北校区绩效工资考核评定细则.docx
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北校区绩效工资考核评定细则
北校区绩效工资考核评定细则
绩效工资工作量化评分细则及认定办法
为了充分调动北校区全体教职工的工作积极性，激励教职工努力工作，创先争优，追求进步，不断提高工作效率、提升工作质量，推动校区目标任务的全面实现，制定本考评细则，作为对校区各岗位人员工作绩效评定的基本依据。
一、考评原则
1、公平、公正、公开。
2、注重工作业绩和贡献。
3、以岗位目标任务及专项工作任务完成的质效为依据。
二、评定程序及管理
1、程序：
个人申报—校区综合评定—校区公示—报校管委会审定。
2、成立北校区绩效工资考评工作领导小组。
校区校长为组长，校区分管校长、科室负责人和教职工代表为成员，由校区办公室具体负责组织评定。
三、量化考评细则
（一）教师岗位
1、思想政治表现（10分）
（1）遵纪守法，爱生爱校，与学校保持高度一致。
（2分）
（2）有良好的思想素质和良好的职业道德，教书育人。
（2分）
（3）贯彻党的教育方针，以人为本，热爱教育事业、热爱本职工作。
（2分）
（4）积极参加各项政治学习和业务培训，坚持出满勤。
（2分）
（5）学习、培训有笔记，学后有心得体会。
（2分）
2、工作纪律（15分）
（1）服从学校和校区安排，遵守纪律，无迟到、早退和旷工。
（3分）
（2）坚守工作岗位，爱岗敬业，努力完成工作任务。
（3分）
（3）热爱学校，维护学校声誉和利益。
（3分）
（4）因材施教，认真管教学生，培养合格的实用性职业人才。
（3分）
（5）积极参加各类竞赛和教研活动，主动承担教研课题。
（3分）
3、业务工作（目标任务）（70分）
（1）课堂教学规范：
确保学生在自己课内的纪律、安全、登记好缺席学生，并向班主任通报，违者一次扣3分。
2、着装规范、不染异色发、不着奇装异服、校内不穿拖鞋、不得在上课期间接打电话、不得酒后上课等，违者一次扣除该任课老师2分。
体育、形体老师上课不得穿皮鞋，违者一次扣5分，老师上课时间不得接打电话，违者一次扣除该任课老师5分。
3、要求所授课程具备教学计划，课堂授课必须分课时规范备课，教案先由教研组长检查，再送教务科复查，并均要有检查记录，未按此规定执行，该任课老师扣5分。
4、教师授课、作业设计、布置、批改，每月检查一次，先由组长检查，再交教务科复查，并均要有记录，缺一次扣该任课老师5分。
任课教师每周应有一节自习到班辅导，不计课时,缺一次扣6分。
5、所有任课教师互相听课，每期不得少于15次，并有记录，缺一次扣教师0.5分。
6、期中、期末考试,各任课教师在教研组长的组织下认真命题、阅卷、统分，准确无误，未落实者，扣5分。
7、每次考试阅卷结束，任课教师在教研组长的组织下写出学生试卷分析，未落实者，扣除该任课老师5分。
8、学校校考科目，全校学生成绩考核及格率应达90％，低于一个百分点扣该任课教师0.5分。
9、教育局结业考试合格率为90％，毕业成绩合格率为98%，未达到这标准，每少一个学生扣任课老师2分。
10、计算机、英语等级考试合格率为70％，每低一个百分点扣该任课老师2分。
11、普通话等级测试，二级乙等，应达参考人数的30％，低于一个百分点扣任课老师2.5分。
12、严格考题保密制度，若发现有任课老师泄题现象，取消该任课老师教学资格，并扣该任课老师6分。
13、严格考评教学授课质量，若因教师教学工作不负责任，严重影响教学质量，造成学生流失，取消该任课老师的教学资格，并扣除该任课教师6分。
14、教师因工作失误受惩，均在当月考核工资中扣除。
四、服从学校安排的其他工作安排。
（5分）
1、积极参加学校组织的大型活动。
（1.5分）
2、乐意接受学校安排的重要临时工作。
（1.5分）
3、认真完成学校安排的节假日、寒暑假工作任务。
（2分）
二、班主任绩效工资考核评定细则
北校区班主任工作量化考核
实施细则（草案）
为了严格班主任组织纪律,促进学生教育、管理工作，对班主任的思想素质、职业道德、劳动纪律、生源巩固、欠费收缴、安全管理、招生和校区工作等方面情况，进行量化考核（基础分为100分，实行加减分制），作为每月发放校区班主任绩效的重要依据。
特制定本实施细则。
评定的内容和标准
根据《班主任合同》的规定，对班主任的班务管理和学生教育管理工作进行量化考核。
评定的原则和方法
坚持客观公正、公平、公开、实事求是的原则：
评定的程序和方法：
1、考核评定由教育科负责，每项20分，每周5天，每月20天，以天考核，每天各项1分。
2、每月考核结果汇总，相加/2即为当月积分。
月末根据每月日考核的基础上进行，量化考核。
评定的领导和管理
由教育科领导。
每日考核评定结果，应告之班主任本人并计入教育科管理档案，作为评选先进和业绩的重要考察依据。
一、思想素质
1、凡在思想政治方面散布与学校不一致的言论者，一票否决。
2、凡讽刺挖苦先进教师者，一票否决。
3、凡无正当理由拒绝服从学校工作安排者，一票否决。
4、凡学校召开政治学习等会议违纪违规者，则酌情扣分。
A、无故缺席一票否决，事假减3分/次，病假减1分/次，迟到或早退减5-20分/次
B、不作笔记者，减2分/次；虽然作了笔记，但主要内容不全或笔记太不认真者，减5分/次。
C、领导讲话或他人发言时，影响会场纪律者，减5分/次。
D、开展专题讨论时，不发言者减10-20分/次；不围绕主题发言或发言不太认真者，减5-10分/次。
5、科室规定应上交的软件资料（工作经验、工作总结、教育和管理案例、学习笔记、联系班级和帮扶学生纪录、学习心得、专题讨论发言稿等），每缺一项减10分；质量太差，每项减1-5分；未按时上交则酌情减分。
二、职业道德
1、在师生中散布消极言论或对学校不满情绪者，一票否决。
2、在公共场合说话或做事有损学校形象、声誉或利益者，一票否决。
3、影响同事间团结，有损教师形象（背后有人说是非，吵架、骂架、打架等）者，一票否决。
4、仪容仪表违反学校规范要求者，一票否决。
5、班主任上成长教育课和安全课课无教案者，一票否决。
6、凡上课（含自习）时，对学生放任自流者，一票否决。
7、凡上课（含自习）时，学生纪律太差而教师却不制止或制止不力者，减5-10分/次。
8、讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生者，一票否决。
9、凡学校统一安排布置的突击性或阶段性工作，该参加而不参加者，一票否决；参加了但未按照要求完成者，减5-10分/次；完成了且效果特别好者加5-10分/次。
10、凡违反组织原则，自由主义严重，影响政令畅通，有令不行，有禁不止者，则一票否决。
三、劳动纪律
1、凡学校安排的值班工作未到岗或未履职尽责者，均一票否决，并且还要承担相关的一切责任。
2、凡校区临时通知（含开会或学校学生突发群体闹事、打架斗殴、急重疾病等意外情况），电话联系不上者，减10-20分/次；得到通知而不及时到场者，减30-50分/次。
3、上班迟到、早退、无故缺席，一票否决；事假缺席，减10-20分/次半天；病假缺席，减5-10分/次半天。
4、上课（含晚自习和教育科晚自习值班工作），迟到或早退，减5-10分，无故缺席，一票否决。
学生无故缺席或在室外自由活动，减班主任1-5分/人次。
学生睡觉而教师不予制止，则减任课教师1-5分/人次。
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5、全校性学生集会，集体活动（含文体竞赛）和课间操时，凡该到岗而擅自不到岗者（含联系班级的非班主任），减5-10分/次。
6、晚上在校值班，无故缺席者，减10-20分/次。
7、凡不佩戴胸牌者，减5分/次。
三、安全管理（20分）
1、凡发生学生集体不稳定事件、治安或刑事案件者，对班主任一票否决，并减教育科和保卫科管理人员10-20分/项次。
2、凡发生打架斗殴造成严重伤害（医疗费个人超过100元或合计超过500元）者，减班主任30-60分/次。
3、凡学生打架虽未造成严重伤害，但动用了管制刀具或铁管、木棒等易致人伤害之类器械者，减班主任20-50分/次。
4、凡学生严重违纪违规或发生伤害事故或突发意外事件时，班主任故意隐瞒或死“捂盖子”而导致处理难度加大或后果加重时，则对当事者一票否决。
5、凡上述事件发生在上课时间，则对相关责任人一票否决。
6、凡学生未发生任何安全事故者，则给班主任加5-10分，并给相关科室管理人员加10-20分。
安全管理
7、发生安全责任事故，发生教育管理责任事故，学年内一票否决。
8、夜不归寝的、翻墙外出的、不假外出的，每人次扣1分。
9、私拉乱接电线、违规使用电器、电器插座和开关破损、电线裸露的，每项次扣0.5分。
四、生源巩固（20分）
1、凡学生流失超过校控制标，则对班主任一票否决。
校区学生流失超过校控制标，则减教育科管理人员10-50分。
2、凡学生流失未超过校控制标，则给班主任加5-10分，校区学生流失未超过校控制标，则给教育科管理人员加10-20分。
五、欠费收缴
1、学生欠费催收未完成校定指标，则减班主任1分/差1个百分点，减教育科管理人员5-10分。
2、收到学生欠费后，未按学校规定及时上缴计财处者，减班主任10-50分。
3、凡擅自乱收学生经费者，则对相关教师一票否决，并减相关科室管理人员10-20分。
五、班级常规管理
（一）、总分为20分，平均每天1分，实行扣分制，扣完为止。
1、上课（含自习、做操、集会、集体活动）学生迟到或早退超过2%的，每人次扣0.05分。
2、上课（含自习、做操、集会、集体活动）学生无故缺席超过2%的，每人次扣0.1分。
3、学生上课打瞌睡或声音嘈杂的，每人次扣0.05分。
4、学生在请假中弄虚作假的，每人次扣0.1分
5、学生请假外出而不按时返校，短假超过半小时或长假超过1小时的，每人次扣0.05—0.1分。
6、学生集会时，队列不整齐、队伍不安静、擅自提前离开会场的，每项次扣0.1分。
7、熄灯就寝后，室内声音嘈杂或不按时归寝的，每次扣0.1分。
8、学生打架斗殴未造成伤害的，每人次扣0.1分。
9、学生违反行为规范的，每人次扣0.05分。
10、学生抽烟、饮酒、赌钱的，每人次扣0.1分。
11、学生发生偷盗、敲诈行为的，每人次扣0.1—0.2分。
12、学生损坏公物的，每人次扣0.05—0.1分。
（二）、清洁卫生：
总分为20分，平均每天0.7分，实行扣分制，扣完为止。
1、在清洁卫生检查中，寝室、教室、公区被评为清洁者，每项次扣0.1分，被评为不清洁者，每项次扣0.3分。
2、在清洁卫生抽查中，寝室（含内务规范）、教室未做好保洁工作者，每项次扣0.2分。
（三）、素质教育：
总分为10分，平均每天0.3分，实行扣分制，扣完为止。
学生思想教育及素质教育活动，必须按教育科审定的计划和提出的要求认真实施，凡未上课或未开展活动，每缺1节课或1项活动，扣0.7分。
（四）、班主任“十到场”工作：
总分为10分，平均每天0.3分，实行扣分制，扣完为止。
凡应到场而未到场者，每项次扣0.05分。
（五）、档案工作：
总分为10分，实行扣分制，扣完为止。
凡教育科要求报交的各种表册资料，必须按时按质按量报交。
否则，每迟报交一项次扣0.5分，每少报交一项次扣1—5分。
按照科室工作计划和下达的目标任务书，凡未完成工作任务者，减5-20分/项次。
六、招生工作
1、凡班主任未按学校规定完成个人招生任务者，每少招1人，则在任务完成之前，每月减5-10分。
完成任务后是否补加分，视管委会处理情况而定。
2、凡班主任未按学校规定完成班级招生任务者，则在任务完成之前，每月酌情减5-10分，完成任务后是否加分，视管委会处理情况而定。
七、其它方面
1、参考班级常规考核情况。
2、按照教育科要求，根据工作需要，视其具体情况，适当加分减分。
三、教育科科室人员的考核
副科长考核细则
一、思想政治表现（10分）
1、遵纪守法，与党中央保持高度一致。
（2分）
2、有良好的思想素质和良好的职业道德，教书育人。
（2分）
3、贯彻党的教育方针，热爱教育事业、热爱本职工作。
（2分）
4、积极参加各项政治学习，坚持出满勤。
（2分）
5、学习有笔记，学后有心得体会。
（2分）
二、工作纪律（15分）
1、服从学校安排，遵守纪律，无矿工、迟到、早退。
（3分）
2、坚守工作岗位，爱岗敬业，努力完成工作任务。
（3分）
3、热爱学校，维护学校声誉。
（3分）
4、因材施教，认真管教学生，培养合格的职业人才。
（3分）
5、同志间互相尊重，团结协作。
（3分）
三、常规业务（70分）
1、协助科长做好全校教学工作的管理。
（8分）
2、负责全校成考、导考组织工作。
（10分）
3、制定开学计划、期末工作及工作总结。
（12分）
4、协助科长排定课表及临时调课工作。
（10分）
5、组织教研组进行教研以及教师论文撰写、评议；组织教师听课，课题研究和编写教材。
（4分）
6、与学校有关领导一起组织对教师的培训和继续教育工作。
（4分）
7、组织期中期末考务工作。
（10分）
8、每天清查师生上课情况并作好记录。
（4分）
9、组织竞教、评教及其他活动。
（4分）
10、坚持坐班，热心帮助、解决师生教学中的困难。
（4分）
四、服从学校安排的其他工作安排。
1、积极参加学校组织的大型活动。
（1.5分）
2、乐意接受学校安排的重要临时工作。
（1.5分）
3、认真完成学校安排的节假日、寒暑假工作任务。
（2分）
教育科科室人员考核细则
科室人员是科长的助手，是科室主要办事人员，为加强科室人员管理，充分调动科室人员的工作积极性，促进学生教育管理工作的正常开展，特制定本考核办法。
一、考核依据
1、学校对科室的工作任务及要求。
2、科室人员所承担的工作职责。
二、考核原则及要求
1、实行工作岗位、工作量、工作成绩与工资挂钩，体现报酬与贡献相统一的原则。
2、从严考核，对科室人员所承担的工作职责和任务进行全面考核。
3、坚持公正，公平、合理的原则。
三、考核办法
采用百分制考核与考评相结合的办法，按照学校的要求，月期评出科室人员不合格、合格、良、优四等上报学校。
四、量化考核标准
科室人员考核总分为100分。
0—59分为不合格，60—79分为合格，80—89分为良，90分以上为优。
1、思想政治觉悟高，职业道德修养好（10分）
（1）、拥护党的路线方针政策，有良好的思想政治素质，热爱本职工作；（3分）
（2）、按时参加学校和科室的政治业务学习和会议，并有学习会议记录、心得体会；（3分）
（3）、协助班主任对学生加强思想教育和行为管理。
（4分）
2、爱岗敬业，为人师表（总分20分）
（1）、自觉遵守学校规章制度，出勤坐班坚守工作岗位。
（5分）
A、不按时签到、退，每次扣0.1分。
B、迟到，早退每次扣0.5分。
C、因事请假，每半天扣1分。
D、因病请假，每半天扣0.5分。
（2）、热爱关心学生，对学生坚持正面教育。
（5分）
A、态度粗暴，打骂学生，每人次扣1分。
B、对学生违纪违规行为不制止，不纠正，不批评，不教育，每人次扣1分。
（3）、维护学校声誉，树立良好形象。
（5分）
A、散布损坏学校声誉的言论，或听到损坏学校声誉的言论不制止、不解释，每次扣1分。
B、言谈举止和衣着穿戴不符合教师职业道德规范要求，每次扣1分。
C、不注意维护正常的上下级关系，或影响同事间的团结友爱，每次扣1分。
3、服从工作安排，听从领导指挥（总分5分）
（1）、不服从正常的工作安排或调整，每次扣1分。
（2）、需共同配合做的工作却推诿、扯皮，每次扣1分。
（3）、不乐意接受和认真完成临时性的工作任务，每次扣1分。
4、严格履行岗位职责，认真搞好本职工作。
（70分）
（1）、开学初无工作计划，或学期末无工作总结，每项扣1分。
（2）、努力提高工作效率，工作作风雷厉风行，凡办事拖沓或未按时完成等，每次扣1分。
（3）、科室根据平时检查科室人员履行岗位职责的情况和完成工作任务的效果，每月考评一次，评出优、良、合格和不合格四个等级，并按合格扣1—2分，不合格扣3—5分的标准扣分。
三、保卫科绩效工资考核评定细则
为了加强保卫科工作管理，明确岗位责任，切实履行和落实岗位职责，确保岗位目标任务的圆满完成，特制定本量化考核办法。
一、考核依据
岗位承担的工作职责和岗位目标任务
二、考核原则及要求
1、实行工作岗位、工作量、工作成绩与工资挂钩，充分体现“收入靠贡献”的按劳分配原则。
2、从严考核，对各岗位承担职责进行全面考核。
3、考核必须客观、公正、公平、合理，做到宽严适度。
三、考核办法
1、结合校管委会规定，由后勤安保处对所属科室人员履行工作职责和完成工作任务的情况进行量化考核。
2、以评分依据作出考核结论，确定当月考核奖金的发放比例（以校管委会审定的系数为基数）。
3、采取百分制考核（部门百分制占奖金总数的40%）。
4、因个人原因造成工作或安全责任事故，扣发当月考核奖金50%，发生重大工作或安全责任事故，扣除当月全部考核奖金。
四、考核岗位及分值
保卫科科员考核内容及标准。
（100分）
①、思想政治表现（15分）
A、政治上拥护党的路线、方针、政策。
（3分）
B、思想素质和职业道德良好。
（3分）
C、热爱职业教育，热爱本职工作。
（3分）
D、积极参加政治业务学习。
（3分）
E、政治学习有笔记，心得有体会。
（3分）
②、作风纪律状况（15分）
A、服从学校工作安排，组织纪律观念强。
（3分）
B、履行工作职责，爱岗敬业。
（3分）
C、热爱学校，维护学校声誉。
（3分）
D、爱护学生，热情为学生服务。
（3分）
E、同志间相互尊重，团结协作。
（3分）
③、常规业务工作（70分）
A、按时上下班，无迟到、早退、离岗或在岗不履职现象。
（5分）
B、熟悉校区各区域的宿舍、教室、办公室、食堂、实验室、机房、开水房、变电房及师生员工情况。
（20分）
C、校区师生无财产被盗，无闲杂人员到校滋事。
（5分）
D、学生间无相互斗殴，学生违纪行为及时被制止。
（5分）
E、校园各重点部位巡逻坚持好，学生翻墙外出管理工作落实。
（5分）
F、校园师生宿舍、教室、办公室、生活区域内安全隐患排查及时妥当，汇报及时，整改兑现。
（5分）
G、学生宿舍内水、电、管制刀具，乱拉乱接电、烧水、点蜡烛、烧火及易爆物品的隐患排查管理工作好。
（10分）
H、夜间查寝检查工作持之以恒，无漏查、瞒报现象。
（10分）
I、门卫监督管理工作无疏漏。
（5分）
J、校区内应急事件调查处置工作及时准确。
（5分）
K、学生护校队管理和业务指导好。
（5分）
L、按时完成上级安排的临时性工作。
（5分）
四、后勤绩效考核评定细则
为充分调动学校后勤管理人员的积极性和创造性是使其能够更好的为促进学校发展服务，从而推动我校后勤工作的全面落实，经校委会研究，特制定后勤管理人员量化考核细则如下：
一、考核方法：
由校委会按照后勤人员岗位职责对后勤管理人员工作情况、工作结果、予以评级，分级为优、良、中、差四个等级，月分在90分以上，则为优级；月分在90分以下，在80分以上，则为良级；不满80分高于70分则为中级；低于70分则为差。
根据考核量化结果、实施月绩效工资级差。
二、考核内容：
1.工作态度方面：
（20分）
热爱教育事业，积极参加学校政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。
（１）严格遵守岗位制度。
准时参加学校的各种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1-2分；
（２）准时出席会议，认真做好笔记。
不无故缺席，认真作好笔记，无故缺席的每次扣1-2分；
（３）服从并愉快地接受上级安排的各项工作。
对于部门安排的各项工作都能愉快地完成，对安排的工作有抵触情绪或不服从安排的扣3分；
（４）与同事、学生相处和谐，态度好。
做到同事认可、学生满意，同事、学生有比较大的意见的将扣2-5分；
（5）处室人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分；
2、服务意识方面：
（10分）
乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。
后勤人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。
遇事推诿一次扣2分；
3、工作职责方面：
（20分）
（1）能胜任本职工作，精通后勤管理流程，知晓后勤维修管理成本核算；
（2）后勤科责任人要模范遵守后勤管理制度，立足本职，严格考核，以德服人、以能服人，客观公正的处理或对待后勤事务；知晓后勤维修管理成本核算，刻苦钻研业务，提高自身素质；
（3）采购人员要严格按照物品采购制度、执行物品购买，对急购物品，必须按时、按质、购回，采购人员对所购物品质量负责，如所购物品因质量造成后果者，采购人员、监购人共同负责损失赔偿。
并扣采购人员、监购人各10分；
（4）校区出纳员人员必须遵照学校制度，作好校区学费的收缴、统计、核算，做好校区学生一卡通充值工作，如因账目不清，导致无法核算或因充卡不及时引起群体事件者每次扣3分；
（5）学生宿舍管理人员必须按照学校制度按时开关铁门，做好来人来访登记，做好楼层巡查记录，按时催促学生到班上课，督促学生做好寝室内务，做好学生归寝、未归寝记录，做好楼层清洁卫生，对楼层异常情况要及时报告保卫科，以上未做好一项扣2分；
（6）水电工每天必须到各宿舍区、教学区进行消防、水电检查，发现问题及时维修，汇报，不及时维修或因工作不细致没有及时发现问题被师生反映者一次扣2分；
（7）清扫保洁人员早、中、晚必须按照学校正常上课期间清扫规律，提前做好校园、公厕的清扫、保洁工作。
若因清扫、保洁不及时、不彻底造成影响者一次扣清扫保洁人员2分；
（8）校区后勤科必须对校区财产做好记录和检查工作，校区财产的检查做到每一学期一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。
未尽到职责扣校区后勤责任人3分；
4、履行职责方面。
（30分）
学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。
（1）校区后勤科责任人应按照后勤处总体规划，学期目标，制定切实可行措施，规范督促相关工作人员努力完成工作任务、实现工作目标；（工作任务、目标、按照2010年下期后勤工作计划执行），未完成工作任务、目标者按照学校干部管理权限由主管领导作出处理决定并扣20分；
5、考勤方面：
（20分）
严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。
（１）规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，不执行此项要求的视情况扣2~4分。
（２）后勤人员请假必须经后勤科签署意见，报分管领导书面批准，到办公室备案；假条未在办公室及时备案，学校以旷工论处，扣减工资并扣10分。
（３）因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则将视为旷工，并扣10分。
（４）严禁饮酒后上岗违反一次扣5分。
6、奖励：
学校所划拨绩效工资按照工作落实情况，考核结果奖励到个人。
（1）后勤管理人员实行月100分制，月分在90分以上，则为优级（全额发放工资、绩效奖）；月分在90分以下，在80分以上，则为良级（全额发放工资、绩效奖按照优级70％计发）；不满80分高于70分则为中级（全额发放工资、绩效奖按照优级50％计发）；低于70分则为差（全额发放工资、不予发放绩效奖、连续3个月评为差者予以解聘）
三、后勤工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节，本着打造“精品名校”的指导思想，后勤工作必须更上一个新台阶，同时加大管理力度。
为了将后勤工作进一步落实到
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