公务员制度讲座.docx
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公务员制度讲座
公务员制度讲座
判断题
1、2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》审议通过并立即实施。
错
2、我国公务员制度实行“两官分途”。
错
3、根据《公务员法》的规定，我国公务员不需要具备中国的国籍，可以是外国人。
错
4、按照《公务员法》的规定，中国共产党机关的工作人员属于公务员。
对
5、在我国，中国共产党机关工作人员属于公务员，所以高校的基层党组织的工作人员也属于公务员。
错
6、纳入国家行政编制，是从职能上对公务员规定的条件，是公务员最本质的特征。
错
7、现代公务员制度创立于19世纪中叶的美国。
错
8、我国的公务员包括政党机关工作人员，是有中国特色的公务员制度的重要特点。
对
9、公务员管理体制中的部外制以德国、法国为代表。
错
10、1968年英国设立了折中制的公务员管理机构。
对
11、行政程序中的公开包括法规政策公开和行政行为公开。
对
12、在公务员管理中，监督约束是主要的，激励保障只是次要的。
错
13、我国的公务员管理坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
对
14、我国的公务员管理坚持法治的原则。
对
15、公务员的权利是指国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。
错
16、公务员的义务以其身份为前提。
对
17、公务员的义务具有强制性，公务员不得放弃或不履行。
对
18、参加培训、获得工作报酬是公务员的义务。
错
19、公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时。
对
20、公务员的权利和义务具有不可放弃性。
对
21、公务员的政治权利包括申诉控告权和职业保障权。
错
22、公务员只有批评建议权，没有申诉控告权。
错
23、模范遵守宪法和法律是公务员的重要义务。
对
24、公务员应当服从和执行上级的所有决定和命令。
错
25、我国公务员的职位类别包括综合管理类、专业技术类、行政执法类以及法官检察官类。
对
26、在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。
对
27、在我国，法官不属于国家公务员。
错
28、公务员分类制度首创于中国。
错
29、我国现行的公务员级别共分为15级。
错
30、我国非领导职务序列中调研员对应的是科局级正职。
错
31、公务员分类的方式包括职位分类与品位分类。
对
32、根据《公务员法》的规定，我国各级人民检察院的检察官属于公务员。
对
33、级别是执行公务的基本单位，是组织机构的最小单元。
错
34、职位分类制是以事为中心的现代人事制度。
对
35、品位分类是以事为分类对象的。
错
36、品位分类制度是以日本为代表的国家实行的公务员管理制度。
错
37、职位分类制度的优点是灵活性高。
错
38、职位分类制度的优点是职责分明。
对
39、品位分类制度的优点是结构富有弹性，适应性强。
对
40、行政执法类公务员数量最大，是公务员职位的主体。
错
41、综合管理类公务员与其他职位相比具有不可替代性。
错
42、职务序列包括职务名称和职务数量两个基本要素。
错
43、我国公务员级别划分向高层倾斜。
错
44、在我国，公务员科员最高可以达到18级，相当于乡科级正职。
错
45、在我国的非领导职务中，主任科员相当于县处级正职。
错
46、在我国公务员中，衔级制度只在人民警察中才有设置。
错
47、我国所有的领导职务都有对应的非领导职务。
错
48、我国公务员考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
对
49、我国公务员考核的对象是全体公务员。
对
50、新录用的国家公务员试用期为2年。
对
51、公务员培训中，对晋升领导职务的公务员的培训叫做初任培训。
错
52、我国公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。
错
53、只要是十八周岁以上的公民，都可以经过考试录用为公务员。
错
54、公务员培训中，对从事专项工作而提高知识技能的培训叫做任职培训。
错
55、英国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家。
错
56、公务员录用的适用范围是全体公务员。
错
57、公务员录用考试采用笔试的方式。
错
58、公务员考核的考核主体是本机关负责人。
错
59、公务员考核的重点内容是德。
错
60、我国公务员的考核只有年度考核。
错
61、从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育。
对
62、初任培训在试用期间进行。
对
63、任职培训必须在到职前进行，不能先到职后培训。
错
64、职务任免包含任职和免职两个方面的内容。
对
65、公务员委任制是指按照法律和有关章程的规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。
错
66、公开选拔适用于县处级以下领导职务。
错
67、选任制是我国公务员任免的主要方式。
错
68、治事与用人相统一是选任制的优点。
错
69、选任制的产生方式是选举。
对
70、由选任制产生的公务员职务人选，一经公告即担任该职务。
对
71、机关急需的紧缺人才，可以采用聘任制。
对
72、关于聘任制人才，机关可以超出规定的编制限额。
错
73、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
对
74、机关聘任公务员只能公开招聘，不能直接选聘。
错
75、聘任制公务员管理的依据是公务员法和聘任合同。
对
76、公务员降职和降级都是一种处分措施。
错
77、提拔地厅级以下（含地厅级）委任制领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都需要任职前公示。
对
78、领导干部任职试用期为两年。
错
79、公务员如果在定期考核中被确认为不称职，应该撤职。
错
80、公务员降职一次降低一个职务层次。
对
81、嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按由高到低的顺序排列。
错
82、公务员撤职是一种最轻的处分方式。
错
83、被开除的公务员，永远不可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作。
对
84、受警告处分的公务员，在处分期间不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。
错
85、公务员开除是一种最严厉的处分方式。
对
86、公务员奖励只针对公务员个人。
错
87、公务员奖励遵循精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则。
错
88、组织或参加非法组织，组织或参加罢工，属于公务员违反廉政纪律。
错
89、压制批评、打击报复属于公务员违反道德纪律。
错
90、记大过的处分期间为十二个月。
错
91、解除处分和撤销处分是一回事。
错
92、所有的处分都可以解除。
错
93、转任是指公务员因工作需要或其它正当理由在机关系统内的上下级调动。
错
94、公务员交流适用的范围只能是公务员队伍内部。
错
95、公务员的调任包括“调入”和“调出”两个方面。
错
96、转任和挂职锻炼的本质区别是人事关系必须转移。
对
97、任职回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。
错
98、在挂职锻炼期间，公务员脱离原单位的行政隶属关系。
错
99、公务员回避由公务员本人提出，机关无需审查。
错
100、只有夫妻关系才需要任职回避。
错
101、任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。
对
102、公务员的基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。
对
103、公务员的职务与级别是确定工资待遇的两个基本要素。
对
104、津贴是公务员工资的主体。
错
105、福利是公务员风险保障性的收入。
错
106、国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补叫津贴。
错
107、涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的公务员不得辞去公职。
对
108、工作年限满三十年的公务员可以申请提前退休。
对
109、引咎辞职和责令辞职的主体是公务员中的领导成员。
对
110、未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。
对
111、退休待遇是公务员退休制度的核心内容。
对
112、对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过三十天以上的公务员，可以辞退。
错
113、任免机关应当在接到公务员辞职申请之日起六十日内予以审批。
错
114、公务员辞职后，丧失公务员的一切待遇，工作年限也一并取消。
错
115、因公辞职主要适用于法院检察院的领导干部。
错
116、领导成员应引咎辞职，而本人不提出辞职的，应当因公辞职。
错
117、辞退公务员是机关法定的用人权力。
对
118、辞退和开除一样，无法享受任何待遇。
错
119、公务员被辞退后，可以依法享受救济金。
错
120、公务员的辞退费发放期限，最长不得超过十二个月。
错
121、在年度考核中被确定为不称职的公务员可以辞退。
错
122、只要存在法定的情形，就可以辞退公务员。
错
123、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，不得辞职。
错
124、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得予以辞退。
对
125、退休是公务员队伍“出口”的一个主渠道。
对
126、我国公务员退休只有一种方式就是强制退休。
错
127、公务员工作年限满三十年，可以强制退休。
错
128、公务员退休的待遇就是物质待遇。
错
129、公务员退休坚持以就地安置为主的原则。
对
130、公务员的申诉必须以机关的人事处理决定的存在为前提条件。
对
131、我国有权受理公务员申诉的机关只能是原处理机关。
错
132、公务员可以对机关做出辞退处理进行申诉。
对
133、公务员应当自知道人事处理决定之日起十五日内提出申诉。
错
单选题
1、根据《公务员法》，以下不属于我国公务员需要具备的条件是（政府中事务次官以下的工作人员）。
2、我国公务员制度“中国特色”的主要表现是（党管干部原则）。
3、根据《公务员法》规定，以下不属于公务员的是（在企业工作的全国人大代表）。
4、在我国，（具有中华人民共和国的国籍）是公务员应当具备的首要条件。
5、以下（制定公务员法的职能）不属于我国公务员管理机构的职能。
6、公务员制度是西方国家（政党制度）的产物。
7、我国公务员制度的特点不包括（坚持政治中立）。
8、现代公务员制度最早起源于（英国）。
9、《中华人民共和国公务员法》自（2006）年1月1日起正式实施。
10、在公务员管理体制中，（部内制）以法国德国为代表。
11、在公务员管理体制中，部外制以（美国）为代表。
12、在公务员管理体制中，（自治制）以英国为代表。
13、公务员综合管理机构的管理对象是（公务员事务）。
14、监督约束与（激励保障）并重，是公务员管理的本质特征之一。
15、（任人唯贤、德才兼备）是党的干部路线和方针的核心内容。
16、引起公务员权利义务产生的法律事实是（参加公务员录用考试而加入公务员队伍）。
17、公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的（法制性）。
18、下列不属于公务员经济权利的是（申诉控告权）。
19、（作为）的义务占公务员义务的绝大部分。
20、对公务员（权利义务）的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。
21、我国规定了从国家级正职到乡科级副职的（10）个领导职务层次。
22、我国现行的公务员级别制度中，公务员级别一共分为（27）级。
23、在我国非领导职务序列中，调研员对应的是（县处级）。
24、在我国非领导职务序列中，巡视员对应的是（厅局级）。
25、以下不属于我国《公务员法》规定的职位类别是（军事指挥类）。
26、（职务）是公务员职位的核心要素。
27、公务员品位分类制度是以（人）为中心进行设计的分类管理制度。
28、（综合管理类）数量最大，是公务员职位的主体。
29、以下不属于厅局级正职的是（教育部高教司司长）。
30、在我国，警察的最高警衔是（总警监）。
31、我国规定非领导职务层次与领导职务层次对应的上限是（厅局级）。
32、新录用的国家公务员，试用期为（一年）。
33、机关对新录用人员在试用期内进行的培训属于（初任培训）。
34、我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（调研员）以下非领导职务的国家公务员。
35、初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（十天）。
36、现代意义上的文官制度产生于十九世纪的（英国）。
37、我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于（隋朝）的科举制度。
38、我国公务员考核必须要遵循的首要原则是（客观公正的原则）。
39、机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应的培训叫（任职培训）。
40、由我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（只写评语不定等次）。
41、国家公务员培训的目标是（学用一致）。
42、更新知识培训的对象是（全体公务员）。
43、我国各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（选任制）。
44、我国职务任免的主要方式是（委任制）。
45、竞争上岗适用于（司局级正职以下）的职务。
46、争议公务员应当在争议发生之日起（六十日）内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
57、机关聘任公务员采取（签订聘任合同）的方式。
58、我国公务员晋升职务采取（考核晋升）的方式。
59、公务员降职是一种（任用）行为。
60、各级人民政府组成人员的任免机关是（本级人大或人大常委会）。
61、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作
（二）年以上。
62、领导干部任职试用期为
（一）年。
63、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（降职）。
64、关于公务员降职的说法正确的是（公务员降职一次降低一个职务层次）。
65、关于聘任制公务员的说法正确的是（执行奖励和纪律的规定）。
66、对公务员在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予（嘉奖）。
67、公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序等都必须由法律法规来明确规定，这是公务员纪律的（法定性）特点。
68、公务员受到下列处分，不能被解除的是（开除）。
69、下列符合授予荣誉称号标准的是（在工作中表现突出，取得优良成绩的）。
70、受到撤职处分的公务员至少在（二十四）个月以后才能解除处分。
71、警告的处分期间是（六）个月。
72、记大过的处分期间是（十八）个月。
73、公务员奖励最基本最直接的作用是（激励作用）。
74、以下不属于公务员奖励制度作用的是（补偿作用）。
75、中组部、国家人力资源和社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种交流方式属于（挂职锻炼）。
76、上级机关选派公务员在一定时间内到基层机关担任一定的职务，接受锻炼，这种交流方式属于（挂职锻炼）。
77、调任这一方式属于（公务员交流）。
78、关于调任的说法正确的是（调任只规定了调入一个方面）。
79、转任是指因工作需要或其他正当理由在机关系统内的（平级调动）。
80、在公务员回避中，属于直系血亲关系的是（养父母与养子女）。
81、关于公务员回避的说法正确的是（公务员在原籍和成长地担任县级就按领导职务的应当进行地域回避）。
82、属于提高性和弥补性的收入的是（福利）。
83、属于风险保障性的收入的是（保险）。
84、国家对公务员工作时间，实行（工时制度）。
85、在出现（发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组）情况时，可以延长公务员的工作时间。
86、公务员的工资、福利、保险对公务员不具有（约束）的基本功能。
87、工时制度规定公务员每天工作（八）小时。
88、对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿叫做（津贴）。
89、对劳动者超过定额劳动或者作出显著成绩的物质奖励叫做（奖金）。
90、我国公务员队伍“出口”的主渠道是（退休）。
91、公务员辞职后（两年）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。
92、（责令辞职）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。
93、担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律的规定向本级人大、人大常委会提出辞去现任领导职务的情形叫做（因公辞职）。
94、领导干部自愿辞职的，任免机关应当自接到干部辞职申请之日起（三）个月内予以答复。
95、工作年限满（三十）年的公务员，可以申请自愿退休。
96、公务员达到退休年龄，由任免机关命令其退休并依法办理退休手续的是（强制退休）。
97、公务员的（控告）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。
98、引起（申诉）的原因，是公务员对已经发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。
99、（控告）的起因，是公务员所在机关及其领导人员实施了违法乱纪的行为。
100、申诉的期限最长不超过（六十）日，案情复杂的延长不超过三十日。
101、我国的公务员申诉受理机构基本属于（仲裁型权益保障机构）。
102、公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（不停止执行）。
多选题
1、公务员制度由（入口管理,在职管理,出口管理）三个板块构成的管理体系。
2、根据《公务员法》规定，以下属于公务员的是（民盟机关的工作人员,检察院行政管理人员,法院的法官,人大办公厅工作人员）。
3、西方国家公务员体制的类型主要有（部外制,部内制,折中制）。
4、西方国家公务员制度的特点包括（政治中立,分类管理,功绩制,保障公务员权益）。
5、公务员管理机构的职能包括（决策职能,执行职能,监督仲裁职能,协调职能）。
6、我国公务员管理的原则包括（公开、平等、竞争择优原则,监督约束与激励保障并重原则,分类管理的原则,法治的原则）。
7、公务员公务行为的认定要遵循（职权标准,时空标准,身份标准,目的标准）。
8、公务员权利与义务的基本特点有（同一性,平等性,法制性,强制性）。
9、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（身份方面的权利,职务方面的权利,经济方面的权利,政治方面的权利）。
10、以下属于公务员权利的有（获得工资报酬,参加培训,提出申诉控告）。
11、一般来说，公务员的政治权利包括（信仰自由的权利,言论自由的权利,政治平等的权利,申诉控告的权利）。
12、公务员非因法定事由，非经法定程序，不被（免职,降职,辞退,处分），这是公务员的职务与身份保障权。
13、以下属于公务员义务的有（模范遵守宪法和法律,全心全意为人民服务，接受人民监督,维护国家的安全、荣誉和利益,保守国家秘密和工作秘密）。
14、公务员确定和晋升级别的依据是（职务,德才表现,工作实绩,资历）。
15、职位包括（职务,职权,职责）三个要素。
16、设置公务员职位应当要依据的要素包括（职能,编制限额,职数以及结构比例,级别）。
17、职位分类的缺点包括（灵活性差,管理成本高,欠缺人性化）。
18、我国实行职位分类制度的意义在于（为公务员的考试任用提供了科学标准,为公务员的考核提供了参照系,为公务员工资待遇的确定提供了依据,为开展公务员培训提出了明确要求）。
19、我国《公务员法》规定的职位类别包括（综合管理类,专业技术类,行政执法类,法官检察官类）。
20、综合管理类公务员主要从事（规划,决策,组织,机关内部管理）。
21、职务序列包括（职务名称,职务层次）两个基本要素。
22、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员分为（领导职务,非领导职务）。
23、在我国，领导职务层次包括（国家级正职,省部级正职,厅局级正职,县处级正职）。
24、县处级正职包括（省直属机关下属处室正职,副省级城市人大下属机关副职,地市党委下属单位正职,县级人大正职）。
25、我国对公务员考核的原则有（客观公正的原则,民主公开的原则,注重实绩的原则,依法考核的原则）。
26、我国录用公务员的程序包括（编制录用计划,发布招考公告,资格审查,录取与试用）。
27、我国公务员的考核等次包括（优秀,称职,基本称职,不称职）。
28、公务员培训的种类有（初任培训,任职培训,专门业务培训,在职培训）。
29、公务员考试录用工作的保障包括（法律保障,便民保障,技术保障,经费保障）。
30、公务员考核中的“德”包括（政治品德,职业道德,社会公德,个人品德）。
31、公务员考核中的“勤”包括（事业心,工作态度,工作作风,勤奋精神）。
32、公务员考核中的“民主公开”表现为（群众监督与参与,考核的目的和方法公开,考核的内容与对象公开,考核结果公开）。
33、以下说法正确的是（新录用的公务员，在试用期间应进行考核,因病事假累计超过半年的公务员，不进行考核）。
34、公务员考核的基本方法包括（领导考核与群众相结合,平时考核与定期考核相结合,定性考核与定量考核相结合）。
35、公务员培训的目的在于（使公务员获得履行职责的知识和能力,提高公务员的素质,促进人才的成长,提高机关工作的效能）。
36、公务员培训的原则包括（理论联系实际原则,学用一致原则,按需施教原则,讲求实效原则）。
37、公务员培训的内容包括（政治理论学习,专业知识培训,管理才能培训,职业道德培训）。
38、公务员培训的方式包括（部内培训,部际培训,交流培训,工作培训）。
39、对新录用公务员的培训主要包括（工作实习,专门的培训教育）。
40、委任制的产生方式是（录用,调入）。
41、我国公务员职务任免的类型包括（委任制,选任制,聘任制）。
42、和选任制、聘任制相比，委任制的优点包括（治事与用人相统一,保证公务员队伍相对稳定,操作简便）。
43、由国家权力机关任免的选任制公务员包括（县级人大常委会主任,市长,镇长,县人民法院院长）。
44、委任制的免职程序包括（免职建议,审核,任免机关审批,免职通知）。
45、实行公务员聘任制的作用在于（健全公务员用人机制,满足机关对多样化人才的需要,提高公务员整体素质,降低行政成本）。
46、可以实行聘任制的范围包括（专业性较强的职位,辅助性职位,临时性职位）。
47、不得实行聘任制的职位包括（涉及国家重大决策的秘密事项,涉及国防建设的秘密事项,涉及外交活动的秘密事项,涉及科学技术的秘密事项）。
48、公务员职务聘任的条件包括（工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,在规定的编制和工资经费限额内,机关的选择）。
49、根据《公务员法》的规定，人事争议仲裁委员会由（公务员主管部门的代表,聘用机关的代表,聘任制公务员的代表,法律专家）组成。
50、公务员晋升职务的程序包括（民主推荐,组织考察,按照管理权限讨论决定,按照规定履行任职手续）。
51、公务员奖励的主要作用体现在（激励作用,示范作用,竞争作用）。
52、公务员纪律的内容归纳起来可以分为（政治纪律,工作纪律,廉政纪律,道德纪律）。
53、公务员奖励的种类包括（嘉奖,记三等功,记一等功,授予荣誉称号）。
54、公务员受开除处分的法律后果有（解除其与单位的人事关系,不再享有公务员的各项权利,退出公务员系统,不得被再次录用为公务员）。
55、公务员奖励的原则包括（精神奖励与物质奖励相结合,个人奖励与集体奖励并重,定期奖励和及时奖励相结合）。
56、设置奖励条件应遵循的原则包括（奖励标准有较高的目标价值和后期收效,奖励标准必须明确具体,奖励标准要考虑成功概率,奖励标准具有一定的稳定性）。
57、公务员奖励的具体情形包括（忠于职守，积极工作，成绩显著,爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩,在抢险救灾中奋不顾身，作出贡献,同违法违纪行为作斗争有功绩）。
58、公务员精神奖励的方式包括（公示,授予证书,记入档案,召开表彰会）。
59、公务员物质奖励的方式包括（一次性奖金,奖品,晋升工资档次）。
60、由县级以上人民政府或者地市级以上人民政府工作部门批准的公务员奖励为（嘉奖,三等功）。
61、撤销公务员奖励的情形有（弄虚作假骗取奖励,申报奖励时隐瞒严重错误,申报奖励时严重违反规定程序,法律法规规定应当撤销奖励）。
62、公务员纪律的特点包括（法定性,普遍性,强制性,全面性）。
63、违反公务员工作纪律的行为包括（玩忽职守，贻误工作,拒绝执行上一级发出的决
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