人才工作汇报材料三篇.docx

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人才工作汇报材料三篇

人才工作汇报材料三篇

【编辑按】人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创新性劳动并对…）科研顾问等人才;二是聘请各类专家来教育系统学校开展讲座讲学;三是积极开展对外交流，学习外地经验，提升教育教学水平;四是引进外地和民间资金资源开办职业学校。

此外，我局还面向社会如期开展和完成教师资格认定工作（xx年全市共面向社会完成认定2218人的各类教师资格），进行一般话等级测试，为优秀人才进入教师队伍奠定基础，为智

力引进做常规性打算，为教师人才引进提供更好的环境。

四以人为本，完善机制，努力营造竞争择优的用人氛围

一年来，我局坚固树立“人才资源是第一资源”人人可以成才，以人为本的理念，把人才工作放到更加重要的战略位置，大力推进干部人事制度改革，建立健全调动人才积极性的工作机制。

以科学化民主化制度化为目标，以提高干部思想政治素养为核心，以创新选人用人机制为着力点，形成不同层次干部选用制度创新体系。

建立了多层次单项及综合评优制度。

一是强化干部队伍建设，不断创新干部选拔机制，在教育局机关市特校中华职校隆阜中学等单位实施了中层干部竞争上岗。

加强校长和中层干部管理，改进校长年终考核办法，严格学校中层干部聘用审批制度，选拔优秀人才充实干部队伍。

二是组织国家省市级优秀教师劳动模范优秀班主任师德标兵先进工作者等评选活动，选拔省市级名教师学科带头人和教学新秀，组成各级骨干教师队伍，在学习考察晋级科研等方面赋予他们更多的支持，提供他们更广阔的发展空间，充分发挥他们在教师队伍中的带头作用。

三是职称评审制度规范化正常化。

职称晋升成为教师努力的目标，适时调整职称评定标准，发挥职称评定工作的导向作用（xx年圆满完成了全市教师职务系列664名中小学高中初级教师职务的评审工作）;结合聘用制改革工作，实行评聘分开，使职称晋升失去终极目标效应。

四是完善教师干部工作岗位交流调配晋升制度，使人才干在最适合的岗位上发挥其最大才干，选拔优秀人才干部队伍，充分调动广大教职工积极性。

五是全面实施全员聘用制改革，这是我局在人才管理和使用工作中的一大特色。

在xx年黄山市特校进行试点的基础上，根据市政府的统一部署，xx年黄山市市直教育系统13所学校和本局5个事业单位进行了全员聘用制改革，所有在职在编人员一律实行聘用合同管理，其他人员也实行了劳动合同管理。

整个改制工作平稳有序，实现了用人单位由人员管理转为岗位管理的目标，为用人单位灵便使用人才和人才的合理流动创新了条件。

六是加强支教工作。

为进一步发挥优秀人才的作用，促进薄弱地区和薄弱学校教育教学均衡发展，在全市教育系统实施了城镇学校教师到农村学校或薄弱学校支教工作，规定城镇学校每年要选派一定比例的优秀教师到结对的薄弱学校任教，新入伍大学毕业生原则上要参加支教一年，晋升高级职务的教师要有在农村或薄弱学校任教的经历。

据统计，xx-2020学年度全市共组织了169名城镇教师赴农村薄弱学校进行了对口支教工作，比上学年度增加近40名。

五落实措施，主动服务，积极创新良好的人才发展环境

我局树立全市“一盘棋”思想，认真落实人才服务措施，开通“人才绿色通道”，优化教育人才发展环境，为引进人才留住人才和使用人才提供全方位的政策服务。

一是积极妥善安排引进人才和优秀企业家子女入学和升学工作，挖掘潜力接受他们的家属进入教育队伍，为全市人才引进做出贡献。

二是创新良好的人才发展环境，为优秀人才事业进步服务。

关怀他们政治进步，及时汲取他们加入党组织;改进人才管理制度，方便他们合理流动;完善职称评定和评优评先制度，激励他们不断进步，提高他们的社会地位;认真钻研并及时解决他们提出的问题和建议，让他们能心情舒畅地工作;积极配合市委市政府“名人安居”工程的实施工作，努力为提高他们的生活待遇创新有利条件。

三是结合实际开展人才工作调查钻研，建立人才信息库，并每年进行更新，确保信息准确有效。

xx年结合实际，进行了农村教师队伍状况全市教育干部队伍和教师队伍继续教育的调查钻研，写出了调研报告，为今后教师队伍建设提供依据。

四是建立领导联系优秀人才制度，通过上门慰问，谈心等形式，了解他们工作和生活情况，帮助他们解决有关问题，提高他们的工作积极性，更好地发挥他们的作用。

组织汪来九等名教师参加疗养活动，组织名教师熊薇等参加赴英国布莱顿大学考察活动。

五是加大宣传力度，积极宣传教育系统人才工作，在刊发有关稿件3篇，在省级刊物和刊发稿件7篇，在市级各类媒体刊发稿件8篇。

过去的一年，我局在人才工作方面做了一些工作，取得了一定的成绩，得益于市委市政府的正确领导，得益于上级人才主管部门的大力支持和有力指导，得益于全市教育系统教职员工的共同努力，但我们也清醒地熟悉到，我局的人才工作与市委市政府的要求和我市教育工作的发展还存在一定差距。

下一步我局将以xx大和市委四届五次全会‘精神’为指导，进一步统一思想，加强对人才工作的领导，加大对人才工作的投入，拓宽人才工作的思路，狠抓各项人才工作的落实，加快推进人才资源向人才资本的转化，为黄山

经济社会又好又快发展，为实现五年再造一个新黄山和建设人力资源强国的雄伟目标做出教育部门应有的贡献!

二xxx年一月十六　　第二篇：

人才工作汇报材料　　我单位历来重视人才资源的开发和建设问题，通过近些年的努力，人才工作取得了长足的发展，为全区建设输送了大批合格的人才，人才队伍的年龄结构专业结构学历层次都得到了很大改善。

今年，按照文件要求，组织人事部门对机关及事业单位人才资源现状存在的问题及产生的原因进行了进一步调查，系统掌握了我委机关及其事业单位人才队伍的总量结构及分布情况，并就人才的培养及使用扎实地开展了一些工作，现将有关工作开展情况汇报如下：

一人才工作的基本情况

一是抓好人才的培训工作

1充分发挥党校行政学院的主渠道作用，培养政治素养好业务能力强掌握一定专业知识，熟悉市场经济和改革发展政策的专业技术人才。

积极参加上级业务主管部门组织的各种培训和学习。

同时，为进一步提高干部队伍的整体素养，满足发展的需要，根据上级主管部门的要求，结合我单位实际情况，每个星期五下午邀请区委党校的老师授课半天，解读履行好职责所必备的条件和相关知识，通过知识性与趣味性相结合，开阔了干部职工的视野，增长了知识，提高了驾驭本职工作的能力。

2每年选拔有关专业的干部职工到市内重点院校培训和学习，造就一批精通本行业本专业相关知识，又熟悉我

区实际情况的专门人才，更好地服务于我区的发展。

根据各事业单位有关上级部门的要求，开展和支持所属事业单位选派专业技术人员到大专院校进修和学习，学习新知识，掌握新技能，不断提高城镇建设管理水平。

3注重年轻干部的培养。

年轻干部一般具有大本以上学历，年富力强充满朝气。

但缺乏实际工作经验，应对复杂问题的能力比较欠缺。

所以，有计划有目的把年轻干部放在一线基层中去，锻炼他们的吃苦耐劳‘精神’，在实践中增长才干，并正确看待他们在工作中的成绩和失误，使他们尽快成熟起来，成为城建事业的生力军。

二是注重在实践中培养和使用人才

充分发挥他们的聪慧才智，使更多的人才尽快成熟起来，不断提高我区城镇建设管理水平。

三是多激励少批评，容许工作中有失误

年轻同志刚刚从学校毕业步入实际工作，在理论与现实工作之间必定有一段距离。

面对生疏的工作，呈现失误也是正常的。

容许人才在工作失误，才干使人才放心大胆的工作，也才干激发人才的工作积极性和创新性，也更有利于在实践中出成绩。

由于我们一直比较注重人才的培训培养和使用，使我们在近几年在艰难和压力面前，都能够闯过来，圆满完成了区委区政府交给的各项工作任务。

我们之所以取得这样的成绩，其中：

很重要的一个因素就是我们有较强的人才储备，在要害时刻能够拉得出打得赢。

二存在的主要问题

在面对成绩的同时，我们对人才队伍的现状也保持着清醒的熟悉。

随着我区经济的快速发展，城镇建设管理水平的不断提高，现有人员与现时要求相比，仍有一定的差距，人才工作仍存在一些亟待解决的问题。

（一）人才资源总量不足，整体素养不高

虽然我委的专业技术人员有80余人，但人才总量占全体干部职工的比列还比较低，人才的梯次分配还不均衡，一般简单的操作工人员较多，一般操作工占单位总人数的近40%，具有一定专业知识的熟练技术人员较少，不利于单位的进一步发展壮大。

面对日益激烈的市场竞争，懂技术会经营的专业技术人员还不多，制约了一些工程项目的前期谈判和业务的开展。

造成目前这种状况。

一是历史的原因，有些事业单位工作人员底子薄基础较差，整体素养提高较艰难。

二是近几年在招录相关专业的大学生时，设定条件较高，把一部分专业人员拒之门外，造成了某些专业技术人员的断档现象，虽然现有技术人员也能担负相应的工作，但从长远发展来看，感到后劲不足。

目前通过努力，这一状况正逐步改变。

同时，一部分专业技术人员没有危机意识，缺乏长远眼光，创新意识不强。

（二）人才专业结构和分布有待进一步优化

近年来，根据发展及工作需要，陆续招录了一批城镇建设工程管理等专业方面的大学生，人才队伍的专业结构得到了一些改善。

但是人才专业结构和分布不尽合理的状况还没有得到根本改变，有些事业单位急需的有关专业技术人员由于各种原因，还是短缺，给一些单位的生存和发展造成了一定的艰难。

（三）高级人才短缺

虽然目前我委有中高级职称专业技术人员31人，但与我区城镇基础设施建设及管理对人才的要求相比，各类人才，尤其是专业技术人员中拔尖人才还是不多，能够在国家市级重要刊物上独立发表论文论著，或在制定我区城镇建设相关行业技术标准上，有所作为的人员还是较少。

三人才工作的基本思路

（一）形成齐抓共管的工作格局

钻研成立人才工作领导小组，统一指导人才工作。

在党委的领导下，充分发挥人才小组的作用，由人才小组在充分调查钻研的前提下，结合工作实际，提出人才建设意见，交党委审议。

形成机关相关部门和所属事业单位同思量共谋人才建设和发展的新局面，把人才的发明培养使用落到实处。

（二）制定人才资源建设规划

建立人才资源库。

根据工作职能按专业进行分类，确定人才入库标准。

在把学历专业职称等作为基本指标作为入库标准的基础上，主要看工作能力工作业绩以及群众是否认可，作为入库标准体系。

同时，环绕中心任务对人才库的专业人员进行有目的培训锻炼和使用。

（三）以建设高素养的人才队伍为目的，加大人才培训工作力度

加强学习培训和实践锻炼，是提高各级干部能力水平的重要途径。

从创新培训手段，改进培训方法入手，不断加强与业务工作密切相关的知识培训，更新知识储备完善知识结构，增强培训的针对性和实效性。

（四）进一步优化人才的使用及激励机制

充分调动干部职工的工作积极性。

选好人用好人，激励更多的干部奋发进取。

坚持德才兼备以德为先的用人标准，坚持用科学发展观的要求看干部，以群众公认选干部，凭良好的政绩用干部。

用事业凝结人才，用真挚的感情关怀人才。

人才是最重要的资源，随着我区的快速发展，对各类人才的需求越来越大。

我们还要进一步引进和招录各类专业技术人才。

一是以需求为牵引，以我区经济发展的要求为依据，并着眼于长远发展，引进招录城镇建设管理方面的专业人才。

二是实用性和前瞻性相结合。

不唯学历，以实用为原则。

城镇的发展不仅需要高学历高层次的人才，也需要大量做基础性工作的中低层次人才。

我们将从实际出发，做好不同层次人才的合理搭配。

第三篇：

人才工作汇报材料　　（20xx年x月x日）

近年来，我县大力实施“人才强县”战略，环绕全县经济和社会发展大局，紧紧抓住培养吸引和使用人才三个环节，不断解放思想创新机制完善服务，着力培养造就高素养人才队伍，为推动全县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支持。

一着眼全局，健全人才工作体系。

一是加强政策支持。

为健全人才工作体系，服务人才队伍的长远发展，先后出台了等一系列配套政策文件，进一步明确了各类人才队伍建设的目标和任务，对相关人才的引进培养使用管理考核选拔等提出了具体可行的实施措施，并将有关工作任务细化分解到‘责任’部门。

二是加强统筹规划。

修订出台了，对未来10年内我县人才发展的指导方针战略目标和保证措施进行了规划和部署。

同时建立人才工作情况通报督查调度制度，成立人才工作协调督导小组，定期召开人才工作调度会议，以为载体，建立信息反馈和联络沟通制度，增强人才工作合力。

三是强化经费保障。

从2020年开始，县里每年1

拿出100万元，建立了“经济建设人才基金”，专项用于企业柔性人才队伍建设。

同时，采取政府企业社会多元投入的方法，筹建人才创业基金，从今年起，县财政每年拿出1000万元，建立“**县人才创业基金”，用于支持全县各类人才创业，按照的要求，专款专用。

二环绕中心，科学打造人才梯次队伍。

坚持把加强人才队伍建设作为强县之基竞争之本转型之要，科学打造人才梯次队伍，着力集聚培养急需紧缺的专业人才，努力把人才优势转化为产业优势经济优势和社会优势。

一是环绕发展定思路。

始终着眼全局服务中心贴紧需求，钻研确定人才工作思路，确保了人才工作与经济社会的良性联动一体发展。

启动了“353企业人才培训工程”，即用3到5年的时间，加强人才培训，着力培育企业家企业管理人才企业营销人才3支人才队伍;实施“多形式聚才多渠道揽才”计划，开展了“进企业引人才促发展”活动，今年全县已引进各类人才1200余名。

出台了吸引了64名“二线”干部到镇村企业帮助工作，收到群众的欢迎和支持。

二是紧扣产业抓培训。

在农村，以组建协会加大培育为载体，开展新型农民培训项目10项，组建西红柿大棚种植协会钢铁商会厨具协会等各类协会60余个。

在企业，开展“解放思想加速崛起”系列培训，从全国聘请高层次专家，来**县分别举办了“上市融资企业管理城市经营财税政策”等不同专题的讲座，培训1700人次;投资100余万元持续4年与清华大学联合举办“企业经营管理高级研修班”，培训人才6000余人次。

三是搭建平台广引智。

坚持以项目聚才凭载体用才，通过柔性引进项目合作等方式，发挥各类人才效能。

在京博建立了“博士后流动工作站”，与4位博士合作“农药开发”等项目。

以园区发展和项目引进为依托，近三年先后引进硕士以上人才50人次，与北京大学南开大学复旦大学等高校和钻研机构的专家教授柔性合作13人次。

在全县技能人才中开展了“我行我秀”技能大赛活动中，涌现出一大批技术过硬素养优良的高技能人才。

三创新载体，引领各类人才干事创业。

紧紧抓住管理服务这个环节，以组织开展适宜干事创业的活动为重点，不断增强人才工作活力。

一是开展“创新创业人才”培育活动。

投资15万元，以招投标的方式，确定上海交通大学承担了“成长型企业家梯度培养项目”，对17家成长型企业的负责人副总经理部门经理进行强化培训，涉及“战略管理纳税筹划绩效管理品牌营销”等内容。

近两年，先后组织开展了山东**?

海内外博士科技行，参加了“中国山东第六届海洽会”等活动，11名博士与5家企业签约合作项目14项，涉及化工板材机械制造厨具等支柱产业。

二是开展人才初始创业活动。

制定并出台了，激励支持各类人才创业兴业。

成立**县人才创业服务中心，设立“**县人才创业专项扶持资金”，专项用于扶持人才创业。

努力优化人才初始创业环境，设立人才创业服务窗口，为大中专毕业生复退军人下岗待业人员等各类有创业愿望的人才提供创业优惠政策解读，创业扶持申请等服务。

5月，成功举办了“**县首届创业大赛暨创业新锐评选”活动，通过实地考察，项目分析，专家评估，评选出了10名优秀创业人才，与创业者签订创业扶持协议，配备专家进行创业指导，营造出了“尊重人才创业，支持人才创业”的良好社会氛围。

三是开展社会人才队伍建设工作。

去年，我县被确定为全市社会工作人才队伍建设试点县。

为推动工作进展，我县成立了专门办公室，制定了等7个配套文件，将目标任务和完成时限分解到相关镇办和县直部门，重点设立了“居家养老服务岗”“矛盾调处岗”“青少年心理咨询岗”等10大类64个工作岗位。

同时，将岗位开发纳入人事劳动用工制度;建立了社会工作大学生实习基地;投资10万元，以“政府购买”的方式，从济南山泉社工服务社引进3名社工专业人才，指导全县社工活动开展帮带培训社工从业人员。

四是开展高校毕业生就业见习和创业引领工作。

目前，我县已建立**集团等市级就业见习基地10家，国丰农场等县级就业见习基地11家。

这些见习基地共提供了涉及机电化工等54个专业的1344个见习岗位，现已初步确定100毕业生参加就业见习。

根据“企业主导政府扶持激励发展”的创建模式，我县初步选定了****等几家大的企业，通过建立大学生就业创业孵化基地，把我县现有的大学生资源加以有机整合，形成团队，更好地激励大学生在企业创业创新中发挥作用。

四强化服务，全面优化人才发展环境。

坚持组织政策资金多措并举，健全保障机制，全面优化人才工作环境。

一是组织领导。

坚持“一把手”抓第一资源，成立了领导小组，设立人才办公室，形成县委统一领导组织部门牵头抓总职能部门各司其责的工作新格局。

严格实行人才工作目标‘责任’制，定期调度，年底考核，并把考核结果作为目标考核的重要内容。

二是政策保障。

出台了人才队伍建设机制文件和配套制度，进一步明确了各类人才队伍建设的中长期目标和任务，提出人才培养引进管理奖惩等具体措施，建立了县级领导联系高层人才制度，定期组织高层人才进行健康查体活动，落实人才优惠政策。

三是宣传表彰。

每两年对各类人才进行评选表彰，除正常工资待遇外，每人每月享受100-200元的县政府津贴。

同时，在各媒体广泛宣传他们的先进事迹，在全县营造出了尊重劳动尊重知识尊重人才的浓厚氛围。

五存在的问题。

一是人才总量偏少，整体素养还不够高。

虽然近年来返乡和引进的本科以上人才有所增加，但与邻近的邹平桓台等分县区相比，还有很大差距，人才总量过少的问题较为突出，人才队伍的整体素养有待进一步提高。

二是人才结构不合理，分布不均衡。

比如，专业技术人才70%多分布在教育卫生系统，而农林畜牧工程类以及现代管理新技术与现代化知识应用方面的专业技术人才比较匮乏，而且大部分专业技术人员集中在城区和县直机关，在基层乡镇的专业技术人员相对较少。

三是存在人才断档现象，高层次人才比较紧缺。

随着经济的快速发展，对高层次人才提出了更高的要求。

尤其是各大企业，面对发展过程中存在的问题，对高层次人才，如高水平研发人才企业管理人才等方面，现有人员与需求现状存在较大差异。

另外，在专业技术领域中，领军型高层次人才明显不足，尤其是在教育卫生科技等领域，具有高级职称的专业技术人员年龄普遍偏高，科技项目带头人和学术界知名人士比较稀缺。

下一步，我们将深入推进“人才强县”战略，全面落实人才发展规划，以更加扎实的作风更加有力的措施抓好人才工作，推动全县经济社会又好又快发展!