竞聘护士长面试题及一些经典回答.docx
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竞聘护士长面试题及一些经典回答
竞聘护士长面试题
曾帮助我朋友指导怎样对待竞聘护士长面试题,对在面试中可能被发问竞聘护士长面试题及回答重点进行沙盘推演,也能够去看一下爱医人材网为你整理的护士长面试题目,此刻把这些竞聘护士长面试题的回答重点记录以下:
一、请你谈谈你为何来参加此次公然竞聘活动,你有信心获取成功吗?
假如落第了怎么办?
1.第一感谢院领导做出的英明决议,给这么多有长进心的同事一个参加竞争、不停进步的时机,让我们充足感觉到只需肯努力、只需有能力都有成功的时机,这个将是我们院最好的组织文化。
2.我希望自己的工作热忱不单能为广大的病人和家眷服务,更能为更多的同事服务。
3.我也希望在不同职位的工作中,获取连续发展进步的动力,由于梦想是责任的开始,担当领导者须言传身教,要管理别人就意味着责任愈大,自我要求应更严格。
4.我有信心获取领导及同事的喜爱,更有信心做好将来
的工作,自信的女人最美丽,自信是成功的医学教`育网收集整理基础。
5.人生不是获取就是学到,即便万一没有成功竞聘,我也会坦率面对,由于我从中找到了不足,而找到不足,这是参加竞聘的最大收获。
二、请问若是应聘成功,怎样展开新工作?
1.我老是把工作看作是服务别人,每一个人都应有自己的客户,客户认知的价值就是自己存在的价值。
一线的护士,其客户是全部的病人和家眷,护士长的客户则更多的是一线的护士和其余的医护同事,我确认第一我会以服务的精神投入到新工作中,让大家更有效、更愿意、更快乐地工作是护士长的首要责任。
2.若是我竞聘成功,我会在最短的时间进行访谈检查,的确认识护士姐妹们的需乞降建议,尽早发现应当改良的问题和改良的工作,也就是检查研究科室的组织建设及发展方向。
3.与上司领导充足交流,认识上司领导的工作企图,把科室的管理工作与我院的发展方向保持一致。
4.在工作中按期与部下同事保持交流,认识现实状况,为大家分忧解难。
总之,要保持上下通畅的交流渠道。
5.明确工作目标,确立每一个人的工作查核指标,严正工作纪律。
6.按期组织科室同事增强学习,包含学习先进的工作技
术、工作态度转变及新的工作知识,让每一个人医学教|育
网收集整理都不因时代的发展和社会的变化而落后和滞
后。
三、请谈谈护士长的工作职责
1.简单地说有四项职责:
探究航向、言传身教、整合系统、充足受权。
2.详细说:
(1)科室发展的规划;
(2)做好后勤服务工作;
(3)工作效率和工作质量提高的研究和推进;
(4)部下同事工作士气的激励和提高,不要让大家厌烦工作;
(5)工作纪律的保护;
(6)工作技术增强及工作风险防患;
(7)依照上司领导要求做好思想政治工作,促进综合素质提高。
四、你以为担当护士长应当具备的哪些素质或质量?
愿景(即目标、计划、学习发展),热忱(即优异的沟
通及人际办理能力,饱满的高涨的工作热忱),自律(自我控制、自我拘束、纪律保护),良心(优异的道德质量,不违纪、不违反道德原则)
五、你以为担当护士长应当具备哪些能力?
你以为你都具备了吗?
1.技术的技术,即护士基本的操作技术;
2.人际的技术,即领导、激励、矛盾管理、主持会议、与人共事、敏锐察看的能力;
3.观点化的技术,即在工作中将各样复杂的要素成立观点性架构的能力,也就是逻辑思虑能力,只有具备这样的能力,工作中才不会本位主义;
4.交流的技术,即传递及接受信息、传达及认识思想、感觉、态度的能力,有效的交流是做好工作的基础。
5.我自信我是均衡地发展这些能力,还有待在工作中不停累积、不停进步,希望各位领导此后能连续关心和支持我。
六、在全部参加竞聘的人员中,你的资历最浅,假如在工作中有部下向你挑战,你怎样办理?
1.坦率面对各样困难,视不同的建议为鼓励自我、不停进步的动力。
工作中好像在一条船上,假如全部人都站在我这一边,那么船很简单沉下去的;
2.主动找适合的时机与这样的部下交流,交流能厘清实情、化解误解。
假如是我的工作疏失或错误,将向其致歉,并实时改良。
假如是对方心态的问题,将以自己的正向作为来感染对方,由于领导者在实质的管理工作中,影响力远比权利重要得多,而影响力最需要超然的人品魅力。
3.别的,别人存心见,意味着自己的工作还有不到位的地方,更应时辰检视自己的言行。
七、当发生上司领导的工作要求与自己及本科室的实质有矛盾时,怎样办理?
1.每个职位的人所站的角度和视线不同样,在工作中的不同建议是正常的,只若是为了保护全局和整体的利益,只若是与我院的发展方向保持一致,有矛盾都能够经过交流来办理。
2.发生这样的事情,我会先检讨自己及科室的出发点能否正向,能否与全局的利益相违反。
假如是,那么义不容辞地执行上司指示,假如本科室或自己的诉求是对的,我将会坦承地和上司交流。
3.对上司的要求,仔细执行,有建议要提出,可是建议而不坚持。
八、请你做一下自我介绍
介绍方法:
学习经过、工作经历、家庭状况,重点介绍个人专长、能力、喜好,而且这些能力与竞聘的工作所需一致。
九、请用几个词汇形容自己
负责、热忱、自信、长进。
十、业余时间一般做什么?
十一、你以为目前你科室的管理工作有哪些不足?
怎样改良?
回答时既不要太尖利,可是也不要太客气,能够指出系统而非领导个人造成的要素。
只需你能详尽的理解竞聘护士长面试题命题要领,相信你会竞聘成护士长,祝你成功哦!
若是应聘成功
你科室的护理工作目标是什么?
并谈谈保障举措。
1
、护理安全。
举措:
严格护理质量管理、创新落实护理核心制度的工
作流程,以规范护士
行为,增强核心制度的详细落实和敦促指导。
动向弹性
排班,环绕病人供给护士人力保障。
增强举措落实卫生部要求的患者安全目标。
增强护士培
训,不停提高护士业务素质和技术。
2
、
护理质量争取在医院的前3名,勇争第一名。
增强护理质量管理,增强护理质量的敦促、检查、创新
管理和对护士的详细指导。
建立没有不对的医生,没有不对的病人,没有不对的领
导,惟有连续改良护理工作。
不找任何借口,细节决定
成败,态度决定全部,连续护理管理和护理质量改良。
3
优良护理服务
举措:
责任护士担保病人,明确责任护士职责;落实以
病人为中心的护
理理念。
全部以病人为中心思虑工作和落实工作,方便
病人,最大努力让病人满意。
主动、
热忱为病人服务:
经常听到护士主动关心、问侯病人,
主动为病人供给帮助,热忱服务,主
动换液拔针,护士对病人有爱心有礼貌有真挚的服务,
和蔼的称号,耐心周祥的照护,责任
护士把病人装在内心。
想方设法对病人好,让病人在护
士工作中感觉到医院的优良护理服务。
4
创立踊跃进步,热爱学习的和睦团队。
第一严格要求自己,言传身教,做一个学习型护士长和
创立学习型科室,不停提高自己素质和科室护士素质,
踊跃进步,不辜负医院领导的希望和相信,不找任何借口,努力提高自己,
全力以赴和想方设法做好自己,率领好一支护理队伍。
同时,增强自己管理素质和能力的完美,做到懂业务懂管理懂方法技巧,努力创立学习、和睦、进步的护理团队。
二、倘若竞聘成功,请你谈谈护士长的工作职责。
1严以律己、宽以待人;
2主动交流。
主动踊跃融入科室,主动科主任、全科人员及其病人交流商讨护理工作;
3护士排班,创新排班。
以引领护士以病人为中心,方便病人、服务病人、让病人满意。
同时,充足提高护士工作效率。
4增强病区环境管理。
保持病房和工作区的环境洁净、齐整。
5增强护理质量管理,牢牢环绕“安全、质量、服务”,做好护理质量的敦促检查和指导。
6有计划工作。
做到年计划、总结;季度有计划、总结;月有计划、总结。
周工作有重点。
7增强业务学习和护士思想教育。
业务学习有计划,轮留授课;思想教育多从励志、珍惜
岗位、热爱医院、执行职责角度解说,按期展开专题培训和演讲,请护理部主任、优异护士
长、科主任授课及优异护士经验介绍等。
8增强护士“三基三严”考试,按期考试理论知识、操作技术和法律法例及护理核心制度。
9严格执行消毒隔绝制度,增强感染控制与管理。
10增强护士的培育与指导。
做到“用人、育人、激励人、团结人”,培育团队的爱院爱岗
位爱病人,正直阳光和善、踊跃进步、团结奉献的优异工作气氛。
11做好科室护剪发展规划,特别以护士职业生涯规划提高护士成长。
12用医院愿景和科室护理愿景引领团队和激励团队。
医院愿景“院兴我荣、科技兴院、仁
爱敬业”等;
用“热忱和善、千锤百炼、敬业奉献、追求优异”的护理愿意指引和激励团队,形成护理团队的共同价值观。
13听从医院及护理部安排,保持政令通畅,做好上传下达职责,仔细达成上司交办的全部
工作任务。
请你谈谈你为何来参加此次公然竞聘活动,你有信心获取成功吗?
假如落聘了怎么办?
1第一感谢医院领导供给此次学习进步的时机,竞选过程
是收获好多,启迪很大,让我们
看到了医院的公然、公正、公正的选人用人体制,让我
们相信只需你肯努力、愿意多肩负责
任、愿意为大家服务,愿意为医院的发展悉心全力,只
要你肯坚持做好自己,不论是当护士
仍是当护士长都是医院欢迎的人,也都能遇到医院的尊
重。
2一颗红心,两颗打算。
倘若成功,我将怎样去做、倘若不可功,我将怎样连续努力,坚持做最好的自己,踊跃主动支持护士长工作,帮助护士长把科室工作做好,为医院做出踊跃贡献。
3倘若竞聘落第,说明我与护士长岗位还有差距,我要正视差距,做为自己努力的方向。
坚持不停努力,做好自己,注意多向优异同志和护士长学习,同时踊跃支持护士长工作。
4
、热爱医院、热爱惜理事业是我一世的追求。
护士长是我肩负多一份责任的选择,但不是
我独一目标,而热爱医院、热爱惜理事业、做最好的自己才是我永久的追求。
5倘若落第,请领导放心,我不会背上任何思想的袍袱,我只会更严格要求,更为努力工
作,做一个严要求、勤事业、爱病人、爱医院的好护士。
护士长竞聘辩论问题?
护士长竞聘辩论问题有哪些?
针对网友近期对“护士长竞聘辩论问题”的问题搜
索量增添考试吧特整理以下内容:
护士长岗位的竞岗辩论主要体现出以下特色:
竞聘辩论会竞争强烈,竞聘人员的个人素质及水平广泛较高,现场发挥较为优异;竞聘辩论题改革创新,一改往日仅从护理管理、护理专业等几方面进行辩论查核的方式,特别增设了公共管理题,能够从思辩能力、表达能力、管理能力等方面对竞聘者进行全面的观察。
一、若是应聘成功,你科室的护理工作目标是什么?
并谈谈保障举措。
1、护理安全。
举措:
严格护理质量管理、创新落实护
理核心制度的工作流程,以规范护士行为,增强核心制度的详细落实和敦促指导。
动向弹性排班,环绕病人供给护士人力保障。
增强举措落实卫生部要求的患者安全目标。
增强护士培训,不停提高护士业务素质和技术。
2、护理质量争取在医院的前3名,勇争第一名。
增强
护理质量管理,增强护理质量的敦促、检查、创新管理
和对护士的详细指导。
建立没有不对的医生,没有不对
的病人,没有不对的领导,惟有连续改良护理工作。
不
找任何借口,细节决定成败,态度决定全部,连续护理
管理和护理质量改良。
3、优良护理服务。
举措:
责任护士担保病人,明确责
任护士职责;落实以病人为中心的护理理念。
全部以病人为中心思虑工作和落实工作,方便病人,最大努力让病人满意。
主动、热忱为病人服务:
经常听到护士主动关心、问侯病人,主动为病人供给帮助,热忱服务,主动换液拔针,护士对病人有爱心有礼貌有真挚的服务,和蔼的称号,耐心周祥的照护,责任护士把病人装在内心。
想方设法对病人好,让病人在护士工作中感觉到医院的优良护理服务。
4、创立踊跃进步,热爱学习的和睦团队。
第一严格要
求自己,言传身教,做一个学习型护士长和创立学习型科室,不停提高自己素质和科室护士素质,踊跃进步,不辜负医院领导的希望和相信,不找任何借口,努力提高自己,全力以赴和想方设法做好自己,率领好一支护理队伍。
同时,增强自己管理素质和能力的完美,做到懂业务懂管理懂方法技巧,努力创立学习、和睦、进步的护理团队。
参加护士长竞聘上岗演讲稿
敬爱的院长、各位领导、各位同事:
大家好!
今日我站在这里,以平时的心态参加护士长
岗位竞聘,第一感谢领导为我们创立了此次公正的竞机
会!
此次参加竞聘,我并不是为了当官,而是踊跃响应医
院人事制度改革的呼唤,有幸借助医院赐予我们的这一
次查验、学习、提高的时机,尽最大可能的挑战自我,
展现自我,在求实求真中实现自已的人生价值。
第一请赞同我简单的作自我介绍,我叫李菊玲,是脑外科的一名临床护理工作人员,2003年卫校毕业后,我有幸进入人材济济、充满活力、管理先进的现代化综合医院———凉州区医院工作,先后在儿科、传染科、脑外科等临床一线科室从事护理工作,工作过程中,我着重学习,追求进步,努力将理论知识和实践经验相联合,不停提
升和完美自己,经过8年护理工作的磨炼,我累积了丰富的临床经验,收获了大批的医疗知识,极大的提高了业务素质,获得了本科学历证书,目前是科室的主要业
务骨干,工作的勤劳与付出获取了科室领导和患者的认同与一定。
今日我之因此有勇气、有信心参加此次护士长竞聘上岗,是由于我以为自己有以下几个优势:
1、八年的工作时间,不同科室的工作历练,让我累积了
丰富的人生经历和一线工作经验,促进我养成了乐于学
习、适应性强、擅长接受新惹祸物的好习惯,培育了
我优异的临床能力和矫捷的反响能力从事护理工作数年,每日都要招待不同的患者,针对不同的患者,我能发挥个人专长,以仔细、实时、周祥的服务态度向每一位患者供给最正确的治疗与护理服务。
2、自己拥有很强的团队协作意识和协作能力,在工作中,
我和我的同事们牢牢配合科室主任与护士长,牢牢环绕不同患者的不同病情和服务需求,充足发挥个人力量和团队精神,责任分明,共同协作,变被动护理为主动护理,向患者供给最好的治疗环境和医疗服务。
此外除做好自己的本员工作外,还主动肩负起新同事的带动工作,充足发现新同事的护理长处,利用其长处,指导其工作,让新同事高效率、高质量进入工作状态。
3、自己具备优异的心态、遇事沉着。
这些年来,在服务患者的过程中,会时时的碰到和面对一些情绪激动
和办理难堪的患者,此时,我都能保持优异的心态,沉着的脑筋,不恐惧、不退却,以理服人,以情感人,耐
心而熟练的与患者交流,仔细的做好患者的抚慰工作。
4、我对护士长这一职位有深该的认识,它是科室管理工
作的组织者和指挥者,在科室管理工作中据有举足轻重
的地位,特别在医疗市场强烈竞争的今日,护士长管理
水平的高低,直接影响着科室以致全院整体工作的全方
位发展,私底里大家都戏称“护士长”为“内当家”这个称呼一点也不假,假如护士长不可以担当好一个管家婆的角色,那她起码不是个让人服气的护士长。
护士长应当是一个好助手,也是一只优异的领头羊,有能力协调好方方面面的关系,能与大家交流交流,关心体谅同事,实时认识大家的思想顾忌,合时劝导,让同事们感觉集体的暖和,进而提高工作效率,保持一种优异的工作气氛。
另外,作为护士长还要具备吃苦耐劳的能力,节假日和周休是医院工作的顶峰期,护士长一定要牺牲大批的歇息时间,具备无私的奉献精神和谨慎的工作态度才能胜任,而这些也正是我所具备的。
护理专业的发展为我们护理工作人员拓宽了发挥才干的天地,其复杂性和沉重的工作重担也给我们的护理工作带来了极大的挑战。
我已经做好准备接受挑战,迎接考验。
假如经过此次竞争上岗,各位领导和同事能赐予我这个时机,让我有幸担当护士长一职,我将摆正地点,当好副角;听从领
导,当好助手。
以高要求、高质量、迅速、优良、主动、正确的工作态度和工作思想为院领导当好顾问、为护理姐妹们当好主管、为一线员工当好后援。
假如竞聘成功,此后
的工作中,我将在医院及护理部领导的鼎力支持下,和科主任密切合作,以“护理管理创新、护理服务创新”
为工作思路,率领科室护理工作人员争创全院典范护理
科室。
详细工作以下:
1、我将和科室全体护理工作人员共同打造一支现代化护
理队伍,在工作实践中坚韧不拔地学习、持之以恒地磨炼、鞠躬尽瘁地服务,逐渐实现护理管理科学化、系统化、现代化,进而更有效地提高护理质量。
2、重质量,强管理,实行以病人为中心的人性化护理、
科学化护理、文明化护理,使科室的护理工作走上良性
发展的状态,把软指标变成数据化的硬指标,使护理程
序贯串在基础护理和护理技术操作中,并严格要求护士
将实行状况实时正确地用文字形式记录在护理病历上,
使其成为数据化的量化依照之一,护士长实时进行严格
的服务质量监控,实时作出评论和找出存在的问题,制
定病人满意度检查制度,将患者对护理工作人员的整体
护理状况进行评重量化,并作为护士绩效薪资、奖金的
发放供给靠谱依照。
3、增强交流,增进协调,办理好人际关系,做好各方面、各层次的交流和协调工作,全力化解科室、医护、护士及护患间的矛盾,以高度的怜悯心和责任感对待病人及
家眷;以仁爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每
位工作人员。
4、创办温馨病房和爱心护理,供给优良高效的护理服务,创立民众满意医院,要求护士每日都坚持从仪表美、语言美、行为美做起,给患者温馨礼仪服务,比如给病人以甜蜜的浅笑、动听的问候和礼貌的自我介绍;给患者温馨知识服务,比如对病人进行完美的护理记录单,实时耐心的指导,给患者人性化温馨护理服务,比如创立温馨舒坦的病房,温馨的起居服务,温馨的心理护理,温馨的睡眠环境,温馨的个性化服务,关芥蒂人的身心健康状况和病情变化,认识病人护理举措,关注危重和自理困难的病人基础护理等,给患者护理关心服务,比如为患者送去住院温馨的祝愿卡,供给出院详尽的指导,随时的温馨电话关心,按期的家庭访视和电话随访等。
5、抓好护士业务学习,增强科研意识,不停探究进步,按期组织护士学习新业务、新知识、新技术,努力提高每位护士的业务水平,进而提高护理质量,把各项工作落到实处,落到细微之处,防患于已然。
以上就是我竟聘护士长的工作计划,希望能获取医院和护理部领导、科主任及各位同事的指正。
最后,我要说的是,不论此次竞聘的结果怎样,我都会正确对待,仔细接受组织的考验,胜不骄、败不馁。
我相信,有领导和同事们的支持,再凭自己的信心、能力和努
力是能够胜任护士长这个岗位的,若是我能够竞聘为护士
长一员,我将和各位同事用有力的双手搀扶患者超出心
灵的沼泽地,专心理学知识安慰心灵空寂的患者轻松地
进入梦境,用语言美学知识为患者增补疾病痊愈的健康
指导,工作中不停学习,与时俱进,开拓进取,为创
造医院的绚烂贡献力量。
若是未能竞聘成功,我也会一
如既往地勤劳工作,无怨无悔的固守在本员工作上岗位
上,做一个合格的护理工作人员,把南丁格尔精神弘扬
光大。
竞聘面试题—经典回答
有一个故事说的是一个老人给了两个人鱼杆和鱼,拿到鱼的人把鱼吃了此后没吃的,此后饿死了,拿鱼杆的去垂钓,结果半路就饿死了!
谈谈这个故事对你的启迪。
这个故事给我们最大的启迪就是:
要想获得事业的
成功,一定拥有团队的协作精神,单枪匹马是不可以的。
那怕你在某一方面拥有过人的天分或许拥有很多财产。
在这个故事中,拿鱼杆的人有垂钓的技术相当于拥有天
赋,拿到鱼的人相当于拥有了财产,可最后为何会都
饿死了呢。
他们缺少的就是团队的协作精神。
反之,假如他们懂得了协作,在“山穷水复疑无路”
时,大家共同分享已获取的鱼,这样,在事业的奋斗过
程中,就有了最基本的生活保障。
而到了海边就是“柳
暗花明又一村”了,他们就能够用已获取垂钓技术,钓
到大批的鱼,就能过上富饶的生活,他们还会在半路上
饿死吗?
回答完成,感谢大家。