人力资源岗位实习日记7篇.docx
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人力资源岗位实习日记7篇
人力资源岗位实习日志7篇
今日是我到公司实习的第一天，很喜悦,也很吃紧。
清晨，我早早地到达了公司。
因为是第一天，所以不可以迟到。
到了公司，看到很早就冗忙起来的职员，自己也感觉劲头实足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己，而后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大,可是坐了5个人,包含了我,王经理也跟我们一个办公
室,大家仿佛都没有距离。
同事对我都很友谊。
正午跟他们一同吃饭,聊了好多。
因为是第一天上班,并无做什么工作,可是感觉过的很充分，接下来要好好努力了!
6月26日
今日是实习的次日，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干洁净净的。
办公室其余人看到后纷繁夸耀我懂事，内心真的很高兴。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，而后把整理的资料和公司电脑上的资料进行查对。
固然这项工作很简单，可是我们都没有一点点的粗心。
我们一份一份仔细的达成，整整做了了一天。
感觉挺充分的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和此刻做的工作不大同样。
感觉自己还有好多东西要学。
今日的工作固然很简单，可是感觉挺充分的一天。
6月27日
今日是我到达公司工作的第三天，领导也没有安排详细的工作。
我们仍是和昨天同样整理一些公司的资料。
1/13
我利用空余，看了一些公司的展料，公司多多少罕有了必定的认识。
我公司早期的模，人手又少，人事方面是老板了算，几乎没人力个部。
老板自面工、自拟订薪酬准、自派金包等等，就仿佛中的好多中小企，特是中小零售的管理状况。
公司并无展到本里所的略性人力源管理，在逗留于广泛存在我国家各企位的事型人力源。
人招聘、定定、效管理、工培等全部是人力源部的事：
部、缺人找人力，人不合格埋怨人力，效
等定不公正投人力，甚至管道堵了，插座坏了都找人力⋯⋯人力源部就像一个救火，成天忙于事性的工作。
我人力源真实的理想状是各部主成人力源管理的任主体和前沿地。
因人力部不可以能比其余部更认识他的部下。
就要求公司各部的主管都要成异的人力源管理者，比方公司能够特各部理行培。
，人力部才有可能出手来做更又价的工作，而成各部的略伙伴，而且真实成公司里作出略划的决议。
6月28日
几日公司有几个位在招人，有几个的大学生来公司面，我也随着理去面了。
面在相比废弛的氛中行，王理了几个，比如自我介，什么要我公司，以及的几个，几个大学生都或多或罕有点吃，不好都表得能够，理就叫他回去等通知。
的大学生和已工作几年的面者有着大的差。
好多没有社会生活的磨，免有眼能手低，没有一个相可行的自我定位，所以致就心浮，以致求每每碰钉子。
回忆自己学校的状况，好多学生大学四年中自己的展缺少清撤的划，面，以作出真实合适自己状况的。
是我在极倒霉的。
2/13
经过这几日专业检查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启迪，对我们这些刚毕业的学生，对此后要从事的职业岗位进行全方向的认识，不单是接触认识社会，更是提升自己的好时机，对适应社会是很有裨益的。
7月1日
昨天参加了公司对应聘人员的面试，自然是作为一个辅助性的角色，做一下讲话记录和后勤服务。
自然，在这个过程也发现今世大学生面试中的一些问题，惹起了我的思虑。
大学生作为天之宠儿，刚从学校出来老是带着一份娇傲。
这类娇傲主要表此刻不可以摆正心态，不可以放低自己。
此刻大学生假如在毕业求职中能够把自己的心态或许姿势放低，将更为有益于找到一份好的工作。
从我近来的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识到达公司进行工作时，大多数用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。
所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。
一个好的公司发展平台要比你的工作严重的多。
此刻作为市场经济，作为应届生的第一份工作愈来愈不可以能是他终生的工作，所以累积经验就很严重了。
找一一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，牢固仔细，这样才能累积丰盛的经验，才会有更好的发展。
想到自己马上毕业，此后的路应当怎么走，真的应当好好地思虑规划一
下。
7月2日
今日一上班，王经理就让我把前两天招聘过程中面试过程的记录碰到的问题也进行汇总，来一个评估。
整个公司的招聘我是作为一个察看者、学习者身份出现
人力资源实习日志篇2
xxxx资源有限公司是我系的实习基地，xxx年第一学期期末在我系估计招收
18名在校生在本暑期去该公司各个部门实习。
在经过一轮面试后我和此外十一名同学于x月16号至x月25号分别被安排在例外的部门甚至是例外的分公司
实习。
我被分派在红日职业技术培训学校的客户服务部，随着班务主管xxx老师
3/13
学习。
在为期xxxx天的实习时间里。
我主要的工作是辅助部门里的同事做个种力所能及的事情，详细的以下：
一、负责xx公司内训时的签到，统计评论表并录入;
二、整理各期学员的资料，进行分类、归档、文字录入;三、整理库房教材数量，将其分类摆放;
四、开班时候跟进，负责签到，派发书本等;
五、准备上课以及内训的文件、、签到表、饭票、茶水等;
六、打印、复印公司培训师、人力资源管理师及其余有关资料;七、通知学员开班时间;
八、解答学员的对于开班的各样疑问;
九、负责发放准考据、毕业证等各样证件;十、制作学员的听课证;
十一、与学员保持密切联系等。
在实习中我踊跃主动的辅助客户服务部各同事的有关工作，本着“诚信连
接，成就你我，红海与您联手共创优美明日”的公司理念，专心去招待每位学
员，切记公司的中心价值观“讲真话，做实事，重实效;流程保障质量，质量铸就
品牌”，仔细负责，能很好的达成上边交给的任务。
此刻实习已经结束，固然短短的四十多时节间，可是我仍是获益不浅，感触良多。
让我感觉最深刻的主要有以下几点：
一、专业知识与其余有关知识累积的严重性。
在为期一天的岗前培训和差不多四十天的实习时间里我感觉最深的此中一点就是我的知识学得不够到位。
回首自己在学校的两年时间里，工作和学习仿佛分的不是很清楚，没有很系统的一个计划，大多数时间里都是想做什么就做什么，或许是如广泛现象同样，考前一个月。
所以我所学的知识并无什么，也难怪自己老是在思虑读大学究
竟是读什么。
没有最基础的知识作为铺垫你是很难将一件事情做好的。
所谓“欲穷千里目，更上一层楼”，“站得高你就看得远”，所以我要好好的整理自己，充分自己。
4/13
二、做事的态度。
有句话说“高度决定态度，态度决定全部”，在实习时期我更为深刻地领会到了这句话的意义所在。
我不可以说自己在这段时间里全都是
仔细地在做事情，因为我也有疲备的时候。
在那么一点疲备的缝隙里，我感觉自己仿佛有点不想做事，那时候就会好少的事情给你做。
因为你自己没有主动去问有什么事情我能够帮的上忙的，那样自己学到便可能少些技术操作。
而当我主动去问我有什么能够帮得上忙的时候我就会有好多的事情做，只管有时不过复印资料，整理资料，可是那样也交教会我好多。
比方复印，在实习时期复印资料也是我的一项比较严重的任务，此中一个礼拜我几乎全和复印机打交道，到此刻我对那台机器的操作比办公室的任何一位同事都要烂熟，回来的时
候也与它留了影，真的是产生了感情。
做一件事情，不论它将要面对的.是多大的挑战，你第一要知道你自己的态度是如何的。
三、优秀的人文环境是我的最爱。
从我个人的角度来说，我择业要考虑的此中一个比较严重的要素就是人文关系。
在红日客户服务部的这些日子里，我能感觉到自己是在一个很废弛的气氛里面度过的。
在那边面工作能感觉到老员工对新员工的照料，能够感觉到人与人之间的友善。
我们办公室一共有七个人，都是来自例外的地方，所以在正午歇息时间或许是空于时间里我们会各自聊聊自己的家乡里的小吃以及民俗习惯，一同感觉着对方对家乡的心爱以及思乡之情。
这样的气氛让我对此后的就业增添了信心和勇气，这有原因让我相信其实职场上并不是全都是明争暗斗，尔谀我诈，人与人之间仍是有真爱在。
特别感谢xxx给我这样的一个时机，也特别感谢系里的领导，感谢您们让我有这样的时机，使我自己更好地看见自己的不够，也让我看见了自己的长处，这对我此后的学习与工作将有很大的帮助。
我相信在此后的日子里我将会更好地去做好自己的事情，并相信“天高人鸟飞，海阔任鱼跃”。
人力资源实习日志篇3
第一天
今日是我到公司实习的第一天，很喜悦，也很吃紧，人力资源助理实习日志范本。
清晨，我早早地到达了公司。
因为是第一天，所以不可以迟到。
到了公司，看到很早就冗忙起来的职员，自己也感觉劲头实足。
等到公司的主要成员都来
5/13
了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，而后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大，可是坐了5个人，包含了我，王经理也跟我们一个办公室，大家仿佛都没有距离。
同事对我都很友谊。
正午跟他们一同吃饭，聊了好多。
因为是第一天上班，并无做什么工作，可是感觉过的很充分，接下来要好好努力了！
次日
今日是实习的次日，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干洁净净的。
办公室其余人看到后纷繁夸耀我懂事，内心真的很高兴。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，而后把整理的资料和公司电脑上的资料进行查对。
固然这项工作很简单，可是我们都没有一点点的粗心。
我们一份一份仔细的达成，整整做了了一天。
感觉挺充分的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和此刻做的工作不大同样。
感觉自己还有好多东西要学。
今日的工作固然很简单，可是感觉挺充分的一天。
第三天
今日是我到达公司工作的第三天，领导也没有安排详细的工作。
我们仍是和昨天同样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少罕有了必定的认识。
我们公司早期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。
老板亲身面试员工、亲身拟订薪酬标准、亲身派发奖金红包等等，就仿佛现实中的好多中小公司，特别是中小零售业的管理状况。
公司并无发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，此刻还仅逗留于广泛存在我们国
6/13
家各企位的事型人力源。
人招聘、定定、效管理、工培等全部是人力源部的事：
部、缺人找人力，人不合格埋怨人力，效
等定不公正投人力，甚至管道堵了，插座坏了都找人力⋯⋯人力源部就像一个救火，成天忙于事性的工作。
我人力源真实的理想状是各部主成人力源管理的任主体和前沿地，范文《人力源助理日范本》。
因人力部不可以能比其余部更认识他的部下。
就要求公司各部的主管都要成异的人力源管理者，比方公司能够特各部理行培。
，人力部才有可能出手来做更又价的工作，而成各部的略伙伴，而且真实成公司里作出略划的决议。
第四天
几日公司有几个位在招人，有几个的大学生来公司面，我也随着理去面了。
面在相比废弛的氛中行，王理了几个，比如自我介，什么要我公司，以及的几个，几个大学生都或多或罕有点吃，不好都表得能够，理就叫他回去等通知。
的大学生和已工作几年的面者有着大的差。
好多届生没有社会生活的磨，免有眼能手低，没有一个相可行的自我定位，所以致就心浮，以致求每每碰钉子。
回忆自己学校的状况，好多学生大学四年中自己的展缺少清撤的划，面，以作出真实合适自己状况的。
是我在极倒霉的。
通几日和践，所学到的和接触到的人以启，我些的学生，此后要从事的位行全方向的认识，不是接触认识社会，更是提升自己的好时机，适社会是很有裨益的。
第五天
7/13
昨天参加了公司对应聘人员的面试，自然是作为一个辅助性的角色，做一下讲话记录和后勤服务。
自然，在这个过程也发现今世大学生面试中的一些问题，惹起了我的思虑。
大学生作为天之宠儿，刚从学校出来老是带着一份娇傲。
这类娇傲主要表此刻不可以摆正心态，不可以放低自己。
此刻大学生假如在毕业求职中能够把自己的心态或许姿势放低，将更为有益于找到一份好的工作。
从我近来的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识到达公司进行工作时，大多数用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。
所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。
一个好的公司发展平台要比你的工作严重的多。
人力资源实习日志篇4
xxxx资源有限公司是我系的实习基地，xxx年第一学期期末在我系估计招收
18名在校生在本暑期去该公司各个部门实习。
在经过一轮面试后我和此外十一名同学于7月16号至8月25号分别被安排在例外的部门甚至是例外的分公司
实习。
我被分派在红日职业技术培训学校的客户服务部，随着班务主管xxx老师学习。
在为期xxxx天的实习时间里。
我主要的工作是辅助部门里的同事做个种力所能及的事情，详细的以下：
一、负责xx公司内训时的签到，统计评论表并录入;
二、整理各期学员的资料，进行分类、归档、文字录入;三、整理库房教材数量，将其分类摆放;
四、开班时候跟进，负责签到，派发书本等;
五、准备上课以及内训的文件、、签到表、饭票、茶水等;
六、打印、复印公司培训师、人力资源管理师及其余有关资料;七、通知学员开班时间;
八、解答学员的对于开班的各样疑问;
九、负责发放准考据、毕业证等各样证件;十、制作学员的听课证;
8/13
十一、与学员保持密切联系等。
在实习中我踊跃主动的辅助客户服务部各同事的有关工作，本着“诚信连
接，成就你我，红海与您联手共创优美明日”的公司理念，专心去招待每位学
员，切记公司的中心价值观“讲真话，做实事，重实效;流程保障质量，质量铸就
品牌”，仔细负责，能很好的达成上边交给的任务。
此刻实习已经结束，固然短
短的四十多时节间，可是我仍是获益不浅，感触良多。
让我感觉最深刻的主要
有以下几点：
一、专业知识与其余有关知识累积的严重性。
在为期一天的岗前培训和差不多四十天的实习时间里我感觉最深的此中一点就是我的知识学得不够到位。
回首自己在学校的两年时间里，工作和学习仿佛分的不是很清楚，没有很系统的一个计划，大多数时间里都是想做什么就做什么，或许是如广泛现象同样，考前一个月。
所以我所学的知识并无什么，也难怪自己老是在思虑读大学究
竟是读什么。
没有最基础的知识作为铺垫你是很难将一件事情做好的。
所谓“欲穷千里目，更上一层楼”，“站得高你就看得远”，所以我要好好的整理自己，充分自己。
二、做事的态度。
有句话说“高度决定态度，态度决定全部”，在实习时期我更为深刻地领会到了这句话的意义所在。
我不可以说自己在这段时间里全都是
仔细地在做事情，因为我也有疲备的时候。
在那么一点疲备的缝隙里，我感觉自己仿佛有点不想做事，那时候就会好少的事情给你做。
因为你自己没有主动去问有什么事情我能够帮的上忙的，那样自己学到便可能少些技术操作。
而当我主动去问我有什么能够帮得上忙的时候我就会有好多的事情做，只管有时不过复印资料，整理资料，可是那样也交教会我好多。
比方复印，在实习时期复印资料也是我的一项比较严重的任务，此中一个礼拜我几乎全和复印机打交道，到此刻我对那台机器的操作比办公室的任何一位同事都要烂熟，回来的时候也与它留了影，真的是产生了感情。
做一件事情，不论它将要面对的是多大的挑战，你第一要知道你自己的态度是如何的。
三、优秀的人文环境是我的最爱。
从我个人的角度来说，我择业要考虑的此中一个比较严重的要素就是人文关系。
在红日客户服务部的这些日子里，我能感觉到自己是在一个很废弛的气氛里面度过的。
9/13
在那边面工作能感觉到老员工对新员工的照料，能够感觉到人与人之间的友善。
我们办公室一共有七个人，都是来自例外的地方，所以在正午歇息时间或许是空于时间里我们会各自聊聊自己的家乡里的小吃以及民俗习惯，一同感觉着对方对家乡的心爱以及思乡之情。
这样的气氛让我对此后的就业增添了信心和勇气，这有原因让我相信其实职场上并不是全都是明争暗斗，尔谀我诈，人与人之间仍是有真爱在。
人力资源实习日志篇5
6月25日
今日是我到公司实习的第一天，很喜悦，也很吃紧。
清晨，我早早地到达了公司。
因为是第一天，所以不可以迟到。
到了公司，看到很早就冗忙起来的职员，自己也感觉劲头实足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，而后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大，可是坐了5个人，包含了我，王经理也跟我们一个办公室，大家仿佛都没有距离。
同事对我都很友谊。
正午跟他们一同吃饭，聊了好多。
因为是第一天上班，并无做什么工作，可是感觉过的很充分，接下来要好好努力了!
6月26日
今日是实习的次日，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干洁净净的。
办公室其余人看到后纷繁夸耀我懂事，内心真的很高兴。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，而后把整理的资料和公司电脑上的资料进行查对。
固然这项工作很简单，可是我们都没有一点点的粗心。
我们一份一份仔细的达成，整整做了了一天。
感觉挺充分的。
10/13
在做工作的候，我感在大学的候学的理知和在做的工作不大一。
感自己有好多西要学。
今日的工作然很，可是得挺充的一天。
6月27日
今日是我到达公司工作的第三天，也没有安排尽的工作。
我是和昨天一整理一些公司的料。
我利用空余，看了一些公司的展料，公司多多少罕有了必定的认识。
我公司早期的模，人手又少，人事方面是老板了算，几乎没人力个部。
老板自面工、自拟订薪酬准、自派金包等等，就仿佛中的好多中小企，特是中小零售的管理状况。
公司并无展到本里所的略性人力源管理，在逗留于广泛存在我国家各企位的事型人力源。
人招聘、定定、效管理、工培等全部是人力源部的事：
部、缺人找人力，人不合格埋怨人力，效
等定不公正投人力，甚至管道堵了，插座坏了都找人力⋯⋯人力源部就像一个救火，成天忙于事性的工作。
我人力源真实的理想状是各部主成人力源管理的任主体和前沿地。
因人力部不可以能比其余部更认识他的部下。
就要求公司各部的主管都要成异的人力源管理者，比方公司能够特各部理行培。
，人力部才有可能出手来做更又价的工作，而成各部的略伙伴，而且真实成公司里作出略划的决议。
人力源日篇6
今日是的次日，我很早就到了公司。
人来的不多，就先打下公室吧，于是把公室地板了下，把垃圾都倒掉，公室其余人看到后夸我懂事，内心很高兴。
11/13
接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料查对，假如不正确就找他们自己在查对要和电脑上的资料保持
一致，很简单的工作，可是不可以粗心，我一份一份仔细的达成，公司总合分为5
个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。
共有员工82人。
在做这一项任务时，我就在思虑大学时学的理论和此刻的实践的确不同样了。
有时感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞，感觉实行的范围很广，可是当你踏入社会工作的时候，你就感觉其实其实不是好多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或许耐烦，仅仅而已。
经过近几日的发现和多公司一些规章制度的，人力资源部主要负责人力资源开发和实行，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、薪资、保险、专业技术职称、职业技术判定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
人力资源实习日志篇7
今日到了公司，听同事说，王经理要给我们做报告。
我还同学都快乐的不可以。
王经理的讲座主题是薪资方案的拟订。
王经理此次讲座主假如让我们认识人力资源的理论。
听了王经理的讲座，我感觉一些知识挺熟习的。
经理告诉我们能否知道这些理论其实不是最要点的，要点的是能不可以把这些理论用到工作中。
我们做为人力资源管理专业的学生，学了好多人力资源的理论，这有益于我们更好地溶入工作，在接触实践的时候能够更好地理解这些做法，而且更快地上手。
但在学习中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思想方式，而不是只知道皮毛，只有这样才能真实把理论溶入实践。
讲座是在全部人力资源部员工之间进行的，大家都听得很仔细，毕竟在老大眼前要仔细一点，同时这也是对自己专业很有帮助的。
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讲座完后，大家就在一同议论，陌生的向王经理提出问题，王经理也都一一做认识答。
因为我的专业是劳动与社会保障，我向他咨询了一些对于员工保险的问题，养老保险，工伤保险等，经理很耐烦地解答了我的问题，因为公司主要从事建筑安装工作，一线员工常常受伤，经理就要点给我讲了工伤保险这一方面，固然有些专业知识不是很清楚，可是仍是学到而来好多。
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