员工考勤休假管理办法新版精品资料.docx

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员工考勤休假管理办法新版精品资料

员工考勤休假管理办法

第一章总则

第一条为规范公司员工劳动纪律及考勤休假管理,根据国家有关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工、试用期员工、实习生及其他在本公司考勤的人员。

第三条本办法所指考勤包括员工工作出勤、迟到、早退、

旷工、加班，休假包括病假（医疗期）、工伤假、事假、公假、义务献血假、婚丧假、产假、计划生育假、探亲假、带薪年假、旅游假、长期离岗、公派学习、自费学习、试工期等.

第四条行政法务部为员工劳动考勤的检查、监督及休假管理部门。

第五条各部门应健全员工考勤制度并详细记录员工的工作出勤情况。

第二章考勤、假期的规定

第六条迟到、早退

（一）员工在规定的上班时间以后到岗为迟到,在规定的下班时间以前离岗为早退；迟到、早退超过15分钟的，按事假1小时处理；半小时以上者，按事假2小时处理，依此类推。

如遇狂风暴雨下大雪等不可抗力、自然原因和交通事故可按实际情况处理。

（二）参加会议、集体宣传等由单位统一安排的活动的迟到、早退可以比照上班迟到、早退按次处理.

（三）员工当月漏考勤2次以上者，每漏1次按迟到1次处理，无指纹记录按考勤记录为准.

第七条旷工

（一）未请假或请假未经批准擅自不上班的。

（二）不服从工作调动，逾期不报到的.

（三）请假期满，无特殊原因不办理续假或续假未被批准而不上班的.

（四）请假虽被批准，但经查明原因虚假的。

第八条加班

（一）原则上不鼓励员工加班，员工在8小时内未完成工作任务,确实需要加班的，优先给予同等时间的补休，不支付加班费。

补休不得过于集中，每次补休连续时间限2天（含）以内。

（二）元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日，年终决算，因单位突发事件而中断休息,参加公司统一安排的加班或活动，轮班轮到法定休假日，均应按标准支付加班薪资。

第九条病假（医疗期）

员工因患病或非因工负伤，可享受病假（医疗期），无病假条或医务部门证明的按事假处理。

员工在假期内回家，因生病而不能按时返回上班，需持乡以上正规医务部门证明。

在公司工作期间内员工病假（医疗期）按小时累计计算。

医疗期标准：

实际工作年限

本司工作年限

医疗期

10年以下

3年以下

3个月

3年（含）以上

6个月

10年（含）以上

3年以下

6个月

3年（含）以上5年以下

9个月

5年（含）以上10年以下

12个月

10年（含）以上

18个月

第十条工伤假

按国家有关规定执行。

第十一条事假

员工在工作时间内,须亲自办理家庭和个人私事，可请事假,事假按小时累计计算。

第十二条公假

（一）出席家长会，凭学校通知单可请假半天;

（二）凭拆迁办证明参加有关会议，可请假半天；

（三）市区内搬家可请假2天;办理跨市、省调动，可一次性给假5天；

（四）送子女参军入伍,可请假1天。

第十三条义务献血，可以休假7天。

第十四条婚丧假

（一）员工结婚给婚假3天，双方晚婚者（男年满25周岁,女年满23周岁）另增加奖励假7天,配偶一方在外地，员工前往结婚时，可酌情增加路程假,路费自理；

（二）结婚假在领取结婚证起1年内有效；

（三）员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母以及岳父母、公婆）死亡时，给丧假3天,员工赴外地料理丧事，可酌情增加路程假，路费自理。

第十五条产假及计划生育假

（一）符合国家规定年龄初育妇女，产假为90天，其中产前可休假15天;难产增加产假15天；每多生育一个婴儿,增加产假15天；女员工晚育（已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女），增加产假30天；难产、多生育、晚育经本部门负责人批准可以累计享受。

（二）怀孕女员工，在工作时间内进行产前检查，视同正常工作时间。

但需正规医务部门的证明，否则按事假处理。

（三）女员工怀孕流产，根据正规医务部门证明给予相应休假时间。

1个月（含）以内按病假对待,1月以上按产假对待。

（四）女员工在享受了1（含）个月以上产假的，当年不再享受探亲假。

（五）女职工为不满1周岁的小孩哺乳，每天可给哺乳时间1小时，双胞胎每天1个半小时;多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每天哺乳时间增加30分钟。

哺乳时间不得集中使用.

（六）男员工配偶生育婴儿给予护理假3天，视同正常工作时间.

（七）其他有关事项按照国家有关规定办理。

第十六条探亲假

凡入司满1年且在公司连续工作满1年的次月起,如因配偶或父母在外地（与员工工作地在不同城市）而不能利用公休假日与之团聚的，可享受探亲假。

休假标准:

（一）探望配偶的，每年给假1次，假期最多30天.

（二）已婚员工探望父母的，每4年给假1次,假期最多20天.

（三）未婚员工探望父母的,每年给假1次，假期最多20天.

（四）结婚满年满月的次年起方可享受已婚员工探亲假。

（五）符合享受探亲假的员工，在父母去世前，未婚员工当年未享受探亲假，已婚员工在4年内未享受过探亲假的，回家料理丧事时可享受探亲假,但不再另给丧葬假.

（六）探亲假不隔年累计，探亲假与年休假，探亲假与产假，均不可以兼休。

第十七条带薪年假

年假可以分次享受，但每次不得少于7天;年假不可冲抵其

他假期；年休假不隔年累计,单位统一组织或自行安排休假。

短期合同制员工凡在公司连续工作满1年的次月起,每年可休假5天.

中长期合同制员工凡在公司连续工作满1年的次月起,可享受带薪年休假；休假标准：

（一）参加工作时间5年以下的,每年可休假7天。

（二）参加工作时间满5年未满15年的，每年可休假10天.

（三）参加工作时间满15年以上的，每年可休假14天。

下列情况不享受带薪年假：

（一）当年度旷工1天以上者。

（二）当年度受过警告以上处分者。

第十八条旅游假

经批准，每年可奖励有特殊贡献的员工赴国内或国外旅游，

按公假对待。

第十九条长期离岗

（一）长期离岗行为是指员工经批准休产假及其它个人原因离岗（不包括员工患病或非因公负伤的情况），累计实际缺勤日连续超过1个月以上的情形。

（二）员工长期离岗须经所在部门和行政法务部审批,部门负责人以上员工还需由公司首席执行官审批，未经批准擅自离岗的,按旷工处理。

（三）从批准离岗之日起,员工身份转到待分配岗位，编制从所在部门剥离。

恢复上岗时到行政法务部报到，视情况恢复原岗位或重新安排其工作。

第二十条离岗学习

（一）公派学习.经批准参加公派离司学习、进修、培训。

（二）自费学习。

员工个人自费学习，经本部门和行政法务部批准同意其终止工作进行学习、进修、培训。

第二十一条试工期

员工凡休假1个月以上的,结束休假恢复工作后,有试工期，

试工不成，前后休假时间连续计算。

试工期标准：

（一）休假6个月（含）内的,试工期为2周，试工期内累计请假超过2天（含）的，为试工不成。

（二）休假6个月以上的，试工期为3周，试工期内累计请假超过3天（含）的，为试工不成。

第二十二条员工在试用期、见习期内原则上不享受婚假、产假、计划生育假、公假。

如请假按标准扣款，公假按照事假处理。

第二十三条除婚丧假、公假外，各种假期均包括公休假日

和法定节假日在内。

第三章考勤、假期扣款和待遇的规定

第二十四条迟到、早退扣款标准

实习生50元/次，其他员工扣款100元/次。

第二十五条旷工扣款标准

（一）员工年度内旷工累计1天以内（含），扣发1个月业绩薪资；旷工1天至2天以内（含），扣发2个月业绩薪资，依次类推.

（二）未享受业绩薪资的员工，每旷工累计1天以内（含），扣发1周基础薪资，依次类推.

（三）旷工3天以上及试用期内旷工，均予以辞退或除名。

第二十六条加班费支付

加班费须部门负责人签字确认。

加班费标准：

（一）法定标准工作时间外加班，支付基础薪资的150%.

（二）法定休息日加班，支付基础薪资的200％。

（三）法定节假日加班,支付基础薪资的300%。

加班费=月应发基础薪资/21.75天/8小时×加班小时×比例

第二十七条病假（医疗期）

（一）6个月（含）内的，扣除2天带薪病假日后，按缺勤日扣发基础薪资。

扣款标准=员工月应发基础薪资/21.75天/8小时×50％×请假小时。

（二）6个月以上的，从第7个月起发放疾病救济费，除基本社会保障和补充类保险外，不再享受其它福利补贴,直至恢复上岗。

即，发放员工本人月标准薪资并缴纳各项社保后的30％。

（三）如领取疾病救济费低于本司员工月平均薪资的20％者，应按20％的标准计发,但不能高于该员工月标准薪资，不能低于当地最低工资标准。

（四）医疗期满，按照劳动合同相关规定处理。

第二十八条工伤假

员工因工负伤,工伤假期间其薪资、福利待遇按国家有关规

定办理.

第二十九条事假

1个月（含）以内的,按缺勤时间扣发基础薪资。

事假扣款=员工月应发基础薪资/21。

75天/8小时×请假小时

第三十条公假、义务献血、婚丧假

员工请公假、义务献血、婚丧假、带薪年假，各项薪资和福

利待遇不变。

第三十一条探亲假

员工请探亲假按事假扣款处理.探亲假报销员工往返路费，参照2010年6月24日签发《关于新沃投资基金管理（北京）有限公司员工福利暂行标准的通知》﹙行呈批2010—06-005号﹚中的有关规定执行到2011年12月31日.

第三十二条带薪年假

（一）按标准享受年假补贴（附件）,返聘、实习生、退职、退休员工均不享受带薪年假及补贴。

（二）当年补贴领取后，级别等发生调整，年假补贴不再调整；年假补贴须当年使用,不得递延下年；员工凭有效票据一次性报销。

第三十三条长期离岗

（一）长期离岗超过1个月的，停发离岗至恢复上岗期间的业绩薪资、交通补贴、邮电补贴。

（二）长期离岗超过6个月的,从第7个月起改发生活费（缴纳各项社会保险及公积金后每月600元，如低于当地最低工资标准，则按就高原则发放）,除基本社会保障和补充保险外，不再享受其它福利补贴，直至恢复上岗。

（三）长期离岗满1年的,解除劳动合同。

第三十四条离岗学习

（一）公派学习:

当年累计1个月（含）内的，视同工作时间；3个月（含）内的,其业绩薪资按标准业绩薪资的80%发放；6个月（含）内的,其业绩薪资按标准业绩薪资的50％发放；离岗1年（含）内的，其业绩薪资按标准业绩薪资的20%发放;离岗1年以上的，停发离岗至恢复上岗期间的业绩薪资。

（二）自费学习：

当年累计1个月（含）内的，按照事假处理；1个月以上的，停发所有薪资及福利待遇，原则上不保留人事关系.

第三十五条各种考勤、假期扣款均不扣发司龄薪资.在执行各项缺勤扣款后,员工月发放薪资不得低于当地规定最低工资标准。

第三十六条每月工作日按照21。

75天计算，每月按照工作日记录考勤,缺勤时间按小时及工作日计算。

第四章假期审批权限及程序

第三十七条请假权限

（一）3天以内,由所在部门负责审批；超过3天（含）以上者，报行政法务部审批。

（二）各级部门负责人请假1天（含）以上的，须报上一级分管领导批准。

第三十八条请假程序

员工本人事先亲自办理请假、补休手续、工作交接等事宜，事后按时返岗、及时销假。

遇特殊情况，事后及时补办手续，否则按旷工处理；假满不能返岗,必须找人代办续假,否则按旷工处理。

第三十九条员工申请休假包括各种假期、补休、离岗等各种情况。

第五章其它

第四十条本办法由行政法务部负责解释和修订。

第四十一条本办法自颁布之日起实施。