大学生就业指导期末考试题库完整.docx

1、大学生就业指导期末考试题库完整一、 单选题（题数：60，共 60.0 分）1关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案： B 我的答案：B答案解析：2如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）1.0 分A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对正确答案： C 我的答案：C3有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0 分A、可以立

2、即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视正确答案： B 我的答案：B答案解析：4生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0 分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。正确答案： D 我的答案：D答案解析：5面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气正确答案： C 我的答案：C答案解析：6面试的时候听

3、到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0 分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历容D、请面试官再做更详细解释正确答案： B 我的答案：B答案解析：7人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0 分A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源正确答案： D 我的答案：D答案解析：8在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）1.0 分A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、(行动力)正确答案： A 我的答案：A答案解析：9进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0

4、分）1.0 分A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节正确答案： C 我的答案：C答案解析：10求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0 分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案： C 我的答案：C答案解析：11“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0 分A、情景面试B、结构化面试C、压力面试D、行为面试正确答案： A 我的答案：A答案解析：12招聘中，“学历”是

5、一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0 分A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案： B 我的答案：B答案解析：13无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0 分A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色正确答案： D 我的答案：D答案解析：14了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择

6、有什么影响？（1.0分）1.0 分A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历正确答案： C 我的答案：C答案解析：15下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）1.0 分A、职业选项非常多B、每一个选项都需要深入了解容庞杂有大量的信息C、重要的他人会职业选择产生影响D、正确的职业决策一定能带来成功的人生正确答案： D 我的答案：D答案解析：16生涯规划如果从“找到一个工作”畴考虑，与从“人生幸福与发展”畴考虑是非常不同的。（1.0分）1.0 分A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键正确答案

7、： A 我的答案：A17字母记忆游戏体现出（ ）（1.0分）1.0 分A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性正确答案： A 我的答案：A答案解析：18生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0 分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案： C 我的答案：C答案解析：19求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0分）1.0 分A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去，这样更有底气一些C、开宗名义，表达自己的目标，述相关素材D、要努力套

8、近乎，争取得到面试官好感正确答案： B 我的答案：B答案解析：20毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0 分A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣正确答案： B 我的答案：B21职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0 分A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报正确答案： C 我的答案：C答案解析：22专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0 分A、职业的行业特

9、点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景正确答案： B 我的答案：B答案解析：23企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0 分A、有部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼正确答案： C 我的答案：C答案解析：24“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0 分A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会正确答案： A 我的答案：A答案解析：25以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0 分A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出

10、现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药正确答案： C 我的答案：C26目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）1.0 分A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理正确答案： B 我的答案：B27STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬正确答案： A 我的答案：A答案解析：28一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）

11、1.0 分A、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工正确答案： B 我的答案：B答案解析：29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0 分A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案： B 我的答案：B30行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践正确答案： C 我的答案：C答案解析：31听到别人述的事情，应

12、该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0 分A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示正确答案： C 我的答案：C答案解析：32求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0 分A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择正确答案： D 我的答案：D答案解析：33从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情正确答案： A 我的答案：A答案解析：34与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.

13、0 分A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往正确答案： A 我的答案：A35从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）0.0 分A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功正确答案： C 36所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0 分A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案： C 答案解析：37生涯基本点就是：（1.0分）1.0 分A、获得生涯快乐感B、获得别

14、人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位正确答案： A 我的答案：A38“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0 分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台正确答案： A 我的答案：A答案解析：39人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0 分A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多正确答案： A 我的答案：A40相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0 分A、人力资本是个不可规划的变量B

15、、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本正确答案： C 我的答案：C答案解析：41简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的涵D、争取通过简历获得工作机会正确答案： A 我的答案：A答案解析：42求职方法中，成功率最高的方法是通过_。（1.0分）1.0 分A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源正确答案： D 我的答案：D答案解析：43职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.0分）1.0 分A、凯恩B、

16、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文正确答案： A 我的答案：A答案解析：44如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0 分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以正确答案： A 我的答案：A答案解析：45生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0 分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装正确答案： A 我的答案：A答案解析：46当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）

17、1.0 分A、HR不识货，必须反驳他B、HR没礼貌，马上生气C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子，我赶紧走吧正确答案： C 我的答案：C答案解析：47根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0 分A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚正确答案： A 我的答案：A答案解析：48“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0 分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低正确答案： B 我的答案：B答案解析：49一个地区人越多，而且人口数持续增长

18、，说明：（1.0分）1.0 分A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱正确答案： A 我的答案：A答案解析：50“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0 分A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会正确答案： C 我的答案：C答案解析：51杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）1.0 分A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键正确答案： D 我

19、的答案：D52接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0 分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里正确答案： D 我的答案：D答案解析：53解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0 分A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位正确答案： D 我的答案：D54STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0 分A、S，强调困难有多大B、T，强调目标有多高多难C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R，强调我得到多少人表扬正

20、确答案： C 我的答案：C答案解析：55以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断正确答案： C 我的答案：C答案解析：56中国有多少种职业？（1.0分）1.0 分A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限正确答案： C 我的答案：C答案解析：57一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目

21、？（1.0分）1.0 分A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题正确答案： D 我的答案：D答案解析：58求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0 分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足正确答案： D 我的答案：D答案解析：59如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0 分A、分析不喜欢的容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报正确答案： B 我的答案：B60对职业信息的把握，最好从“历史

22、”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况正确答案： B 我的答案：B答案解析：二、 判断题（题数：40，共 40.0 分）1毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：2做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：3简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0 分正确答案：

23、我的答案： 答案解析：4HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：5无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：6无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：7面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：8面试时紧是正常的，

24、我们要做到克服紧，不被紧打败。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：9职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：10制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：11在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：12面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：13在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例

25、子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：14面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：15行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：16决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：17在压力面试中感到紧是正常的，HR想考察的是在紧的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：18除

26、了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：19在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：20要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：21做简历力求容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：22简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：2

27、3选项越多，人的选择越困难。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：24简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：25制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：26HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：27用不职业的账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答

28、案： 答案解析：28提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：29贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：30认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：31在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，在自我表现得更充分。（1.0分）1.0 分正确答案： 我的答案： 答案解析：32简历容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面