企业的规章制度范本精选5篇.docx
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企业的规章制度范本精选5篇
企业的规章制度范本（精选5篇）
企业的规章制度范本（精选5篇）
在现在的社会生活中，制度起到的作用越来越大，好的制度可使各项工作按方案按要求达到估量目标。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？
以下是我帮大家整理的企业的规章制度范本（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，期望对大家有所关怀。
企业的规章制度1
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；
（3）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
（4）请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；
（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（7）严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制；
（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；
（9）操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安；
（10）设备使用过程中，如发觉有特殊状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；
（11）发觉直接危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告；
（12）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
（13）非机械设备的操作人员，不得任凭操作机械设备；
（14）危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得任凭乱放；
（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁；
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发觉，予于开除，同时医药费有打架双方担当。
企业的规章制度2
公司的管理规章制度包括五个方面：
一、公司员工出勤考勤管理制度。
二、员工岗位责任制。
三、业绩考核制度及奖惩制度。
四、物资领用和财务管理制度。
五、领导班子决策管理制度
公司规章制度的作用
依法制定规章制度是每一个企业的权利和义务，一套合法有效的规章制度可以在企业与劳动者消逝劳动争议时，为企业供应重要保障。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：
“用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
因此，符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据，从而为维护企业的合法权益起到重要作用。
某加油站《员工手册》中有这样的规定：
员工在工作区域内吸烟，属于严峻违纪行为。
小张于XX年2月到该加油站工作，双方签订劳动合同时，加油站值班经理发给小张一本《员工手册》，并要求其阅读后签字确认。
4月的一天，小张在工作中遇见多年不见的老同学，两人聊到兴头上，老同学递给小张一支烟。
小张刚吸两口，值班经理就飞奔到二人身边将其香烟夺下踩灭。
其次天，小张便接到加油站的解雇通知书，理由是小张在加油站内吸烟属于严峻违纪行为。
小张觉得自己只是吸了两口就马上熄灭了，而且也没有造成什么影响，于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会，认为加油站是违法解除劳动合同，要求连续履行。
仲裁委员会认为加油站的工作环境特殊，《员工手册》中规定“在工作区域内吸烟构成严峻违纪行为”是合理的，小张在工作区域内吸烟虽未导致严峻事故，但已经构成严峻违反劳动纪律。
因此，仲裁委员会驳回了小张的仲裁恳求，认定加油站的解雇行为合法。
《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。
而对于何谓“严峻违纪”、“重大损害”，法律并未作出具体的规定，这些就需要用人单位在规章制度中依据本单位的特点和现状进行明确、具体的规定。
众所周知，加油站内是禁止吸烟的，本案中的加油站为了本身的平安及社会公共平安规定“在工作区域内吸烟属于严峻违纪行为”是合法合理的。
因此，貌似“小错误”的吸烟行为被认定为“严峻违纪”，加油站依据规章制度作出的抗辩最终得到了仲裁委的支持。
规章制度不论是在企业的'用工管理中还是在解决纠纷时都会起到重要的作用，因此每一个企业都应当花费心思进行规范。
企业的规章制度3
员工管理制度
一、工作态度
1.按公司及各酒店操作规程，精确 准时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热忱，说话和气，虚心谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争辩。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好预备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热忱待客，站立服务，使用礼貌语言。
二、仪表.仪容.仪态及个人卫生
1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持洁净.洁净。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻.走路轻.操作轻。
三、拾遗
1.在任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四、公司及其所工作酒店财产
公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度
一、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：
在列队或集合后点名开头时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张。
2.早退：
在未通知下班或可以自由支配活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3.旷工：
月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二、员工必需依照部门主管支配的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
1.病假
2.确因某种缘由不能上班的员工，应事先请假，如有特殊状况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
员工宿舍管理制度
一.员工宿舍应轮番负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。
二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。
三.贵重物品应避开携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。
四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。
由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。
五.室内不得使用或存放危急及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发觉，马上停止其居住权利。
公司工资管理制度
一、工资结构
工资包括：
基本工资.岗位工资.业绩工资。
二、工资计算方法
1.实发工资=应发工资-扣除项目
2.业绩工资=应发工资-扣除项目
三、辞退离职工资计算
1.辞退：
公司有权辞退任务不符合公司进展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金赐予退还。
2.自动离职：
不依据程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。
公司奖罚制度
一、奖金结构
1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成果中，选择一至两名工作表现优异的从业人员进行评核（评核内容包括：
工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务热忱，为公司树立良好形象）于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激励员工士气。
2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，嘉奖300元，以鼓舞员工。
3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.服务态度.敬业精神.出勤率.突出成果.贡献度等多项评核，并依据考核成果核发年终奖。
支付一个月的本薪作为嘉奖!
二、员工罚款结构
缺勤：
经常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。
企业的规章制度4
第一章、适用范围
1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。
2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
其次章、录用
1、公司各部门、项目部如因工作需要，必需增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用方案并办理聘请事宜。
2、员工的甄选，以学识、力气、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
接受考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。
一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用;但成果优秀者，可适当缩短其试用时间。
4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：
（1）毕业证书、学位证书原件及复印件;
（2）技术职务任职资格证书原件及复印件;
（3）身份证原件及复印件;
（4）一寸半身免冠照片二张;
（5）员工服务承诺书;
（6）其它必要的证件。
5、凡有下列情形者，不得录用。
（1）剥夺权利尚未恢复者;
（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者;
（3）有它严峻不良嗜好者;
（4）拖欠公款，有记录在案者;
（5）患有精神病或传染病者;
（6）因品德恶劣，曾被政府行政机关惩处者;
（7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列;
（8）其它经公司认定不适合者。
6、试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
7、员工录用分派工作后，应马上到所支配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第三章、福利待遇
1、公司依照企业的进展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定酬劳、凭责任定待遇，赐予员工合理的酬劳和待遇。
2、员工的基本待遇有基本工资、业务提成和餐费补贴，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。
月薪工资在次月初发放，如遇工程回款未准时到位，工资发放适当顺延。
3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。
4、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司依据经营状况确定。
第四章员工探亲假管理制度
享受探亲假待遇的范围
（一）享受探亲假的条件
1、主体条件，在公司工作的员工可以享受探亲假待遇。
2、时间条件。
工作满一周年（外聘技术人员工作满半年）。
3、事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父母亲（不含岳父母、公婆）不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
新婚员工与配偶分居两地的，从其次年开头享受探亲假。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
（二）不能享受探亲假待遇的员工范围
1、新聘请的试用期员工、见习期员工、以及在公司工作时间不满一周年的员工。
2、脱产学习时间达半年以上的员工。
3、当年因病假、事假、利用出差或其他机会已经与配偶或父母团聚累计时间达探亲规定天数的员工（包括配偶或父母来到本公司）。
但可报销一次来回交通费。
四、审批与管理
（一）各部门要有方案地合理支配员工探亲假期，不能因探亲阻碍正常生产和工作，不得因探亲而增加人员编制。
（二）一般员工探亲提前15天申请，由所在部门领导审核、分管副总审批;车间副主任、部门副部长（副经理）以上员工探亲由分管副总审核、报总经理审批;公司副总经理以上员工探亲由董事长审批。
（三）经批准后的探亲审批表统一报送总经理办公室存档备查。
员工探亲结束后，应到总经理办公室报到，准时销假。
第五章、休假及请假
1、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：
元旦：
1天;春节：
7天;清明节：
1天;劳动节：
1天;端午节：
1天;中秋节：
1天;国庆节：
7天;婚假：
3天+晚婚7天;丧假：
3天;产假：
90天+晚育15天。
2、由于业务需要，公司可临时支配员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发送适当补贴或支配调休（调休不另计补贴）。
3、员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属部门主管、行政办主任批准;3-5天的，须经副总经理批准;5天以上的须经总经理批准。
未经准假离岗者，以旷工论处。
第六章、培训
1、为提高员工业务、学问技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益快速进展的需要，公司将进行各种训练培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊缘由，应按有关请假制度执行。
2、新员工入职后，须接受公司概况与进展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。
新员工培训由公司依据人员录用的状况支配，在新员工入职的前三个月内进行，考核不合格者不再连续留用。
3、员工调职前，必需接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。
特殊状况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行支配培训。
4、公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受训练和培训予以鼓舞，并视不怜悯况可赐予适当报销培训费。
由公司报销培训费的员工，如在此一年内离职（含辞退），须向公司退返该报销的费用。
5、公司全部员工的培训状况均应登记，由人事办保存在相应的员工档案内。
第七章、调职
1、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
2、公司或项目部之间人员的调动，须经双方部门主管、人事办主任的书面批准。
3、公司、项目部调动员工时，应充分考虑其共性、学识、力气，使其“人尽其才，才尽其用”。
4、员工接到调动通知书后，限在2天内办完移交手续，前往新职单位报到。
第八章、辞职及辞退
1、员工因故不能连续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主管、人事办主任核准;主管以上员工须经副总经理、总经理批准后，方可办理手续。
并视需要，由人事办开具《离职证明》。
2、一般员工辞职，需提前1个月提出申请;部门主管辞职，需提前2个月提出申请。
3、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。
第九章、保密
1、不得泄露业务或职务上的机密，员工所把握的有关公司、项目部的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开。
未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。
2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜想，不参与小道消息的传播。
3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
4、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥当保管，若有遗失或偷窃，应马上向上级主管汇报。
第十章、内部回避制度
1、通过对公司全体员工做出限制性规定，从而削减因亲属关系等人为因素对工作的干扰，以保证公司员工的公正廉洁。
2、本制度适用于公司全体员工。
3、亲属任职回避。
公司员工有四种亲属关系的不得在同一公司担当双方直接隶属于同一领导人的职务，或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担当领导职务的部门从事人力资源、审计和财务工作，财务部的会计和出纳不能存在任何关系（包括同学和伴侣等）。
4、四种亲属关系是：
夫妻关系;直系亲属关系（即本人的父母及子女）;三代以内旁系亲属及其配偶关系（包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶）;近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹）。
5、新任用或新调入的人员在任职或调入该企业前，应照实报告应回避的关系。
人力资源部对新进入公司的人员要按本规定严格审查把关，对原已形成的应回避的关系，要制订方案，逐步调整;对因婚姻、职务变化等新形成的应回避关系，要准时予以调整。
6、在公司内争辩业绩考核、人事变动、查处违法违纪等敏感问题时，与被考评/审计对象具有上述亲属关系的相关人员必需回避。
回避有三种情形：
一是涉及员工本人利害关系的（亲属、同学、伴侣等）;二是涉及与员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的亲属的厉害关系;三是有可能影响公正办理业务的。
7、假如员工本人主动提出书面不回避申请，各单位负责人可依据员工本人实际状况，批准同意的，可以不回避;如不主动回避的，一经查出将对其及其亲属、同学、伴侣一并进行惩处。
8、在本制度执行之日起一个月内，回避措施落实到位。
9、符合上述回避范围的亲属，如确因工作需要不宜回避者（如骨干人员等），必需报管理总部人力资源管理中心审查、批准。
第十一章、考核
1、试用考核：
员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写《试用人员考核表》经总（副总）经理批准后正式录用。
2、平常考核：
由各部门、项目部依照《绩效工资考核管理方法》，具体执行。
3、部门主管以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培育晋升的重要依据。
部门主管以上人员的考核结果由总（副总）经理室保存，作为确定部门业绩、嘉奖的依据。
第十二章、奖惩
1、每月嘉奖：
员工的嘉奖参照《绩效工资考核管理方法》执行，对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中赐予适当嘉奖。
2、年终嘉奖：
每年年终评定优秀员工奖，由部门主管书面提出备选优先员工名单，经公司相关部门主管评议后，总（副总）经理批准。
奖予员工确定的奖金及颁发由公司总（副总）经理签署的表彰证书。
3、有下列情形之一者，予以罚款或批判：
（1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工;
（2）因个人过失致发生错误，情节略微者;
（3）妨害工作或团体秩序，情节略微者;
（4）不听从主管人员合理指导，情节略微者;
（5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
4、有下列情形之一者，予以记过或降级（薪）：
（1）擅离职守，致使公司受较大损失者;
（2）损毁公司财物，造成较大损失者;
（3）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者;
（4）一个月内受到批判超过三次者;一个月内旷工累计达二日者;
（5）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者;
（6）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者;
5、有下列情形之一者，予以辞退：
（1）对同事暴力威逼、恐吓，影响团体秩序者;殴打同仁，或相互斗殴者;
（2）偷窃公司或同事财物经查属实者;受法院判决的刑事处分者;
（3）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者;伪造或盗用公司印章者;
（4）有其它严峻不良嗜好者;煽动怠工者;参与非法组织者;
（5）营私舞弊，挪用公款，贿赂者;
（6）连续旷工3天或全年累计15天的;
（7）有意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；
（8）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；
（9）有不良行为，道德败坏，严峻影响公司声誉或在公司内造成严峻不良影响者；
（10）其它违反法令、制度情节严峻者。
第十三章、附则
1、本制度解释权、修改权归公司人事办，自颁布之日起生效。
2、本制度附表：
《员工入职申请表》、《员工辞职（退）申请表》、《物品交接清单》、《工作交接清单》
企业的规章制度5
第一章总则
第一条：
为保证顺当完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
其次条：
规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、平安制度等。
第三条：
本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
其次章行政办公制度
第四条：
依据公司实际运作状况，定期召开生产方案、产品质量、人员培训会议。
第五条：
公司每一位员工必需按公司要求参与会议。
第六条：
卫生管理制度
1、生产操作人员必需依据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2、各类原材料的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、平安、卫生、清洁。
3、每台设备由直接操负责保养、基本修理、清扫工作。
4、必需听从公司统一支配，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的洁净。
5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：
工作期间，公司内严禁个人电话的使用。
第八条：
公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条：
生产场所严禁吸烟。
第十条：
任何员工不能泄露公司的商业隐秘和技术隐秘。
第十一条：
不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条：
不做任何有害公司的事。
第十三条：
工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十四条：
宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条：
必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章考勤制度
第十六条：
严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩处。
第十七条：
有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条：
任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不行强行要假。
第十九条：
公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
其次十条：
新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
第四章平安生产管理制度
其次十一条：
严格依据操作规程操作，任何岗位都树立“平安第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
其次十二条：
未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
其次十三条：
各自岗位操作人员有责任报告潜在的担忧全因素，以便准时发觉、排解。
其次十四条：
如遇台风、洪水、自然灾难等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务听从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第五章员工的权利
其次十五条：
公正就业的权利。
其次十六条：
参与企业民主管理的权利。
其次十七条：
按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
其次十八条：
按公司规定休息和休假
其次十九条：
享受劳动平安、卫生和疼惜。
第三十条：
恳求劳动争议处理的权利。
第六章员工的义务
第三十一条：
保质保量完成工作的任务和各项生产
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