案解析：

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）天。

A．10

B．15（正确答案）

C．20

D．30

答案解析：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A．10

B．15（正确答案）

C．20

D．30

答案解析：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

14.根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A．6个月

B．10个月

C．1周岁（正确答案）

D．2周岁

答案解析：

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

15.《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享有的（）以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

A．探亲假、婚丧假、寒暑假等国家规定的假期

B．探亲假、产假、寒暑假等国家规定的假期

C．探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期（正确答案）

D．婚丧假、产假、寒暑假等国家规定的假期职

答案解析：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

16.根据《禁止使用童工规定》，禁止任何单位或者个人为不满（）周岁的未成年人介绍就业。

A．14

B．15

C．16（正确答案）

D．18

答案解析：

根据《禁止使用童工规定》第二条规定：

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

17.根据《禁止使用童工规定》，禁止（）的未成年人开业从事个体经营活动。

A．未经监护人同意

B．不满16周岁（正确答案）

C．不满18周岁

D．没有民事行为能力

答案解析：

根据《禁止使用童工规定》第二条规定：

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

18.全体公民放假的假日，如果时逢星期六、星期日，应当（）。

A．不补假

B．不再放假

C．在下个假日补假

D．在工作日补假（正确答案）

答案解析：

根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

19.以下不是《全国年节及纪念日放假办法》规定的部分公民放假的节日及纪念日是（）

A．妇女节

B．儿童节

C．青年节

D．老年节（正确答案）

答案解析：

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

20.职工在休年休假期间享受（）收入。

A．基本工资

B．最低工资标准的

C．与正常工作期间相同的工资（正确答案）

D．除奖金以外的所有工资

答案解析：

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

21.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A．可以

B．可视情况

C．可暂时

D．不得（正确答案）

答案解析：

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

22.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A．解除

B．续订

C．终止（正确答案）

D．中止

答案解析：

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

23.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A．一个月

B．二个月（正确答案）

C．三个月

D．45天

答案解析：

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

24.变更劳动合同应当采用（）形式。

A．书面（正确答案）

B．口头

C．书面或口头

D．书面和口头

答案解析：

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

25.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。

A．1个月

B．3个月

C．6个月（正确答案）

D．12个月

答案解析：

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

26.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A．1个月

B．6个月

C．1年（正确答案）

D．3年

答案解析：

《劳动合同法》第十四条第三款规定：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

27.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A．劳动报酬（正确答案）

B．试用期

C．保守商业秘密

D．福利待遇

答案解析：

《劳动合同法》第十七条规定：

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

28.非全日制用工双方当事人（）。

A．可以订立口头协议（正确答案）

B．不得订立口头协议

C．必须订立书面协议

D．不得订立书面协议

答案解析：

《劳动合同法》第六十九条规定：

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

29.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A．二倍（正确答案）

B．二倍以下

C．一倍以上二倍以下

D．百分之一百五十

答案解析：

《劳动合同法》第八十七条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

30.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门

B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构（正确答案）

答案解析：

《劳动合同法》第二十六条规定：

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

31.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月

B．一个月（正确答案）

C．一个半月

D．二个月

答案解析：

《劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

32.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A．1个月（正确答案）

B．2个月

C．3个月

D．6个月

答案解析：

《劳动合同法》第十九条第一款规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

33.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。

A．可以多次约定试用期

B．只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C．只能约定一次试用期（正确答案）

D．不能超过三次

答案解析：

《劳动合同法》第十九条第二款规定：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

34.宋某大学毕业后到一科研所工作，双方订立的劳动合同约定：

宋某向科研所保证5年之内不离开科研所，如提前离开单位则需支付科研所违约金1万元，退回科研所分配的福利住房。

3年后宋某赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。

科研所提出宋某如果回来保证接收，因现在宋某提出提前解除合同，科研所要求宋某支付违约金，退出房屋。

宋某不同意，双方发生纠纷。

根据《劳动合同法》，下列表述正确的是（）。

A．宋某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B．宋某无须支付违约金，但应退出房屋（正确答案）

C．宋某应退出房屋，并支付违约金

D．宋某应支付违约金，但无须退出房屋

答案解析：

《劳动合同法》第二十二、二十三条、二十五规定：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据法条规定，科研所与宋红之间的违约金约定不是法定情况，是无效条款，宋红无需支付违约金；福利住房是基于劳动关系成立为前提，由企业提供给劳动者的福利待遇，双方已在劳动合同中进行了约定，如劳动者提前离开单位，则需按照约定退回福利住房。

35.企业职工患病或非因工负伤的，医疗期十二个月的按（）个月内累计病休时间计算。

A．十六

B．十八（正确答案）

C．二十

D．二十四

答案解析：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条。

36.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A．3日

B．1周

C．15日（正确答案）

D．1个月

答案解析：

《劳动合同法》第七十二条第二款规定：

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

37.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在（）一次付清劳动者工资。

A．解除或终止劳动合同时（正确答案）

B．劳动合同约定的日期

C．工资支付周期结束前

D．解除或终止劳动合同十五日内

答案解析：

《工资支付暂行规定》第九条规定：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

38.劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。

A．最低工资

B．基本工资

C．企业平均工资

D．正常工作期间工资收入（正确答案）

答案解析：

《职工带薪年休假条例》第二条规定：

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

39.根据《劳动法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A．100%

B．150%

C．200%

D．300%（正确答案）

答案解析：

《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

40.根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的（）、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

A．地点、时间

B．数额、时间（正确答案）

C．数额、账号

D．数额、扣款

答案解析：

《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

41.根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

A．10%

B．20%（正确答案）

C．50%

D．80%

答案解析：

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

42.非全日制用工以（）计酬为主。

A．小时（正确答案）

B．日

C．周

D．月

答案解析：

《劳动合同法》第六十八条规定：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

43.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了（）的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

A．平均劳动

B．基本劳动

C．部分劳动

D．正常劳动（正确答案）

答案解析：

《最低工资规定》第三条规定：

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

44.目前，我国职工全年月平均制度工作天数是（）天。

A．26

B．20．83（正确答案）

C．21．75

D．30

答案解析：

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定，职工月工作日为20．83天。

45.目前，我国职工全年制度工作日是（）天。

A．365

B．261

C．251

D．250（正确答案）

答案解析：

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定，我国职工年工作日为250天。

46.《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额（）的罚款。

A．2倍以上3倍以下

B．3倍以上

C．2倍以上5倍以下（正确答案）

D．5倍以上

答案解析：

《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

47.《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由（）按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

A．用人单位（正确答案）

B．工伤职工

C．工伤保险基金

D．工伤保险基金和用人单位

答案解析：

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

48.《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违法将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织，该组织招用的劳动者从事承包业务时因工受伤，由（）承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

A．该具备用工主体资格的承包单位（正确答案）

B．从事承包业务因工受伤的劳动者

C．招用该劳动者的组织

D．工伤保险基金

答案解析：

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

49.《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见

（二）》规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在（）为职工参加工伤保险。

A．职工户籍所在地

B．用人单位注册地（正确答案）

C．用人单位生产经营地

D．任意地区

答案解析：

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见

（二）》规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险。

50.《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见

（二）》规定，超过法定退休年龄但未办理退休手续的职工，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，（）依法承担工伤保险责任。

A．用人单位（正确答案）

B．职工本人

C．财政部门

D．社会保险行政部门

答案解析：

《关于执行

51.《工伤保险条例》规定，计算工伤职工工伤待遇时所用本人工资，不得低于统筹地区职工平均工资的（）。

A．50%

B．60%（正确答案）

C．70%

D．80%

答案解析：

《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

52.《工伤保险条例》规定，生活自理障碍分为（）个等级。

A．三（正确答案）

B．四

C．五

D．六

答案解析：

《工伤保险条例》第二十二条规定，生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

53.《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳（）保险费。

A．基本养老

B．基本医疗（正确答案）

C．工伤

D．失业

答案解析：

《工伤保险条例》中规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

54.生活护理费按照3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。

A．60%、45%、30%

B．50%、40%、30%（正确答案）

C．50%、45%、40%

D．50%、35%、20%

答案解析：

《工伤保险条例》第三十四条规定，生活护理费按