20春学期《公共部门人力资源管理》在线作业.docx
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20春学期《公共部门人力资源管理》在线作业
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《公共部门人力资源管理》在线作业
日本的政府人事管理体制属于（）部外制。
A:
部外制
B:
部内制
C:
折衷制
D:
综合制
答案：
A
在人力资源调配过程中,应该（）
A:
认真协商
B:
服从员工意愿
C:
领导决定
D:
员工绝对服从
答案：
A
日本政府公务员的工资制度为（）。
A:
供给制
B:
结构工资制
C:
年功工资制
D:
指数薪资制
答案：
C
梅奥等的行为科学管理理论又被称为（
A:
科学管理理论
B:
人群关系理论
C:
激励理论
D:
新公共管理理论
答案：
B
公共部门人员的法律救济具有（）
A:
预见性
B:
事先性
C:
超前性
D:
弥补性
答案：
D
职位分类的根本原则为（）
A:
“因人设职”
B:
“因事设职”
C:
“因情设职”
D:
.“因果设职”
答案：
B
马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是（）
A:
尊重的需要
B:
安全的需要
C:
自我实现的需要
D:
求知的需要
答案：
C
（）不属于公共部门人员绩效评估的功能。
A:
控制功能
B:
激励功能
C:
惩戒功能
D:
开发功能
答案：
C
中华人民共和国建立初期,我国公共部门的薪酬改革是在（）年进行的。
A:
1956
B:
1957
C:
1958
D:
1959
答案：
A
公务员在（）情形下允许辞职
A:
未满国家规定的最低服务年限的
B:
在涉密等特殊职位任职
C:
正在接受审计
D:
有正当、合法的理由
答案：
D
工资是根据按劳分配原则对工作人员进行个人分配的（）
A:
货币形式
B:
物化形式
C:
全额拨款形式
D:
差额拨款形式
答案：
A
当代公共部门人员绩效评估要素的设计力求（）。
A:
全面
B:
详尽
C:
层级化
D:
简便有效
答案：
D
人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的（）之总和
A:
劳动能力
B:
劳动总量
C:
体能
D:
智能
答案：
A
职位分类是以（）为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
A:
职级
B:
职等
C:
人员
D:
职位
答案：
D
（C）是美国政府人事制度发展的“功绩制”时期。
A:
1789-1829
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