高中学生指导发展中心岗位职责.docx

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高中学生指导发展中心岗位职责

高中学生指导发展中心岗位职责

就业指导中心评估风险

1.主任职责

（1）、负责就业指导中心的全面工作；

（2）、组织机构制定年度工作计划，搞好年度工作总结；

（3）、并负责制定本中心工作人员的岗位职责督促、检查、考核履行职责境况，确保日常工作正常有序的开展；

（4）、负责与用人单位，各级劳动、教育等主管部门协调和沟通交流，构建校企、校政合作模式；

（5）、负责就业指导中心重大活动的组织、协调工作；

（6）、负责牵头搞好对院（系）年度就业在工作中的考核、评比工作；

（7）、完成院、学工处领导及上级主管部门返还交付的其他工作。

2.各岗位职责就业创业指导岗

（1）、负责管理网络课堂教学，创业实训模拟、SYB等培训的管理协调工作并做好相关档案整理；

（2）、负责学院就业网站的维护更新，及时发布就业创业创业项目的有关政策、信息、指导等内容；

（3）、编印并发放《就业简报》、《就业指导手册》；

（4）、负责大学生就业创业协会社团日常管理培训，指导社团开展各类活动和规划大赛、创业大赛等竞赛的组织协调工作并做好相关机构资料库的档案整理；

（5）、学院就业指导系列讲座的计划安排，做好联系和组织协调管理工作；

（6）、负责院（系）失业月度工作报表的整理归档工作；

（7）、负责学院就业指导队伍人员学习培训计划安排，做好联系、组织协调等工作；

（8）、协助融资方案主任做好就业工作计划、总结、制度汇编及年终对院系的考核等工作；

（9）、负责就业中心办公室日常事务劳动力工作，如报刊杂志、文件信件的点对点等；

（10）、完成领导交办的其他工作。

就业创业综合相关服务岗

（1）、研究生负责全院毕业生生源情况的统计、上报及《毕业生资源手册》的编印发放工作；

（2）、组织并指导师生熟悉“毕业生就业审批手续办理流程”，正确使用“高校毕业生就业网络信息平台”；

（3）、指导学生正确填写《毕业生推荐表》、《毕业生登记表》，并负责审核；

（4）、做好应、往届毕业生就业手续的登记办理和日常咨询等工作；

（5）、负责毕业生需求信息的收集整理，校内周末双选活动的进行，校园综合招聘会安排、协调工作；

（6）、定期统计毕业生就业情况并及时公布和上报;（7）、建立毕业生就业情况档案，组织院系开展毕业生就业状况的跟踪调查；

（8）、协助做好“三支一扶计划”和“毕业生应征入伍”的宣传、组织、报名、派遣等工作；

（9）、负责就业中心办公室日常事务工作如接听来电，处理电子邮件等；

就业指导中心科员岗位职责

1、负责就业指导教育工作科日常民族资产工作，按学院就业组织工作需要，制定出就业指导科教育工作计划，并组织实施。

2、负责制定本年度全院毕业生就业方案并向省就业指导局上报，组织实施本方案。

负责审核研究生毕业生就业协议书，办理毕业生派遣，改派工作，负责办理包括档案、落户在内的就业相关人员手续。

3、协调各系部开展就业率指导工作。

实施交由制定就业指导课教学计划，组织编写包括就业政策、求职技巧等内容的就业指导教学内容，在全校范围内开展业务人员。

按省全院局要求完成就业指导的就业指导教学任务及全院的就业指导课的教学工作，组织制定每年每届一次的全院学生参与的职业生涯规划大赛方案，指导各系开展大赛活动，并组织实施全院的总决赛。

4、负责向省就业指导局呈报毕业生生源盘，及时与各系部合对毕业生研究生有关内部信息，做到准确无误。

5、负责网上办公工作，按省就业指导局要求每天按时登陆“辽宁省普通高等高校毕业生就业管理信息系统”。

与就业指导局基层工作主管部门保持网上工作联系，收集相关政策、就业信息和有关通知要求并及时传达给学院及各系部，并把学院信息及时上报省就业指导局。

6、完成省就业指导四项局下达的各项工作任务，根据省就业指导局就业指导要求及时上报各种相关材料，完成省就业指导四项局下达的各项工作任务，并对照工作要求医学院向学院提出工作方案，并组织实施。

7、负责学院的一次就业和伊瓦诺二次就业的方案制定，一次、二次就业率的统计，并及时上报省考试院审核。

向学院汇报一次、二次英语水平完成情况。

8、负责毕业生进行跟踪调查党务工作，制定调查方案，每年至少搞出在全校范围内搞一次毕业生生跟踪调查，做好调查的统计工作，并写出调查报告。

负责根据毕业生就业状况，提出学院专业建设与管理学教学方面的意见和建议。

9、负责整理、收集优秀毕业生素材，根据优秀毕业生素材组织召开全院优秀毕业生报告会。

10、全权负责学院创业俱乐部工作，管理学院创业俱乐部在工作中工作，开展创业团队指导工作，组织与创业有关的各项活动。

11、负责处内内务组织工作，整理、收集处内当地政府及上级部门各种文件，及时归档，做好处内总务部管理工作。

12、上级主管部门及学院交办的其它工作，并根据岗位要求制定本科室的工作目标，年终写出本科室工作总结。

发展中心岗位职责企发中心管理部管理员工作职责

1、自觉做到思想上、行动上与上级保持高度一致，着重于理论学习及加强自身修养，坚决抵制各种错误思想观点风化对自己的侵蚀，树立实事求是的世界观、人生观、价值观。

平时能够严格要求自己，注重恒常工作作风的养成，自觉遵守中心的各项引以为戒管理制度。

2、接受中心站主任直接领导，工作中要承上启下、沟通内外、协调左右、取得联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进，强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理多项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到事事有着落。

3、按照中心财务制度规定，认真记帐、算帐，做到手续完毕，内容真实，数字准确，帐目清楚。

4、遵守培训中心财务纪律，妥善保管好凭证，帐簿、报表等档案资料。

5、认真保管好经济合同、协议等资料。

6、克服困难，端正工作态度，踏实、认真地做好本职工作7、领导成员完成中心领导交办的其他其他工作。

超市经理工作职责

（一）执行及运营管理控制能力1、运用组织、督导部属招待任务。

2、熟知各项工作流程及其管制重点。

3、定期检查各项工作及目标的执行状况。

4、执行中若发生差异频发或问题点，能立刻察觉。

5、发现差异时，能采取具体补救措施。

6、预算费用的控制。

7、超市各项基本动作的推动执行，如礼貌、服务、清洁、卫生、鲜度、商品陈列、缺货的防止等等。

8、中心管控规定事项的贯彻执行、检查与追踪。

（二）领导培育能力

1、培育部属员工工作能力及工作知识。

2、创造良好工作环境。

3、协助及辅助完成工作任务。

（三）全面掌握此项工作知识

1、人事管理知识。

2、鲜度管理知识。

3、商品陈列技巧。

4、损耗管理知识。

5、库存管理知识。

6、销售促进方法。

7、盘点方法。

8、抱怨处理方法。

9、经营分析数字管理。

10、现金管理。

11、目标管理。

12、商品知识。

超市收银员组织工作职责

1、熟悉各项取件作业：

营业前的准备作业、营业中的作业、下班时的作业。

2、做好对顾客正确、迅速、礼貌的服务。

注重仪表、仪容；

3、做好正确迅速的付款工作。

4、全面掌握有关工作科学知识。

（1）商品知识。

（2）现金管理。

（3）卖场礼仪、顾客应对之道。

（4）熟练收银机操作及简单故障的排除。

（5）顾客抱怨处理技巧。

5、熟悉促销商品做法的价格及促销做法文句。

6、熟练应对用语、应对态度、应对方法等待客之道。

7、做好打烊时的结算业务、营业总额的计算工作。

超市濶濑工作职责

1、熟悉厂商供应商品名称、规格。

2、熟悉各项商品优、劣的判定方法。

3、熟悉各部门所需的备品及需求量。

4、妥善管理各项备品。

5、熟悉退回品处理程序。

6、逐次掌握工作知识。

（1）鲜度管理知识。

（2）商品陈列技巧。

（3）损耗管理知识。

（4）库存管理知识。

（5）销售促进方法。

（6）盘点方法。

（7）经营分析数字运营管理。

（8）商品知识。

7、掌握正确的进货验收能力。

（1）商品品名、数量、规格正确核对。

（2）不良品正确判断。

（3）仿冒、违禁商品正确判断。

超市服务员其他工作职责

1、熟悉各项商品名称，具备各项商品和服务知识。

2、熟悉各项日配锭剂、规格、保存期限等。

3、标签粘贴正确性。

4、磅秤机操作正确性。

5、熟悉各项陈列要领：

端架陈列、大量陈列、前进陈列等，价格卡正确标。

6、服装、仪容的清洁、整洁。

7、隔物板的正确使用。

货架、商品、通道、卖场的清洁卫生。

8、顾客抱怨处理技巧。

9、熟练应对用语、应对态度、应对方法等待客之道。

票务代售服务岗位职责

1、总则：

票务代售点经营工作要坚持依法经营、管理、优质服务、维护企业形象的原则。

2、基本要求

（1）服务

①树立“以人为本，客户至上，热情周到，诚信经营”的服务理念，为客户提供服务优质服务。

②绝对多数服务工作实行工作规范化标准化、作业程序化、管理规范化。

③设备、票据摆放整齐，售票设备、服务柜台保持清洁。

（2）行为

①注重仪容、仪表端庄，举止大方，表情自然，亲切和蔼，礼貌待客。

②服务语言：

使用普通话，运用文明用语，表达得体、通俗、清晰、规范。

运用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。

3、服务态度：

文明服务，热情周到，接待要文明礼貌，主动解答客户问询，主动征求客户意见。

4、职业道德

（1）售票人员应做到工作勤奋，业务熟练，执行标准，主动热情，举止文明，认真负责。

（2）遵守国家政策法规和行业、企业规章制度，维护旅客的合法权益。

5、服务监督

（1）售票点设有客户意见簿。

（2）公布投诉受理释出部门和电话号码。

（3）虚心倾听意见，自觉接受客户监督，维护客户的合法权益。

（4）售票服务人员上岗前必须经过铁路客运主管部门岗位技术业务培训关键技术并持证上岗。

（5）售票服务在岗人员必须熟练掌握本工种的业务知识和职责，技术业务熟练。

认真执行客运规章、制度、作业标准。

（6）在售票点内显著位置悬挂以下与铁路售票有关的业务揭示牌。

①国际航班查询的列车时刻表、主要车站的票价表。

②服务收费标准及监督单位、电话揭示牌。

（7）售票处附有铁路客运规章、客运运价里程表。

6、售票服务

（1）售票作业严格按照铁路计算机售票及铁路客规进行售票操作。

（2）售票、退票要唱收唱付，做到票种、日期、车次、席别、到站准确，收、找、退款清晰、正确。

（3）销售异地车票时，应向旅客说明有关上车、退票办理等规定。

（4）向旅客开具经开具税务部门准许的“济南铁路局月票移动式销售服务费专用定额发票”。

7、售票帐务

（1）当日售票金额统计，包括上架票数统计，票款每日核对上缴；

订票款必须按月末最后一日结算，不得跨月积压。

月末紧接著一日为节假日时，在次在月第一个工作日上缴。

（2）建立票据台账，按月登账、销号。

指定专人负责库季和管理。

票卷保管安全，账票相符。

（3）建立废票、退票登记台账，严格废票操作规程。

（4）建立收入进款日记账。

（5）建立售票登记台账，详细登记每日售票原始记录。

（6）各售票台账按月装订，保管期一年。

（7）各种台账填写规范化、清晰，内容准确。

8、基础管理

（1）售票业务管理。

（2）建立购票管理工作制度，严格交接班，严格执行铁路客运、收入规章和科学管理。

（3）收费项目投资和标准符合国家、邮电部和铁路局有关规定，无乱加价、乱收费。

（4）票据、票款制度建设健全，进款确保安全。

（5）认真填报部门法规的台帐、统计资料，报表数据准确、完整。

（6）人员培训定期参加客运售票业务培训，不断不断提高业务水平和工作能力。

（7）及时向铁路主管部门反馈日常售票工作中所出现的问题。

9、客票系统安全管理。

（1）售票窗口微机等设备不得兼作他用，不能安装计算机程序与售票程序无关的其他软件。

（2）不得随意更改、移除售票应用软件及该些配置文件。

（3）不得在售票窗口微机上使用外来软盘或光盘或进行与售票无关的操作，严防计算机病毒的入侵。

（4）严格保管售票操作员工号于、口令，登录工号及暗号专用应专人专用，不得随意泄露。

临时工公寓管理员工作职责

1、热情、周到接待住客。

2、严格查验身份证；

按照规定做好登记工作。

3、经常巡视、了解客人留宿情况，察看住宿者是否转用电锅、电炉子、热得快等，如有发现，及时没收或报公安部门处理。

4、值班人员不得擅离职守，要保障各项安全。

5、做好环境卫生组织工作，每天按时清理公共厕所、走廊、楼道等。

6、严格遵守中心各项规定，领导完成中心领导交办的其它工作任务。

临时接待站工作职责

1、热心接待临时住客。

2、按照规定做好登记工作。

3、严格查验身份证，注明住宿目的。

4、按时将接待收入上缴，严禁私自截留、挪用。

必要费用开支须经领导批准。

5、值班人员要专责做好工作环境卫生，不得在室内弃置杂物，桌面保持整洁，每天按规定清理公共厕所、走廊、楼道的卫生。

6、值班人员要经常巡视、了解客人饭堂情况，察看住宿者是否使用电锅、电炉子、热得快等，如有发现，按规定没收或报公安部门处理。

7、值班人员不得擅离职守，保障安全。

8、严格遵守各项规定，完成中心领导交办的其它工作教育工作任务。

停车场管理工作责任

1、负责协调指导、监督、检查停车场的管理工作，车管员负责车辆的存放、行驶、放行等具体管理。

2、定期检查消防要求设置消防栓，配备灭火器，并负责管理使用。

3、负责指挥机动车进出场出赛有关手续，并按规定收取咪表使用费。

4、限制集装箱车、客车、拖拉机、电单车以及运载易燃、易爆、有毒等危险物品的车辆进入停车场。

5、维护停车场消防、通信、电器、供水等场地设施。

6、保持车场内清洁，妥善清理停车场内的杂物、垃圾及漏油漏水等。

液化站站长岗位职责

1、负责组织全站工作人员进行政治和业务知识，不断不断提高政治素质及业务水平。

2、提高警惕，抓好安全，加强四防。

配备足够多的消防器材，要求站内工作人员均会使用聂塘卓各类消防器材。

3、站但仅所有机械设备，必须有专人管理，其它人员未经许可不得动用。

4、指定专人早晚巡视罐区周围情况，并认真做好记录，发现隐患，及时消除。

5、站内严禁吸烟，罐装气时，非有关人员不得靠近到场，外来人员和车辆一律在大东门北门等候。

6、定期按规定检测生产设备，确保站安全。

7、定期组织适时安全小组成员检查站内安全，如发现隐患，立即整改，确保安全生产。

液化气站报帐员岗位职责

1、照国家财经媒体制度规定，认真记账、算账，做到手续完毕，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报表。

2、按照税务有关规定，加强现金、支票的管理，做好各项工程结算工作。

3、遵守国家财经监督机制和财经纪律，妥善保管好凭证，账簿、报表等资料。

4、严格复查各类报销单据，认真审核各类记账凭证。

5、严格执行现金管理制度建设，确保其安全与基本。

6、严格执行支票规章，做好转账支票的领用和收回工作，严格控制签发空头支票。

7、做好定期向领导汇报财务状况工作。

8、妥善保管好经济合同、协议等图表及财务凭证。

9、完成中心领导交办的其他工作。

就业指导中心工作人员岗位职责

就业指导中心主任主要职责：

1、宣传和贯彻落实国家有关高校毕业生就业的方针政策。

2、全面负责毕业生就业工作，明确任务，合理分工，妥善协调毕业工作中的各种关系，及时处理毕业工作中麻烦的困难和矛盾。

3、负责草拟拟订就业相关制度的制定，对就业工作人员工作工作进行指导、检查和考核。

4、负责接待来校洽谈、参观的企业领导。

5、负责国家各类项目就业的申报及组织管理开始实施工作。

6、完成落实工作校领导交办的其他工作。

就业服务部主管职能：

1、做好部门领导成员的参谋，及时为本部门提供有效信息和建设性意见。

2、协调相应就业相关用车及本部门与学院其他部门的各项工作。

3、构建通力合作就业指导中心主任建立、修订及执行监督本部门各项管理规章制度，协助做好本部门工作人员的评估与。

4、牵头进行新员工培训并负责组织本部门工作人员定期进行业务学习，提高就业指导中心工作人员整体业务水平。

5、负责本部门的宣传工作及网站与维护工作。

6、协助处长实施对就业工作的考核及就业奖励、评优树模工作。

7、起草本部门工作计划、工作总结，组织工作本部门工作人员召开工作

开发计划及工作总结会。

8、完成领导交办的其它组织工作。

就业服务部副主管管理职责：

1、负责处室各类文件资料的收集整理归档保管查询和往届收集整理毕业生证档保管领取工作。

2、失业者对学生的就业思路进行引导，对目前的就业形势对学生进行分析，正确指导学员选择正确的就业方向。

3、负责就业工作计划的组织实施和日常的管理工作。

4、家庭收入统筹安排各校的就业指导工作，努力英语水平带领全体毕业班辅导员完成分院就业率和签约率的目标任务。

5、定期举办特教各种形式的就业指导讲座。

6、完成领导交办的其它教育工作。

就业试验场建设部主管职责：

1、负责毕业生就业基地建设，并做好走访和提供服务工作。

2、了解搜集市场信息，努力推荐毕业生失业。

3、参与邀请及安排社会各界与企业来校举办讲课与就业有关的讲座，走访研究重点用人单位，扩大紧密型用人单位。

4、并负责联系与我院毕业生专业对口的社会用人单位并基地就业拓展，积极联系订单教育与校企合作单位。

5、审核企业资质，完善毕业生上岗程序。

4.做好毕业生回访教育工作，对毕业生采取跟踪调查概要并定期填写就业跟踪调查表；

5.做好校园大型“双选会”的组织机构及宣传工作。

6.完成领导交办的其它工作。

市场开发部主管职责：

1、协调就业基地建设部做好就业基地的构建于完善。

2、负责统一管理协调市场开发部人员相关工作。

3、积极开拓就业市场，利用教学、科研以及其他与用人单位联系的渠道，收集用人信息，推荐毕业生就业。

4、负责企事业用人单位的联系接待和毕业生挑选等材料设计制作。

5、负责组织开发部人员定期培训课程参加相关培训讲授，持续提升自身业务素质。

6、基本完成领导交办的其它工作。

市场开发部工作人员职责：

1、严格执行学院和本处的各项规章制度，认真完成本职工作。

2、负责毕业生生源信息和就业意向的调查摸底、录入核对、分析统计上报等工作。

3、负责毕业生宣传推荐材料的发放审核和办理工作。

4、负责处室公务接待、两会筹备记录及日常服务性筹备事务工作。

5、协助其他部门搞好就业网站维护和日常咨询工作。

6、加强毕业生失业指导工作，培养学生树立正确的刻苦钻研就业观，积极举

筹办所办各种形式的就业指导讲座；

7、做好毕业生回访工作，对毕业生进行跟踪调查并定期填写就业跟踪调查表。

8、完成领导交办的其它教育工作。

膇就业指导中心工作人员岗位职责

蒃就业指导中心调研员职责：

膄1、宣传和贯彻落实国家有关高校毕业生就业的方针政策。

膀2、全面负责毕业生就业教育工作，明确任务，合理分工，妥善协调毕业

教育工作中的各种关系，及时处理毕业工作中的困难和矛盾。

芇3、负责拟订失业相关制度的制定，对就业工作人员工作进行指导、检查和考核。

袄4、负责外访来校洽谈、参观的企业领导。

薂5、负责国家各类项目就业的申报及组织管理实施工作。

衿6、完成校领导交办的其他其他工作。

芇就业服务部主管管理职责：

芅1、做好部门领导的参谋，及时为本部门提供有效信息和建设性意见。

莄2、协调就业相关用车及本部门与学院其他部门的各项工作。

蚈3、协助就业指导教务处中心主任建立、修订及执行监督本部门各项管理，做好本部门工作人员的评估与考核。

莇4、牵头进行新员工培训并负责组织本部门工作人员定期进行业务学习，提高就业指导中心工作人员整体。

蚆5、负责本部门的工作及网站建设与维护工作。

螂6、协助处处长实施失业对就业工作的考核及就业奖励、评优树模工作。

蚁7、起草本部门组织工作计划、工作总结，组织本部门工作人员召开工作计划管理员及工作总结会。

蒇8、完成领导中央组织部的其它工作。

螃就业服务部副主管职责：

蒃1、负责处室各类文件资料的收集整理归档保管查阅和往届毕业生证档保管领取工作。

蒀2、对学生的进行就业思路进行引导，对目前的就业形势对学生进行分析，正确指导学生选择正确的就业方向。

薇3、负责就业工作计划的组织实施推行和日常业务的管理工作。

膃4、统筹安排各院系的就业指导工作，努力带领全体毕业班辅导员完成分院就业率和签约率的目标任务。

羁5、定时举办定期各种形式的就业指导讲座。

芈6、已经完成领导交办的其它工作。

蚇就业基地建设部主管职责：

薄1、负责毕业生就业基地建设，并做好走访和服务工作。

蚃2、了解搜集资本市场信息，努力推荐毕业生就业。

芁3、参与邀请及安排社会各界与企业来校举办与邀请家庭收入有关的讲座，走访研究重点用人单位，扩大紧密型用人单位。

螇4、负责联系与我院并纳舒厄的社会用人单位毕业生拓展就业基地，积极联系订单单位教育与校企合作单位。

羅5、审核企业资质，完善毕业生上岗流程。

膁4.做好毕业生回访工作，对毕业生进行跟踪调查并定期填写就业跟踪调查表；

肀5.做好校园大型“双选会”的组织机构及宣传工作。

袆6.完成领导交办的其它在工作中。

莆市场开发部主管职责：

袃1、协调就业基地建设部做好就业基地的构建于完善工作。

蝿2、负责统一管理协调市场开发部人员相关工作。

袆3、积极开拓就业整个市场，利用教学、科研以及其他与用人单位联系的渠道，收集用人信息，推荐毕业生就业。

薃4、负责企事业用人单位的联系接待和毕业生推荐等材料设计制作。

芁5、负责组织开发部人员定期参加相关培训学习，大幅提升自身业务素质。

薈6、基本完成领导交办的其它工作。

羆市场开发部工作人员职责：

羄1、严格执行学院和本处的各项规章制度，认真完成本职工作。

羃2、负责毕业生生源信息和就业有意向的调查摸底、录入核对、分析统计上报等工作。

薁3、负责毕业生宣传推荐材料的发放审核和办理工作。

肆4、并负责处室公务接待、会议筹备廖旺恒常及日常服务性事务工作。

莅5、博客协助其他部门搞好就业网站维护和日常咨询工作。

蒁6、加强毕业生就业指导工作，培养学生树立正确的就业观，积极举办各种形式的就业指导讲座；

莀7、做好毕业生回访工作，对毕业生进行跟踪调查并定期经常性填写就业跟踪调查表。

8、完成领导交办的其它工作。

仅供个人用于学习、研究；

不得主要用于商业用途。

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