奖惩管理办法.docx

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奖惩管理办法

奖惩管理办法

版本

修正内容

制定

发行日期

评审会签&分发（√评审会签、※分发）注意：

文件加盖文件发行章方有效

√

管理处

日期

※

业务处

日期

※

供应链管理处

日期

※

质量保证处

日期

※

制造处

日期

※

研发一处

日期

※

财会处

日期

※

研发二处

日期

制定

审核

核准

1目的

为使用公司奖励与惩处有所依据，特制订。

2范围

适用于本公司全体员工。

3权责

3.1人力资源课:

本办法之编修、制订与执行及每月奖惩事项之公告与统计。

3.2各单位主管:

要求员工遵循本管理办法,并按本办法规定事项进行奖惩提报。

4定义

5流程图

6作业内容

6.1奖励

6.1.1奖励的目的和种类

6.1.1.1为了鼓励先进、树立榜样、培养公司员工所应具备的使命感和向心力，公司将对符合条件的员工进行表彰，同时由公司根据具体情况酌情决定是否给予一定的物质奖励。

6.1.1.2奖励的种类如下：

嘉奖：

一次性奖励RMB30元

记小功：

一次性奖励RMB80元

记大功：

一次性奖励RMB150元

晋级

6.1.2嘉奖

员工符合下列情形之一的，公司经审查后可以给予嘉奖：

6.1.2.1对于工艺、设备提出改进建议、解决本部门或全厂性的技术关键、有利于提高生产效率、节约原材料、资金的；

6.1.2.2阻止违章作业，防止和阻止事故发生；

6.1.2.3在本职工作或公益活动中取得显着成绩的；

6.1.2.4品行端正，能按时出色完成重大或特殊工作任务者；

6.1.2.5勤勉工作,克尽本职,并有具体实绩者；

6.1.2.6维护团体荣誉有具体事绩者；

6.1.2.7对于质量改良有明显绩效者；

6.1.2.8发现并及时排除错误及障碍原因者；

6.1.2.9为公司业务打开市场，对于主办业务有重大推展且做出积极贡献者；

6.1.2.10对一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出者；

6.1.2.11在企业完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出成绩者；

6.1.2.12能够揭发弊端、阻止扩大、防止成品或财产损失者；

6.1.2.13获选为公司内劳动模范者；

6.1.2.14具有其它功绩者。

6.1.3记功

员工符合下列情形之一的，公司经审查后可以给予记小功：

6.1.3.1对于生产设备提出改进建议或者在产品开发、工艺设计方面取得显着成绩者，工作成果具有较大推广价值、明显提高产品质量、生产效率、降低生产成本者；

6.1.3.2在公司遇到意外事件或灾害时、奋不顾身、不惧危险、有特殊贡献者；

6.1.3.3维护公司利益，避免公司遭受重大损失者；

6.1.3.4连续多年完成本职工作，成绩特别突出者；

6.1.3.5竭力抢修工程设备有助生产,产生重大影响者；

6.1.3.6敢于当面检举他人犯规、盗窃，损坏公司财物、利益者；

6.1.3.7对于负责工作有重大推展或改革绩效者；

6.1.3.8执行临时紧急任务能依目标完成，表现优异者；

6.1.3.9技术精进对本单位工作有重大贡献者；

6.1.3.10为公司解决资金周转、降低消耗、降低成本、节约原材料等问题，做出较大贡献者；

6.1.3.11具有其它事迹足以表彰者。

6.1.4记大功

员工符合下列情形之一的，公司经审查可以给予以记大功：

6.1.4.1具有独创性的发明创造、技术含量高、实施后效果显着，可以解决生产过程中的重大关键问题者；

6.1.4.2预防和制止重大事故或恶性案件的发生和发展者；

6.1.4.3在改善企业经营管理、提高经济效益方面做出显着成绩，对公司有重大贡献者；

6.1.4.4施救意外事故、奋力抢救人员安全及财物、使公司减少巨大损失有显着功绩者；

6.1.4.5对于舞弊或危害公司权益之事件，能给予检举或事前防止，使公司免受损失或减少损失者；

6.1.4.6对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经实行后成效有重大显著者；

6.1.4.7保护公司财产，维护公司信誉，树立良好的公司形象，为公司争得荣誉者；

6.1.4.8有其它特殊功绩者。

6.1.5晋级

公司每年定期或不定期对员工就工作质量、成本观念、工作量、工作效率、工作方法、理解力、判断力、创新能力、出勤状况、执行力、学习能力、工作态度、责任感、服从性、合作性、协调性、团体荣誉感等进行考评，作为晋级的依据。

6.1.6表彰的审批方式

6.1.6.1嘉奖、记小功和记大功由主管部门经理提名，经管理部门审查，报总经理批准后生效；

6.1.6.2全部表彰均应由主管部门负责填写《奖惩通知单》报管理部门备案，该表彰作为晋升员工职务和增加工资的依据之一。

6.1.6.3职员晋级需填写《人事异动申请单》。

6.2处罚

6.2.1处罚的目的

为了使公司能成为一流的、具有竞争力的企业，同时为了公司及员工的未来利益，员工应自我约束，为创造良好的工作环境而努力。

6.2.2处罚种类

6.2.2.1警告：

一次性扣款RMB30元

6.2.2.2记过：

一次性扣款RMB80元

6.2.2.3记大过：

一次性扣款RMB150元

6.2.2.4辞退

6.2.3处罚程序

6.2.3.1员工有违纪行为应受警告处分的，部门主管应填写《奖惩通知单》签字后生效，报管理部备案。

6.2.3.2员工有违纪行为应受记过以上处分的，部门主管应填写《奖惩通知单》，并责令违纪员工做书面自我检讨,前述书面自我检讨（即写悔过书）、《奖惩通知单》应呈报管理部核实情况，初步批示，并最终转报总经理审核批准；

6.2.3.3主管有大过或大过以上违纪行为，则由总经理指派专门人员进行调查，专门人员有权责令主管做书面检查，且附调查报告、初步处理意见等呈报总经理直接审核批准，涉及辞退处分的，由总经理直接决定。

6.2.3.4人力资源课根据公司的最终处理意见或决定，行文公示处分决定，通知员工本人，员工应当签收。

6.2.3.5书面检查和公司的处分意见或决定由管理部存档备案。

6.2.4申诉程序

员工如认为受到不公平对待或对纪律处分感到不满时，可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司人力资源课提出申诉,申诉期维持原处理结论。

6.2.5警告

员工有以下情形之一的，由公司给予警告处分：

6.2.5.1因个人过失致使发生工作错误，情节轻微，且未影响公司正常的工作秩序及造成公司损失者；

6.2.5.2不服从主管人员或上司合理指导、工作分配与监督、调动或无理取闹，情节轻微，且未影响公司正常的工作秩序及造成公司损失者；

6.2.5.3未能按时完成公司给予的工作任务，但未影响公司正常的工作秩序及造成公司损失者；

6.2.5.4不按规定填写报表、工作记录或者数据填写错误，且未影响公司正常的工作秩序及造成公司损失者；

6.2.5.5未遵守安全操作规定,或发现违反安全规定未向主管及时汇报且未造成损失者；

6.2.5.6工作时间内做与工作无关之事，包括但不限于聊天、嬉戏、玩手机、听音乐、游览与工作无关的网站、翻阅书报、在工作区域内吃东西者；

6.2.5.7在禁烟区域内随意乱扔烟头者；

6.2.5.8未经许可携带不必要物品如U盘、计算机等不必要物品进厂者；

6.2.5.9未经许可，擅自在公司内推销物品者；

6.2.5.10检查或监督人员未认真履行公务者；

6.2.5.11穿拖鞋上班,衣着不整,不听劝导者,上班时间打盹者；

6.2.5.12经指定受训人员无故不参加培训,且无正当理由者；

6.2.5.13栈板在地上拖拉者；

6.2.5.14在手拖车上滑行者；

6.2.5.15坐立材料箱者；

6.2.5.16下班铃响前擅自停工或超过休息时间仍未开工者；

6.2.5.17在厂内大声喧哗、吵闹妨害他人工作之行为者；

6.2.5.18破坏6S纪律者；

6.2.5.19未依SOP操作机器或作业者；

6.2.5.20下班后,计算机、空调、照明等未关者；

6.2.5.21对公务车辆或经管设备未尽保养、保管者；

6.2.5.22驾驶叉车在行驶过程中,接电话、打电话或带人者；

6.2.5.23进入厂区不按规定着工作服或不佩戴工作识别卡,识别证上未贴照片或未按规定贴照片者;

6.2.5.24进出未刷门禁卡者，上下班不遵守刷卡秩序者;

6.2.5.25进出公司或车间门未按规定接受保安或主管检查随身物品，车辆后备箱，包等；

6.2.5.26机台或工作环境欠整洁，经指正后而不加整理者；

6.2.5.27破坏工作场所或公共区域的环境卫生者，如涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件、乱丢杂物、随地吐痰、不按指定区域摆放垃圾或PE膜、废纸、废木头、在厕所内乱涂乱画、破坏草坪者等

6.2.5.28其它适合于记警告处罚行为者。

6.2.6记小过

员工有以下情形之一的，公司给予记小过处分。

6.2.6.1因个人过失致使发生工作错误，影响公司正常的工作秩序，但未造成公司损失者；

6.2.6.2不服从主管人员或上司合理指导、工作分配与监督、调动或无理取闹，影响公司正常的工作秩序，但未造成公司损失者；

6.2.6.3未能按时完成公司给予的工作任务，影响公司正常的工作秩序，但未造成公司损失者；

6.2.6.4不按规定填写报表、工作记录或者数据填写错误，影响公司正常的工作秩序，但未造成公司损失者；

6.2.6.5非机械故障或原料不足因素或因违反工作方法、程序，故意降低产量或质量标准，但未影响公司正常的工作秩序及造成公司损失者；

6.2.6.6因疏忽造成工作错误或浪费原材料、浪费能源,且未影响公司正常的工作秩序及造成公司损失者

6.2.6.7对自己业务上发生的过失或错误隐瞒不报，或者知道他人的不正当行为不向上司报告，且前述过失、错误或不正当行为对公司正常经营造成影响，但未造成公司损失者；

6.2.6.8对公司其它员工进行诽谤或诬陷，制造事端者；

6.2.6.9未经允许，擅自操作公司机器设备、车辆或其它技术性工具者；

6.2.6.10没有正当理由当月迟到、早退累计6次者；

6.2.6.11未采取必要措施或措施不当导致员工或客户安全受到危害者；

6.2.6.12对下属人员督导不周,发生事端,或对下属违章事件徇私渎职者；

6.2.6.13在厂区内骑车、未按规定停放车辆或其它扰乱公司管理秩序者（车辆须停放指定的车辆放置区域内）；

6.2.6.14进出工厂不接受门卫或管制人员询查，态度蛮横，而强行出入者；

6.2.6.15未经许可擅自带人入厂者；

6.2.6.16在车间内或者厂区内非吸烟处吸烟者；

6.2.6.17恶意撕毁公司的公示性文件、警示性标志者；

6.2.6.18上班时擅自离岗、串岗或擅自调班者；

6.2.6.19工作时间玩弄或蓄意破坏液压叉车者；

6.2.6.20工作时间玩弄对讲机而影响通讯者；

6.2.6.21同一错误已被警告处分三次又再犯者；

6.2.6.22员工拒绝按公司的要求进行安全整改者；

6.2.6.23其它适合于记过处罚行为者。

6.2.7记大过

员工有以下情形之一的，由公司给予记大过处分：

6.2.7.1因个人过失致使发生工作错误，影响公司正常的工作秩序，且造成公司损失者；

6.2.7.2不服从主管人员或上司合理指导、工作分配与监督、调动或无理取闹，影响公司正常的工作秩序，且造成公司损失者；

6.2.7.3未能按时完成公司给予的工作任务，影响公司正常的工作秩序，且造成公司损失者；

6.2.7.4不按规定填写报表、工作记录或者数据填写错误，影响公司正常的工作秩序，且造成公司损失者；

6.2.7.5非机械故障或原料不足因素或因违反工作方法、程序，故意降低产量或质量标准，影响公司正常的工作秩序及造成公司损失者；

6.2.7.6因疏忽造成工作错误或浪费原材料、浪费能源,影响公司正常的工作秩序及造成公司损失者

6.2.7.7对自己业务上发生的过失或错误隐瞒不报，或者知道他人的不正当行为不向上司报告，且前述过失、错误或不正当行为对公司正常经营造成影响，且造成公司损失者；

6.2.7.8串通考勤人员及他人取得虚假考勤记录者；

6.2.7.9伪造出勤纪录或擅自操作刷卡钟者；

6.2.7.10因故意或重大过失而损坏公司的名誉或者信用者；

6.2.7.11患传染病或其它严重疾病时未向上司及时汇报者；

6.2.7.12唆使他人蓄意破坏供货商,客户及其它员工财产安全者；

6.2.7.13故意限制产量,不履行本职工作,工作严重拖拉,怠工者，经劝导仍不服从，对公司正常经营造成影响者；

6.2.7.14故意违反安全法规或不服从上级指挥,以致影响其它员工及客户的安全者；

6.2.7.15滥用职权假公济私,确有事实者；

6.2.7.16携危险品入厂者；

6.2.7.17故意泄漏个人薪资或打听他人薪资,违反工资保密规定者；

6.2.7.18私配公司钥匙或擅自加锁者；

6.2.7.19未依SOP执行仪器、设备、治工具的架设、操作,导致仪器、设备、治工具损坏者；

6.2.7.20上班时间喝酒或带有醉意者、睡觉、玩计算机游戏者；

6.2.7.21未持有驾照擅自在厂区开机动车、叉车者或未按叉车管理规定驾驶叉车者；

6.2.7.22公器私用或利用公司电话拨打、接听私人电话或热线电话,影响上班者；

6.2.7.23经监查或稽核人员查出未提报之不良设备仪器治工具及财产者；

6.2.7.24遇重大事故故意隐瞒真相，未向上级报告者；

6.2.7.25员工旷工1日或1次者

6.2.7.26同一错误已经被小过处分二次,并再犯者；

6.2.7.27未能检查或督导人员没有执行任务,从而导致公司财产被减少者；

6.2.7.28遗失经管的重要文件者

6.2.7.29故意堵塞消防通道,破坏消防设施,器材,劝其整改而不改者；

6.2.7.30公司遇有非常事故时，故意逃避者；

6.2.7.31未经批准随意或私自印刷公司个人名片者；

6.2.7.32在公司内散布谣言或不实言论，制造事端而影响生产办公秩序者；

6.2.7.33不批假外出者

6.2.7.34其它适宜记大过行为者。

6.2.8辞退

员工有下列情形之一的，属于严重违反劳动纪律的行为，公司将立即予以辞退：

6.2.8.1在订立劳动合同时有虚假意思表示，使公司误信而签订劳动合同者；

6.2.8.2对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作之员工实施暴行或有重大侮辱行为者；

6.2.8.3在公司殴打他人或相互殴打者或聚众闹事者；

6.2.8.4在公司内或工作时间内有赌博行为或有重大伤风败俗之行为者；

6.2.8.5盗窃或者侵占公司财物或者他人私有财物，经查属实者；

6.2.8.6未经许可兼营与公司同类业务或擅自在其它企业兼职者；

6.2.8.7未经公司同意与有同事、亲属、朋友等利害关系的人员所在公司进行交易者；

6.2.8.8煽动怠工或罢工者；

6.2.8.9在公司内或工作时间内吸食毒品、喝酒者或酒醉后上班者；

6.2.8.10伪造、变造或盗用公司印章、档、签名使用者；

6.2.8.11利用公司机器设备从事工作任务以外的活动者；

6.2.8.12泄露或者侵犯公司商业秘密，或者侵犯其它公司商业秘密，他人知识产权者；

6.2.8.13未经许可擅自调阅、抄录、翻印公司各类图文或电子数据情节严重者；

6.2.8.14以公司名义在外招摇撞骗者；

6.2.8.15参加非法组织者；

6.2.8.16利用公司计算机、网络或者其它通讯工具或者其它媒介，传播含有色情、暴力、煽动民族仇恨、诽谤、侮辱侵害其它公民人格，或损害公司声誉内容的信息者；

6.2.8.17利用公司职务或职权，不正当的收取钱财或谋求私利者；

6.2.8.18有职务侵占、受贿、敲诈勒索以及其它违法乱纪之行为情节严重者；

6.2.8.19伪造、变造或损毁涂改公司重要文件者，如公司财务凭证、记录、账簿者；

6.2.8.20伪造姓名、学历、经历，隐瞒重大或传染性疾病，或者故意伪造应向公司提供的其它文件或资料，骗取公司信任者；

6.2.8.21被公安机关收容教育、劳动教养、拘留或被追究刑事责任者；

6.2.8.22破坏公司设备、工具及其它资产或故意浪费原材料、能源，造成公司损失金额在2000元以上者；

6.2.8.23职务下所保管公物有短少缺损，或经盘点帐物不符，金额在2000元以上者；

6.2.8.24每月不遵守岗位职责规定3次以上的或年度内累计不遵守岗位职责或相关规定3次以上者。

6.2.8.25因个人过失致使发生工作错误，造成公司损失金额在2000元以上的者；

6.2.8.26不服从主管人员或上司合理指导、工作分配与监督、调动或无理取闹，造成公司损失金额在2000元以上者；

6.2.8.27未能按时完成公司给予的工作任务，造成公司损失金额在2000元以上者；

6.2.8.28不按规定填写报表、工作记录或者数据填写错误，造成公司损失金额在2000元以上者；

6.2.8.29非机械故障或原料不足因素或因违反工作方法、程序，故意降低产量或质量标准，造成公司损失金额在2000元以上者或其它员工人身伤害者；

6.2.8.30因疏忽造成工作错误或浪费原材料、浪费能源,造成公司损失金额在2000元以上者

6.2.8.31对自己业务上发生的过失或错误隐瞒不报，或者知道他人的不正当行为不向上司报告，且前述过失、错误或不正当行为造成公司损失金额在2000元以上者；

6.2.8.32对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、造谣生事、散播流言或者向上司做虚假报告的、制造事端者；

6.2.8.33投机取巧捏造不实记录报表，隐瞒蒙蔽上级领导谋取不当利益者;

6.2.8.34同一错误已被记二次大过，又再犯者;

6.2.8.35严重违反技术操作规范或安全卫生规则，以致发生重大事故者;

6.2.8.36用带有煽动性的言论，妨害公司正常经营活动，或宣传内含与国家利益不符的且对政治安全有危害的反动信息者；

6.2.8.37利用虚假证明请假或报销者；

6.2.8.38介绍公司其它员工到其它公司就职者；

6.2.8.39蓄意制造电脑病毒，以破坏公司系统正常运行者；

6.2.8.40对药物或酒精等有习惯性依赖行为或有其它不良习性，影响生产者；

6.2.8.41入职7个工作日内仍未提供报到所须证件者

6.2.8.42入职或年度身体检查时请人代检查或代他人检查身体者

6.2.8.43其它严重违反公司规章制度及严重损害公司利益的行为者。

6.2.9功过相抵规定:

6.2.9.1三次警告相当一次记过,三次记过相当一次大过,三次大过即辞退或违纪解雇；

6.2.9.2三次嘉奖相当一次记功,三次记功相当一次记大功；

6.2.9.3本年度嘉奖次数可与警告次数相抵消；小功次数与小过次数相抵；记大功次数与大过次数相抵，但前功不抵后过。

6.2.10责任追究

6.2.10.1员工在接受上述的各项惩戒处分同时，不能免除其损害赔偿或归还其非法所得的责任。

6.2.10.2公司可要求现金赔偿，也可从本人工资中扣除，但每月扣除金额不得超过员工本人月工资的20％，根据赔偿金额可连续扣除数月，扣除后的月工资不得低于公司所在地的最低工资标准。

6.2.10.3公司在查处员工的违纪行为过程中，认为其行为构成犯罪的，应当移送有关机关，依法追究其刑事责任。

6.2.10.4员工被公安司法机关采取强制措施（包括但不限于逮捕，拘留或被监视等），公司于发生之日起暂停与该员工的劳动关系或用工关系，并自该日起停发工资，根据法律被追究刑事责任的，公司可解除劳动关系或用工关系，未被追究刑事责任的，从该员工恢复自由之日起继续履行。

6.2.11处罚的减轻、免除、从重

被处罚人能够主动承认错误、确有悔改表现并且积极防止危害结果发生或者避免危害结果进一步扩大、主动消除影响的，可以由其所在部门主管提议，经总经理批准，可以酌情减轻或免除处分；对于教唆、胁迫或者积极参与实施上述违纪行为，并不思悔改的，经总经理批准，应从重处分。

7相关文件与表单

《A-4-042奖惩通知单》

《A-4-008人事异动申请单》

《员工奖惩工作流程图》