安全教育培训效果评价表69783.docx

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安全教育培训效果评价表69783

安全教育培训效果评价表

培训单位：

HＳＥ部日期:

２０16年10月19日

培训人员　　　土建队培训讲师刘斌

培训时间

2０１6年10月１9日－21日

总学时

24小时

培训地点：

会议室　　　　　考核方式　　　　闭卷考试

培训出勤率

１００%

考试合格率

１00%

效果评价

培训满意度99%

课程设置

一、入场须知。

二、安全定义与解释。

三、公司HSE承诺、方针、目标宣贯.

四、安全法律法规解读。

五、劳动用品使用培训.

六、集团公司六大禁令培训。

七、消防知识培训.

八、ＨSE作业指导书、作业计划书培训

九、应急预案培训。

十、风险识别与消减措施培训.

教师授课情况

良好

员工学习情况

良好

评价结果

通过培训教育,员工提高了安全技能，增强了安全生产的意识,培训效果良好.

我项目部对新入厂的员工进行三级教育，并进行考核,合格后方进入岗位;并且通过多媒体教学，播放了其他大型企业先进的安全管理模式和安全措施，提高了员工的学习兴趣，同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们印象，提高了员工的技术水平。

鉴于部分员工安全意识淡薄，我项目部还安排了安全事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强自己我防护意识和安全理念。

安全教育培训效果评价表

培训单位:

HSE部　　　日期：

年月日

培训人员　项目部　　培训讲师　刘斌

培训时间

总学时

24小时

培训地点:

项目部　　　　考核方式　　闭卷考试

培训出勤率

1０0%

考试合格率

１００％

效果评价

培训满意度99％

课程设置

一、项目HＳE目标

二、现场风险识别

三、“４+6”金规铁律

四、员工的权力和义务

五、应急处理

教师授课情况

良好

员工学习情况

良好

评价结果

通过培训教育，项目部管理人员提高了安全技能,增强了安全生产的意识,培训效果良好。

我项目部对项目管理人员进行HSE安全教育,并进行考核，合格后方进入岗位;并且通过多媒体教学，播放了其他大型企业先进的安全管理模式和安全措施，提高了员工的学习兴趣，同时通过多媒体教学,使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们印象,提高了员工的技术水平。

鉴于部分员工安全意识淡薄,我项目部还安排了安全事故案例,通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强自己我防护意识和安全理念。

安全教育培训效果评价表

培训单位:

HSE部　　　　　　日期:

２016年８月12日

培训人员　项目部司机　　　培训讲师　刘斌

培训时间

2016年８月1２日

总学时

8小时

培训地点：

会议室　　　　考核方式　　　闭卷考试

培训出勤率

100％

考试合格率

1０0%

效果评价

培训满意度99％

课程设置

一、司机职责。

二、司机交通行为规范。

三、司机工作规章。

四、车辆使用管理规定。

五、随车工具及证件管理规定。

六、车辆保养分类.

七、车辆日常、定期、换季保养；车辆状况标准。

八、车辆油料、油耗管理。

九、车辆应急情况处置。

十、观看驾驶员行驶视频。

教师授课情况

良好

员工学习情况

良好

评价结果

通过司机安全培训教育，项目部司机提高了安全技能，增强了安全生产的意识，培训效果良好。

我项目部对司机进行安全教育,并进行考核，合格后方进入岗位；并且通过多媒体教学,播放驾驶员行驶视频,提高了员工的学习兴趣，同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们印象，提高了员工的技术水平。

安全教育培训效果评价表

培训单位:

HSE部日期:

2016年10月１9日

培训人员土建队培训讲师　刘斌

培训时间

2016年10月19日－21日

总学时

２４小时

培训地点：

会议室　　考核方式　　闭卷考试

培训出勤率

1００%

考试合格率

10０％

效果评价

培训满意度99％

课程设置

一、入场须知。

二、安全定义与解释。

三、公司ＨSE承诺、方针、目标宣贯。

四、安全法律法规解读.

五、劳动用品使用培训.

六、集团公司六大禁令培训.

七、消防知识培训。

八、HSE作业指导书、作业计划书培训

九、应急预案培训。

十、风险识别与消减措施培训.

教师授课情况

良好

员工学习情况

良好

评价结果

通过培训教育，员工提高了安全技能，增强了安全生产的意识,培训效果良好。

我项目部对新入厂的员工进行三级教育，并进行考核，合格后方进入岗位；并且通过多媒体教学，播放了其他大型企业先进的安全管理模式和安全措施,提高了员工的学习兴趣，同时通过多媒体教学,使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们印象,提高了员工的技术水平.鉴于部分员工安全意识淡薄,我项目部还安排了安全事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识,加强自己我防护意识和安全理念。

安全教育培训效果评价表

培训单位：

HSE部　　　　　　日期：

年月日

培训人员　　　项目部　　　培训讲师　刘斌

培训时间

总学时

2４小时

培训地点：

　　项目部　　　　考核方式　闭卷考试

培训出勤率

1０0％

考试合格率

１０0%

效果评价

培训满意度９9％

课程设置

一、项目HSE目标

二、现场风险识别

三、“4＋６”金规铁律

四、员工的权力和义务

五、应急处理

教师授课情况

良好

员工学习情况

良好

评价结果

通过培训教育，项目部管理人员提高了安全技能，增强了安全生产的意识，培训效果良好。

我项目部对项目管理人员进行HSE安全教育,并进行考核,合格后方进入岗位；并且通过多媒体教学，播放了其他大型企业先进的安全管理模式和安全措施,提高了员工的学习兴趣,同时通过多媒体教学,使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们印象，提高了员工的技术水平。

鉴于部分员工安全意识淡薄,我项目部还安排了安全事故案例,通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强自己我防护意识和安全理念。

安全教育培训效果评价表

培训单位：

ＨSE部　　　　　　日期：

2016年8月12日

培训人员　项目部司机　　培训讲师　　刘斌

培训时间

2０16年８月1２日

总学时

8小时

培训地点:

会议室考核方式　闭卷考试

培训出勤率

100%

考试合格率

10０%

效果评价

培训满意度99%

课程设置

一、司机职责.

二、司机交通行为规范。

三、司机工作规章。

四、车辆使用管理规定。

五、随车工具及证件管理规定。

六、车辆保养分类。

七、车辆日常、定期、换季保养;车辆状况标准。

八、车辆油料、油耗管理。

九、车辆应急情况处置。

十、观看驾驶员行驶视频。

教师授课情况

良好

员工学习情况

良好

评价结果

通过司机安全培训教育,项目部司机提高了安全技能，增强了安全生产的意识，培训效果良好。

我项目部对司机进行安全教育,并进行考核,合格后方进入岗位；并且通过多媒体教学，播放驾驶员行驶视频,提高了员工的学习兴趣,同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们印象，提高了员工的技术水平。

安全培训教育效果评价报告

评价内容

评价对象：

2０１1第一季度

评价时间及地点

主持人

参加人员

评价标准:

1、适用性、实用性2、符合性、广泛性3、有效性、可操作性

评价方式

小组评价

评价结论:

　　我厂始终把安全培训工作摆在公司发展建设的重要位置，认真贯彻“安全第一、预防为主、全运动手、综合治理”方针，落实“管理、装备、培训”并重原则，坚持“以人为本,注重实效”，紧密结合公司安全生产实际，严格对员工进行培新教育，是员工的安全意识和业务能力有了较大提高，为公司实现安全发展提供了有力保障，现将我公司上半年安全培训效果评价如下:

新员工岗前培训

我公司对新入厂的员工进行三级教育,并进行考核,合格后方进入岗位；并且通过多媒体教学，播放了其他大型化工企业先进的安全管理模式和安全措施，提高了员工的学习兴趣,同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们的额印象,提高了员工的技术水平.鉴于部分员工安全要是淡薄，我公司还安排了安全这是及事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强自己我防护意识和安全理念。

效果评价中存在的问题：

1、我公司培训还处在探索阶段，培训有待完善和补充。

备注

评价人认可：

记录人：

　　　　　　　　　　年　月　　日

安全培训教育效果评价报告

评价内容

评价对象:

2０1１第二季度

评价时间及地点

主持人

参加人员

评价标准：

1、适用性、实用性2、符合性、广泛性3、有效性、可操作性

评价方式

小组评价

一、安全技能培训

上半年一来，为了提高员工的操作技能和理论知识，我公司特邀请专家为新进员工进行技能培训,让新员工取得压力容器操作证并且让已取得证书的进行复审;在特种设备操作上面,做到10０％持证上岗。

另外我厂每季度对管理人员进行培训一次,确保管理人员时刻都保持清醒的头脑,时刻树立安全第一的观念。

在每次考核当中员工整体成绩较好，没有出现不及格现象,但这只能说明了运功掌握了基础的理论知识，在以后的培训当中我们将改变单一的评估方式，不仅要检验员工对理论知识的掌握程度,更要注重员工培训以后的反应，也就是员工通过培训后于培训前对岗位技能是否有真正的提高。

效果评价中存在的问题:

●采取多样性、灵活性的评估方式，注重员工培训后跟踪评估的效果。

●培养广大员工动脑、动手的习惯，能实际操作的尽量安排到现场进行培训学习.

整改措施：

在今后的员工培训中，我们将本着为公司负责、为员工服务的态度，积极探索有效的培训模式，改变单一的培训理念和教学方式，针对以上出现的问题我们将进行整改：

备注

评价人认可:

记录人：

　　　　　　　　　　年　月　日

安全培训教育效果评价报告

评价内容

评价对象：

２０11第三度

评价时间及地点

主持人

参加人员

评价标准：

1、适用性、实用性2、符合性、广泛性3、有效性、可操作性

评价方式

小组评价

外出培训学习

　　　为了使公司的管理、生产更上一个层次，也为了更好的完成安全标准化验收工作，我公司特派专人参加了由扬州安监局组织的安全标准化实施工作,回来后向总经理进行了详细的汇报，总经理听后，非常重视安全标准化工作，特成立了安全标准化实施小组,由总经理任组长。

在江都安监局组织的培训学习中，我公司一次性安排9人进行学习，提高员工理论知识和实际操作能力，通过培训是员工进一步的了解重大危险源的安全管理措施，同时也避免员工出现“三违”事故，更重要的是通过培训使员工理论知识与实际操作有机的结合，提高员工技术水平。

经过效果评价实施，我公司员工培训效果等级为B级.

整改措施：

1、对员工培训效果进行跟踪,不定时的抽查员工对培训的掌握程度，利用现有资源加强员工技能培训，提高员工操作技能和文化素质.

备注

评价人认可：

记录人：

　　　　　　　年　月　　　日

安全培训教育效果评价报告

评价内容

评价对象：

２０11第四季度

评价时间及地点

主持人

参加人员

评价标准：

1、适用性、实用性２、符合性、广泛性３、有效性、可操作性

评价方式

小组评价

评价结论：

我厂始终把安全培训工作摆在公司发展建设的重要位置，认真贯彻“安全第一、预防为主、全运动手、综合治理”方针,落实“管理、装备、培训"并重原则，坚持“以人为本,注重实效”，紧密结合公司安全生产实际，严格对员工进行培新教育，是员工的安全意识和业务能力有了较大提高，为公司实现安全发展提供了有力保障，现将我公司上半年安全培训效果评价如下:

二、教师教学评估

我公司的授课老师都具有安全管理人员资格证书,完全可以满足我公司的需要，通过培训使员工掌握了基本的安全知识；同时我公司为了进一步提高安全管理人员的业务水平,特邀请专家来我厂，对管理人员进行进一步的教育，以提高我公司培训教师的教学质量。

高员工理论知识和实际操作能力,通过培训是员工进一步的了解重大危险源的安全管理措施，同时也避免员工出现“三违”事故，更重要的是通过培训使员工理论知识与实际操作有机的结合，提高员工技术水平.

经过效果评价实施,我公司员工培训效果等级为B级。

效果评价中存在的问题：

１、加强培训教师管理，把教师培训质量纳入薪酬考核之内.

2、采取多样性、灵活性的评估方式,注重员工培训后跟踪评估的效果。

整改措施：

加强培训教师管理，及时对培训教师授课质量进行有效的培训评估.

备注

评价人认可：

记录人：

　　　　　　　　　年　月　日

安全教育培训效果评估和改进记录

编号：

课题名称

三级安全教育

培训地点

生产部办公室

培训日期

培训讲师

陆希磊

考核方式

试卷

培训内容陈述:

评价结论:

我厂始终把安全培训工作摆在公司发展建设的重要位置,认真贯彻“安全第一、预防为主、全运动手、综合治理”方针，落实“管理、装备、培训”并重原则，坚持“以人为本,注重实效”,紧密结合公司安全生产实际，严格对员工进行培新教育，是员工的安全意识和业务能力有了较大提高,为公司实现安全发展提供了有力保障，现将我公司上半年安全培训效果评价如下：

 一、新员工岗前培训 

我公司对新入厂的员工进行三级教育，并进行考核,合格后方进入岗位;并且通过多媒体教学，播放了其他大型化工企业先进的安全管理模式和安全措施，提高了员工的学习兴趣，同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们的额印象，提高了员工的技术水平。

鉴于部分员工安全要是淡薄，我公司还安排了安全这是及事故案例,通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强自己我防护意识和安全理念. 

二、教师教学评估 

我公司的授课老师都具有安全管理人员资格证书,完全可以满足我公司的需要，通过培训使员工掌握了基本的安全知识；同时我公司为了进一步提高安全管理人员的业务水平,特邀请专家来我厂，对管理人员进行进一步的教育，以提高我公司培训教师的教学质量。

三、安全技能培训 

上半年一来，为了提高员工的操作技能和理论知识,我公司特邀请专家为新进员工进行技能培训,让新员工取得压力容器操作证并且让已取得证书的进行复审；在特种设备操作上面,做到１0０%持证上岗.另外我厂每季度对管理人员进行培训一次，确保管理人员时刻都保持清醒的头脑，时刻树立安全第一的观念。

在每次考核当中员工整体成绩较好,没有出现不及格现象，但这只能说明了运功掌握了基础的理论知识，在以后的培训当中我们将改变单一的评估方式,不仅要检验员工对理论知识的掌握程度,更要注重员工培训以后的反应，也就是员工通过培训后于培训前对岗位技能是否有真正的提高

四、外出培训学习 

        为了使公司的管理、生产更上一个层次，也为了更好的完成安全标准化验收工作，我公司特派专人参加了由扬州安监局组织的安全标准化实施工作，回来后向总经理进行了详细的汇报，总经理听后，非常重视安全标准化工作，特成立了安全标准化实施小组,由总经理任组长。

在静海安监局组织的培训学习中,我公司一次性安排9人进行学习，提高员工理论知识和实际操作能力,通过培训是员工进一步的了解重大危险源的安全管理措施，同时也避免员工出现“三违”事故,更重要的是通过培训使员工理论知识与实际操作有机的结合，提高员工技术水平。

经过效果评价实施,我公司员工培训效果等级为B级

培训人员：

评价结果:

1、我公司培训还处在探索阶段，培训有待完善和补充. 

2、加强培训教师管理,把教师培训质量纳入薪酬考核之内。

３、采取多样性、灵活性的评估方式，注重员工培训后跟踪评估的效果。

４、培养广大员工动脑、动手的习惯，能实际操作的尽量安排到现场进行

改进记录:

在今后的员工培训中，我们将本着为公司负责、为员工服务的态度,积极探索有效的培训模式，改变单一的培训理念和教学方式,针对以上出现的问题我们将进行整改：

1、加强培训教师管理，及时对培训教师授课质量进行有效的培训评估。

 2、对员工培训效果进行跟踪,不定时的抽查员工对培训的掌握程度，利用现有资源加强员工技能培训，提高员工操作技能和文化素质。

　　　　　　　　　　　　　　评价人：