旅游景区劳动合同管理.docx

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旅游景区劳动合同管理

旅游景区劳动合同管理

1.1总则

1.1.1为保护景区和员工的合法权益，稳定劳动关系，规范劳动合同的管理，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关劳动法律、法规的规定，结合景区的具体情况，制定本制度。

1.1.2景区实行全员劳动合同化管理，全体员工的劳动关系，都需经过订立劳动合同确立，明确合同双方的权利和义务。

1.1.3员工在与景区订立劳动合同后，还应签订岗位合同，以明确员工与工作岗位的关系，作为劳动合同的补充。

1.1.4本制度适用于景区内部与景区建立劳动关系的所有员工。

1.2劳动合同的签订

1.2.1景区（甲方）根据经营管理工作的需要，与员工（乙方）本着平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。

1.2.2签订劳动合同时，由员工本人以书面的形式提出意向，经景区有关部门审核同意，办理劳动合同签订的相关手续。

1.2.3景区的法定代表人，根据规定与员工签订劳动合同。

1.2.4劳动合同主要内容

a.甲乙双方的权利与义务；

b.劳动合同期限；

c.工作岗位与工作内容；

d.工作时间、休息和休假；

e.劳动纪律；

f.工作条件和劳动保护；

g.工作报酬、劳动保险及社会保险；

h.变更、解除、终止劳动合同的条件；

i.违反劳动合同的责任；

j.双方经协商认为应规定的其他内容。

1.2.5劳动合同的期限

a.固定期限合同：

一般为一年、三年、五年和十年期合同；

b.无固定期限合同：

只有起始期，不明确终止期，但必须约定终止条件的合同；

c.完成一定工作期限的合同：

对一些特殊岗位因工作需要而签订的以完成该项工作为期限的合同。

1.2.6劳动合同一经订立即具有法定约束力，甲乙双方必须履行劳动合同规定的义务。

1.2.7劳动合同书应由甲乙双方签章，并注明订立时间。

1.2.8劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份由员工档案管理部门留存。

1.3劳动合同的变更

1.1.1劳动合同签订后，如因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更原劳动合同的内容。

1.1.2劳动合同期满，因为工作需要，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

1.1.3员工在本景区连续工作十年以上，双方同意延续劳动合同时，可订立无固定期限劳动合同。

1.1.4劳动合同签订后（包括续签、变更劳动合同），由景区负责在一个月内到当地政府劳动部门进行鉴证。

1.1.5有下列情形之一的，劳动合同期满后，不再续签劳动合同。

a.在职员工经考核不能胜任本职工作要求的；

b.景区认为不再需要续签劳动合同的；

c.已符合解除劳动合同条件的。

1.1.4.劳动合同的终止

a.劳动合同期满前，任何一方如需终止合同，均应提前30天提出终止意见，待劳动合同期满后，办理终止合同的有关手续；

b.如景区提出不再与员工续签劳动合同，或员工明确表示不再续签劳动合同的，可终止劳动合同；

c.甲乙双方未在规定时间向对方表明意向，劳动合同到期后也未办理续签手续，但劳动关系事实上依然存在的，可视为续签与原劳动合同相同期限的合同；

d.双方约定的劳动合同终止条件：

——员工符合离、退休条件的；

——员工因公或非因公死亡的；

——员工应征入伍的；

——景区不能继续经营的；

——双方约定的其他条件。

1.1.5劳动合同的解除

在合同期限内，经双方协商一致，劳动合同可以解除。

a.乙方有下列情形之一的，经甲方同意后，可解除劳动合同：

——调离本景区的；

——辞职的；

——自费考入中专以上学校学习或出国深造的。

b.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

——在试用期间被证明不符合录用条件的；

——严重违反劳动纪律及景区规章制度的；

——营私舞弊给景区造成重大经济损失的；

——被劳动教养或依法追究刑事责任的。

c.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

——乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

——乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

——劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

d.景区经营状况发生严重困难，经听取工会或员工的意见并报政府劳动行政部门后，可以裁员的；

甲方解除劳动合同，不符合有关规定和劳动合同法的，工会组织有权要求重新处理，并支持和帮助乙方申请仲裁或提起诉讼；

e.乙方提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方；

f.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

——甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

——甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

——在试用期内。

1.1.6终止或解除劳动合同的补偿：

a.终止或解除劳动合同，有下列情形之一的，甲方应根据员工的工作年限，给予经济补偿：

——合同期满终止劳动合同的；

——经双方协商一致，由甲方解除劳动合同的；

——员工不能胜任现在工作，经调整工作岗位或培训后仍不能胜任，由甲方解除劳动合同的。

b.补偿金额：

在本单位工作年限每满1年，发给相当员工本人1个月工资的经济补偿金，未满1年的，按工作1年的标准发给，但最多不超过12个月；

c.员工因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原来工作、也不能从事景区另行安排的工作、由景区解除劳动合同的，景区根据员工在本单位工作的年限，每满1年发给相当于员工本人1个月工资的经济补偿金，未满一年的，按工作1年的标准发放。

同时发给相当于员工本人6个月工资的医疗补助费。

1.1.7违反劳动合同的赔偿：

a.在合同期内，员工因为提前解除劳动合同给景区造成经济损失的，按合同的约定向景区支付违约金；

b.员工在合同期内受景区指派接受培训、出国学习，提前解除劳动合同时，应赔偿景区为其支付的培训费用；

c.员工符合离休、退休、退职条件而终止或解除劳动合同的，按国家规定享受离休、退休、退职待遇；失业的按国家有关规定，享受失业保险和其他有关待遇。

1.4岗位合同管理

1.4.1总则

1.4.1.1为建立健全岗位竟聘激励机制，规范和加强岗位合同管理，根据景区内部有关员工管理的规定，制定本制度。

1.4.1.2岗位合同是明确员工与工作岗位关系的书面协议，是劳动合同的补充。

1.4.2景区内部岗位的设置

1.4.2.1景区根据工作的需要，按照精简、效能、统一的原则，决定内部机构设置和定员编制，并制定岗位规范和劳动定额。

1.4.2.2岗位设置

a.管理岗位：

从事各级行政、管理和党群工作的岗位；

b.专业技术岗位：

直接从事技术工作的岗位；

c.操作岗位：

直接从事劳动工作的岗位；

d.辅助岗位：

从事各种辅助性工作的岗位；

e.服务岗位：

服务于员工生活或间接服务于游客的岗位；

f.其他岗位：

从事多种经营的其他岗位。

1.4.2.3岗位的设置由行政人事管理部门在合理定员的基础上，根据经营、管理工作的需要核定，景区下属单位不得随意变更。

1.4.2.4员工担任的主职必须和聘用岗位性质一致。

1.4.2.5受聘员工应首先按照原岗位或职务竞争上岗。

1.4.3岗位的聘用

1.4.1.1景区各种岗位均按照公正、公开、平等竞争的原则，通过全面考核，择优上岗。

1.4.1.2管理岗位和专业技术岗位实行全员竟聘上岗。

1.4.1.3景区领导和中层管理人员，根据任命和聘任书聘用。

1.4.4岗位合同管理

1.4.4.1签订岗位合同的员工必须履行本岗位职责，能够完成本岗位的工作任务。

1.4.4.2岗位职责的内容

a.岗位名称、主职与兼职；

b.合同期限；

c.岗位职责；

d.工作任务；

e.其他需要规定的事项。

1.4.4.3岗位合同的签订：

a.岗位合同每年签订一次，结合全员竟聘的办法进行；

b.岗位合同可以规定3～6个月的试用期，试用期满后，可以签订正式岗位合同；

c.岗位合同期满后，根据经营、管理工作的需要及岗位聘用的规定，可以续签岗位合同；

d.因工作的需要，经景区正常调动或因劳动组织调整，岗位发生变化时，可以变更岗位合同。

1.4.5岗位合同的终止或解除

a.劳动合同终止或解除，岗位合同自行终止或解除；

b.聘用人可以解除员工的岗位合同，但必须提前15天书面通知员工；

c.在岗位合同期内，员工如欲解除岗位合同，也应提前15天以书面形式通知聘用人解除岗位合同，经景区批准后办理相关手续。

1.4.6在岗员工考评

1.4.6.1考评内容

a.主要通过政治思想、职业道德、服务质量及成本意识、工作效率、工作业绩等方面进行量化考核；

b.根据各岗位职责，细化相应的考核内容，并设置不同的考核分值，重点是考核工作业绩。

1.4.6.2考评工作的组织

a.景区成立考评工作组，负责景区员工考评工作的指导，对员工考评的程序和过程进行监督，对考评过程中出现的问题进行协调；

b.基层单位成立职工考评领导小组，负责领导本单位员工的考评工作，按照景区的要求，负责制定本单位员工考评工作的实施细则并组织实施。

1.4.6.3考评工作程序

a.员工填写《员工年度岗位考评表》，并按考评内容进行个人总结；

b.基层单位的员工考评领导小组对员工进行民主评议，在其成员充分评议的基础上，由考评小组负责人写出综合性评语，并进行量化综合打分；

c.考评结果经同级党政工联席会议讨论通过，对于考评结果处于末位的人员安排下岗。