协议书之保密协议属于劳动合同.docx

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协议书之保密协议属于劳动合同

保密协议属于劳动合同

【篇一：

劳动合同保密协议书】

保密协议书

甲方：

***************有限公司

乙方：

甲、乙双方根据国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：

（一）保密内容

1.甲方的交易秘密，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等；

2.甲方的经营秘密，包括经营方针、投资决策意向、认证服务定价、市场分析、广告策略；

3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、管理性文件（作业指导书、记录表格等）；

4.甲方的技术秘密，包括认证产品设计、技术资料、研发成果，例如：

ci手册、培训教材、内部局域网等。

（二）保密范围

1.乙方在劳动/劳务合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用的；

2.乙方在劳动/劳务合同期内职务发明、工作成果、研发成果；

3.乙方在劳动/劳务合同期前甲方已有的商业秘密；

4.乙方在劳动/劳务合同期内甲方所拥有的商业秘密。

（三）双方的权利和义务

1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、研发成果提供良好的条件，并根据创造的经济效益给予奖励；

2.乙方必须按甲方的要求从事经营、项目设计与开发，并将经营、设计与开发的成果、资料上交甲方，甲方拥有所有权和处置权；

3.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密向第三者公布；

4.双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；

5.乙方承诺遵守以下保密义务：

5.1各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅；

5.2未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的保密材料；

5.3不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给竞争者或有竞争可能的单位和个人。

如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必须经法定代表人批准方可；

5.4不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将秘密文件、资料乱丢乱放；

5.5不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所，不在公共场所或亲、朋友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。

不随意向客人提供阅读甲方的各类文件；

5.6因工作需要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的文件之后，印坏的纸张及时销毁；

5.7保证下班后电脑上、桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张；

5.8工作变动离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等；

5.9发现甲方秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。

6.甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人。

（四）保密期限

1.劳动/劳务合同期内；

2.甲方的秘密未被公众知悉期内；

（五）脱密期限

1.因履行劳动/劳务合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动/劳务合同的必须以书面形式提前30个工作日通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；

2.劳动/劳务合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前1个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；

3.劳动/劳务合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

（六）违约责任

1.在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至解除乙方的劳动/劳务合同；

2.在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙方解聘的处罚，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失的5倍处罚；

3.双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，将甲方客户资源提供给竞争对手，造成甲方经济损失，经查实，甲方有权按客户损失的数量，每个处罚乙方5万元人民币，情节严重者，甲方将向甲方所在地人民法院提出诉讼。

（七）其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人签名

日期：

年月日日期：

年月日

【篇二：

劳动合同附件保密协议】

保密及不竞争协议

本保密及不竞争协议（“协议”）由以下双方于20年月日在中国四川省成都市签订：

甲方：

xxxxxx公司（“公司”）

地址：

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

民族：

文化程度：

鉴于：

甲方聘用乙方为合同制雇员。

双方于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家以及四川省其它有关法律、法规、政策，签订了一份《聘用合同》;

根据上述聘用合同的规定，甲、乙双方同意签署本协议，以规范甲、乙双方之间的相关权利和义务，经双方协商一致，兹共同达成本协议如下：

一、定义

1.1保密信息，指甲、乙双方的任何一方或其代表由于聘用关系而向另一方提供的，独特的、重要的、专有的或未公开的（以书面的、录制的、口头的或以其他媒体或方式记录的）资料、数据或其他信息，而无论该等资料、数据或其他信息是否标明“专有”或“保密”字样。

甲方的保密信息包括但不限于：

1）甲方经营决策中的秘密事项、经营战略、经营目标、经营规划、业务计划、业务项目等，不论是否已付诸实施；

2）甲方正在洽谈或已经实施的项目、计划中相关的客户、合作伙伴或相关人士的任何信息，包括但不限于客户、合作伙伴或相关人士的名单、联系方式、业务信息等；

3）甲方的生产工艺、操作规程、质量控制、机械设备情况、所有原辅材料购入情况、产品研发情况、产品及原料价格构成、产品销售价格信息、产品的检测标准及其他具有商业价值的有关资料；

4）甲方未公开的财务预算报告、财务报告、财务数据、统计报表、价格和成本情况、服务商信息等财务资料；

5）甲方未公开发布的合同、协议、意向书、备忘录、可行性报告等商务信息；

6）甲方会议纪要、规章制度、运行流程规范等资料；

7）甲方人事档案、工资收入等雇员信息；

8）依照法定或约定甲方对第三方负有保密责任的第三方的类似保密信息；

9）经甲方确认为应当保密的事项；

10）乙方应当合理的认为属于甲方保密信息的其他信息；以及本协议附件一明确列明的特别保密信息。

甲方有权对其保密信息分成不同的保密级别并规定不同的保密规定。

未规定保密级别的保密信息均属于a级保密。

1）乙方为成为甲方合同制雇员而向甲方披露的未公开的个人信息；

2）乙方为完成甲方工作而向甲方披露的乙方专有的保密信息。

1.2代表，指甲、乙双方的任何一方的管理人员、董事、雇员、会计、专业顾问、亲属、合作伙伴以及其他代表人、代理人或通过该方接触保密信息的关联方。

二、保密

2.1保密义务

考虑到一方要向另一方提供或允许使用上述保密信息，获得信息一方同意：

2.1.1、以处理自己类似重要信息的同样谨慎程度，或依据提供信息一方的相关指示（包括其保密规定、规章），或在不适用上述两种标准的情况下依照合理的审慎态度，使用、保管、传送、登载或以其他方式利用上述保密信息，并且不向非自身代表的任何人披露上述保密信息。

2.1.2、在不违反甲、乙双方任何协议的基础上，除非得到另一方的事先同意，获得信息一方不得使用上述保密信息，但因评估、谈判、签订、批准、签署和/或履行甲、乙双方与保密有关的交易、协议、合同和/或其他类似的文件和/或进行必要的政府申请和/或备案除外。

2.1.3、考虑到甲方作为用人单位的地位，乙方在此特别承诺承担以下保密义务：

1）制止和检举可能、正在或已经违反公司保密规定的其他雇员及事务，及时汇报可能会导致甲方保密信息泄露的事件；

2）未经甲方事先同意，不得以口头、书面、数字形式或其他方式对外泄露

甲方保密信息。

乙方以甲方名义对外公布任何信息，或在对外交往与合作中需要提供必要的公司秘密事项的，均应当经总经理事先批准并在甲方人事部门备案；

3）乙方不得和其他甲方雇员相互了解各自分管的工作内容和操作细节。

未

经总经理事先批准和甲方人事部门备案，乙方不得擅自带人进入或参观甲方可能存在保密信息的区域和场所；

4）未经甲方事先授权，不得处理甲方其他雇员或甲方公司的文件、资料、

物品，包括但不限于打开、编辑、复制、摘抄和销毁甲方其他雇员或甲方公司的文档、资料、计算机文件、服务器内容等；

5）未经甲方公司事先同意，载有或可能载有保密信息的载体，包括但不限

于资料、设备不得带出场所、不得以任何方式复制或以其他方式变相带出甲方领域。

因工作需要收发、传递和外出携带文件，由甲方指定的专人负责。

对该文件使用后应及时存放归档；

6）未经甲方公司事先同意，不得利用因特网转移客户资料及技术资料、图

片等保密信息，不得在私人交往和通信、互联网中泄露公司保密信息，不得在公共场所谈论公司保密信息，不得通过其他方式传递公司保密信息。

工作邮箱须登记备案，接受公司监督检查。

离职时须移交所有资料并移交工作邮箱；

7）在组织有关公司秘密内容的会议和其他活动时，应选择具备保密条件的

会场并限定参加会议人员的范围，经甲方授权，对涉及密级事项会议的人员予以指定，并确定会议内容是否传达及传达的范围；

8）在甲方任职期间不得为其他单位提供技术服务，在离职后也不得利用甲

方的保密信息为其他单位服务；

9）未经甲方总经理同意，不得向除税务、外汇、银行和其他国家管理机构

外的其他单位和个人提供财务数据，不得泄露做账细节，不得允许除财务人员和公司董事会指定人员以外的任何个人翻阅公司账册、凭证；

10）任何废弃的资料或物品均应当及时销毁，包括但不限于通过碎纸机粉

碎、交由指定人员处理或删除数字形式的文件，不得随意放置或处置；

11）严格依照甲方规章进行日常工作，如有任何异常，及时向人事部门报

告。

2.1.4、甲方保留随时进行安全审计的权利，安全审计的范围包括雇员的个人安全、资源安全及环境安全。

经甲方人事部门授权的安全审计员可以随时突击检查乙方的工作资源和办公环境，但不应侵犯乙方的个人隐私或合法权益。

2.2例外条款

2.2.1如果获得保密信息或经授权使用保密信息的一方或其代表符合下列条件，第二条中的保密义务不应适用或停止适用：

1）如果在得到（提供或允许使用保密信息的）一方提供的保密信息之前，

该保密信息已经由其或其代表合法拥有；

2）如果保密信息并非由于一方违反义务而已是或成为公众知晓的信息；

3）为避免混淆，该保密信息不应包括或指任何从披露方或其代表之外的其

他途径获悉的信息；

4）如果由于任何司法辖区的适用法律或法律程序或任何政府要求，保密信

息必须由本协议一方或其代表披露（但需要披露的一方应立即通知另一方以便尽可能采取保密措施）。

2.2.2保密信息不能只是因包含在一般的信息中或刊登在一般的刊物或文书上而被认为是一方所有或已是公众知晓的。

2.2.3双方同意，如果从另一方得到的任何保密信息已成为上述例外之一，该方不会向第三方透露该保密信息是从对方处得到的，除非这一点已经成为公众知晓的事实。

2.3保密信息的权利

双方承认保密信息的权利和权益属于提供保密信息的一方独占享有。

对于任何现有的或将来的专利、技术、发明、商标、版权或他方的其他知识产权，本协议不应赋予任何权利、许可或权益。

2.4保密信息的返还

如果任何一方要求归还任何保密信息，获得保密信息或经授权使用保密信息的一方应归还该保密信息，销毁一切可能泄露保密信息的载体、副件或复件，并且不得再在其他生产生活、经营业务或其他活动中使用该保密信息。

但条件是该要求或请求不应损害甲、乙双方基于劳动关系享有的任何权利。

2.5期限

本协议项下有关对保密信息进行保密的义务对双方始终具有约束力，除非双方以书面方式变更该义务的期限。

三、不竞争

3.1不竞争义务

乙方同意在《聘用合同》无论因何种原因而终止或解除后，乙方应自《聘用合同》终止或解除之日起二年内，不得直接或间接地，无论以个人身份还是作为一个企业的所有人、许可人、被许可人、负责人、代理人、雇员、承包人、业主、借款人、股东、董事或工作人员或以任何其他身份形成竞业，同时并应使其关联公司、代表或其他相关方不得：

1、投资、从事、发起组织、参加或以其他方式涉入任何与甲方业务有竞争或有可能竞争的企业或业务；或

2、提供任何服务或泄露任何信息给任何与甲方业务有直接竞争的企业或业务实体；或

3、请求或出卖、转移、转让、招揽、诱导或扰乱甲方和/或其关联公司在任何国家的经营业务、任何客户、雇员、资助或货物及服务供应商。

3.2不竞争的补偿

作为乙方在《聘用合同》终止或解除后承担二年不竞争义务的对价，甲方同意依有关规定给予乙方适当的补偿。

双方一致同意，补偿金总额为乙方一年的基本工资总额，即月度基本工资乘以12个月，由甲方自《聘用合同》终止或解除之日起逐月等额发放，发放方式为银行转账至乙方先前接收月度工资的工资账户，发放期限为24个月，发放日为甲方工资发放日。

该等补偿金总额构成乙方承担本协议项下不竞争义务所获得的全部补偿，甲方无须再给予任何额外的补偿。

若乙方变更银行账户，乙方应及时书面通知甲方，未及时书面通知而导致补偿金发放被拒绝的，则甲方有权提存并视为甲方已按期支付补偿金，乙方应仍继续履行竞业禁止义务。

3.3其他规定

乙方应在终止聘用关系之日起每个月度的5日前真实地向甲方书面汇报本人近期行踪、住址、工作情况以及联系方式，以便甲方考察乙方履行不竞争义务的情况。

一旦发现乙方违反竞业禁止义务，则甲方有权立即停止发放补偿金，并有权在此基础上要求乙方承担相应法律责任。

若乙方未按时汇报或未按要求汇报，则乙方无权取得补偿金。

尽管有上述规定，甲方有权单方面解除乙方在本协议项下的不竞争义务。

该等单方面解除决定只需甲方书面通知乙方即生效。

四、违约责任

4.1如果本协议一方违约以致本协议并未履行或不能充分履行，违约引起的责任应当由违约方承担。

如果双方均违约，双方应当各自承担其违约引起那部分责任。

4.2除本协议另有规定外，乙方若出现下列情况之一，应被给予警告处分，并应支付人民币50万元（大写伍拾万元）的违约金。

违约金不足以弥补甲方的损失的，乙方还应赔偿甲方的损失:

1）过失泄露甲方a级别以下保密信息，尚未造成严重后果或经济损失的；

2）过失泄露甲方a级别以下保密信息，但采取积极补救措施，尚未给甲方

造成较大经济损失的。

4.3乙方若出现下列情况之一，甲方有权解除聘用合同，并要求乙方支付人

【篇三：

劳动合同保密协议】

劳动合同书

甲方（用人单位）乙方（员工）

名称姓名住所身份证（护照）

号码法定代表人性别联系人户籍地址现住址联系电话联系电话

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等国家和地方劳动法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限从月月期从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：

从

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种），甲方有权根据乙方的能力、工作表现以及公司的经营需要调整乙方的工作岗位，实行变岗变薪制度。

乙方的工作地点为，公司应工作需要可临时将乙方派往异地学习或工作。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一

日。

2、经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行（）不定时工作制或（）综合计算工时工作制。

（二）甲乙双方约定，乙方每月原则上加班2天，乙方的加班工资已体现在工资表中。

甲方不鼓励其它加班或超时工作，乙方如需其它特殊加班，应先填写《加班申请表》，并报主管领导签字批准。

为保证乙方的休息时间，对超过2天以上的加班，应在次月月底前进行调休。

（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

（一）乙方正常月工作时间的工资标准为1510元/月或8.68元/小时，双方约定加班费计算基数为/月或/小时。

（二）甲方根据乙方工作岗位支付的津贴补贴标准详见工资条。

（三）甲方给乙方发放工资的时间为：

每月30日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非

因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定给予乙方医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件的职业危害防护

甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产中的安全和健康。

七、规章制度

（一）乙方在入职时应详细阅读、了解并遵守甲方的入职登记表和《员工手册》等相关规章制度和注意事项的规定，乙方可以通过培训、公司内网、公告栏、员工关系组进一步了解相关规定。

甲方规章制度包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》等，其作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

（二）乙方保证其向甲方提供所有信息、资料、证书、证明等均属真实、有效，否则愿意接受甲方依据法律、法规及甲方规章制度相关规定所作的任何处罚，包括但不仅限于解除劳动合同。

（三）乙方向甲方保证，其在签订本劳动合同时，不存在与任何第三方的劳动关系或雇佣关系，亦非在与任何第三方约定的竞业限制期内，且乙方保证与原用人单位之间不存在任何足以影响本合同生效和履行的未了事项，否则乙方将自行承担由此引起的一切经济和法律责任。

在甲方工作期间，乙方不得在外从事全职或兼职工作，违反上述规定的，甲方有权解除劳动合同。

（四）乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交办的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益，否则乙方将自行承担由此引起的一切经济和法律责任。

（五）乙方应自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同的解除

（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，且不支付乙方经济补偿金：

1、违反诚信规则提供虚假个人信息、不符合录用条件或在试用期间被证明不合格的；

2、严重违反甲方制定的《员工手册》、《岗位说明书》等规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、违反计划生育政策或被依法追究刑事责任的；

7、乙方违反双方签订的《保密协议》，向第三方透露甲方机密材料的；

九、保密规则及相关事项

（一）乙方入职时须与甲方签订《保密协议》，乙方与甲方签订的《保密协议》等相关协议均作为本合同的附件，具有同等法律效力，乙方应当严格遵守，保守甲方的秘密。

违反保密协议的，乙方应承担甲方的经济损失。

（二）乙方在订立劳动合同前或乙方在职期间出现直系亲属从事与甲方业务相近似或相冲突的工作的，乙方应主动告知甲方，不得隐瞒。

若乙方隐瞒真实情况，乙方行为属违反诚实信用原则，甲方有权依照本合同约定解除与乙方的劳动关系。

十、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

十一、合同解除和终止手续

（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应在离职前十五日内按双方约定，办理工作交接等手续。

甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）乙方因个人原因不能按正常手续办理离职手续造成甲方损失的，甲方将保留追究乙方法律责任的权利。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。

协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以依法申请仲裁、提出诉讼。

十三、其它

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应在3天内告知甲方。

若乙方上述事项变更未及时通知甲方，则甲方依原通讯方式寄送的法律文书，将视为已经送达。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

（盖章）乙方：

（签名）

法定代表人：

（主要负责人）

年月日年月日

保密协议

甲方：

法定地址：

法定代表人：

职务：

电话：

传真：

乙方：

身份证号：

户籍住址：

联系电话：

鉴于乙方在甲方任职，且乙方因其工作岗位的特殊性，必然接触到甲方的商业秘密。

为保护甲方的合法权益以及乙方合理流动的权利，双方经平等协商，现就乙方在任职期间及离职以后的保守甲方商业秘密等事宜，自愿达成协议条款如下，以资共同遵守。

第一条保密信息的内容与范围

1、凡乙方在任职期间所获取的（无论是直接或间接方式）不为公众所知悉，能够为甲方带来经济利益或竞争优势，具有实用性并且经甲方采取一定保密措施的任何技术信息、经营信息，包括甲方本身及其关联企业的商业秘密，甲方依照法律法规规定或相关协议约定而对外承担保密义务的事项，以及甲方内部规定或甲乙双方另行约定保密的信息，均属甲方的保密信息。

2、甲方的保密信息包括但不限于下列各项：

（1）未被公众所知悉的有关甲方的产品、方法、工艺、改良、公式和设计等信息；

（2）图纸，包括但不限于产品图纸、模具图纸和设计草图等；

（3）研究开发的文件，包括但不限于记录研究开发活动内容的各类文件，如会议纪要、实验结果、技术改进通知、检验方法等；

（4）甲方计算成本的方式和公式；

（5）甲方的业务和市场策略；

（6）甲方现有和潜在的客户情况，包括但不限于客户名单；

（7）与研究项目、专有技术、价格、折扣、加价、营销、招标及经营策略等有关的信息，以及与甲方的知识产权组合及策略有关的作息；

（8）甲方职员人事档案、工资、劳务性收入及资料；

（9）甲方各部门业务流程、模式以及各项业务的核心内容；