重读老三篇 努力做好本职工作.docx

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重读老三篇努力做好本职工作

重读“老三篇”努力做好本职工作

毛泽东同志的“老三篇”，即《为人民服务》、《纪念白求恩》和《愚公移山》。

它的基本思想，就是完全彻底地为人民服务，就是号召人们要像张思德同志那样，彻底地为人民的利益而工作。

学习白求恩同志毫不利己、专门利人的精神，对工作的极端负责任，对同志对人民的极端热忱；学习愚公那种坚韧不拔、坚持不懈的精神。

今天，重读“老三篇”，感到一字一句是那么的熟悉和亲切。

自87年筹建开始我进入振阳工作，与振阳风雨同舟近20年，是振阳的培养、教育、锤炼使我从一名普通的技术人员走到今天的高管岗位，我的人生信条就是尽自己所能，做到几个努力：

一、努力学习

刚从学校步入社会，比别人了解得多一点的仅仅是专业方面的书本知识，但相比于知识的海洋，这仅仅是其中的一滴。

如何能在纷繁复杂的社会生活实践中开展工作，担当重任、独当一面？

这需要自己不断地加强学习。

在工作中学，在实践过程中学，向有经验的人学。

通过学习增长知识提高水平；通过学习积累经验总结教训；通过学习使自己更多地掌握为人民服务的本领，更好地为企业和地方经济建设服务。

记得自己刚毕业，面对现实生活中的长毛绒主原料——腈纶纤维的染色生产，我一片茫然。

虽然自己是染整工程专业的大学生，在学校学了许多染整工程专业方面的理论知识，但染整工艺学涉及的面实在是太广了，在学校学的腈纶方面的知识只有简单的两页纸。

为了应对工作的挑战，我找到了一本名叫《腈纶染整工艺》的书。

当时这些专业方面的资料市面上很少很少，难得一见。

十多年前，我们这地方还没有复印机，我就一页一页地抄录。

首先自己认真地学，然后根据工作实际将其编写成职工培训讲义，与员工一起共同学习提高。

经过自己的不懈努力和员工的积极响应，很快我们就掌握了工艺技术，稳定了生产，满足了市场需要。

二、努力做到

树立全心全意为人民服务的宗旨，我深深体会到，必须从小事做起，从头做起，从一点一滴做起，使我们所做的每一项工作，都能为振阳的发展和员工的利益服务。

“只要我们为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，我们这个队伍就一定会兴旺起来”。

毛主席的话细致品味，寓意深刻。

我在振阳的成长历程告诉我，只要用心去做你所要做的事，只要你努力，就能做到；只要用心，就能做好，事在人为。

毛主席在《纪念白求恩》这篇文章中说：

“一个外国人，毫无利己的动机，把中国人民的解放事业当做他自已的事业，这是什么精神？

”白求恩是外国人，在中国人民的解放事业面前，不把自已当外人。

我们是企业的股东和员工，在企业的发展进程中就更不能拿自己当外人，成为一名旁观者。

在企业的日常工作中，我们无时无刻不面临着各种矛盾和问题。

面对这种情况，我们要勇于面对，不能绕道而行。

要认真分析研究，找出矛盾和问题的产生原因。

尤其是对于技术方面的问题，只有找出问题的真正症结所在，才能最终解决问题，才能使技术得到进步，质量得到提高，成本得到控制。

如果一味考虑个人情面而指鹿为马、隔靴挠痒、装模作样，那么问题永远得不到解决，技术永远不会进步，质量就难以提高。

今年七月份，有一份订单是超薄面料拔色压花品种，由于面料太薄，加工工艺流程较长，最终产品疵点很多，客户不能接受，正品率只有50-60%。

在查找原因时，由于工序之间相互推诿，所以虽然经过多方努力而问题始终得不到解决，生产几乎无法进行，甚至于提出回单要求。

针对这种情况，我们及时组织生产、质检及相关车间的同志实事求是地分析研究，制定整改方案。

经过一次次跟踪试验，终于取得成功。

在后面的生产实践中合格率超乎寻常，几乎没有降等。

所以，在对待工作中出现的问题要冷静地思考仔细地分析，要敢抓敢管，不惧情面，不畏艰难，出于公心，不偏袒、不循私，一切从工作出发。

毛主席提出“毫不利己，专门利人”，“两个极端”（“对工作的极端的负责任”、“对同志对人民的极端的热忱”），应该成为我们做人的准则和信条。

三、努力创造

十多年来，我在振阳的工作变动较多。

但对我来说虽然岗位变了，但依然是为振阳的发展服务，做事的信念没有变。

正如人们常说的那样：

共产党员是块砖，哪里需要哪里搬。

这成了我几年来的真实写照。

由于岗位变了，工作中会遇到大量的新情况、新问题。

无论是在集团还是具体负责分公司的工作，我都是积极努力、勤奋工作，尽自己的最大所能，完成公司交给我的各项任务。

人总是要有点精神的，虽然精神作用不是万能的，但没有认真负责的精神、求真务实的精神、健康向上的精神，是万万不行的。

四、努力完成

毛主席《愚公移山》这篇文章的现实意义主要有两方面，一是依靠人民这个上帝，二是要艰苦奋斗。

当年我们党正是发扬了愚公移山的革命精神，带领全国人民推翻了压在中国人民头上的三座大山，消灭了国民党反动派，建成了社会主义新中国。

当前，我们企业正面临着前进道路上的种种困难，原料价格上涨，产品价格下降，同行恶性竞争，企业利润微薄。

面对这一系列困难，是意志消沉、悲观失望？

还是振奋精神、攻坚克难？

！

确实，摆在我们面前的困难有很多，但所有这些困难都是暂时的，都是可以克服的！

多年来，正是这些经典文章，使我知道要做一个什么样的人，如何掌握为人民服务的本领，以什么样的精神状态对待工作中的困难。

正是这些经典文章，引导我树立了共产党人的世界观、人生观，伴随着我一步步走到今天，为振阳、为社会做出了些许贡献。

今天当我们在认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的同时，仍然要认真地学习“老三篇”,牢记党的宗旨,艰苦奋斗,树立“毫不利己,专门利人”的精神,“完全”“彻底”地为人民服务。

让我们全司上下携起手来，以“老三篇”的光辉思想为指导，进一步狠抓管理、严格纪律、降低消耗、提高品质，积极研发新品、革新工艺，以我们振阳特有的优势积极参与市场竞争，再创新辉煌，再作新贡献！

（江苏振阳股份有限公司　　胡志祥）

“老三篇”精神和“三个代表”思想一脉相承

薄绒公司　管云青

近来，重读了毛泽东同志生前写下的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》这三篇著作以及《反对自由主义》，引起了我深深地思考。

老三篇是毛泽东同志在炮火连天的战争年代写的三篇不朽著作。

它们是无产阶级世界观的充分体现和高度概括，是一个有机的整体。

联想到社会现实，重温老三篇，觉得它与“三个代表”的思想是一致的。

三个代表思想是对老三篇的继承和发展，是老三篇在新时期的体现。

《为人民服务》侧重讲干革命应具备的思想，即全心全意为人民服务的思想。

作为一名共产党员，不能只有自我，不为他人，不能一切“向钱看”，必须全心全意为人民服务，做广大人民群众利益的忠实代表。

我们讲全心全意为人民服务，讲大公无私并不排斥正当的个人利益，只有把个人利益置于党和人民群众利益之上的才是我们反对的。

毛泽东同志关于全心全意为人民服务的思想无论在战争年代还是和平建设时期，都造就了一大批共产主义战士。

在战争年代，涌现了像方志敏、杨靖宇、董存瑞、黄继光、张思德这样的英雄模范人物，在和平建设时期又出现了雷锋、焦裕禄、孔繁森这些党和人民的好儿子。

但由于文革十年造成的内乱，改革开放后一些资产阶级自由化思想的腐蚀，一些同志全心全意为人民服务的思想淡薄了。

有些人顽固坚持资产阶级自由化的错误思想，对党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策和各项重大措施总也看不惯；有的人对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论产生怀疑，对共产主义、社会主义信心动摇；有的人对国家和人民的事业兴旺发达根本不关心，热心的是盘算自己的利益得失，把党和人民赋予的权力当做自己谋取私利的资本；有的人为人民服务思想淡化，人民公仆意识丧失，个人利益第一，工作要轻，待遇要好，追名逐利，不择手段；有的人无组织纪律性，搞自由主义、无政府主义，不服从党的决议，不执行党的政策，不愿完成党的任务；有的人搞派别活动，拉帮结队，任人唯亲互相庇护，或进行打击报复，把社会上的宗族和家庭关系带入党内，破坏党的团结统一；有的人高高在上脱离实际，对主管的工作不调查不研究不解决问题，遇困难推诿不负责任，对群众疾苦漠不关心，甚至欺压百姓作威作福；有的人弄虚作假欺上瞒下，捞取功名；有的人利用职权，破坏纪律，在生活上搞特殊化，拉关系走后门，挥霍浪费，假公济私、损公肥私，侵吞集体财产和群众的利益；还有的人革命意志衰退，贪图安逸享乐，胸无大志，得过且过。

这些现象都是与为人民服务的思想相违背的。

我作为一名基层管理人员，处处能以一名共产党员的标准来严格要求自己、约束自己，勤勤恳恳、踏踏实实地做好自己的本职工作。

在车间管理上，我坚持以人为本，实行人性化管理。

车间里无论是谁生病住院或是谁家里出了事，我都会去慰问去探望，诚挚中带去一片温暖一片心意。

去年年底，因公司生产规模扩大，车间招进不少新工，有位职工一个月后又想辞职，我找她谈心后了解到她怕自己学不会压力较大，就想趁早辞职，我开导她师傅们都是从新工过来的，不要有什么思想负担，只要认真去学，加强自己的责任心，一定会学好的。

经过耐心地劝说，她终于留下来，通过她不断地勤学苦练，已按时上岗，独立操作。

在生产过程中，我与生产部门积极配合，合理调度生产，提高设备运转率，顺利完成了坯布的生产任务。

同时不断优化生产工艺，改善产品品质，去年我司新品阳茗绒、阳菲绒出现严重掉毛现象，我积极组织人员分析、攻关，充分运用自己的理论知识，研制出一套新技术、新工艺，终于克服了该新品因掉毛而影响质量的瓶颈因素，当年该新品产量、销售、利润占总量的80%以上，大大增加了企业的经济效益。

当然，由于我的工作努力，公司也给了我不少荣誉，进司以来连年被评为先进生产工作者，O四年度被评为生产标兵。

同时，也由一名班长到车间技术员，变为现在的车间主任，我感觉我的责任更大了。

《纪念白求恩》侧重讲干革命应具备的精神，要对工作极端负责任，对人民极端热忱和毫不利己专门利人的精神。

白求恩同志是位加拿大医生受加拿大与美国共产党的派遣来中国为抗战提供医疗服务，后因手术感染而牺牲。

毛泽东同志高度赞扬白求恩同志崇高的国际主义精神和毫不利己专门利人的精神，他是一个高尚的人，纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

而用今天的标准来衡量，白求恩同志这种革命精神正代表了先进文化的前进方向。

目前，我国经济还比较落后，正处在改革发展的关键时期，我们要深入车间一线，认真做好职工的思想工作，组织带领大家积极参加各项有益活动，比如拔河、钓鱼、知识竞赛等，调动大家工作积极性，增强大家的团队精神。

车间员工水平能力有高低，我们不能歧视或嫌弃他们，而是让老师傅主动传授经验，充分发挥传、帮、带作用，平等相处，正确对待，互相支持，互相帮助，大家真正融于企业这个大集体，做一个有益于社会，有益于人民的人。

《愚公移山》侧重讲干革命应树立的信心和决心，即下定决心，不怕牺牲、排除万难去争取胜利，是先进生产力的发展要求。

工作事业上没有一帆风顺，是存在困难的。

在困难面前，要学习愚公移山精神，不怕苦不怕累，不气馁，带领大家积极寻找排除困难的方法和措施，努力提高生产力。

去年八月底，公司生产规模扩大，车间增加了多台设备，一时新工未招进，人手严重不足。

我们加班加点，一人干多人的活，最终在规定时间内完成了搬迁、安装、试车等任务，于十月初正式开车。

同时，我带领车间管理人员全部到车间一线，鼓励大家，帮助大家，与大家一起操作，别的厂家三人开两台机，而我们有的一人开两台机，大家又苦又累但都毫无怨言，终于挺过了这一难关。

目前，我们车间又遇到了技术难题，即双针床绵羊毛问题。

由于双针床机台的局限性造成两面针床坯布风格有较大差异，经过多次现场跟踪试验，初步排查出工艺和设备是主要因素。

虽然原因基本找出来，但要彻底解决绵羊毛问题还需不断摸索调整。

我们要学习愚公移山精神，迎难而上，相信最终会解决这一难题的。

《反对自由主义》则讲了自由主义的种种表现及其危害性。

自由主义是机会主义的一种表现，它是消极的东西，是一种腐蚀剂，使组织涣散、关系松懈，工作消极意见分歧。

我们要用马克思主义的积极精神克服消极的自由主义。

要勇于开展批评和自我批评，批评与自我批评是我党的三大作风之一，是加强党的思想建设，增强党的团结统一，提高党的战斗力的锐利武器，也是促使共产党人改正自己缺点错误的有效方法。

由于客观事物的复杂性和人的认识的局限性，我们都难免存在着一些缺点和错误。

只要我们敢于拿起批评与自我批评的武器，寻找自身的缺点和错误，虚心听取接受别人的意见，正确认识和改正自身的缺点和错误，脚踏实地地做好工作，我们的企业一定会兴旺，我们的国家一定会更加繁荣昌盛！

学习“老三篇”　再作新贡献

股份公司压染车间　孟怀荣

近来集团党委在全司党员中，开展了“重温老三篇，再学《员工手册》，唤醒危机意识”。

为主题的教育活动，在此期间我认真地学习了毛泽东同志在战争年代所著的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》，通过这三篇文章的学习，联系到自身的工作生活实际，感受颇为深刻。

《为人民服务》是毛泽东同志为纪念张思德而著，其中的教诲对今天的我们仍具有十分重要的现实指导意义和深远的历史意义。

张思德同志是为人民利益而死，他的死比泰山还重。

白求恩是加拿大的共产党员，国际主义战士，著名的医生。

为了中国人民的利益，他不远万里来到中国，他对平凡工作是极端的负责，对同志对人民是无限的热忱，在医疗技术上他精益求精，尤其是他毫不利己，专门利人的无私奉献精神，至今仍是我们学习的榜样。

在党的第七次代表大会上，毛泽东同志就当时的革命形势发表了著名的演讲《愚公移山》，号召全国人民下定决心，排除万难，夺取抗日战争的全面胜利，进一步鼓舞了全国人民的斗志。

全心全意地为人民服务是我们党的一贯宗旨，是共产党员的先进旗帜，无论是在过去的战争烽火年代，还是现在和将来，也无论我们干什么样的工作，在什么样的岗位上，为人民服务总是无限的，为人民服务的工作总是崇高的，人民的利益高于一切。

在今天，在全国人民全面建设和谐小康社会的年代，我们应更加牢记为人民服务的宗旨，更应牢记党的教导，坚持正确的政治方向和正确的人生观不动摇，时刻牢记两个“务必”，在复杂的社会中坚定地站稳立场，在市场经济条件下接受各种考验和锻炼，只有始终保持党的先进性，才能无愧于共产党员的光荣称号。

作为企业的一名党员，我们不仅要有为人民服务的思想和高度负责的工作热情，更要有忠诚的态度和苦干实干的本领。

当前在企业的发展与建设中，我们如何才能保持党的先进性，团结带领广大员工勇于为企业创效争益？

我想在以后的工作中努力做好以下几方面的工作：

1、是加强党的理论知识学习，提高自己的理论认识水平，增强辩别是非的能力，进一步提高自身的修养，以张思德、白求恩同志为榜样，树立好正确的人生观和价值观，乐于为企业创发展，为员工谋福利。

2、加强科学文化知识学习，提高自己的生产实践能力，不断地学习新知识，寻求产品开发的新途径，切实解决好在生产中遇到的新问题，要学习运用新技术，不断地优化工艺，减少不必要的生产环节，努力提高产品质量。

为公司创造更多的高附加值产品，进一步增强公司在市场的竞争力。

3、是严谨自律做遵纪守法的模范，在平时的工作生活中，不仅要遵守国家的政策法规、法律，而且还要模范带头遵守公司的各项规章制度，公平、公正、公开地做好各项管理和测评工作。

严于律己，宽以待人。

在员工的管理上，力求以情感人、以理服人，以自身的行动和影响带动人，努力实现管理上制度化，生产运行、操作程序化。

大力实施人性化的管理，车间在淡季生产时，根据交期情况及时调整班次，对不需上夜班的班组和个人及时提前通知员工，避免员工在夜间往返。

强化以人为本，努力改善员工的劳动条件和生产环境。

在员工的收益分配上突出技术、能力和多劳多得的基础上，力求使员工收益基本平衡。

4、企业的追求就是利润的最大化，作为生产管理人员，在尽职尽力地做好优质高效生产的同时，努力减少生产成本，着重对车间的人力资源进行综合利用，努力培养员工一技多能，着力提高员工的出勤率和单人产出率从而使公司、员工在收益上达到双赢。

树立起全员节约意识，从节约一滴水、一张纸、一度电出发，力求使节能降耗达到最大化，努力为企业创造更大的利润。

自觉抵制自由主义，做严以律己表率

新合纤公司纺丝车间　陈继平

晴纶绒公司党支部积极响应集团党委的号召，组织所有党员、管理人员学习了《关于开展重读〈老三篇〉、〈反对自由主义〉主题教育活动意见》，并对四篇原文进行了通读交流，感受很深，收获较大，对为人民服务、毫不利己、专门利人和愚公移山精神的认识在外延和内含上均有了相应提高。

对照“自由主义表现”第一条，意识到平时在负责车间管理过程中也有类似顾及情面的做法，同“铁面无私”的标准相比还有很大差距，有时明明看到一些不正常现象，仅仅因为第一感觉告诉自己影响不大，或者暂时还没有影响，所以“也不同他们作原则上争论和批评，或者轻描淡写说一下，没有作彻底解决”，这一点也正是我们工作中为什么会有重复问题、以及为什么有小问题演变成大问题的原因所在。

其结果既有害于公司利益，也使自己管辖的区域限入被动，通过这次交流学习，认清了其危害，告诫自己：

车间基层管理必须要严格对事不对人，不能顾及情面，遇事要及时“抓紧”，毫不放松，才能抓到位，抓而不紧，等于不抓。

对照“自由主义表现”第二条，意识到针对自己工作当中出了差错，如果不立足自身分析、处理，而是找出一些借口掩盖自己不足的做法是行不通的，有时受本位主义和逆反心理的影响，不同程度上存在对上级的安排或反馈的问题面前讲出一些难度和理由，这样往往会导致各种积极因素被相互抵消，经过这次学习，进一步净化了自己的灵魂，提醒自己凡事首先自觉养成换位思考的习惯，遇事站在对方的角度上想一想，尤其在上级安排工作或提出工作要求时，尽量站在上一级角度上考虑事情的必要性，然后愉快的接收下来，就是有困难也要在内部做工作、挖潜力，做到凡事第一反应去找方法，而不是找措口，思想观念的调整，认识上的提高，收获较大，一方面体现在同各级协调关系上越来越融洽；另一方面按照上级要求去做，不但解决了许多自认为做不到或者“关系不大”的重要问题，而且逐步把上级的要求转换到车间管理当中产生管理效应，体现出从上到下管理氛围非常严格、规范，这比单纯车间去抓效果要好得多。

这次学习还让我明白一个道理：

要敢于存认自己的不足，如果有缺点，就不要怕别人批评指出。

而且要把它当作是帮助自己认清问题的有效途径。

对照“自由主义表现”第三条发现，在平级或上级问题面前自己没有勇气去提醒别人，尤其对待上级，害怕被误解，结果导致“批评与自我批评”做法流于形式，虽然大家保持一团和气，但有害于公司利益，也有害于相互发展、提高。

因此有必要大家形成一种氛围，多一份责任和勇气，去善意提醒身边的同志存在的问题，这远比背后议论要好得多。

对照“自由主义表现”第四条，要求我们各层各级必须保证政令畅通，这一点对一名管理人员来讲光自己做好还不行，还必须保证他负责的团队均能自觉遵照执行。

有时在我们所负责的区域出了问题被批评和考核时，总会为自己开会讲过了、平时抓也抓过了而感到委屈，实际上确保政令畅通切忌停留在“口头”上，重在“操作”，讲究实效。

对照“自由主义表现”第五条，有待于进一步完善，在平时工作中遇到对方言辞偏急、严厉而难以接受，实际上应该冷静去分析一下对方的出发点是否为了工作？

如果为了工作，那就不要去过分挑剔别人的工作方法如何，做到宽以待人。

相反，自己在处理问题时务必要兼顾方方面面，不要同样用生硬、简单、偏急的方法对待别人，要做到严以律己。

并且在行动上要同站在高起点的想法上保持一致，为开展工作创造一个和谐、协调的良好环境，这样有利于提高工作效率。

对照自由主义其它各种表现，自己也有诸多不足，在平时工作的计划性、预见性方面还需要进一步加强，虽然平时对待规章制度和履行岗位职责上能严格要求自己，生产过程中无论是否在班，遇到问题都能主动在第一时间赶到现场努力处理，但这仅仅是一个方面，从某种程度上讲，是问题本身、和岗位的职责要求你这样，没有退路，而在没有明确工作任务时如何严密、有序去寻找问题，去解决问题，这一点同领导的要求相比还有一定距离；工作之余，学习比较松懈，明知不学习就落后，但自己又不能持之以恒去学；在“日事日毕”方面有时同样会认为影响不大，或者暂时还没有影响，从而将事情迁就到第二天去做，实际上这些做法正是对自己采取了自由主义，是在明显滋长自己的惰性，如果不加以努力改正，就意味着将自己淘汰出局。

总之，通过这次交流学习，分析出自身存在的诸多不足，我将会扬长避短，克服消极因素，自觉养成说话讲依据，办事讲原则，用积极的恣态去面对现实，用发展的眼光看问题，增强组织观念和纪律观念，做到工作有目标、有计划、重细节、日事日毕，积极、主动把纺丝车间这个团队带好。

有感

今年八月份，晴纶绒公司党支部积极响应集团党委的号召，组织所有党员、管理人员学习了《关于开展重读〈老三篇〉、〈反对自由主义〉主题教育活动意见》，并对四篇原文进行了通读交流，感受很深，收获较大，对为人民服务、毫不利己、专门利人和愚公移山精神的认识在外延和内含上均有了相应提高。

对照“自由主义表现”第一条，意识到平时在负责车间管理过程中也有类似顾及情面的做法，同“铁面无私”的标准相比还有很大差距，有时明明看到一些不正常现象，仅仅因为第一感觉告诉自己影响不大，或者暂时还没有影响，所以“也不同他们作原则上争论和批评，或者轻描淡写说一下，没有作彻底解决”，这一点也正是我们工作中为什么会有重复问题、以及为什么有小问题演变成大问题的原因所在。

其结果既有害于公司利益，也使自己管辖的区域限入被动，通过这次交流学习，认清了其危害，告诫自己：

车间基层管理必须要严格对事不对人，不能顾及情面，遇事要及时“抓紧”，毫不放松，才能抓到位，抓而不紧，等于不抓。

对照“自由主义表现”第二条，意识到针对自己工作当中出了差错，如果不立足自身分析、处理，而是找出一些借口掩盖自己不足的做法是行不通的，有时受本位主义和逆反心理的影响，不同程度上存在对上级的安排或反馈的问题面前讲出一些难度和理由，这样往往会导致各种积极因素被相互抵消，经过这次学习，进一步净化了自己的灵魂，提醒自己凡事首先自觉养成换位思考的习惯，遇事站在对方的角度上想一想，尤其在上级安排工作或提出工作要求时，尽量站在上一级角度上考虑事情的必要性，然后愉快的接收下来，就是有困难也要在内部做工作、挖潜力，做到凡事第一反应去找方法，而不是找措口，思想观念的调整，认识上的提高，收获较大，一方面体现在同各级协调关系上越来越融洽；另一方面按照上级要求去做，不但解决了许多自认为做不到或者“关系不大”的重要问题，而且逐步把上级的要求转换到车间管理当中产生管理效应，体现出从上到下管理氛围非常严格、规范，这比单纯车间去抓效果要好得多。

这次学习还让我明白一个道理：

要敢于存认自己的不足，如果有缺点，就不要怕别人批评指出。

而且要把它当作是帮助自己认清问题的有效途径。

对照“自由主义表现”第三条发现，在平级或上级问题面前自己没有勇气去提醒别人，尤其对待上级，害怕被误解，结果导致“批评与自我批评”做法流于形式，虽然大家保持一团和气，但有害于公司利益，也有害于相互发展、提高。

因此有必要大家形成一种氛围，多一份责任和勇气，去善意提醒身边的同志存在的问题，这远比背后议论要好得多。

对照“自由主义表现”第四条，要求我们各层各级必须保证政令畅通，这一点对一名管理人员来讲光自己做好还不行，还必须保证他负责的团队均能自觉遵照执行。

有时在我们所负责的区域出了问题被批评和考核时，总会为自己开会讲过了、平时抓也抓过了而感到委屈，实际上确保政令畅通切忌停留在“口头”上，重在“操作”，讲究实效。

对照“自由主义表现”第五条，有待于进一步完善，在平时工作中遇到对方言辞偏急、严厉而难以接受，实际上应该冷静去分析一下对方的出发点是否为了工作？

如果为了工作，那就不要去过分挑剔别人的工作方法如何，做到宽以待人。

相反，自己在处理问题时务必要兼顾方方面面，不要同样用生硬、简单、偏急的方法对待别人，要做到严以律己。

并且在行动上要同站在高起点的想法上保持一致，为开展工作创造一个和谐、协调的良好环境，这样有利于提高工作效率。

对照自由主义其它各种表现，自己也有诸多不足，在平时工作的计划性、预见性方面还