加强流动人口优质服务完整版.docx
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加强流动人口优质服务完整版
加强流动人口优质服务
加强流动人口优质服务
**城镇加强流动人口优质服务
**城镇针对城区地广人密，城区飞跃发展，流动人口不断增加。
结合实际，拿出优质服务方案，为流动人口进行了“四心”服务，受到好评。
一是开展热心服务平台。
充分利用宣传车、过街红、阳光计生公示栏和计生宣传资料袋等载体，大力开展计生宣传活动，为流动人口设立计生政策咨询窗口，讲解计划生育法律法规和有关优惠政策，加强流动人口对计生政策相关知识的理解，明确流动人口在计划生育方面的权力和义务。
二是打造爱心服务联合。
计生协联合城区计生办组织社区计生主任，走入流动人口家庭，了解他们的所思、所想、所需、所急等情况，促膝交谈，征求他们对流动人口工作的意见和建议，帮助他们融入现居住地的生活。
三是启动贴心服务窗口。
计生办组织工作人员为流动人口育龄群众建立个人健康个案，采取定期定点和上门服务措施，为流出和流入已婚育龄妇女提供健康检查，讲解生殖健康知识和发放避孕药具，确保流动人口对计划生育优质服务的需求。
四是创建诚心服务热线。
联合司法、妇联、共青团开展便民维权服务热线电话，为流动人口提供计划生育相关政策咨询服务。
并积极协调相关部门，为流入人口提供就业、居住、子女入学等方面的便利，切实维护流动人口的合法权利，使流入人口享有与常住人口均等化服务。
（陈尚朱美茹）
加强流动人口优质服务
附送：
加强班组建设的建议
加强班组建设的建议
第一篇：
新形势下加强班组建设存在的问题及意见和建议
新形势下加强班组建设存在的问题及意见和建议
在当前国家电网公司大力推进“两个转变”过程中，做为员工数占公司员工总数70%以上的企业细胞—班组来说，随着“两个转变”不断深化，对班组建设管理水平、员工综合素质提出了更高要求。
本文通过对当前我局班组建设现状的调查，提出了对新形势下加强班组建设的意见和建议。
班组建设存在的问题意见和建议
1、前言
在当前国家电网公司大力推进“两个转变”过程中，做为员工数占公司员工总数70%以上的企业细胞—班组来说，随着“两个转变”不断深化，对班组建设管理水平、员工综合素质提出了更高要求。
那么在国家电网公司紧紧抓住转变电网发展方式、建设统一坚强智能电网这条主线下，推进发展方式转变，突出抓好“三个建设”，向“一强三优”现代公司的宏伟目标迈进的进程中，如何激活班组这个庞大的“细胞”群并使其发挥作用呢？
宁夏电力公司今年开展了“安康杯”班组建设“工人先锋号”创建活动，并同步开展了班组标准化建设工作，希望依托开展“工人先锋号”劳动竞赛和标准化建设工作使公司班组建设工作提升到更高的水平，以此推动公司“两个转变”的顺利进行。
做为宁夏电力公司的基层单位，我们正按照公司的统一要求，全力开展班组建设工作，力争通过努力实现班组基础建设、安全建设、技能建设、创新建设、民主建设、思想建设、文化建设和班组长队伍建设都得到质的提高，为实现公司和员工全面协调发展，提高公司核心竞争力打下坚实的基础。
做为在基层班组工作时间较长且担任班长近十年的本人来说，在当前新形势下如何开展好此项活动我认为应该从以下几方面做起。
2、对当前我局班组建设现状的调查
目前，我局共有基层班组7个，其中包括县局专业班组3个，供电所4个，由于以前各供电所先后进行过规范化和标杆供电所建设工作，与县局的专业班组相比，各供电所的班组建设水平普遍高于县局专业班组，与各生产单位的班组相比，各县局的班组管理水平也有一定差距，因此，今年开展班组标准化建设工作，我认为主要抓县局专业班组的建设工作，并将工作重点放到它们身上，通过调查，我局各班组主要存在如下问题：
1在班组设置方面还存在一些不合理的情况
由于我局辖区窃电现象严重，对此我局加强了稽查所人员配置，而变电班和大客户班工作量不大，人员相对较少是合理的，但对于供电所来说，由于实行专业化分工，普遍存在抄表和配电人员不足的情况，尤其在炭山地区，山大沟深，离供电所最远的地方达二十几公里，造成相关班所在上述地区的事故抢修、线路巡检、抄表、电费缴纳等存在较大压力，直接影响服务质量和增供扩销。
2在班组长管理水平上还存在较大差距
班组长既是指挥员，又是战斗员，班组长工作是否过硬对班组工作影响很大，选好班组长十分重要。
我局班组长文化素质普遍偏低，大多为中专或高中文化程度，虽然通过后期函授取得大专及以上学历，但整体管理水平偏低，对管理知识知之甚少，习惯于用强权管理，存在管理短板。
3班组员工结构不合理
主要表现在员工结构出现了断层，年龄大的和刚入厂的所占比例大，以至于出现中坚力量的断层；另一方面员工尤其是供电所员工素质普遍偏低，工作主动性差，执行力不强，对新知识、新技术学习力不足等等。
4广大供电所员工对企业认同感不强
由于目前工会组织未能向供电所延伸，未能将广大农电工纳入到企业工会管理范围，因此，农电工对企业的荣誉感、凝聚力和向心力不足，在工作中出现敷衍的情况较多。
同时供电所员工普遍反映目前工作压力很大，思想情绪存在波动，希望工会组织能发挥桥梁纽带作业，真正为广大员工作主，也希望各级组织不仅要关心职工八小时以内的事，更要关心八小时以外的身心健康。
3、对新形势下加强班组建设的意见和建议
加强班组建设，既是提高县级供电企业核心竞争力的重要途径，也是实现企业与职工共同发展的重要平台，更是新形势下提升服务与管理水平的重要动力，针对当前我局班组建设的现状，应着力做好以下几方面的工作。
3.1深化创建认识，明确创建任务
一要围绕目标要求，就是要围绕培育一支政治强、业务精、懂技术、善管理的班组长队伍，建设一支有思想、有道德、有文化、高技能、爱岗敬业的职工队伍，打造安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐班组的总体目标，按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设的工作要求，统领班组建设；二要坚持四个统一，即班组建设与公司战略相统
一、员工发展与企业发展相统
一、整体谋划与分类指导相统
一、继承发展与改革创新相统一，推进班组建设；三要注重实际实效，根据国网“班组建设三十条”意见，以机制建设、队伍建设为重点，以素质建设、能力建设为核心，结合实际，讲究实效，真正使班组建设成为推动固原电力持续发展、保障生产指标顺利完成的重要抓手和有效举措。
3.2细化创建行动，狠抓工作落实
3.
1加强领导，落实责任
在成立由局长为局班组建设领导小组的基础上，按照上级工作部署和建设目标，今年完成三个供电所，一个变电班的标准化班组建设任务。
具体工作中，一是落实责任，使班组建设年活动既有牵头部门，又有实施主体，工作既有相互配合，又有分工协作，党政工团在各司其职中形成整体合力。
二是把握原则，按照分层负责、注重减负、鼓励创新的原则，实现班组建设工作的常态化、规范化和标准化。
三是强化考核，重点抓好八个方面专项建设，建立起各层面指导、检查、评比、考核班组建设工作的统一标准，同时细化指标，保证各项工作有计划、有检查、有考核、有奖惩。
3.
2示范先行，整体推动
今年虽然我局没有示范班组，但在兄弟单位示范建设完成后，我局通过考察交流、邀请指导等途径，学习兄弟单位班组建设活动的经验，增强自我消化提高的能力，顺利完成我局今年班建任务，到201X年全面完成建设任务，使我局各班组、供电所（站）实现“四统一”即：
专业管理统
一、工作服务统
一、基础管理统
一、班组文化统一。
3.3强化日常管理，建设“五型”班组
班组建设的出发点和落脚点在哪里？
结合上级要求和企业实际，我们认为，当务之急是要从班组的日常管理入手，推进“五型”（平安型、学习型、竞争型、和谐型、科技型）班组建设。
4、结束语
创建班组建设“工人先锋号”活动和班组标准化建设工作是当前新形势下电力企业提升自身实力的迫切需要，也是广大员工为适应发展不断提高自身素质的需要，企业实力的提升是一个漫长的过程，需要广大员工的共同努力，虽然我们的发展征途刚刚开始，但我们有理由相信强大的“细胞”群必然助推固原电网向坚强智能电网的跨越，助推宁夏电力公司成就新辉煌。
■
第二篇：
关于加强班组建设新方法的经验与建议
关于加强班组建设新方法的经验与建议
综采一队：
吕要先
班组是企业的细胞,是企业生产经营活动的基础环节，是企业文化建设的重要阵地，也是企业一切工作的立足点?
只有每一个班组都充满生机和活力,企业才会有较好的经济效益,才会有旺盛的生命力,才能展翅腾飞,迅速发展?
特别是在当前进一步深化改革,把企业推向市场这一形势下,探讨企业的班组建设和管理就显得十分必要。
一.企业班组建设与管理的重要性
班组建设,是企业综合性的基础建设,是一个大的系统工程,是社会科学和自然科学的综合体,既涉及行政部门又涉及党群组织?
班组既是企业组织生产经营活动的基本单位,又是企业文明的“前沿阵地”,是企业一切工作的立足点?
只有把班组工作抓好,才能强化劳动纪律,培养良好的职业道德,推进技术和管理现代化,企业才能稳步发展?
只有班组充满生机,企业才会有活力和后劲,才能发掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性?
智慧和创造力
二．班组建设与管理的主要内容
班组建设与管理，是指在企业统一领导指挥下，按照科学规律而开展的一系列有利于提高职工素质和管理水平的活动。
班组建设的内容主要是思想建设、组织建设、制度建设和业务建设等。
班组是一个集体，如何有效合理地把职工组织动员起来，除了有一套健全和完善的规章制度外，职工思想政治工作至关重要，有时候，思想政治工作这种“软管
理”更为有效。
班组应该有充分的时间用于学习，并持之以恒。
除了学科学、学文化、学技术、学管理、学《企业文化手册》外，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论都应该是职工学习的内容。
要坚持党的基本路线和基本方针，加强思想道德建设，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新型职工。
所以，班组也是企业进行思想政治教育的主要阵地。
三.如何加强班组建设与管理
当前,很多企业的班组建设和管理的发展很不平衡,不少企业单位对班组建设管理的重要性缺乏应有的认识,看不到搞好班组建设给生产经营带来的效果?
在当前市场经济条件下,企业面临的竞争形势非常严峻,加强班组建设和管理,显得十分必要和紧迫?
那么如何加强班组建设和管理呢?
首先，抓认识,摆正班组建设与管理的位置
班组建设是一项有一定难度的系统工程,要求党?
政?
工?
团同心协力,齐抓共管;仅仅依靠哪一级哪几个领导,哪一个部门抓是远远不够也是难以胜任的?
只有不断深化班组在企业中重要地位?
作用，才能真正增强班组建设?
有一些企业职工思想政治工作较为放松,什么“只要多发奖,不用抓思想”等不重视思想政治工作的说法时有出现?
为此,针对这种现象要进行认真分析,经常召开班组建设和班组思想政治工作座谈会,从理论和实践结合上阐明班组建设和管理
及班组思想政治工作的重要性,从思想上重视班组建设与管理的地位和作用?
其次，抓基础,完善班组各项管理制度
班组建设重在打基础,健全各种规章制度,搞好民主管理,发挥职工主人翁作用,使班组工作标准化?
规范化?
制度化?
主要应做好以下几点:
（1）选配好政治?
业务素质高?
有一定组织能力的班组长,工会小组长,制定各自的工作职责,健全岗位责任制,明确班组长负责制,形成以班组长为核心的班组集体领导管理体系?
（2）开展班组达标升级竞赛,评选优秀班组和优秀班组长;开展创合格班组?
先进班组?
优秀班组活动?
每年召开班组建设成果发布会,总结交流经验?
表彰先进?
树立典型?
（3）建立必要的规章制度?
没有规矩,不成方圆,没有制度,行为也不可能规范?
要制定班组的各项管理制度,如目标管理制度等,明确班组内的工作职责,任务?
作业程序等,形成制度,颁布执行?
同时要做到月有考核,季有初评,年有总结,考核成绩作为评选先进班组的依据整套制度建立健全后,就会逐步做到工作内容指标化?
工作要求标准化?
工作步骤程序化?
工作考核数据化?
工作管理系统化?
（4）开展民主评议活动,推进班组自主管理和民主管理?
民主评议是民主管理的重要内容,发动班组人员围绕公司安全生产?
经营管理等深入开展合理化建议活动,为班组建
设献计献策,主动改进工作方法,开展民主评议活动,体现班组人员自我教育?
自我控制?
自我完善的责任意识?
再次，抓关键,培养提高班组长素质
班组长是企业从事生产经营活动的直接组织者,是生产经营现场的直接管理者,是企业文明建设的前线指挥员班组长所处的地位和担负的责任,客观上要求他们必须具备相应的政治业务素质?
实践证明,班组工作好坏,主要取决于班组长素质的高低?
为了提高班组长素质,充分发挥他们的作用,集中举办班组长的培训班,取得班组长资格的上岗证后回到班组任职,让班组长在实践中锻炼提高,增长才干?
在复杂的实际工作中,帮助他们总结经验教训,提高自己的领导水平和工作能力,这样才能扬长避短,扩大视野,充分发挥班组长在班组建设中的作用?
第
四，抓深化,增强班组管理的科学性
班组作为企业最基层的管理单位,工作由党?
政?
工?
团多渠道向他们布置,多层领导,多级管理容易造成混乱现象?
因此,就要理顺各自关系,形成齐抓共管的科学体系,明确工作总目标,把各方面的力量都调动起来,协调起来,使大家各司其职,扩大工作面,把各项工作任务逐步分解,主要应抓好以下几点?
坚持改革,不断完善班组生产经营管理目标?
班组是实现生产经营管理目标的一个主体,落实生产经营管理目标必须从班组抓起,将总体目标层层分解,落实到班组和个人,形成“千斤重担众人挑?
人人头上有指标,”的局面,从
而调动全体职工的积极性和创造性,促进企业各项任务目标的完成。
大力推行现代化管理方法?
首先是推行全面质量管理,通过质量管理活动,逐步使生产经营的组织?
计划?
控制?
管理走向科学化?
其次是推行目标管理,将年度的工作方针?
目标?
时间?
负责人等用表格形式层层分开,直至人头?
这样不仅可以保证总体目标的贯彻和落实,且有利于工作的检查和考核,保证工作能按计划有目的地进行?
综上所述,企业的班组建设与管理工作做好了,班组就会充满生机,企业活力和后劲就会增强,企业的质量体系就会得到执行,质量方针和目标就会实现经济效益不断提高,企业管理就会提高到一个新水平,广大职工的积极性?
创造力就能得到充分发挥?
所以,我们要充分认识加强班组建设的重要性和必要性,增强班组建设的紧迫感,努力把班组建设成为精干?
高效?
团结?
务实的战斗队伍。
第三篇：
班组安全建设建议
关于班组安全管理标准化建设工作的建议
集团公司领导：
9月22日，我代表天威新能源控股有限公司非常荣幸的参加了天威集团班组安全管理标准化现场会，抱着学习和请教兄弟单位的好经验、好做法为初衷，借此机会认真学习和借鉴班组安全管理经验。
通过学习先进班组的报告、现场参观和分组讨论，让我收获颇丰，学习到很多先进班组的优秀管理理念和方法。
按照集团公司的要求和工作安排，结合我公司班组安全管理标准化建设工作的实际情况，对于如何开展班组安全管理标准化建设谈谈我个人的一些看法：
一、班组安全管理标准化建设现状分析
天威集团公司已有50多年的历史，一直以输变电产业为主业，近10年开始涉足新能源产业。
输变电具备机械制造行业特点，新能源具备电子加工制造和化工行业特点，在集团公司的领导下，不同的行业、不同的企业共存，其安全生产的特点和重点各不相同，因此，班组安全管理存在如下现状问题：
1、不同行业企业的安全生产特点不同，班组安全管理内容、方法、标准有所不同；
2、同行业企业的班组安全管理水平参差不齐，差距较大。
3、老企业班组安全管理经验丰富、基础扎实，但受固有的理念、思维限制较多；新企业班组安全管理基础较薄弱，但上升空间较大，班组安全建设更容易出效果。
针对上述问题，集团公司在开展班组安全管理标准化建设工作时，建议应注意以下三个方面：
1of31
1、建议集团公司必须考虑建立一个统一的、有效的班组安全管理模式，这个模式要适应不同行业、不同企业的需要，即集团公司应建立一个统一的班组安全管理体系，同时注意突出重点行业企业的特点，各行业企业按照集团要求制定具体的班组安全管理执行体系，以保证班组安全管理的普遍适用性和可操作性。
2、建议在建立统一的班组安全管理模式时，必须严格按照国家职业健康安全管理体系要求执行，同时将兵装集团精益生产（sps）和本安体系关于班组安全管理的要求纳入进来；各行业企业在建立执行体系时，再将本行业的安全生产标准化中关于班组安全管理的要求纳入进来。
3、建议在班组安全管理标准化建设推行过程中，应注意“新老结合，内外结合”。
即加强新企业与老企业之间、行业内和行业外企业之间的班组安全管理经验交流，做到“以老带新”、“以先进带落后”，保证集团公司班组安全管理整体水平得到较快提升、持续提升。
二、班组安全管理标准化建设工作思路
按照现代安全管理理论，一个企业的安全管理一般遵循pda（策划、实施、检查、改进）动态循环模式，作为一个班组，要实现班组安全管理的目标，采用pda动态循环模式是有种比较有效的方式。
通过促进班组在安全基础管理、设备设施、作业环境等方面不断自我检查、自我纠正、自我完善，建立一种“自我约束、持续改进”的班组安全生产长效机制，强调工作安全与生活安全同等重要，最终保证集团公司安全管理目标的实现。
三、班组安全管理标准化建设工作措施
1、关于“安全管理标准化班组实施细则（试行）”。
建议在制定集团公司班组安全管理标准时，只制定管理的原则、管理的2of32
主要内容和要达到的标准，具体的管理方法、方式和管理标准由各企业制定细则时规定。
班组安全建设的内容核心是“人”、“物”和管理,围绕班组安全组织体系、责任体系，制定班组教育培训、隐患排查、安全作业、现场管理、事故及应急管理、绩效考核、档案台账等方面制定统一标准。
2、关于安全管理标准化班组评价表
建议评价表中增加事故考核一栏内容，列出扣分情况（如记录事故）和一票否决情况；同时，建议“实施细则”第
5一票否决指标：
班组发生未遂事故可以作为否决申报集团先进的指标，但不作为合格班组的否决指标。
3、关于奖惩激励
建议集团公司统一发文要求，连续三年获得合格班组的，经评选获得先进班组的，给予班组固定的奖励（如班组长、员工每个月的绩效工资奖励），以激励班组持续开展班组安全建设的积极性。
天威新能源控股有限公司安全保卫部张诚
201X.
10.13
3of33
第四篇：
班组建设总结和建议
各位领导下午好：
首先我先说一下10年的工作和班组建设情况
一．加强生产现场管理，提前完成全年各项生产任务，为铜熔炼车间节能降耗综合技术改造工程奠定坚实的基础。
年初根据本班实际情况制订了各项生产规章制度，以及班组的奋斗目标。
如何搞好班组建设，更好的完成奋斗目标？
首先在去年的基础上强化生产现场管理，在生产现场成立了的现场管理小组，在日常工作中发挥小组成员动脑.动口.动手的作用，来带动周围职工的工作积极性，从而提高了职工的工作热情。
201X年班组结合车间组织的理论知识培训和技术学习的机会，在现场加强全员实际操作技能，尤其是加强了青年职工和新入厂人员的学技练艺。
10年2月份班组内部以炉台为单位，开展了安全生产.产品质量.生产任务.劳动纪律“四对比”活动，对工作突出的炉台当月给予适当的奖励，并在安全会上通报表扬。
7月6日，班组结合青年文明号举办了“青年文明号”比武邀请大赛，并邀请车间领导和工程技术人员当评委，现场打分，对成绩优秀者给予了一定的经济奖励，活动的开展增强了班组的凝聚力。
班组还开展了“每班一题”活动，来提高全员的整体业务技能，在生产现场进行安全质量教育.生产任务.成本消耗.全员出勤.劳动纪律及班组精神面貌同其他班组的“六对比”活动，找出差距，及时指正。
使班组人员增强了标准化作业的自觉性。
通过以上活动的开展，从而推动了班组各项工作的顺利进行，最终达到了生产任务提前完成，现场环境清洁干净，备品件摆放整齐，物流井然有序。
二．坚持安全生产，力争做到零缺陷.零伤害。
在完成生产任务.产品质量的基础上，首先把安全工作放在首位。
10年班组在安全工作上以“1号文件”精神为主线，以车间“三违”量化考核为标准，认真落实各项规章制度来确保全年“双零”活动目标的实现。
年初班组根据车间相关制度，确定了联保对子，撰写了个人安全保证书。
利用排班会和安全会的时间，加强了岗位人员对《员工安全生产手册》学习的抽考，对回答不上或回答不流利的限期背会，目前为止共抽考201人次，其中14人不合格，进行了一定的经济处罚，由于这项工作的常抓不懈，为全年的安全工作奠定了理论基础。
自公司开展的“无隐患.零违章.零伤害”活动和厂开展的创建平安班组以来，班组认真落实和推进活动的目标和要求，发动全体职工积极排查现场安全隐患，到目前为止共查出隐患8处，其中人的不安全行为14处，全部落实整改完，对发现重大安全隐患及时汇报处理的结合铜熔炼车间出台的?
安全生产专项奖励暂行规定?
给予适当的奖励，以此来调动全体职工积极参与到查隐患.堵漏洞的氛围中，确保实现了全年事故为零的目标。
铜熔炼技改项目方面。
铜熔炼于201X年8月15日全面停产，技改扩建工程施工拉开帷幕。
为了适应与镍系统相配套的生产要求，201X年铜熔炼系统进行了综合扩能技术改造。
将原来建成于二十世纪九十年代年产5万吨的原铜熔炼冶炼系统扩能改造为年产﹍﹍万吨的新系统。
本次改造是在原铜熔炼冶炼系统的基础上进行，沿用原来的自热炉熔炼--卡尔多转炉吹炼--阳极炉精炼的工艺流程，形成一台自热炉、两台卡尔多转炉、两台阳极炉、一套双圆盘浇铸机的生产模式。
同时，对上料系统、排烟收尘系统、炉渣处理系统、环保系统、冷却水循环系统、供配电系统、仪表和自动化控制系统以及综合管网、桥架进行配套改造。
班组建设方面为了加强班组建设，发挥班组的管理职能，坚持交接班手指口述制度，每天接班认真检查设备,班中认真巡检,交班不留隐患.突出重点当班的异常点和工作重点。
这项制度的实施，不仅提高了员工素质和自律意识，同时，也使员工深刻理解了“工作学习化、学习工作化”的真正内涵。
加强班组建设的想法和建议班组建设中存在的问题：
和谐气氛淡薄。
主要表现为班组内的民主意识不浓，民主意识不但是和谐企业建设的重要内容，更是建设和谐企业的前提和基础。
民主意识不浓直接导致班组内凝聚力不强，沟通缺乏，亲和力不高，以致在完成工作中出现相互埋怨情绪，斤斤计较，导致完成工作的时间和质量大打折扣，影响了企业的发展。
上述问题的存在，一定程度上影响了和谐企业的构建进程，但一味追究班组的自身原因也不客观，我认为，这些问题的形成，主要有主客观两方面因素。
主观方面：
经济体制和社会结构的变革，物质生活的变化引起人们理想信念和价值取
向的变化，改变人们心灵世界和思维方式，表现出了矛盾心理，一方面，拥护国家的一系列改革措施，对国家整个发展前途充满乐观和信心，另一方面，对住房、医疗、教育等制度改革，心理承受能力比较脆弱，直接表现为对企业和个人的现状有一定的忧虑和信心不足，对自己实际生活境况的改善显得比较焦虑。
所以在实际工作中出现“当工人给人打工没出息”“现在上班，什么时候下班也不知道”，等等一连串的心理障碍，导致班组内的凝聚力不强，工作缺乏创新意识。
客观方面：
班炉长没有很好发挥作用，这方面主要存在有些已担任班炉长许多年，虽有一定的生产经验，但缺乏管理经验，不善于做班组成员的思想工作，虽然自身任劳任怨，善于吃苦耐劳，抓管理、抓创新，促和谐就显得力不从心。
另一方面在选拔班炉长时只注重生产业务素质，缺乏考虑综合素质。
这些直接或间接造成了班组内部和谐气氛淡薄。
我们要认识到班组文化建设永无止境。
文化是随着企业和社会的发展而变化的，没有一
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