职业规划.docx

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职业规划

第一讲

一、简历的结构

•个人情况

包括你的姓名、性别、出生年月、政治面貌、民族、籍贯、户口、学历、学位、学校、专业、身高、毕业时间、通信地址（含邮政编码）、联系电话（固定电话写明区号）等等。

•求职意向

结合自己的爱好和专长等选择求职目标

•教育背景

包括毕业学校、所学专业；业余所学专业及

特长；所学主要课程与你所谋求的职位有关

的教育科目、专业知识等，不必面面俱到，

要突出重点，有针对性。

如果用人单位对成

绩感兴趣，可以提供成绩单；所获奖学金；求职目标相关的培训、证书等。

•工作经历

参加的社团活动、社会活动、社会实践等。

•其他专长

其他与所求职位有关的个人兴趣、爱好及专长。

强调相关性。

二、优秀简历写作技巧

（1）

•内容简洁——一页为宜，最多不超过两页

•消灭错误——认真检查

•惜墨如金——针对需求，传达最有效信息

•诚实自信——夸张编造、过分谦卑均不宜

•强调成就——干了什么

•文如其人——个性描写与全文的形式、内容统一

•赏心悦目——上下留白1厘米，左右留白1.25厘米

•制作精细——保证清晰整洁

•不拘泥于格式——合情合理就行

•善用求职信——突出个人优点

三、简历制作的其他技巧

•根据情况，张贴照片

•强调最近的教育和培训

•最好制作一份扫描仪可识别的简历

•简历选用纸张（A480克）

•简历使用字体

•投寄简历勿夹寄太多附录

•对不同职位准备不同的求职简历

大学生的社会角色

☐准社会人角色：

从学生（半社会人）向社会人过渡

☐年龄过渡角色：

17-23；从青年时期向成熟期转变世界观、人生观、价值观基本定型；生理成熟心理成熟

☐专业学习角色：

为走向社会打牢专业知识和能力基础

☐知能提升角色：

思维方式、行为方式、生活方式发生重大变化

☐职业准备角色：

为自己将来从事的职业做好规划和准备

☐理性规划大学生活，尽快实现角色转变！

如何规划大学生活

☐适应大学的学习方式，增强学习的主动性

☐师傅领进门，修行在个人

☐确立学习目标，培养优良的意志品质

☐“我们的生活都不容易，但是那有什么关系？

我们必须有恒心，尤其要有自信力！

我们必须相信我们的天赋是用来做某种事业的，无论代价多么大，这个事业必须做到！

”——居里夫人

☐联系未来就业，制定学习计划

☐大一、大二博业、通业，大三择业、试

2、学习方法与课程考核

☐在学习相关知识和理论的情况下，认真进行社会调查研究，弄清本专业和自己喜欢的职业现实社会需要和发展趋势

☐剖析自我，合理规划

☐认真听课，严格考勤，平时成绩占20%，无故旷课2次，取消成绩

☐关注社会发展，为个人职业生涯规划打好基础

☐开卷考试，卷面成绩占80%

当前面临的就业形势

☐2009年《经济蓝皮书》指出：

到2008年底，将有100万名大学生不能就业，2009年还将有611万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。

☐2010年《经济蓝皮书》指出：

2009年大学生就业率74%，毕业生初职工资明显下降

严峻的就业形势形成的原因？

☐高等教育大众化导致供求总量矛盾

☐供求结构性矛盾突出

☐就业竞争日益激烈

☐毕业生择业观念

☐地区经济发展不平衡

☐大学生能力和培养方向与社会需求之间存在明显差异

☐高校专业设置；文科类特别是外经贸易类专业和高职高专类就业困难加大；

☐计算机信息类、市场营销类等岗位需求相对较大，人文、法律、金融、贸易类较少。

☐信息不对称，导致“人不知其位，位不得其人”

☐就业单位强调经验

☐用人单位在招聘时，更加强调工作经验，下岗企业白领进入就业市场，冲击毕业生就业

☐非主流就业渠道竞争激烈

☐一部分学生开始挤向非主流就业渠道，如考研、考公务员、出国等；报考的毕业生人数连创新高。

就业政策解读

一、到城乡基层一线工作----------大学生就业的新一大方向

☐基层社会管理和公共服务岗位就业补贴政策

☐学费和助学贷款代偿政策

☐选聘招录优惠政策

☐继续实施和完善面向基层就业的专门项目,扩大项目范围

二、毕业生到中小企业就业取消落户限制

☐清理影响就业的制度性障碍和限制

☐取消落户限制。

☐落实就业扶持政策。

三、毕业生自主创业享受“一条龙”服务

☐第一,鼓励高校积极开展创业教育和实践活动。

☐第二,税费减免和小额贷款。

☐第三,创业服务。

☐第四,鼓励支持高校毕业生灵活就业。

四、重大科研项目单位聘用优秀毕业生享受补助

☐第一,鼓励企业更多吸纳高校毕业生。

☐第二,鼓励困难企业更多保留高校毕业生。

☐第三,鼓励科研项目聘用高校毕业生。

专家建议

一、正视现实，理性对待

经济形势严峻产业地区发展不平衡专业需求不平衡毕业生就业市场机制未完全形成，部门分割依然存在

二、树立信心，从容面对

要相信市场是公平的。

要多尝试,不气馁,会总结。

要客观评价自己。

三、调整心态，勇敢应对

正确评价自己确定适当择业目标面向基层逐步实现自己的理想：

先就业后择业

四、加强职业规划，提升职业素养

知己：

性格兴趣特长智能情商气质价值观

知彼：

组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境

五、完善自我，不断进步

社会青睐的毕业生的七种素质

☐具有较高的思想政治素质和高尚的品德

☐具有强烈的事业心和责任感

☐具有吃苦耐劳的创业精神

☐具有扎实的基础知识和基本技能

☐具有较强的独立开展工作能力和创新意识

☐具有团结协作精神

☐身心健康

第二节大学生就业管理工作实务

1、高校就业工作的基本流程

☐国家毕业生就业主管部门总结当年毕业生就业情况，制定就业政策，确定年度就业工作实施意见

☐教育部门和各高校对毕业生资格进行审查、统计、汇总和向社会公布毕业生资源信息

☐高等学校和各级毕业生就业指导机构对应届毕业生进行就业指导与教育

☐组织“供需见面，双向选择”活动（11月至次年5月）

☐制定毕业生就业方案

☐毕业生就业派遣工作（6月至7月中旬）

☐毕业生报到与接收

2、毕业生求职就业的基本流程

1收集信息2自我分析3确定目标4准备材料5择业求职6参加笔试面试，接受用人单位的考核7签订就业协议、办理相关手续8办理就业报到证，迁转户口、档案、组织关系等

3.毕业生求职就业的重要材料

1就业协议书2就业报到证3毕业生档案4户口迁移证

就业协议书有何用途

☐是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。

☐明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

☐由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

作为学校列入派遣计划依据的《毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转户口关系的依据。

教育部关于《高校毕业生就业协议书》管理办法

☐1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。

☐2、各系部集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。

每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。

☐3、在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。

☐4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。

毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续。

☐5、毕业生如果不慎将协议书遗失，若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在系部主管毕业生就业工作的负责人签署意见，由招生就业工作处酌情处理。

☐6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。

毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。

《高校毕业生就业协议书》的签订程序

☐1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

☐2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。

☐3、用人单位务必将档案详细转递地址填好。

4、学院招生就业处签意见，并将其编入就业计划。

☐5、省人事厅毕分办签发就业报到证。

需要说明的是：

按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。

有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。

学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

签订就业协议流程图

1毕业生、用人单位双向选择

2毕业生领取就业协议书/

3双方达成就业意向后，毕业生填写就业协议书/

4用人单位填写就业协议书并签字盖章/

5用人单位所在地市人事局毕分办或人事代理机构盖章/

6单位盖章20天内，协议书交由学院招生就业处，协议生效/学院将其列入当年就业计划，上报省人事厅备案/

7上级主管部门下达就业计划，发放就业报到证（协议书由毕业生、用人单位、学院各执一联，具有同等效力）/

8毕业生持就业报到证，到用人单位报到/

9毕业生、用人单位违约或因其他原因不能履行协议,申请改派

就业协议书填写要求

省直、中直单位具有人事自主权由人事部门签章即可

其他性质的单位除单位公章外还需单位所在市人事局审批

关于违约

☐《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

☐毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。

☐从实际情况来看，就业协议违约的多为毕业生。

☐毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。

毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

什么是报到证？

“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。

用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、办理户口迁移手续等。

☐报到证一式二份一份封存入毕业生档案一份由毕业生交单位是今后转正和干部身份的重要证明。

报到证的作用

☐1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证,证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

☐2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证,也是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

☐3、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据,任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

☐4、报到证是记载初始工龄的依据；

☐5、报到证是毕业生的干部身份证明。

如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。

按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。

报到证遗失应如何补办？

☐报到证是省人事厅核法给每个毕业生的每人一份,并有统一全省编号,毕业生应将其妥善保管好。

☐如报到证遗失，应由毕业生本人向学院招生就业处申请补办，学校核实后，开具有关证明，毕业生本人持证明材料到《河北日报》登报声明挂失，声明刊登一个月后，持报纸及学校证明到省人事厅毕业生调配办公室办理补证手续。

什么叫改派？

如何办理？

☐毕业生在《报到证》已办理的情况下，毕业不超过1年（含1年）需要更改就业去向办理新的报到证，毕业生需要向学院招生就业处提供以下材料办理改派手续：

☐

（1）原《报到证》（一式两份）；

☐

（2）原报到单位同意解除协议的证明；

☐（3）新派遣单位完备的接收证明（包含毕业生就业协议或劳动合同、审核备案表等），同时单位主管部门加盖公章或出具专门接收函；

☐学院招生就业处根据上述材料做改派数据，将数据报河北省人事厅并办理新《报到证》；学生凭新《报到证》办理户口改签和档案转递手续。

报到期限的规定

毕业生的报到期限一般为一个月。

一旦由于某种特殊原因，如生病、外出遇灾未归等，不能按期报到，应采取书信、电话等方式向接收单位请假说明情况。

如逾期不报到，又未向接收单位请假者，用人单位有权拒收。

报到后工资、工龄的规定

☐根据劳动部[1980]劳总薪字136号规定：

毕业生上半月报到的，发给全月工资；下半月报到的，发给半月工资。

☐根据劳动部[1982]劳险便字9号规定：

高等院校、中专学校和技工学校学生延期毕业的，应从他们正式报到之日起计算工龄。

用人单位不得拒绝接收的规定

☐现有高等院校毕业生就业方案是经过学生和用人单位双向选择后落实的，学生和用人单位双方都应严守信誉，对已确定的就业方案不得随意变动。

用人单位不得拒绝接收。

毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业安排工作岗位。

毕业生报到后，由于本人坚持无理要求被用人单位退回者，责任自负。

到非公有制单位就业的规定

☐为适应我国经济发展的需要，国家鼓励毕业生面向多种所有制单位就业。

近年来，随着非公有制单位的大发展，到非公有制单位就业的毕业生数量迅速增长。

毕业生可以选择到外商独资、合资企业就业，也可以选择到个体、民营企业就业。

到非公有制单位就业的毕业生，其档案及户口关系按国家和各级政府关于毕业生就业政策和有关规定进行管理。

凡纳入国家就业方案的毕业生，可免交城市增容费。

各有关部门也不得向毕业生收取上岗押金、风险抵押金等不合理费用。

维护就业协议的严肃性，对违约处理的规定

☐毕业生同招聘单位达成了就业意向后，应及时与其签订《高校毕业生就业协议书》。

协议一旦签好，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行，如有一方提出更改，须征得另两方同意，并由违约方承担违约责任。

改派工作单位的规定

☐什么是改派？

☐省内生源跨市调整、出省或在省内中、省直单位就业的毕业生，需到省毕业生就业主管部门办理改派手续；已派回生源地的省内高校外省生源毕业生，要求跨省改派的，也由学校所在省毕业生就业主管部门办理改派手续；在省内生源所在市所属各单位之间改派的毕业生，需到各市毕业生就业主管部门办理改派手续。

☐改派需提供哪些材料？

4、户籍档案的管理

1毕业生档案应当包括毕业生在校期间德、智、体等各方面的基本情况和鉴定

2需以机要邮寄的方式送往毕业生派遣的、有档案管理权限的报到单位或人事托管部门。

3原则上户档不分离

4学校户口管理部门按照毕业生派遣的报到地点，开出户口迁移证，毕业生持户口迁移5证到派遣报到地点的户籍管理部门办理落户。

第二讲：

求职心态与技巧

一、求职前的准备

（一）五大思想准备

1、看清形势，降低要求2、基层做起，循序渐进3、知己知彼，发挥优势4、一般希望，不懈努力5、屡败屡战、信心百倍

（二）消除八种求职心理误区

1、羞怯心态2、仕途心理3、攀比心理4、依赖心理5、依附心理

6、乡土心理7、低就心理8、造假心理

（三）求职必备

1、身份证2、就业推荐表3、资格等级证书4、作品/CD5、个人简历

6、笔记本7、笔8、手机9、包10、城市地图

二、求职过程

（一）准备求职材料

▪求职材料包含：

求职信、简历、推荐表、证明材料

▪求职信

▪简历的篇幅：

切忌长篇大论

▪简历的内容：

个人信息、毕业学校及专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、证书、实习、工作经历、能力和优势。

（二）如何获得就业信息

▪1、参加校园招聘会和社会招聘会

▪2、上网搜索行业和单位信息（1、专业招聘网站：

如中华英才网、前程无忧网、智联招聘网、伯乐人才网等；2行业、单位网站3、高校网站及教育部的“高校毕业就业联盟”网站4、门户网站：

如新浪、搜狐、网易的招聘频道）

▪3、亲戚朋友的推荐

▪4、通过学校就业部门

▪5、通过报刊、杂志、广播、电视等媒介

▪6、社会实践和教学实习单位

▪7、通过打电话或写求职信咨询

投简历前的准备

▪1、多了解招聘单位的资料，有针对性地修改简历

▪2、在简历上附上一张能体现你气质的近照，以加深对方的印象

▪3、选择好应聘职位，可以在投出简历之前再写上

▪4、在招聘会场注意选择投递简历的时机

（三）处理就业信息

▪准备一个笔记本专门用于记录招聘单位的信息（公司名称地址职位面试时间地点备注）

▪格式不重要，但一定要包含上述基本信息

（四）初步面试

▪提前到达面试地点

▪多聆听——面试官提问的内容，提早做出应答对策

▪多推销——抓住机会，凸显才能、展示优势

▪问清楚——劳动合同、社会保险、试用期、住宿、伙食、发工资的时间、补贴、单位需要的资料证件

▪讲明白——试用期的工资

如何回答面试官的提问

▪可不可以简单介绍一下你自己？

▪为何会来我们公司应聘？

▪你对我们公司有所了解吗？

▪你对我们公司有何印象？

▪你为什么来应聘这份工作？

▪如果进入公司的话，想做什么样的工作？

▪将来想从事何种职务？

如何回答面试官的提问

▪可不可以接受加班？

▪你的优点是什么？

▪何时可以到职？

▪除了本公司，还应征了哪些公司？

▪我们为什么要雇请你呢？

▪你最喜欢的大学课程是什么？

为什么？

面试题实例

▪在两个互相看不见的空房间里，其中一个房间有三盏灯，三个开关在另一个房间，这两个房间只允许你各进出一次，如何分辨开关？

（微软总部面试题）

面试时如何与用人单位谈薪酬

“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。

最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？

”

求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳，完全不需回避，大胆说出期望薪酬。

当然，这需要恰当的时机。

面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问时及时如实回答。

若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。

几点建议

▪1、了解行业整体薪酬

▪2、不要在面试中提的第一个问题就是工资待遇，最好等面试官先问这个问题

▪3、薪酬底线要略高于你的实际期望值，你的回答要既灵活又委婉

如何与用人单位约面试时间？

▪上午时间最好去人才市场投简历和初次面试

▪建议在没有较大把握的情况下，最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试

注意事项

▪1、注意防盗

▪2、下午不要去人才市场

▪3、不要打电话给用人单位询问你的面试结果

要学会判断考官从面部表情流露的信息，冷淡还是微笑？

一般面试结果在面试结束后3-5天内有消息，建议在等消息的几天中继续面试，不要浪费时间去等待。

面试六忌

一忌缺乏信心二忌急问工资三忌不符合逻辑四忌不顾场合地拉关系套近乎

五忌提问超出面试范围六忌不当的反问和争吵

（五）去参加复试的注意事项

▪1、接到要求复试的电话时要问清楚对方的公司名称,地址,应聘的职位,联系人姓名,电话,乘车路线,预约的时间及要带的资料.

▪2、尽量提前10分钟左右到达.如果不能及时赶到,要先通知对方单位解释原因,说声不好意思让他们久等.

▪3、回顾初次面试的问题,预计将来可能细问的问题.回顾有没有不清楚的地方.

▪4、在等待面试官或等前面的应聘者时,要注意自己的形象.不要抽烟或与其它人员大声闲聊或谈论有关该用人单位的一些事情.注意站,坐的姿势.

▪5、一定要好好把握好这次机会.有复试意味著有一定的希望.面试中不要过度套近乎,不要过于吹牛,也不要说得太多太远.

三、名企看重那些能力？

▪1、忠诚度2、实践能力3、团队写作精神4、创新精神5、对企业文化的认可程度

四、雇主最欢迎的十种能力

1、解决问题的能力2、专业技能3、沟通能力4、计算机技能5、培训技能

6、科学与数学技能7、理财能力8、信息管理能力9、外语交际能力10、商业管理能力

第三讲：

毕业生进入职场的权益保护

毕业生在试用期有哪些基本权益？

1、签订正式劳动合同的权利2、获得劳动报酬的权利3、享有社会保险的权利

4、享有劳动保护的权利5、解除劳动合同的权利

一、如何签订劳动合同

1．建立劳动关系，就应当签订劳动合同。

已建立劳动关系，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；

在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2．用人单位招用劳动者时，

应当如实告知：

.工作内容、工作条件工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

不应当：

扣押劳动者的身份证及其它证件、以任何名义收取劳动者财物作为担保等

3．用人单位有权了解劳动者与合同相关的基本情况，劳动者应如实说明。

学历、简历造假，则合同无效，单位一经发现，有权随时解除合同

二、劳动合同的必备条款

（一）劳动合同的期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护、劳动条件；

（四）劳动纪律；

（五）劳动报酬；

（六）劳动合同的中止条件；

（七）违反劳动合同的责任；

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同的类型

劳动合同按照合同期限可以分为三类：

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在哪些情形下，劳资双方可订立无固定期限劳动合同？

（一）在该单位连续工作满十年；

（二）在初次或因改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位已连续工作

满十年且距退休不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；

（四）单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为双方

已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同≠铁饭碗

1无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者没有约定明确的合同终止时间，如无特殊理由，延续到劳动者达到退休条件为止。

2企业对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除权是一致的。

四、劳动合同的履行与变更

v用人单位变更名称/法定代表人/负责人/投资人等

v用人单位发生合并或分立

上述情况不影响劳动合同的履行。

v变更劳动合同内容，须劳资双方协商一致，采用书面形式。

v变更后的合同文本双方各执一份。

五、劳动合同的解除和中止

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、用人单位存在下述过错，劳动者可以解除劳动合同？

v第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动