高新技术企业认定评分标准表及细则最新版4doc.docx

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高新技术企业认定评分标准表及细则最新版4doc

2016年高新技术企业认定评分标准表及细

则（最新版）4

2016年高新技术企业认定评分标准表及细则（最新版）

解读：

60%高新收入，是由知识产权支撑的，知识产权转化的产品为主营业务，可以得A分。

（3）知识产权数量

A.1项及以上（I类）（7-8分）

B.5项及以上（H类）（5-6分）

C.3〜4项（H类）（3-4分）

D.1〜2项（H类）（1-2分）

E.0项（0分）

解读：

发明专利、植物新品种、新药中药保护品种和集成电路布图设计为I类，其他形式的知识产权为□类，通常情况下都会有6项，加重发明专利的权重。

（4）知识产权获得方式

A.自主研发（W6分）

B.受让、受赠和并购等（W3分）

解读：

鼓励自主研发。

（5）企业制定国家标准、行业标准、检测方法、技术规范

的情况（此项为加分项，加分后“知识产权”总分不超过30分。

相关标准、方法和规范须经国家有关部门认证认可。

）

A.是（1-2分）

B^（0分）

解读：

此项针对例如知识产权管理认证体系，这样的认证项

目。

认定条件里针对知识产权还有规定，1，合作开发有明确的

规定：

在申请高薪技术企业及高新技术企业资格存续期内，知识

产权有多个权属人时，只能由一个权属人在申请时使用。

2,n

类知识产权在申请高新技术企业时，仅限使用一次。

2、研究开发组织管理水平（W30分）的评分变化，以前是20分，现在变为30分，此项成为企业能否通过高新的关键。

（1）定制了企业研究开发组织管理制度，建立了研发投入核算体系，编制了研发费用辅助帐；（W8分）

解读：

提供研发管理制度，核算体系，研发费用辅助账。

（2）设立了内部科技技术研究开发机构并具备相应的科研

条件，与国内外研究开发机构开展多种形式的产学研合作；（W7

分）

解读：

提供研发设备清单，产学研协议。

（3）建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建

立开放式的创新创业平台；（w6分）、

解读：

鼓励研发成果转化，从研发到销售的激励制度，鼓励企业员工，自主创新，自主创业。

（4）建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人

才引进，以及人才绩效评价奖励制度；（w6分）

解读：

提供一份针对员工成长的绩效评价奖励制度。

（5）开展面向社会公众的科技学技术普及活动。

（w3分）

解读：

提供活动照片

3、科技成果转化能力（w20分），以前是30分。

A.转化能力强，6项以上（16-20分）

B.转化能力较强，4-5项（11-15分）

C.转化能力一般，2-3项（6-10分）

D.转化能力较弱，0-1项（0-5分）

解读：

1,数量来说，年平均数以前是5项以上，现在是6项以上，三年的话是是18项。

2,同一科技成果分别在国内外转化的，或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的，只计为一项。

4.企业成长性（w20分）

由财务专家选取企业净资产增长率、销售收入增长率和年平均利润率等指标对企业成长性进行评估。

企业实际经营期不满三年都按照实际经营时间计算。

计算方法如下：

（1）净资产增长率（9分）

净资产增长率=1/2X（第二年末净资产+第一年末净资产+第三年末净资产一第二年末净资产）—1

净资产=资产总额-负债总额

资产总额、负债总额应以具有资质的中介机构鉴证的企业财务报表期末数为准。

解读：

请注意，以前是总资产增长率，现在是净资产增长率。

（2）销售收入增长率（7分）

销售收入增长率=1/2X（第二年销售收入-第一年销售收入+第三年销售收入*第二年销售收入）—1

企业净资产增长率或销售收入增长率为负的，按0分计算。

第一年净资产或销售收入为0的，按两年计算；第二年净资产或销售收入为0的，按0分计算。

（3）年平均利润率（4分）

年平均利润率=近三个会计年度的利润总额一同期销售收入总额X100%

以上三个指标分别对照下表评价档次（ABCDE）得出分值，三项得分相加计算出企业成长性指标综合得分。

2017高中政治知识点：

企业与劳动者及个人

收入分

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企业与劳动者及个人收入分配，更多高考资讯请关注我们网站的更新！

2017高中政治知识点：

企业与劳动者及个人收入分配

企业与劳动者个人收入的分配

1、企业的含义

企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品和服务的经济组织。

任何所有制性质的企业都有一定的组织形式。

企业的组织形式有公司制、个人独资企业、合伙企业。

公司制是现代企业主要的典型的组织形式。

2、公司的含义、类型和组织机构

公司是依法设立的，全部资本由股东出资、以营利为目的的企业法人。

公司的组织结构：

股东大会及其选出的董事会是公司的决

策机构，处理公司重大经营管理事宜。

总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营。

监事会是公司的监督机构，监督董事会与经理的工作。

这些机构之间权责明确、互相制衡，有效提高公司的运行效率和管理的科学性。

有限责任公司和股份有限公司的区别？

最大的区别：

能否向社会公开发行股票，募股筹资。

3、公司经营成功的主要因素

公司要制定正确的经营战略。

公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。

公司要诚信经营，树立良好的信誉和形象。

4、什么是企业的信誉和形象？

为什么要树立良好的信誉和形象？

怎么样树立？

企业的信誉和形象是企业的产品、服务在社会中留下的印象，以及所受到的评价和认同。

原因:

（1）企业的信誉和形象作为一种无形资产是企业所特有的，

是经过长期的努力形成的。

它渗透在企业经营和管理的每一个环节，并随企业的发展不断延续和更新，最终通过产品和服务在市

场上形成本企业的竞争优势。

（2）公司是否诚信经营，关系到企业成败。

如何：

开展正当竞争，主要依靠提高质量、改进技术、降低成本、创立名牌等取得竞争的胜利；反对和抵制假冒伪劣、商业欺诈等不正当竞争行为。

5、诚信在经济生活和个人生活中的作用

（1）诚实守信，是市场经济的重要基础，是市场经济的生

命线”倡导诚实、信用原则，有利于规范市场经济秩序，促进社会主义市场健康、快速、协调发展。

（2）诚信是个人立身处世”的准则，诚实守信，就会得到银行的支持，就会得到实惠、受到尊重。

相反，失去信用，就会损害自己的形象，给自己带来诸多的不便。

第七课个人收入的分配1、我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存，把按

劳分配与按生产要素分配结合起来的分配制度的客观必然性。

生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。

在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存，把按劳分配与按生产要素分配结合起来的分配制度。

2、按劳分配的基本内容和作用

按劳分配的基本内容：

在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动的数量和质量为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

实行按劳分配的作用：

实行按劳分配，劳动者的个人收入与劳动的数量和质量直接联系在一起，有利于充分调动劳动者的

积极性和创造性，从而促进社会生产的发展。

实行按劳分配，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。

3、按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配

按个体劳动者劳动成果分配。

个体劳动者的劳动成果在扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。

他们既是劳动者，又是经营者、投资者。

按生产要素分配。

生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。

参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术、管理等。

实行按生产要素分配的作用：

确立按生产要素分配的原则是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性

的确认，体现了国家对劳动、知识、人才、创造的尊重；确立按

生产要素分配的原则有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造财富的源泉充分涌流。

4、效率和公平的辩证关系是什么？

怎样实现二者的统一（如何贯彻效率优先、兼顾公平”）？

效率和公平是对立统一的关系。

第一，两者有一致性。

一方面，效率是公平的物质前提，另一方面，公平是提高经济效率的保证。

第二，两者又是一对矛盾。

提高效率必然牺牲一些公平或保证公平必须放弃一些效率。

如何：

1要允许和鼓励一部分地区和个人通过诚实劳动和合法经营先富起来，带动其他地区和个人致富，最终达到共同富裕。

2既要反对平均主义，又要防止收入差距过分悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，

倡导回报社会和先富帮后富。

3要正确处理初次分配注重效率与再分配注重公平的关系，国家要对收入差距进行调节，保障低收入者的基本生活。

5、效率与公平的含义及意义

效率=产出/投入，它表示资源有效利用的程度。

提高效率就意味着资源的节约和社会财富的增加。

收入分配的公平，要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要。

维护公平有助于协调人们的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐；有助于激发劳动者

发展生产，提高经济效率的积极性。

6、效率与公平的关系

效率与公平存在着矛盾。

一定时期内，社会财富总量一定。

个人收入分配中，用于激励效率的多了，用于体现公平的就少了。

效率是公平的物质前提。

社会公平的逐步实现只有在发展生产、提高经济效率、增加社会财富的基础上才有可能。

实现公平是提高经济效率的保证。

只有维护劳动者公平分配的权利，保证劳动者的利益，才能激发劳动者发展生产，提高经济效率的积极性。

7、在社会主义市场经济条件下，坚持效率优先、兼顾公平的分配原则

允许和鼓励一部分地区和个人通过诚实劳动、合法经营先富起来，带动其他地区和个人致富，最终达到共同富裕。

既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。

初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。

初次分配要将个人收入与其在经济活动中的贡献挂钩，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在

初次分配中的比重，创造条件让更多群众拥有财产性收入。

在由国家参与的再分配中，要加强政府对收入分配的调节，提高低收入者的收入水平，调节过高收入，取缔非法收入。

通过完善税收和社会保障制度把收入差距控制在一定范围之内，防止出现严重的两极分化，保障低收入者的基本生活。