附件12中电投职鉴2号文 技师评审.docx
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附件12中电投职鉴2号文技师评审
中国电力投资集团公司
职业技能鉴定中心文件
中电投职鉴〔2007〕2号
关于修订印发集团公司《电力行业特有工种
技师鉴定考评办法》的通知
各有关二级单位：
现将修订后的《中国电力投资集团公司电力行业特有工种技师鉴定考评办法》印发给你们，请遵照执行。
二ΟΟ七年四月二十日
中国电力投资集团公司
电力行业特有工种技师鉴定考评办法
为建立健全技师考评制度，加快高级技能人才的培养，根据劳动和社会保障部《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》（劳社厅发［1999］25号）、《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》（劳社部发［2004］15号）和《电力行业职业资格证书核发管理办法》（技鉴考［1999］13号）等文件规定，结合集团公司实际情况制定本办法。
一、技师职业（工种）设置范围
限定在《国家职业技能鉴定规范（电力行业）》中设置技师级别的工种范围。
二、申报技师条件
（一）具备以下条件者，可申报技师。
1.具有良好的职业道德，爱岗敬业，长期从事生产一线技能工作（不含基层企业生技部门负责人等以上生产管理岗位和其他行政管理岗位）。
2.取得高级工资格后，连续从事本职业（工种）工作3年及以上；或从事电力行业特有工种工作的专业技术人员取得相应专业初级专业技术职称4年及以上。
3.能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业（工种）较为复杂的工作；有较强的分析、判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种的有关知识和操作技能。
4.能组织开展技术改造、技术革新活动；在技术改造、技术攻关、工艺革新方面有创新；在独立处理和解决本职业（工种）高难度生产技术问题和工艺难题等方面成绩显著。
5.能组织开展系统的专业技能培训，在传授技艺、技能培训方面成绩显著。
6.安全生产，近三年内无直接责任事故。
（二）取得高级工（专业技术）资格后，在生产工作中工作业绩突出，并取得显著经济效益或集团公司、集团公司二级公司级及以上重大成果的，在全国性技能竞赛中获得个人奖名次或团体三等奖及以上参赛成员、省级或集团公司技能竞赛个人奖前5名或团体二等及以上参赛成员的，可提前申报技师。
三、鉴定考评内容和方式
技师鉴定考评，按照定量考核为主、定性考核为辅的原则进行，采用能力考核与业绩评定相结合的方式。
能力考核强调解决实际问题，业绩评定突出实际贡献。
技师考评分为以下四部分：
1.工作业绩考核：
主要考核申报人取得高级工资格或初级专业技术职称以来的业绩情况。
申报者进行工作业绩总结，申报者所在单位根据申报者的日常工作表现和年度工作总结进行考核，考核应突出实际贡献。
2.理论知识考试：
重点考核基础知识、专业知识和新知识及相关知识，采取笔试的方式进行。
3.操作技能考核：
重点考核现场分析、判断、解决、处理本职业（工种）高难度生产技术问题和工艺难题的实际技能，采取实际演示或答辩的方式进行。
4.潜在能力考核：
要求申报人提交能反映本人实际工作情况和专业技能水平的技术总结和论文各一篇，每篇字数不得少于3000字。
主要内容包括：
解决或处理过的生产技术难题，技术革新或合理化建议取得的成果，传授技艺和提高经济效益等方面取得的成绩。
潜在能力考核采取答辩方式进行（具体考核内容和要求详见附件2）。
二级单位负责申报技师人员的理论知识考试、操作技能考核、潜在能力考核工作。
集团公司技能鉴定中心负责对申报技师人员的考试考核工作进行整体部署、指导和监督，负责理论知识考试、操作技能考核标准的制定。
以上四项考试考核均实行百分制，每项成绩达到60分及以上为及格。
鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占35%、理论知识考试成绩占15%、操作技能考核成绩占35%、潜在能力考核成绩占15%的比例计算汇总。
四项考试考核均及格并鉴定考评总成绩满75分及以上者，方可参加评审。
四、技师评审
集团公司技能鉴定中心负责技师评审组织工作。
各二级单位应成立相应技师考评推荐机构，负责技师考评推荐工作。
将考试考核合格人员的申报材料（技师申报表、现有职业资格证书复印件、技术总结、论文、工作业绩考核材料、获奖证书复印件及成果证明材料、五张两寸证件照等）按要求报集团公司技能鉴定中心。
集团公司技能鉴定中心组织集团公司技师评审委员会召开会议，对技师资格进行评审和认定。
评审合格者由集团公司鉴定中心核发劳动和社会保障部统一印制的技师资格证书。
集团公司技师评审工作每年进行一次。
五、其他
本办法由集团公司技能鉴定中心负责解释。
《关于印发集团公司〈电力行业特有工种技师鉴定考评办法〉的通知》（中电投职鉴〔2005〕3号）同时废止。
附件：
1.技师鉴定考评申报表
2.潜在能力考核情况表
3.技师考评申报材料目录
附件一：
编号：
技师鉴定考评申报表
姓名
单位
职业（工种）
中国电力投资集团公司职业技能鉴定中心印制
填表时间：
年月日
填表说明
一、填表内容要真实，不得弄虚作假。
一至六项内容，由申报人填写，如内容较多，可增加表格。
二、“本人职责”，指本人在工作或项目中所起作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。
三、所取得的业绩、成果和荣誉称号，请按时序填写。
四、本表一式二份，经技师资格审核确认后，存入本人档案一份，集团公司职业技能鉴定中心留存一份。
一、基本情况
姓名
性别
出生
日期
照
片
（两寸）
身份证号
民族
文化程度
职业（工种）
取得高级工（专业技术）资格时间
从事本工种
工作年限
现岗位
工作单位
联系电话
二、主要工作经历
起止年月
工作单位
工作岗位（职务）
证明人
三、主要学习培训经历
起止年月
学校或培训单位
学习培训内容
证明人
四、取得高级工（专业技术）资格后的主要工作业绩
起止年月
主要工作内容或重大项目名称
本人职责
证明人
或材料
五、主要技术特长、贡献及成果
1、技术特长、绝招
2、技术革新、技术改造、科技成果转化、关键问题处理
时间
项目名称
本人职责
取得的经济效益或
效果以及获奖情况
3、编写操作规程、规范、标准及发表论文、著作等情况
时间
题目
采纳部门（或刊物名称）
本人职责
4、参加技能竞赛获奖情况
时间
竞赛内容
名次
授予称号
主办单位或部门
5、获得荣誉称号
时间
荣誉称号
授予单位（或部门）
六、技术论文（字数不少于3000字）
题目：
内容摘要：
在何等范围内发表或应用：
注：
论文材料重点突出其内容实用性和先进、科学性。
七、推荐和鉴定考核情况
本
人
所
在
单
位
推
荐
考
核
意
见
对申报人评价：
1、职业道德（15分）：
爱岗敬业，责任心，团结协作，遵规守纪情况；
2、工作业绩（60分）：
本职工作，解决重大问题，参加技术革新改造，编写技术规范、规程，传授技艺，技能比武，受表彰奖励等情况；
3、安全生产（25分）：
遵守规章制度，发现事故隐患，解决安全事故情况。
总分：
考核小组负责人签字：
单位负责人签字：
盖章
年月日
鉴定考核成绩记录
项目
原始分数
所占权重
折算分数
工作业绩考核
35%
理论知识考试
15%
操作技能考核
35%
潜在能力考核
15%
鉴定考评总成绩
八、评审意见
二级
单位
技师
考评
小组
意见
考评小组名称组长签字:
年月日
考评小
组人数
出席
人数
表决情况
同意
不同意
弃权
二级
单位
技师
考评
委员
会的
意见
主任：
考评委员会（章）
年月日
评委
人数
出席
人数
表决情况
同意
不同意
弃权
集团
公司
技师
资格
评审
委员
会的
意见
主任：
考评委员会（章）
年月日
评委
人数
出席
人数
表决情况
同意
不同意
弃权
集团
公司
职业
技能
鉴定
中心
核准
盖章
年月日
备
注
附件二：
技师潜在能力考核情况表
申报人姓名：
工作岗位（工种）：
考核内容
标准分
考核内容
分项分
实际
得分
备
注
一、技术总结及论文
60分
1、技术总结及论文的创新性
10
全国电力系统内有创新性
10
在集团公司内有创新性
8
在本单位内有创新性
6
2、技术总结及论文的实用性
15
在全国电力系统内有实用性
15
在集团公司内有实用性
12
在本单位内有实用性
9
3、技术总结及论文的正确性
10
观点正确、论据充分、论证有力
10
观点正确、论证一般
8
观点基本正确、论证尚可
6
4、技术总结及论文的实际效果
15
全国电力系统内有实际效果
15
在集团公司有实际效果
12
在本单位内有实际效果
9
5、技术总结及论文写作表达水平
10
条理清楚，文字准确简洁
10
条理基本清楚，文字准确
8
条理一般，能基本表达清楚
6
二、技术答辩
40分
1、回答问题的正确性
20
全部正确
20
基本正确
16
存在不正确的地方
9
2、回答问题的逻辑性
15
逻辑性比较清楚
15
逻辑性一般、但能表达清楚
12
逻辑性一般，表达不够准确
8
3、语言表达能力
5
用词恰当，表述清晰
5
总评分
考评评语：
考评专家签字：
考评负责人签字：
主持考评单位（盖章）年月日
附件三：
技师考评申报材料目录
（封面样式）
申报单位：
姓名：
工种：
专业：
序号
材料名称
份数
备注
1
技师鉴定考评申报表
一式2份
2
高级工（专业技术）资格证书复印件
1份
3
潜在能力考核材料
1份
4
技术总结及论文
各1份
5
理论知识试卷
1份
原件
6
技能操作考核材料
1份
原件
７
获奖证书及成果证明材料
1份
８
其他材料
份
说明：
１、所报材料除理论、实操考核试卷外，统一使用Ａ４纸。
２、申报材料按目录表整理排序。
主题词:
技师考评办法通知
抄送：
电力行业职业技能鉴定指导中心
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