事业单位分类改革工作总结.docx

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事业单位分类改革工作总结

事业单位分类改革工作总结

　　篇一：

分类推进事业单位改革工作总结

　　**县分类推进事业单位改革工作总结

　　一年来，我县分类推进事业单位改革工作在县委、县政府的正确领导和市编办的精心指导下，严格按照省、市分类推进事业单位改革精神，协力推进，狠抓落实，各项工作进展顺利，现总结如下：

　　一、取得的主要成绩

　　1.事业单位分类工作顺利进行。

分类是事业单位改革的基础。

我县共有事业单位XX0个、事业编制XXXX名，其中，纳入分类范围的事业单位XX0个、事业编制X5XX名。

纳入分类的事业单位中，全额单位2X1个、事业编制名，差额单位个、事业编制45X名，自收自支单位个、事业编制70X名。

截止目前，已完成了X04个事业单位的分类工作，占拟分类事业单位总数的X0%，达到了市上提出的“已分类事业单位占拟分类事业单位总数X0%”的进度要求。

已分类事业单位中，公益一类事业单位2X7个，占拟分类事业单位总数的%；公益二类事业单位7个，占拟分类事业单位总数的%。

　　2.事业单位管理体制进一步改善。

通过事业单位分类工作扎实推进、权责清单建设、深化行政审批制度改革、整合卫生和计划生育资源等各项工作，政府各部门职能得到有效转变，管理方式进一步创新，主管部门制定政策规划，加强监督指导等职责进一步强化，减少了对事业单位微观事务的管理，事业单位法人

　　自主权得到加强，政府部门与事业单位的关系进一步理顺。

同时，在充分调研、反复征求相关部门意见的基础上，制定出台了《规范乡镇机构和驻地站所工作的意见》，乡镇“五办一室”和“一站一所四中心”的管理等到有效加强，理顺了乡镇机构和站所管理体制，有力推进了规范化建设。

　　X.事业单位机构设置更加规范。

结合行业体制改革和职责任务调整，继续推进事业单位清理规范。

整合了卫生和计划生育资源，将原县妇幼保健院、计划生育服务站整合为县妇幼保健计划生育服务中心；撤销了职能任务弱化的市场建设中心洛门市场管理所，按照组建不动产登记管理机构的要求组建了不动产登记事务中心；为了落实省委省政府“1+17”精准扶贫方案要求，设立了金融服务中心、电子商务中心，在县外资扶贫项目中心加挂了县精准扶贫中心牌子，在乡镇农业技术推广与综合服务服务中心加挂了精准扶贫工作站牌子，有力保障了重点、中心工作顺利开展。

　　4.编制使用效率得到有效提升。

按照“控总量、优结构、保重点、促发展、增活力”的要求，全面落实机构编制实名制管理制度，坚持“动态调控、余缺调剂”的原则，加强编制的动态管理，重点从长期空缺、职能弱化的调剂调剂了多名编制，充实到教育、卫生、环保等民生重点领域和任务繁重的单位，有力加强了社会事业发展急需部门的工作力量，有效保障了公益事业用编需求，优化了编制资源的合理配置，编制使用效率得到有效提升。

　　5.分类改革配套政策推进取得新成果。

分类推进事业单位改

　　革事关经济社会发展全局，是一场广泛而深刻的变革，任务复杂艰巨，需要多部门按照职责分工各负其责，共同推进。

今年，在事业单位类别划分工作顺利推进的基础上，事业单位机构编制管理不断开拓创新，事业单位工作人员养老保险制度改革和职业年金制度破冰前行，收入分配制度改革取得了有益的探索，事业单位监督管理和登记管理制度不断改进，这些工作不但有力推进了分类推进事业单位改革配套政策的完善和实施，而且为分类推进事业单位改革各项工作取得实效，早日形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务水平公正的公益服务体系打造了很好的外部条件。

　　二、主要做法

　　1.稳妥划分事业单位类别。

按照分类方案，采取“三审定案”的方法，分四个阶段稳妥完成了事业单位类别划分工作：

一是初审阶段。

各主管部门和直属事业单位提出本单位及下属事业单位类别划分初步意见，与县编办充分沟通协商后上报。

为了加强对分类工作的指导，县编办成立了专门工作组，多次深入到执法局、建设局、交通局、财政局等单位，手把手指导，面对面交流，有力促进了工作顺利进行。

二是研究复审阶段。

县编办对对各单位上报的初步意见汇总、整理后，对照《**县事业单位分类目录》进行反复论证、认真审核，与省、市事业单位分类结果进行了逐一核对，按照从实际出发、先易后难，成熟一批、批复一批的工作要求，提出了第一批事业单位拟批复分类意见。

并就第一批事

　　业单位拟批复分类意见向县委组织部、县人社局、县财政局等单位征求了意见和建议。

三是会议审议阶段。

筹备召开了分类推进事业单位改革领导小组第二次会议，就我县第一批事业单位拟分类结果进行了审定，并对下阶段工作进行了安排部署。

根据会议审议意见，对第一批事业单位分类意见进行了修正后，再次向领导小组成员征求的意见，形成了我县第一批事业单位分类的具体意见。

四是发文批复阶段。

事业单位类别确定后，由县编办确定了X名责任心强、业务精干、工作细心的同志专门负责第一批事业单位分类意见批复文件拟制、印发工作。

目前，发文批复工作已全面完成，并按要求将分类意见批复文件向市编办进行了备案，共拟制、印发文件54个、X00多份。

　　2.坚持事业单位类别划分标准。

坚持以社会功能为根本标准划分事业单位类别，不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据，不附加其他条件，严防生产经营类向公益服务类挤、公益服务类向行政类靠的倾向；坚持根据职责和特点，细分从事公益服务事业单位，对完全符合某一类型的，直接确定期类型，兼有不同类型特征的，按主要职责和发展方向确定其类型；坚持“三个不突破”，即不突破原有机构总额，不突破原有编制总额，不突破原有财政负担，单位提出的分类意见不得突破原有机构总额、编制总额，不得增加财政负担；坚持精简效能的原则做好事业单位分类工作，继续对事业单位进行清理规范工作，及时调整任务不饱满、长期缺编单位的人员编制充实到民生重点领

　　域和任务繁重的单位，对职能相近的事业单位合并设置，对职责单一、规模较小、工作任务不饱和的予以整合，对职责交叉、关系不顺的，能撤销的坚决撤销，不能撤销的，重新界定职能，理顺关系，合理设置。

　　X.完善机构编制管理机制。

把制度建设作为强化机构编制管理的重中之重，立足机构编制工作长远发展需要，不断健全完善工作机制，提升机构编制科学化管理水平。

通过完善机构编制管理机制，激发事业单位活力，确保公益目的实现。

一是根据《甘肃省机构编制管理协调配合机制运行办法》，建立机构编制联席会议机制。

凡是在人员调动（招聘）中，涉及大额编制的使用审批，由县编委主任主持，召开由县委办、政府办、组织、编制、监察、人社、财政等部门参加的机构编制联席会议，共同研究，互相监督，切实增强了机构编制工作的监管合力。

二是建立乡镇站所规范化管理机制。

研究制定《关于进一步加强乡镇机构和驻地站所规范化管理的意见》，从组织领导、职能定位、隶属关系、设岗定员、岗位职责、人事管理等方面，对进一步规范乡镇站所管理提出了新要求，切实形成了管理层级规范、隶属关系清晰、充满活力的乡镇干部管理新常态。

　　4.统筹推进改革顺利进行。

我们把分类推进事业单位改革工作作为一项重点来抓，在人员力量十分紧张的情况下，选调负责心强的同志充实到事改办，加强了事改办工作力量。

在工作中，通过将分类改革工作与其他工作有机结合，统筹推进各项措施落

　　篇二：

广东省事业单位分类改革情况汇报

　　广东省事业单位分类改革情况介绍

　　（新华XX-07-13）

　　推进事业单位改革是提升公共服务水平、促进公益事业发展的重要举措。

近年来，在党中央、国务院和省委、省政府的正确领导下，在中央编办的大力支持和悉心指导下，我省按照“试点先行、以点带面、分步实施、稳中求进”的改革思路，解放思想，先行先试，扎实推进各项工作，取得了初步成效，为广东加快转变经济发展方式，构建政府主导、社会力量广泛参与，基本服务优先、服务公平公正、供给水平适度、布局结构合理公共服务供给体系，促进社会事业健康发展提供了体制机制保障。

按照会议安排，现将广东省事业单位改革有关情况汇报如下。

一、基本情况和做法

　　XX年，我省被中央确定为事业单位分类改革5个试点省之一。

XX年，制定出台了《广东省事业单位分类改革试点指导意见》和《广东省省直事业单位模拟分类目录》，选择部分省直原依（参）照公务员管理的事业单位、原省人事厅、水利厅、原环保局以及佛山市进行试点。

深圳市从XX年开始也全面推进事业单位改革。

XX年以来，在总结试点经验的基础上，进一步加强组织领导、不断完善改革思路，完成了全省事业单位模拟分类和匡算工作。

XX年，正式印发《广东省事业单位分类改革的意见》，计划今年底前全省完成事业单位分类工作。

改革

　　过程中，我们广泛征求专家和各界意见，认真吸纳理论界的最新研究成果和各地经验，充分调动有关部门改革的主动性和积极性，在相当程度上化解了改革的困难、风险和阻力。

聚社会各方之智、求综合配套之策、成全面推进之势的事业单位改革氛围正在逐步形成。

（一）抓好科学分类，着力增强事业单位公益属性

　　科学分类是事业单位改革的基础和切入点。

改革中，我们着重抓好事业单位清理规范，重新界定、调整、收缩和转换事业职能范围，科学分类，积极推进政事分开、事企分开，实现“调整与规范并举，退位与补位共进”。

一是将事业单位承担的行政职能回归机关或转为行政机构。

如XX年将省事业单位登记管理局、省农村财务管理办公室等10个事业单位转为行政机构或机关内设机构。

二是将应由市场承担的任务交给市场。

如将省水利厅几大水利枢纽的发电、检修等经营性职能剥离，按企业化运行，实现事企分开。

三是将事业单位改革与发展规范社会组织工作有机结合起来。

出台《关于发展和规范社会组织的意见》，明确将可交由社会组织承担的职能转移出去。

如在省旅游局所属事业单位分类改革中，明确事业单位承担的行业标准、行规行约制定、行业评比、培训等任务逐步交给社会组织。

　　在调整职能的基础上，进一步推进资源整合和优化配置，将规模小、效益低、设置重复、职能相近、服务对象单一的事业单位进行整合，实行综合设置，然后再对整合后的事业单位进行分

　　类。

如：

原省人事厅所属事业单位改革，在对省人事信息中心、省人才服务中心、省海外人才引进服务中心等6个事业单位进行清理整顿和职能调整的基础上，重组为省人才服务局、省人事考试局2个事业单位后再分类。

（二）加强民生保障，着力推动基本公共服务均等化

　　公益性是事业单位的基本属性。

根据国家的部署，我们将关系国计民生、事业单位集中的重要公共服务行业，如科技、教育、文化、卫生、地勘、水管工程等行业体制改革纳入事业单位分类改革整体部署中统筹推进，努力在整体部署中解决事业单位改革与发展的共性问题，同时在行业体制改革框架下解决不同行业事业单位改革与发展的个性问题。

一是推动科研体制改革。

出台《关于深化科研体制改革的意见》，提出对科研事业单位重新分类定性、调整重组，在工业、农业、现代服务业等领域组建若干主体科研机构。

二是推动地勘体制改革。

出台《广东省地勘队伍管理体制改革的意见》，组建省地质局、省核工业地质局、省有色金属地质局，并整合地级市地勘队伍，保留一支公益性地质队伍，实行“省市结合、以省为主”的管理体制，在全国创造了地勘改革的“广东模式”。

三是推动文化体制综合改革。

在创新文化宏观管理体制、塑造合格文化市场主体、构建文化产业发展保障体系、创新公共文化服务运行机制等方面取得明显成效。

如对经营性文化事业实施转企改制，并按集约化方式和资产运营模式组建广东南方影视传媒集团、广东星海演艺集团、广东粤剧艺术大剧

　　院、省出版集团等，积极推动省属新闻出版单位、文艺演出院团、新华书店等事业单位进行转企改革。

四是推动医疗卫生体制改革。

积极推动公立医院改革，出台乡镇卫生院等机构编制标准，明确乡镇卫生院为公益一类事业单位，同时，将职业病防治、疾病预防控制机构等列为公益一类、公立医院列为公益二类，不断完善全省公共医疗服务体系。

五是推动水利工程管理体制改革。

出台《广东省水利工程管理体制改革实施方案》，在水管事业单位中积极推行水利工程管理与维修养护分离，将水利工程养护、经营部分剥离后转为企业，同时将承担城镇供水、水利发电等水利工程管理运行维护的水管单位确定为经营性事业单位并转为企业。

　　（三）创新体制机制，着力增强公益服务能力和活力

　　改革过程中，我们始终抓住体制机制创新这一核心，努力突破传统事业单位管理方式和运行模式，不断提高公共服务水平和效率。

　　一是探索建立法人治理结构。

我们积极探索建立理事会等形式的法人治理结构，淡化事业单位与政府部门行政隶属关系，逐步打破事业单位的体制束缚，激发事业单位的自主性和积极性。

省直已确定在省水利水电科学研究院、省工业技术研究院等事业单位推进试点，建立以理事会为主要架构的法人治理结构。

深圳市还专门出台《建立事业单位法人治理结构改革实施意见》，在利益关联方较多的事业单位和公共事业管理机构建立法人治理

　　模式。

今年中央编办将我省确定为事业单位法人治理结构试点，我们将在医疗卫生、教育、科研、公共服务等领域，以及广州、佛山、深圳等市、县（区）选择具有一定规模的事业单位推进试点，目前正在研究确定试点单位名单上报中央编办。

　　二是创新公共服务供给方式。

一直以来，事业单位财政投入结构不合理，经费使用效益不高，大部分经费用于养人的问题比较突出，不少单位经费中人头费占了很大比例，个别单位甚至全部经费都用于养人，无钱办事业。

这次改革，我们注重打破传统建机构养人员办事情的方式，树立“以事定费”、“以费养事”的观念，根据不同类型事业单位特点，采用政府保障、项目拨付、购买服务等多种方式支持公共事业，保障财政资源的公平合理配置和财政资金使用效益的最大化。

目前，我省已有不少地方和部门的事业单位采取了政府购买服务、养事不养人的办法。

如核定购买服务人员数、明确中小学的后勤服务人员不占用事业编制，按不超过教职员总数的15%聘请后勤服务人员，实行政府购买服务等。

这些做法较好地提高了财政资金的使用效益，也在相当程度上促进了公共服务质量的提升。

　　三是试行法定机构管理运行模式。

根据省领导批示精神，积极借鉴香港、新加坡等地的先进经验，将法定机构试点工作作为我省事业单位体制机制创新的一个重要组成部分，为继续深化大部门体制改革，构建决策、执行和监督相互制约、相互协调的权力结构和运行机制奠定基础。

目前已研究确定了试点工作方案，

　　篇三：

事业单位改革工作总结

　　事业单位改革总结

　　目前，励家镇共有事业单位11家（包括中小学校、卫生院），事业单位工作人员49人。

　　近年来，依据我镇经济社会发展的客观要求，根据中央及省、市、县关于推进事业单位改革

　　的指示精神，事业单位改革工作，取得了一些成绩。

　　一、大胆尝试，积极探索1997年7月开始，我市在古港镇试行乡镇事业单位改革，依据“积极推进、竞争上岗、

　　因乡制宜、减员减负”的原则，合理设置乡镇政府内部机构，建立事业单位法人制度，实行

　　竞争上岗、双向选择、联绩计酬，试点工作取得圆满成功，得到了省委副书记胡彪同志的充

　　分肯定。

　　1997年12月，原国家教委将我市列入全国教育人事制度综合改革试点单位，1998年12

　　月，我市推行的中小学内部管理制度改革─“三制”改革，即目标管理制、教师聘任制和结

　　构工资制，被评为湖南省第五届教育科研成果一等奖。

1999年，我市澄潭江镇逐步推行以优化组合、竞争上岗为主要内容的事业单位人事制度

　　改革，走出了一条人事管理事业化、财政管理企业化的新路子。

XX年，我市在全市完成了

　　事业单位法人登记工作，全市所有的事业单位都成为独立的法人，承担独立的法人责任，完

　　善了事业单位的法人体制。

随后，事业单位改革工作在我市教育、卫生、文化、旅游等市直部门和各个乡镇街道办

　　事处推开，拉开了我市事业单位体制改革新的一幕。

　　二、结合特点，多头铺开

　　依据省、市指示精神，根据自身特点，我市采取符合自身事业发展要求的改革办法。

　　1、全面规范事业单位运行体制XX年我市出台《浏阳市乡镇机关事业单位机构改革方案的实施意见》，采取以下措施

　　对乡、镇事业单位进行改革：

一是精简事业机构；二是理顺事业机构管理体制，按照“脱钩、

　　分类、放权、搞活”的基本思路，逐步建立适应乡镇主体经济、农村产业化、小城镇建设和

　　农民致富奔小康服务的新型事业机构运行体系；三是精简人员编制，减轻农民负担；四是确

　　立事业单位法人地位，增强事业单位的活力；五是调整乡镇学校布局，优化乡镇教师队伍结

　　构。

同时，通过创业安置、鼓励辞职、停薪留职、自谋职业、返回归队、后勤脱钩、工人改

　　编、学习培训、到龄退休、提前退休、提前离岗等形式，妥善安置分流人员。

XX年的事业单位改革，全市乡镇事业单位由519撤并为352个，分流人员664人，具

　　体分流途径是：

提前退休116人，提前离岗休息385人，自愿辞职及自谋职业36人，创办经

　　济实体50人，充实基层6人，合办企业16人，学习培训4人。

按照社会办事业的指导思想，我市在事业社会化方面迈开了坚定的步伐。

卫生系统于

　　XX年在文家市镇医院率先推行股份制改造，触及产权制度改革，实现“两个打破，两个分

　　离，两个建立”，即打破医疗机构的行政隶属关系，打破所有制界限，将预防保健等公共卫生

　　职能与医疗分离，将卫生监督、卫生执法与技术服务、卫生监测等分离，建立起浏阳医疗卫

　　生新体制。

市旅游局对所属旅行社和旅游学校也实行了人员身份和产权两项置换，实现了社

　　会办事业的格局。

　　2、深入改革事业单位人事制度我市教育系统和广播电视局全面推行了聘用制，实行公开招聘、签订合同、定期考核、

　　解聘辞聘、亲属回避及人事争议仲裁制度，单位职工由身份管理向岗位管理转变，由行政任

　　用关系向平等协商的聘用关系转变。

教育系统的改革措施主要是：

一是以“双聘制”为轴心，即对中小学校的教师（工作人

　　员）实行聘用合同制和聘任合同制，利用聘用合同确立单位与个人之间的劳动合同关系，利

　　用聘任合同确立单位与个人的岗位工作关系；二是以实行“三个代表”为主线，即实行教师

　　资格制度，实行教师职务制度，实行中小学校长职级制度。

广播电视局实行政企分开，管办分离的运行机制，在全系统各单位全面推行人员聘用制

　　度，整个系统分解为局机关、浏阳电视台、浏阳广播电视集团有限公司、浏阳国安广电宽带

　　络有限责任公司、国安浏阳宽带数据通信有限责任公司、浏阳市广播电视广告信息有限公

　　司、浏阳市广播电视文化产业开发有限公司，全面实施政企、政事分开和分级分类管理，所

　　有职工都解除身份，与单位签订聘任合同，人事档案关系全权委托市人才交流服务中心代理

　　管理。

　　为确保事业单位聘用制的全面推行，我市人才交流服务中心全面开展了档案委管和人事

　　代理业务。

目前，在人才交流服务中心实行人事代理的事业单位干部职工共有1300余人，在

　　人才交流服务中心实行了档案委管的单位共有99个。

同时，我市于XX年成立了人事参议仲裁委员会，全面负责人事纠纷的调解仲裁工作，

　　对新的体制下的人事矛盾进行依法调解处理，保证了改革的稳定推进。

另外，市里面成立了增人计划领导小组，实施《增人计划卡制度》，对事业单位的机构编

　　制和人员进出实行了宏观调整。

再次是改革职称工作，推行初级职称公开评定和技术岗位竞

　　聘工作。

在卫生系统XX年首次推行公开评定初级职称，在中医院等单位实行了岗位竞聘，

　　高职低聘。

　　3、努力改革事业单位分配制度市日报社冻结档案工资，实行岗位工资制，取消一切补助，用作实绩考核奖励，实绩考

　　核奖励根据不同岗位目标任务要求实行量化考核，对采编部门和人员，突出稿件和报纸质量

　　要素，对经营单位和员工，突出经济效益要素，对行政后勤部门，突出服务和质量要素。

市

　　广播局建立和完善以按劳分配为主体的多种分配方式，鼓励资本、技术、管理等生产要素参

　　与收益分配，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的

　　收入分配制度。

　　市规划局也实行按绩定酬的动态分配机制，全面实现绩效挂钩。

总之，事业单位改革工作在我市各行业各部门已逐步铺开，正向纵深发展，按照中央指

　　示，我市新的一轮事业单位改革工作即将全面启动，我们将进一步解放思想，开拓创新，开

　　创事业单位改革的全新局面。

乡镇事业单位推行聘用制的实践与思考阜阳市人事局我市在全面实施乡镇机构改革中，为推动乡镇事业单位人事制度的改革,在干部职工心理

　　承爱能力有限的情况下，不等不靠，克服困难，积极探索，认真推行了乡镇事业单位人员聘

　　用制。

截止到XX年10月，全市乡镇事业单位全面实行了聘用制，5262名乡镇事业单位职

　　工签订了聘用合同。

下面，就我市乡镇事业单位推行聘用制的基本情况，工作中存在的问题

　　及思考等几点意见。

　　一、主要做法在推行乡镇事业单位聘用制工作中，我们本着先易后难，逐步到位，积极稳妥的工作思

　　路，坚持民主、公开、公平、公平的原则，认真实践，不断总结完善，保证了聘用制的平稳

　　推行。

　　1、抓住机遇，推行乡镇事业单位聘用制。

XX年年底，我市乡镇事业单位机构改革全

　　面启动，通过调整部局、精简机构和人员，优化组织结构，对职能弱化、经济和社会效益低

　　下的事业单位予以撤消，对业务相似、职能相近的“七站八所”在统筹规划的基础上进行合

　　并，大力精简事业单位机构，按照“减人、减事、减支”的原则，重新核定了乡镇（办事处）

　　事业单位人员编制。

通过改革，乡镇（办事处）事业单位由改革前的平均14个左右减少到6

　　至7个，全市共减少1611个，这就会为乡镇事业单位推行聘任制提供了机遇，因此，我们在

　　乡镇机构改革实施方案中，对事业单位推行聘用制专门作出规定，要求新设立的事业单位全

　　面实行聘用制，并将其作为乡镇机构改革工作验收的一个主要项目。

　　2、周密计划，精心组织实施。

乡镇事业单位人事制度改革的重点和难点之一是积极推行

　　聘用合同制。

多年来对这件事说的多，做得少，更没有经验。

为了把乡镇事业单位聘用制推

　　行好，我市周密计划，精心组织。

我市乡镇事业单位人员聘用，大体上分两步进行，第一步

　　先组织竞争上岗。

我市乡镇事业单位人员精简率一般在70%左右，因此人员竞争上岗十分激

　　烈。

在组织竞争上岗过程中各县市区都严格按照公开报名、资格审查、文化考试、民主测评、

　　组织考核等程序进行。

做到公开、公正，上岗合理，下岗服气；第二步对竞争上岗胜出人员

　　实行聘用制。

多数县市区在实施乡镇事业单位人员聘用过程中，按照国家人事制度改革政策，

　　结合自身实际情况，制定具体的聘用办法和细则，对聘用程序、聘用合同、岗位职责、考核

　　奖惩、辞聘、解聘及聘用期限等作出了明确的规定，并按照事业单位人员聘用办法对上岗人

　　员逐人签字了聘用合同，建立起单位和被聘人员之间的聘约人事关系。

　　3、强化监督，实际阳光操作。

在乡镇事业单位人员竞岗、聘用工作中，我们始终坚持了

　　四严五公的原则，即严格程序、严格条件、严格纪律、严格政策，公开、公正、公平、公论、

　　公示，实行阳光操作。

在竞岗、聘用过程中，一方面请县、乡纪检人员、乡镇人大代表、村

　　组代表、农民代表，对竞岗、聘用的人员的考试考核、民主测评、聘用决定等环节进行全程

　　监督，增强工作透明度；另一方面，坚持公示制度，竞岗、聘用人员的名单向社会公示；考

　　试考核的情况向社会公示；民主测评情况向社会公示；拟聘人员及岗位职责向社会公示，接

　　受广大群众监督，做到公平、公正。

　　4、坚持无情分流，有情操作。

由于我市乡镇事业单位未聘人员多，安置难度大，各县市

　　区从实际情况出发，对未聘人员坚持无情分流，有情操作，探索了多渠道、多途径安置乡镇

　　事业单位示聘人员的办法。

对符合退休条件的及时办理退休手续；对一部分具有大专、中师