大学生就业指导期末考试题库完整.docx
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大学生就业指导期末考试题库完整
一、单选题(题数:
60,共60.0分)
1关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?
(1.0分)1.0分
A、
照片可以建立自己的“形象”
B、
照片更能展现应聘者的个性
C、
需要提供展现职业化形象的照片
D、
照片向阅读者建立好的第印象
正确答案:
B我的答案:
B
答案解析:
2如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?
(1.0分)1.0分
A、
了解“不喜欢”的根源,以应对
B、
引导其培训对专业的兴趣
C、
去主动学习感兴趣的专业
D、
从细化的能力提升入手去应对
正确答案:
C我的答案:
C
3有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
(1.0分)1.0分
A、
可以立即获得面试机会
B、
迅速提升招聘单位的信任
C、
会获得更高的工资回报
D、
会获得应聘单位的特别重视
正确答案:
B我的答案:
B
答案解析:
4生涯发展的路径依赖是指:
(1.0分)1.0分
A、
做一件事就要把它做好,而不能半途而废
B、
工作经常依赖于环境资源取舍
C、
发展失去自主性,只是一味随环境变化
D、
开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。
正确答案:
D我的答案:
D
答案解析:
5面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
(1.0分)1.0分
A、
一刻不离地注视着对方的眼睛
B、
注视着对方的额头思考和表达
C、
关注两眼与鼻子间的三角区
D、
盯着自己的简历,显得有底气
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
6面试的时候听到面试官的提问,需要:
(1.0分)1.0分
A、
毫无犹豫地回答
B、
稍化思考再回答
C、
直接指出简历容
D、
请面试官再做更详细解释
正确答案:
B我的答案:
B
答案解析:
7人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是:
(1.0分)1.0分
A、
别人所赐予的一种发展契机
B、
只有期待,无法设计的东西
C、
命运的垂青
D、
在自己目标上有关联的资源
正确答案:
D我的答案:
D
答案解析:
8在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:
(1.0分)1.0分
A、
K(专业知识)
B、
S(专业技能)
C、
T(职业品质)
D、
(行动力)
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
9进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以(1.0分)1.0分
A、
始终与面试官保持目光接触
B、
保持一段时间的沉默
C、
打招呼后,整理下坐椅
D、
请面试官决定接下来的环节
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
10求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:
(1.0分)1.0分
A、
没有什么大的作用
B、
纯粹是包装而来的
C、
呈现一种整体印象
D、
可能会给人带来误导
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
11“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大概有15秒,你如何在这段时间里打动他?
”这是一道什么类型的面试题?
(1.0分)1.0分
A、
情景面试
B、
结构化面试
C、
压力面试
D、
行为面试
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
12招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以(1.0分)1.0分
A、
选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会
B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C、
大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源
D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
正确答案:
B我的答案:
B
答案解析:
13无领导小组讨论面试前的准备不包括:
(1.0分)1.0分
A、
事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型
B、
事先熟悉各种题型,做到心中有数
C、
调整好状态,保证充分展示自身优势
D、
按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色
正确答案:
D我的答案:
D
答案解析:
14了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?
(1.0分)1.0分
A、
提前找有利求职的关系
B、
知道自己会挣多少钱
C、
使人的决策更有确定感
D、
了解怎么写简历
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
15下面哪项不是职业决策的特点?
()(1.0分)1.0分
A、
职业选项非常多
B、
每一个选项都需要深入了解容庞杂有大量的信息
C、
重要的他人会职业选择产生影响
D、
正确的职业决策一定能带来成功的人生
正确答案:
D我的答案:
D
答案解析:
16生涯规划如果从“找到一个工作”畴考虑,与从“人生幸福与发展”畴考虑是非常不同的。
(1.0分)1.0分
A、
前者更倾向于症状解
B、
想太远可能更让人痛苦
C、
幸福不是可以规划的事
D、
行动才是生涯发展的关键
正确答案:
A我的答案:
A
17字母记忆游戏体现出()(1.0分)1.0分
A、
决策的重要性
B、
记忆的重要性
C、
语言的重要性
D、
游戏的重要性
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
18生涯的“以终为始”的规划是:
(1.0分)1.0分
A、
不达目的不罢休的精神动力
B、
需要人设定一个固定的目标
C、
从“未来愿景”出发的当下定位
D、
生涯发展的过程不能偏离自己的目标
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
19求职中与面试官见面,礼节性的交互需要注意的事项是什么?
(1.0分)1.0分
A、
可以准备一些小礼物,作为求职时的见面礼
B、
最好和同学一起去,这样更有底气一些
C、
开宗名义,表达自己的目标,述相关素材
D、
要努力套近乎,争取得到面试官好感
正确答案:
B我的答案:
B
答案解析:
20毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?
(1.0分)1.0分
A、
这是一种契约精神
B、
这是典型的“战略区隔”症状解
C、
说明之前没有谈到合同条款
D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
正确答案:
B我的答案:
B
21职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:
(1.0分)1.0分
A、
考虑当前的行业分类
B、
把握人群的需求趋势
C、
能够量己力而行
D、
考虑其经济回报
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
22专业到职业的过渡,可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是:
(1.0分)1.0分
A、
职业的行业特点
B、
本领域的核心技能要素
C、
领域的门槛与难度
D、
领域的收入水平与发展前景
正确答案:
B我的答案:
B
答案解析:
23企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
(1.0分)1.0分
A、
有部关系
B、
尽早去实习
C、
尽早了解需求
D、
充分的能力磨炼
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
24“人怕入错行”主要是指:
(1.0分)1.0分
A、
所追求的东西超越本领域的边界
B、
没有规划就凭直觉选择
C、
没有挣到如预期的回报
D、
所入的行可能有害于社会
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
25以下哪些是杠杆解(1.0分)1.0分
A、
一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。
B、
每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束
C、
认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善
D、
一得病就想用“更好”的药
正确答案:
C我的答案:
C
26目标侵蚀的核心原因是?
(1.0分)1.0分
A、
目标经常过于宏大
B、
我们总改变目标期望
C、
制订目标的人不是执行者
D、
目标定的不合理
正确答案:
B我的答案:
B
27STAR原则中的T指的是什么?
(1.0分)1.0分
A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
B、
你面对多大的困难
C、
你是否有团队支持
D、
你是否得到了表扬
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
28一个越成熟的社会,规则体系越健全。
所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:
(1.0分)1.0分
A、
及早进入社会
B、
加强专业能力提升
C、
提升关际技能
D、
大学期间就去打工
正确答案:
B我的答案:
B
答案解析:
29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以(1.0分)1.0分
A、
专业所学一定会过时,不能固守
B、
要坚持努力,把目标期待放长远
C、
专业学习是个非常辛苦的事
D、
专业如果不能与时俱进就没用处
正确答案:
B我的答案:
B
30行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:
(1.0分)1.0分
A、
紧盯当前最有机会的领域
B、
随时跟进当前的最新发展
C、
深入了解行业、职业的发展趋势
D、
尽可能多地去参与社会实践
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
31听到别人述的事情,应该向别人点头回应。
点头应该:
(1.0分)1.0分
A、
点头一下表明听到了即可
B、
比较缓慢地点头三下
C、
快速高频点头以示认可
D、
不认可的事情直接摇头表示
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
32求职不是卖白菜,因为(1.0分)1.0分
A、
人与白菜是不同的
B、
人更会用技巧
C、
求职是个交易
D、
求职是双向选择
正确答案:
D我的答案:
D
答案解析:
33从Values到Vision就是(1.0分)1.0分
A、
把“想要”变成“看得见”
B、
开始寻找丰富的资源
C、
开始好好学习
D、
埋头专注于当前所做的事情
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
34与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?
(1.0分)1.0分
A、
考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾
B、
直接向对方表达自己的不满
C、
只要把自己学习搞好就行了,其它不重要
D、
道不同不相为谋,找其他同学交往
正确答案:
A我的答案:
A
35从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?
(1.0分)0.0分
A、
让自己学有所用
B、
随时准备着改变
C、
成就快乐生活
D、
让自己更成功
正确答案:
C
36所谓的生涯认同就是:
(1.0分)1.0分
A、
基于自己的专业定位自己的发展
B、
根据自己的资源确定发展方向
C、
对自己成为什么样的人的坚定性
D、
与社会主流一致的生涯决定性
正确答案:
C
答案解析:
37生涯基本点就是:
(1.0分)1.0分
A、
获得生涯快乐感
B、
获得别人支持
C、
获得更多财富
D、
获得高社会地位
正确答案:
A我的答案:
A
38“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:
(1.0分)1.0分
A、
只要获得职业的价值即为对口
B、
专业对口可以忽略不管
C、
大学也学不到真正的东西
D、
职场才是学习的核心舞台
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
39人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?
(1.0分)1.0分
A、
症状消退往往让人认为问题解决了
B、
症状解都比较容易操作
C、
症状代表着问题的本质
D、
症状解方面研究成果比较多
正确答案:
A我的答案:
A
40相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
(1.0分)1.0分
A、
人力资本是个不可规划的变量
B、
性别、年龄等无法修改只能认命
C、
在充分展现自己的人力资本价值
D、
要更关注社会资本
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
41简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
(1.0分)1.0分
A、
简历纸要有质感,不能太薄
B、
要使用标准化的简历模板
C、
简历要呈现出“简”的涵
D、
争取通过简历获得工作机会
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
42求职方法中,成功率最高的方法是通过____。
(1.0分)1.0分
A、
人才中介
B、
校园招聘
C、
招聘广告
D、
人际资源
正确答案:
D我的答案:
D
答案解析:
43职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论(1.0分)1.0分
A、
凯恩
B、
凯恩斯
C、
亚当斯密
D、
达尔文
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
44如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?
(1.0分)1.0分
A、
可以将其分解成一小段一小段
B、
可以指定非常详细的计划
C、
可以将目标变小
D、
只要努力就可以
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
45生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以(1.0分)1.0分
A、
生涯适应力可以预测工作业绩
B、
生涯适应力越高灵活性越强
C、
这是生涯规划的关键指标
D、
面试中这方面可以适当包装
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
46当在面试中,HR突然说:
通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智?
(1.0分)1.0分
A、
HR不识货,必须反驳他
B、
HR没礼貌,马上生气
C、
HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势
D、
好没面子,我赶紧走吧
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
47根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?
(1.0分)1.0分
A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
B、
声情并茂,语言生动感人
C、
包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视
D、
手写的,一看就非常真诚
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
48“先就业再择业”的最大问题是:
(1.0分)1.0分
A、
没问题
B、
路径依赖
C、
应该鼓励
D、
效率低
正确答案:
B我的答案:
B
答案解析:
49一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:
(1.0分)1.0分
A、
这里将会有越来越多的机会
B、
这里会有越来越强的竞争
C、
这个地区经济发展受限
D、
这个地区的政策控制力度弱
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
50“机会垂青有准备的头脑”的前提是:
(1.0分)1.0分
A、
自己成长环境里是否机会丰富
B、
你关于自己的发展是否有头脑
C、
清晰自己期望获得什么样的机会
D、
你有没有去主动寻找机会
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
51杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。
所以(1.0分)1.0分
A、
杠杆解与症状解很难区分
B、
杠杆解并非都好
C、
杠杆解应该是组织高层的事情
D、
长远考虑是杠杆解的关键
正确答案:
D我的答案:
D
52接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?
(1.0分)1.0分
A、
双手接过
B、
在名片上做标记
C、
花几秒钟阅读
D、
立即插到口袋里
正确答案:
D我的答案:
D
答案解析:
53解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?
(1.0分)1.0分
A、
给学校施加压力要求提升就业率
B、
大学多学直接可以上手的技能
C、
建立企业与学校的委托培养体系
D、
更好地发展经济以提升更多岗位
正确答案:
D我的答案:
D
54STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?
(1.0分)1.0分
A、
S,强调困难有多大
B、
T,强调目标有多高多难
C、
,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
D、
R,强调我得到多少人表扬
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
55以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?
(1.0分)1.0分
A、
第一印象一般都不太准确
B、
第一印象基本是不能改变的
C、
人们接触时间有限,往往凭第一印象
D、
容貌很容易影响人的判断
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
56中国有多少种职业?
(1.0分)1.0分
A、
三百六十种
B、
九种
C、
几千种
D、
无限
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
57一道无领导小组讨论题目是这样的:
某单位经费紧,现只有20万元,要办的事情有下列几项:
(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?
(1.0分)1.0分
A、
两难问题
B、
多项选择问题
C、
操作性问题
D、
资源争夺问题
正确答案:
D我的答案:
D
答案解析:
58求职时要“像个大学生的样儿”指的是:
(1.0分)1.0分
A、
要充分准备,做到无可挑剔
B、
要把自己的缺点与做适当地包装
C、
以“求教”的角色,寻求包容
D、
以诚相待,即使还存在一些不足
正确答案:
D我的答案:
D
答案解析:
59如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?
(1.0分)1.0分
A、
分析不喜欢的容,有针对弥补
B、
逃避难题,开始多多参加社团
C、
重新思考自己专业学习的目标
D、
重新投入学习,坚信长远的回报
正确答案:
B我的答案:
B
60对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是:
(1.0分)1.0分
A、
当前的收入状况
B、
当前的典型工作一天描述
C、
这个工作的发展前景
D、
这个工作的人际关系状况
正确答案:
B我的答案:
B
答案解析:
二、判断题(题数:
40,共40.0分)
1毕业生求职没有工作经验是很正常的,我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
(1.0分)1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
答案解析:
2做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
3简历中要放上经过PS处理的精美生活照,以增加印象分。
(1.0分)1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
答案解析:
4HR问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,显得我自信,能力强。
(1.0分)1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
答案解析:
5无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境,让被选拔者在其中自然地表现和互动,为HR在短时间提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
6无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
(1.0分)1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
答案解析:
7面试是双向选择,企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
8面试时紧是正常的,我们要做到克服紧,不被紧打败。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
9职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
()(1.0分)1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
答案解析:
10制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
11在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
12面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
13在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中,主人公的梦想开始很大,最后越来越小,其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
14面试前最关键的准备是着装和形象。
(1.0分)1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
答案解析:
15行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
16决策意味着机会,也意味着风险。
()(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
17在压力面试中感到紧是正常的,HR想考察的是在紧的情况下,面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
18除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
19在职业发展的过程中只要你有了梦想,其他的都不重要。
()(1.0分)1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
答案解析:
20要做到人岗匹配,要做到,对方想看什么,你就呈现什么。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
21做简历力求容多,尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。
(1.0分)1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
答案解析:
22简历要把我所有的优势都展现出来,HR会帮我决定我适合什么岗位。
(1.0分)1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
答案解析:
23选项越多,人的选择越困难。
(1.0分)1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
答案解析:
24简历中要尽量把自己所有的优势都写上,这样即使所投岗位不匹配,HR还能看到我其他的优势,帮我选择适合我的岗位,机会更多了。
(1.0分)1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
答案解析:
25制作简历时,我们可以给简历加彩色封面,以吸引HR注意。
(1.0分)1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
答案解析:
26HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
27用不职业的账号发送求职简历,可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
28提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
29贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
30认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
(1.0分)1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
答案解析:
31在无领导小组讨论中,人会无意识地暴露日常生活中的行为模式;人不仅会表现出理性的一面,也会有大量的情感流露,在自我表现得更充分。
(1.0分)1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
答案解析:
32简历容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的容,如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面