观新农村建设感和谐发展心得体会.docx

观新农村建设感和谐发展心得体会.docx

《观新农村建设感和谐发展心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《观新农村建设感和谐发展心得体会.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

观新农村建设感和谐发展心得体会

观新农村建设,感和谐发展心得体会

11月11日，在**公司党委的支持下，**公司团支部组织40余名青年团员，到湛江吴川市两个最有名的新农村林屋村和蛤岭村参观。

整个参观过程内容丰富，紧张有序。

两个村的发展状况及先进经验给予了我们许多有益的启示。

参观所见

一、林屋村

车停了下来，置身其中，方真正感受到新农村的真正魅力。

虽是初冬，这里却处处生机盎然。

路面干净整洁，路两边各种花木点缀其间。

真是鸟语花香、风景如画。

在绿草如茵的足球场上，在琅琅读书声的校园中，在欢声笑语的南方小院里，在紧张有序的生产车间里，在笔直宽阔的水泥路上，玩耍的孩童、蓬勃的少年、悠闲的老人、忙碌的村民、腼腆的少女......林屋村人们欢乐的笑脸感染着我们此行的每一个人。

生产发展、生活宽裕、村容整洁，是这里真实生活的写照。

一种内心的喜悦、自豪之情油然而生。

同事阿蒙的一句话代表了我们所有人的想法：

这哪里是农村，分明是人间的世外桃源!

二、蛤岭村

十点三十分，汽车到达我们的第二个目的地：

蛤岭村。

当我们走下车准备步行进村时，立即被眼前的美丽所沉醉：

蛤岭村被村前十里荷塘所环绕，此处风景仿若人间仙境，清新迷人。

微风吹过，水面荡起一层层涟漪……不由让我想起了一首诗：

“泉眼无声惜细流，树阴照水爱晴柔。

小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。

”河里成群的鸭子在嬉戏，很是悠然。

村口门楼上三个苍劲有力的大字“蛤岭村”让人仿佛置身于古代武侠小说里的某个山庄，“一泓绿水瑞蛤腾欢歌盛世，十里藕塘祥岭映天庆升平”，一幅对联道出了和谐社会新农村农民生活在这样一个新时代里内心的喜悦之情。

高大的门楼过后,就是村庄。

蛤岭村的道路笔直，绿树婆娑多姿,村中所有巷道都已硬底化,家家户户窗明几净,人们笑语相对。

难道这不就是人们千百年来苦苦追寻的陶渊明《桃花源记》中的桃花源么?

参观总结

这次参观让我受益匪浅。

主要体现在：

新房舍，新环境，新风尚。

下面从我看到的八个方面来谈它的建设成果。

1、生活水平：

无论是居住环境、居住条件还是平时的吃穿用行，新农村农民生活水平都得到了切实提高。

2、环境条件：

至今我才明白，为什么国外有钱人都愿意在农村居住。

农民的居住环境在这里得到了的提高，农村城市化建设将是今后的一个发展方向。

3、法制观念：

蛤岭村组织了村治安联防队、环卫队、禁毒禁赌队，XX年被评为市文明村，农民的法制观念得到了加强。

4、教育态度：

林屋村中小学均是湛江市一级学校。

村里设立奖教奖学金，大兴尊师重教之风。

十多年来，村办企业坚持与全国一些有名科研院所和高校建立科研联系，先后投入数百万元培训科技人才。

由此可以看出他们对教育的重视程度。

5、民主意识：

两村在村委会旁都设立村务公开栏，主要是公开的财务，政务等方面内容。

两村都可以在最明显的地方看到每一笔详细的财务支出。

村委在村务栏旁也设立了村情民意箱，供村民使用。

6、自我学习：

两村都在村委楼旁开设了科学普及栏，供大家学习使用，村民对时事的学习热情都很高昂。

7、医疗方面：

蛤岭村被广东省人民政府评为广东省卫生村。

两村都注重卫生建设，并注意维护其优雅的生存环境。

在这里我们看到了平时在城里才能见到的公共健身器材。

8、文化活动：

在硬性设施中，两村都建有篮球场、乒乓室和小型图书室。

在蛙岭村村中心一座气派的小楼内，设有党员教育阵地活动室、怡奕室、书画展厅、简介室等等。

参观感受

从两村的发展上，可以看出，在新的历史条件下，要发展社会主义和谐新农村必须要具备以下几点：

一、卓越的领导人和团结的领导班子是基础。

领导人必须具备强烈的事业心和责任感，具有百折不挠的意志和坚守平凡岗位、埋头苦干的韧劲和豪气。

二、科学规划是保证。

村建设发展要切合实际，量力而行，根据本地发展条件和优势，确定努力的方向。

从这两个村的建设过程中可以很清楚地看到：

每一步的发展必须要有一套明确的规划和清晰的发展思路。

这一步要干什么，下一步要干什么，今年要干什么，明年要干什么，一年、三年、五年乃至十年之后要达成什么目标，规划图上每一步的目标都非常明确。

三、支柱型产业是关键。

俗话说：

靠山吃山，靠水吃水。

社会主义新农村建设要发展，必须要因地制宜，找到一条适合当地经济发展的好路子，建立一项致富的支柱型产业。

林屋村之所以发展得快，就是因为他们有村机械厂在支撑。

而蛤岭村的发展则主要是靠本村一个房地产大亨的投资。

四、稳定的国家政策是后盾。

从社会主义现代化新农村的建设中，我们可以看到，国家一直在用稳定的政策鼓励和支持农民，同时注重发挥农民自力更生、艰苦奋斗的拼搏精神。

建设社会主义和谐社会，单从字面上可以这样理解，所谓“和”者，“禾”、“口”也，即人人都有一口饭吃;所谓“谐”者，”言”、“皆”也，即人人皆有话可以讲。

每个人都有饭吃，每个人都有言论自由，这不是以孙中山先生为首的革命先烈们追求的“天下为公”么?

这不是千百年来人们理想中的太平盛世么?

这不是我们国家实现伟大民族复兴所要达到的最根本的目的么?

社会主义和谐新农村建设，既是一个古老的话题，又是一个全新的概念，既是一个长远的发展战略，又是一项实实在在的民心工程，它关系到国家的长远未来，关系到九亿农民的切身利益，这是一项长期而艰巨的任务。

但是我们完全有理由相信，在新的时代背景下，社会主义现代化和谐新农村建设必将造福千千万万个子孙后代

一、用人单位解除合同的新变化

（一）解除过错员工

1、《劳动合同法》新增加解除过错员工的条件

①试用期被证明不符合录用条件的;

②与其他用人单位建立劳动关系;

③欺诈、胁迫情形下签订的;

2、以兼职理由解除劳动合同需要举证的：

证明兼职情形影响工作，或者证明提出过要求改正，拒不改正。

3、对策研讨：

1.合理运用之情权，在招聘流程增加相关信息披露的义务，例如在应聘登记表中增加信息内容：

是否从事兼职、是否有病史等等;

2.处理违纪员工的前提：

依据充分，证据确凿，程序合法，如果没有做到以上三个原则，单位很容易陷入被动;

3.注重规章制度、劳动合同的运用

4.必须通知工会

（二）解除无过错员工

1、解除条件：

劳动能力欠缺/工作能力不足/情势变更/出现法定裁员情形

2、解除形式：

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

（三）裁员新规定

1、裁员规模要求：

20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上;

2、法定程序：

提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

二、合同终止之新变化

单位违法解除或者终止的后果

违法终止的理解：

①、符合签订无固定期合同情形，单位作合同期满不签订合同;

②、劳动合同期满，出现6种不能终止条件，单位终止了合同。

后果：

1.劳动者要求继续履行的，单位必须恢复履行;

2.劳动者要求不继续履行的，单位支付经济补偿金：

工作年限×月工资×2倍

对策研讨：

协商了解，优先考虑;

单方决定，慎之又慎。

终止后双方责任：

劳动者责任：

办理工作交接;

单位责任：

支付终止补偿金、办理退工。

对策研讨：

重新设计续签劳动合同的流程，增加对续签的员工提前发出续签通知的流程;

单位单方面解除劳动关系的经济补偿金情况：

三、补偿金标准的变化

根据《劳动合同法》，解除劳动关系的经济补偿金的标准如下：

解除劳动关系

普通工资（低于三倍市平均工资）

高薪（高于三倍市平均工资）

合法解除

1个月本人平均工资×工龄

3倍市平均工资×工龄;且最多支付12个月

违法解除

合法情形正常经济补偿金的2倍

合法情形正常经济补偿金的2倍

逾期支付

额外支付赔偿金的50%～100%

额外支付赔偿金的50%～100%

建议：

解除劳动关系最好以“协商解除、员工自动离职解除”为好。

四、劳务派遣的新变化

1、对劳务派遣公司的制约：

略;

2、用工单位的义务：

①执行国家标准，提供劳动保护;

②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

③支付加班费、绩效奖金;

④对在刚被派遣劳动者进行必需的培训;

3、对策研讨：

a、查看派遣单位的资质;

b、查看派遣单位与劳动者的合同等;

c、对劳务派遣作目的重新评估。

过渡期企业应该做好哪些准备?

1、理清目前的劳动关系;

2、规章的重建;

3、招聘录用的制度和流程的更新;

4、绩效评估的修订完善，薪酬管理注重同工同酬;

5、修订劳动合同版本;

6、留任制度的改进，和谐劳动关系;

7、用工方式的重新选择和运用;

8、招退工流程的规范和调整。

最重要的工作：

跟踪即将出台的实施细则

3个月党校集中学习即将结束。

这是一次难得的学习机会，也是人生难忘的一个经历。

3个月时间很短，但收获很多。

在此，我个人用“四增”来回顾总结3个月的学习体会。

一是增长了知识。

此次学习内容体现了“三性”即理论性，针对性，实践性。

就理论性而言，系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想，“十六大精神”及哲学、政治经济学等理论知识，增强了理论修养。

就针对性而言，中央一号文件解读、中共黄陂地方史、领导科学、行政许可法等学习内容贴近实际，针对性强。

语言表达艺术、办公室主任的领导艺术等内容对于提高我们的语言表达能力、营造良好的处事氛围和人际关系具有很强的针对性，可以说，这些内容我们可以“现学现卖”。

就实践性而言，3个月来我们北去木兰旅游圈，南去南部经济带，感受黄陂改革开放的变迁，增强了加快黄陂经济跨越式发展的信心和决心。

特别是5月31日至6月5日，在魏校长的带领下，我们赴革命圣地延安考察，从延安的土窑洞、枣园的灯光、南泥湾大生产运动的展室中，寻找延安精神形成的轨迹，体味着延安精神的精髓和基本点，即坚定的政治方向，实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生艰苦奋斗的创业精神，进一步增强了传承延安精神，加快建设小康社会的紧迫感和责任感。

三是增进了师生间的情谊。

48位学员来自不同的工作岗位，有着不同的经历和个性，但通过3个月的学习，大家建立了深厚情谊，难忘在一起讨论学习的日子，难忘在一起引吭高歌《团结就是力量》、《没有共产党就没有新中国》的场景，难忘在一起手牵手相互鼓励共登华山的情景，这些美好的瞬间都定格在相册里，更留在我们的记忆深处。

我想，这种美好的感觉将随着时间的推移，将渗透在我们以后的工作学习生活中，这种情谊将会越来越浓，越来越深。

四是增强了加快武湖地区“一主三化”示范建设的紧迫感和责任感。

来青干班学习，是领导对我们的期望。

学了理论知识，看了兄弟单位的亮点，身感肩上责任的重大。

武湖是全市“一主三化”示范建设的试点，也是黄陂南部经济带的重要板快。

可以说，“一主三化”示范建设使武湖迎来了又一个发展的春天，更为我们年青干部构筑了施展聪明才智的舞台。

回单位后，我将进一步努力工作，将在青干班学到的知识创造性地用于实践之中，为武湖地区“一主三化”示范建设，为黄陂经济和社会的跨越式发展多作贡献，力争不愧对自己的青春年华，不愧为黄陂区第七期青干班学员。