《集体协商自查报告》.docx
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《集体协商自查报告》
《集体协商自查报告》
企业集体协商示范单位自查结果情况报告
齐总工会:
按照齐总工会《关于开展全市工资集体协商示范单位检查的通知》要求，我们对木黑龙江港进食品科技开发有限公司开展工资集体协商示范单位，在工资集体协商过程中，协商程序.协商内容、履行监督情况进行了自查，现将自查结果报告如下:
一、集体协商程序
我们对该企业开展工资集体协商示范单位,XX年集体协商程序四方而进行了检查检查。
一是该企业在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书◊二是该企业召开集体协商会议是有完整的协商记录。
三是该企业集体协商（协议）草案提交了职代会讨论通过。
四是该企业工资集体协商（协议）履行情况向代会报告,职代会有明确审议意见。
二、集体协商内容
我们对企业开展集体协商以下七方面内容进行了自查，一是企业有明确的的工资调整幅度，调整幅度与企业效益相匹配。
二是工资标准符合企业实际，支付方式明确合规。
三是职工劳动时间.休息休假.
劳动安全卫生，执行符合国家规定。
四是企业按政策规定为职工办理了补充保险、对女职工和未成年工实施了特殊保护。
五是企业开展了职工技能培训、按有关规定合理确定劳动定额。
六是集体协商合同期限及违反合同责任明确。
七是合同文本有协商主体双方签字盖章、通过当地人保部门备案。
三、履行监督
我们对集体协商合同履行监督四方面进行检查。
一是企业按规定处理合同履行过程中出现的争议，未出现违反合同的其他行为。
二是企业工会与企业行政建立了工资协议履行监督检查小组，并制定了监督检查制度。
签约双方对工资协议规定内容进行了检查，对履行过程中出现的问题及时进行了协商，使问题顺利得以解决。
三是当地劳动部门按照《劳动法》规定，对企业工资协商、履行情况进行了检查督促。
四是在上级工会对企业集体协商履约情况检查的基础上，我们对企业工资集体协商及时检查指导，对履行过程中出现的问题与有关部门协商，都得到了很好地解决。
以上自查报告当否，请指示。
此页无正文。
讷河市总工会
XX年9月29日
第二篇：
集体协商自查报告xx发电有限公司市总工会：
XX发电有限公司在市总工会的指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下，认真落实、推进企业集体协商工作，3月份，按照市总工会《关于近期开展集体协商工作督查的通知》要求，对本公司集体合同协商程序、协商内容等情况进行了自查，现将自查结果报告如下:
一、集体协商程序
集体协商程序从四方面进行了自查。
一是公司在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书。
二是公司召开集体协商会议是有完整的协商记录。
三是公司集体协议草案提交了职代会讨论通过。
四是公司工资集体协议履行情况向职代会报告，职代会有明确审议意见。
集体协商的具体流程如下：
XX年1月23日，经公司第四届二次职工代表大会产生了职工协商代表，xx年10月28日，工会主席代表公司工会，向公司行政方发出《集体合同协商要约书》。
公司行政方于xx年10月31日书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议，提出公司行政方参与协商的3名代表和补充协商内容，记录员由双方代表推选产生。
为起草合同文木做到依法、准确、规范、真实体现企业特点，公司专门成立了《集体合同》起草小组，主持起草《集体合同》工作。
采取人力资源部、工会等相关部门联合起草的方式，期间人力资源部专门向上级部门进行咨询，为起草工作奠定了基础。
其次，公司利用网络、厂务公开栏、食堂电视等多种形式，宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义，组织公司干部和职工学习《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规，使之了解签订集体合同的内容方法等,做到起草合同有法可依。
起草小组对《集体合同》涉及的内容，广泛征求职工代表和职工群众的意见和建议，在此基础上拟定了《集体合同》（含附件）草案。
并将合同草案打印，发送协商代表。
xx年11月21日、22日，公司双方代表严格按照约定时间和集体协商程序，在公司二楼中会议室进行了《集体合同》（含附件：
工资集体协议、女职工专项集体协合同、劳动安全卫生专项集体合同）的平等协商，根据双方代表协商意见，形成了《集体协商会议纪要》和《集体合同》（含附件）草案，XX年2月4日，经过公司第四届三次职工代表大会审议表决，形成了最终的《集体合同》文本。
二、集体协商内容
我们对企业开展集体协商以下七方面内容进行了自查，一是企业有明确的的工资调整幅度，调整幅度与企业效益相匹配。
二是工资标准符合企业实际，支付方式明确合规。
三是职工劳动时间、休息休假、劳动安全卫生，执行符合国家规定。
四是企业按政策规定为职工办理了补充保险、对女职工实施了特殊保护。
五是企业开展了职工技能培训、按有关规定合理确定劳动定额。
六是集体协商合同期限及违反合同责任明确。
七是合同文本有协商主体双方签字盖章、通过当地人保部门备案。
三、履行监督
对集体协商合同履行监督四方面进行检查。
一是公司成立了劳动争议调解委员会，按规定处理合同履行过程中出现的争议，未出现违反合同的其他行为。
二是企业工会与企业行政建立了集体合同履行监督检查小组，签约双方对工资协议规定内容进行了检查。
三是公司严格按照《工会参加平等协商和签订集体合同办法》开展工作，对履行过程中出现的问题与有关部门协商，得到了很好地解决。
四是以此次市总领导对公司集体协商情况检查为契机，改进不足，完善管理。
四、存在的不足与打算
虽然公司开展集体协商工作取得了初步的成效，但在实际工作中也存在一些不足。
如《集体合同》宣传力度还可以进一步扩大等等。
下一步，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贝献。
第三篇：
赫山区总工会工资集体协商自查报告赫山区总工会工资集体协商自查情况
和下阶段改进方案
根据关于做好迎接省总工会《中华全国总工会深化集体协商工作规划（XX年）》调研督查工作的通知要求，做好《五年规划》自查与总结工作；我们严格对照文件评价标准，采取有效措施，深化工资集体协商工作，我们今年的目标是：
扩而提质增效，实现集体协商的全覆盖，认真开展工资集体协商评价工作，完成各项任务目标。
现报告如下：
一、任务目标完成情况
1、我区己建会企业382家（含涵盖单位），开展工资集体协商企业369家（含涵盖单位），其中，企业工资协商占97%,中小企业协商占94%o其中百人以上建会企业有142家，开展协商的占98%o
2、工资协商实效评价目标情况。
我们对照实效标准自查，我区所有建立党委的企业，工资集体协商建制率达100%；所有获得工会集体荣誉称号及有各级劳动模范的企业，工资集体协商建制率达到100%；所有规模以上企业，工资集体协商建制率达到100%；工资集体协商工作实效综合得
分60分以上的357家，占75%；其中综合得分80分以上（含90分）的257家，占54%；综合得分90分以上的95家，占20%。
二、主要做法
（一）赫山区总工会开展工资协商实效评价的措施近年来，赫山区总工会结合我区经济特点和各类企业实际，突出重点，分类指导，重抓全而铺开，实现工会组织建在哪里，工资集体协商就推进到哪里。
具体措施：
1、统一思想认识。
工资集体协商是实施民生幸福工程的重要载体，是构建和谐劳动关系的重要保障，是工会履行维护基木职责的重要抓手，要把效果体现在促进发展惠及职工里，因此，我们今年的目标是扩而提质增效，实现全覆盖。
按照党政主导、三方合力、工会主抓、企业主体、职工主角的要求，拟联合召开会议，于5月份、8月份集中开展要约活动。
2、明确任务目标。
按照考核实效评价机制，在前三年的基础上,今年实现工资集体协商更加健全，工作机制更加规范，工作运行更加有效的工作格局。
XX年底实现的目标是：
劳模企业工资集体协商建制率100%,是党委的企业工资集体协商建制率100%,己建工会组织企业建制率保持在95%以上，综合得分60分以上的企业（行业和区域）占85%以上，综合得分80分以上的企业（行业和区域）占65%以上,
综合得分90分以上的企业（行业和区域）占35%以上。
3、健全长效机制。
今年我们在合力推进上下功夫，以实现职工利益最大化、工资集体协商程序规范化、工作机制常态化为基木目标,摆上位置重点推，融入全局统筹推，整合资源倾斜推，协调联动合力推。
在推进扩面提质上求实效，建立健全各项工作机制。
在企业工会层面：
开好一个会，管好一合同，订好一制度，建好一个“家”。
在区级层而：
建立目标考核和评估机制，规范协商过程，强化公开监督,配齐配强专职工资集体协商指导员和兼职工资集体协商指导员队伍。
在镇街区域层而：
建立工资集体协商指导站。
4、积极争取党政重视支持。
赫山区委高度重视民生工作，制定并提升了全区最低工资标准，区委、区政府领导牵头，组成领导小组,制定三年规划，明确任务目标，形成了“党委重视、政府支持、三方联动、工会力推、多方配合”的工作格局。
把工资集体协商纳入实效评价综合考核体系，定期向党委政府汇报集体协商工作进展情况及面临的困难和问题，争取党委政府加大对工资集体协商工作的支持力度。
5、积极开展工资集体协商“集中要约行动”。
联合三方共同实施集中要约行动。
5月份，区总工会、区人社局、区工商业联合会联合下发《关于深化工资集体协商实施意见（xx~xx年）》，召开了全区深化工资集体协商工作会
议，推行三种模式，促进工资集体协商横到边纵到底全覆盖。
6、按要求配齐配强工资集体协商专兼职指导员。
按照赫山区专职工资集体协商指导员选聘、管理、考核等管理制度，赫山区总工会会同人社部门制订专职工资集体协商指导员选聘、管理、考核等管理制度。
为充分发挥专职工资集体协商指导员作用，区总工会将列支专项经费，保障专职工资集体协商指导员队伍建设和履职尽责。
同时加强对负责集体协商工作的企业行政人员、工会干部、职工方首席协商代表和集体协商指导员的业务培训。
在镇街联合工会成立工会集体协商指导站，负责所辖企业工资集体协商工作。
迄今为止，成立了有12人组成兼职指导员队伍。
8月22日，赫山区总工会举行了工资集体协商专职指导员聘任仪式。
从律师、企业、镇街总工会等单位中选聘了3名专职指导员，正式成立工资集体协商专职指导员队伍。
同月，开展了2次工资集体协商专职指导员业务培训。
7、加强培训，提升业务素质。
认真学习工资集体协商基础知识,组织专门人员采取“走岀去”“模拟观摩”谈判的工作方法培训学习，全区举办工会培训班3期，参加人员150人次，印制教材1000余份。
8、加强监督检查，确保工资集体协商提质增效。
在具体工作中，严格把好“九个关键环节”（资料准备、代表产生、提出要约、实现协商、职代会表决、双方签约、审查备案、公布以示、履行落实）。
督导中强化公开监督。
区总工会把工资集体协商工作纳入区人大检查、政协视察内容；与劳动、工商联等部门定期对工资集体协商履行情况进行联合执法检查，督促企业如实履约；各企业工资集体协商生效后，将工资集体协商履约情况，在公开栏进行公开、公示，向职代会报告。
（二）开展实效评价工作的经验和做法
我们在推行工作中实施三种协商模式：
针对企业效益好、劳动关系和谐、党政重视支持工会工作的特点，易于工资协商把规模企业作为推行工资集体协商的攻坚目标，列入第一方阵，指导工会组织主动要约。
根据规模企业类型不同、基础不同，协商内容各有侧重，以津湘药业有限公司为引领，开展了“五个一”：
即致企业经营者一封公开信；向广大职工发放一XX口纸；为劳模发出一份倡议书；送工会干部一本工资集体协商工作指南；给企业提供一套协商视频。
指导协助企业开展工资集体协商，召开了近4个小时的工资集体协商全程谈判会议。
根据任务要求，实行目标管理、倒排工期、挂图作战、台帐管理，实现“四确保”：
坚持工资分配公平、公正、公开的原则，双方共同谈增幅，确保职工工资与企业经济效益同步增
长。
赫山区辖17个镇街和2个工业园区，形成服务业引领型、工业主导型、观光农业主导型三大功能区。
辖区企业规模较小、数量较多、劳动力密集、制度不规范、工会基础相对薄弱，推行工资集体协商既是一件新事，更是一件难事，根据这一实际，提出了“上代下”代行要约，发挥镇街总工会、社区工会和园区工会工资集体协商指导员作用，开展区域性工资集体协商。
重点围绕最低工资标准、工资增长幅度、企业职工加班工资及个人劳动合同签订等，反复酝酿协商，坚持“马上就办”、“一线工作法”，指导要求各镇街总工会工资协调指导员分类分块，包保推进。
龙岭工业园6个社区工会分别与所辖企业，签订了区域性工资集体协商协议书，涵盖企业55家，覆盖职工一万余人，有效破解了区域内中小企业开展工资集体协商的难题，提高了工资集体协商的建制率和覆盖率。
赫山区内餐饮、建筑、旅游服务、商贸、机械加工等基层工会，行业内职工流动性大、工资收入差异大、企业经营者认识不一，工资集体协商存在着较大阻力。
在推进过程中，我们发挥行业协会和工会联合会双向作用，实行各工会联合会开展集中要约，以电视报纸作为专题、社会层面抓宣传、工会网站发视频、先进地区取经验、培训骨干抓试点“五步同进”。
启动行业性工资集体协商。
按照部署，召开了行业性工资集体协商推进会议和典型经验交流会，发挥示范带头作用，请厂长经理
现身说法，谈认识、谈做法、谈效果、谈体会。
在行业性工资集体协商过程中和在签订各个行业性工资集体协议中，必须做到“三个保障”：
落实并不得低于我区最低工资标准，遵循保护劳动者权益和保证多数企业正常经营的原则，保障职工基木生活水平；重点协商行业劳动定额和工时工价，使90%以上职工在社会平均熟练程度和行业劳动强度下，保障劳动报酬不低于行业平均工资水平；重点协商行业工资正常增长水平，保障各类企业合理适度弹性的工资增长幅度。
通过协商，全区共建立职工大会和签订工资集体协商的369家，覆盖职工78400人。
各类相对集中的行业，工资水平均高于全区最低工资标准，职工工资增幅均超过了10%。
三、工资协商实效评价工作存在的问题
问题：
我区从XX年就开展推行了工资集体协商工作，90%以上企业建立了集体协商制度，但实际效果并不尽如人意，突出集中在：
①一些企业的协商过程流于表面形式，职工参与积极性、参与度不高，实际效果达不到预期的目的；②集体合同存在质量不高、实效不强；协商工作不均衡、谈判主体变化频繁，行业工会和行业协会建设也滞后于协商发展的需要；③经济下行压力大，经济效益不佳，很难确保工资收入的增长，达不到职工最关心的核心工资待遇内容；④行业性区域性工资集体协商履约难，即使坐到了谈判桌前，也往往流于形
式，工资集体合同存在质量不高、执行难，不能确保职工真正提高劳动报酬；⑤兼职指导员队伍人员变动较为频繁，业务工作不能保持其连续性。
四、下阶段工作改进方案。
一是完善规模以上企业工资集体协商制度。
规模企业作为推进工资集体协商的攻坚目标，列入第一方阵，工会组织要主动要约，开展
“马上就办、百日会战”。
根据规模企业类型不同，协商内容各有侧重。
二是把区域性工资集体协商横向深入推广。
17个镇街和工业园区，是服务业引领型、工业主导型、观光农业主导型等功能区。
辖区企业规模较小、数量较多、劳动力密集、工会基础相对薄弱、制度需规范完善，镇街联合工会、社区工会和园区工会要发挥作用，实行“上代下”代行要约。
按照一线工作法，分类分块、包保推进，提高工资集体协商的建制率和覆盖率。
三是集中把行业性工资集体协商纵向推进到底，加大宣传影响。
集中在赫山商业街、龙岭工业园、餐饮7个行业性工会联合会，其行业内职工流动性大、工资收入差异大，在推进过程中，要发挥行业协会和工会联合会双向作用，开展“集中要约”，实行电视报纸做专题、社会层而抓宣传、工会网站发视频、先进地区取经验、培训骨干抓推进“五步同进”，全面推进扩展行业性工资集体协商。
按照第一个三年规划集中要约的时
间（每年的4月份和8月份），每年各行业工会联合会要先后开展两次集中要约行动。
四是加强学习，培育典型。
选择重点企业抓好培育、重点行业抓好指导、重点区域（社区、商业街、镇辖企业、工业园区）抓好督促。
积极开展文本展评推荐工作，做好相关资料搜集整理、建档备查。
五是工作中规范工作程序。
建立动态管理制度，定期召开指导员协调会和督导会，定期通报，深入企业协助督促指导和代行企业工会发出工资集体协商要约，健全工会组建、会员发展及要约书、答复书、报告书、工资集体协议书、会议纪录、公告等档案资料，严格选举和协商程序，建立报告、备案、审核制度，确保工资集体协商的规范运作。
赫山区总工会民管部xx年5月20日
第四篇：
平等协商集体合同工作自查情况报告xxxxxxxx公司
平等协商集体合同工作自查情况报告
集体合同是协调劳动关系，明确企业和劳动者双方权利与义务而订立的协议。
多年来，xx始终把平等协商、集体合同机制作为代表和维护职工权益的有效载体，认真加以落实。
一、不断健全平等协商、集体合同机制
XX建立平等协商、集体合同机制始于XX年，当时，企业正处在内部改革的攻坚阶段，各种矛盾非常突出，为了更好地协调劳动关系、促进企业发展，XX年6月，XX成立了签定集体合同工作小组，着手建立平等协商、集体合同机制。
XX年12月，XXXX甲乙双方首席代表正式签定了第一轮《集体合同》。
xx年2月，在整合修订第一轮集体合同的基础上，xxxx又签订了第二轮集体合同，有效期至xx年12月31日。
XX年底，因政企分开，xxxx务管理局企业部分组建为池州市港务总公司，原xxxx《集体合同》自行终止，必须重新签订《集体合同》,经总公司领导研究，并请示市劳动仲裁委同意，总公司于XX年元月5日召开了总公司成立以来首次平等协商会议，重新讨论修订新一轮《集体合同》。
并将相关情况在总公司首届职代会进行了专题汇报，接受职工代表审议。
XX年元月10日，总公司甲方首席代表XXX、乙方首席代表XXX分别签订了《XXXXXXXX总公司与XXXXXXXXX总公司工会集体合同》（有效期3年）和《集体合同书XX年度补充条款》。
在XX年初召开的总公司一届二次职代会上，甲乙双方首席代表又签订了《集体合同书XX年度补充条款》。
二、注重集体合同的质量
xxxx在签定集体合同工作中，始终把握两项原则，一是坚持按程序办事，严格集体合同起草、审议程序，在起草集体合同时，行政和工会领导十分慎重，事先对其订立的实质条款内容多方沟通，明确原则；集体合同工作小组在整合兄弟单位方案的基础上，结合本港实际,几易其稿，形成《集体合同》初稿；初稿形成后，下发至有关单位和部门广泛征求意见，根据反馈意见，工作小组再逐条推敲，形成合同草案，递交行政和工会协商会议研究，最后交职代会审议表决。
二是始终把职工关注的热点问题作为合同的重点。
在几轮合同的签订和实施过程中，职工的工资报酬、职工福利及岗位培训等，一直是协商的重点内容，甲乙双方在充分沟通、相互理解的基础上，从企业长足发展出发，达成了有利于维护职工根木利益的目的。
如《集体合同》中第十七条界定的“在职工提供正常劳动情况下，甲方执行省（或市）当年公布的最低工资标准，若职工个人工资低于最低工资标准的差额部分，由甲方年终补齐”，就是在甲乙双方代表反复推敲斟酌下予以保留的。
三、提高集体合同的履行率
为了监督检查集体合同的履约情况,XXXX成立了由纪办、工会办、办公室、人事处及职工代表组成的集体合同监督小组，定期检查集体合同履行情况，并将检查请以书而形式通报双方首席代表。
总公司成立近两年来，经历了由基础管理到深化管理的特定阶段，出台了一系列配套的规章制度，职能部门在审议任何一项制度出台之时，都充分考虑到《集体合同》的约束力，避免有相悖之处。
对每年度年初签订《集体合同补充条款》的执行情况，在下年度的职代会上，职工代表都给予充分审议，并按条款约定兑现相关内容。
《集体合同》及《补充条款》的签订对规范企业甲、乙双方行为起到了重要作用。
四、成立了劳动争议调解委员会
总公司劳动争议调解委员会成立于XX年元月，由工会代表、职工代表、企业代表各二人组成，工会主席担任委员会主任。
该组织自成立以来，认真学习《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等相关规则，制定了《总公司劳动争议调解委员会工作制度》，掌握了处理劳动争议案件的基础知识，积极参与企业内部事务的协调处理。
XX年以来，没有接到职工劳动争议案件的报案。
XX年八月三十日
第五篇：
公司关于开展工资集体协商工作的自查报告XX有限公司
关于开展工资集体协商工作的自查报告
我公司工会自XX年X月成立以来，在上级总工会的帮助指导下,在公司领导及广大职工的密切配合下，认真落实关于推进企业工资集体协商工作的意见，完成了职工工资集体协商工作，现将我公司开展工资集体协商工作报告如下：
一、主要做法
（一）健全工资集体协商机制
一是依法建立了公司平等协商集体合同制度，工会与公司签订了《集体劳动合同》。
在平等公正的原则下，确定了符合公司实际的工资标准，职工在公司工作期间，公司支付职工的工资报酬不低于XX元/月，支付时间为每月XX日前。
二是制定了公司开展工资集体协商的实施办法，明确了工会与公司开展工资集体协商的制度。
工资集体协议每X年开展一次，职工工资不得低于隆昌县最低工资标准，工资调整幅度与公司效益挂钩。
（二）严格工资集体协商程序
公司于XX年X月严格按照工资集体协商程序，进行了工资集体协商。
工会主席XX代表公司工会，向公司法人代表XX发出《企业工会开展工资集体协商要约书》，并确定了工会方参加工资集体协商的3名代表。
公司书而复函同意了工会要约书提出的协商内容建议，提出公司方参与协商的3名代表。
双方代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商，并形成了《企业工资集体协商会议纪要》和工资协议草案；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《企业工资集体协议》。
（三）认真履行工资集体协议
公司工会以维护职工利益为出发点，认真履行《企业工资集体协议》内容，严格监督公司协议履行情况，并适时收集征求职工的意见建议。
协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议内容，未出现低于协议规定发放职工工资情况，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。
（四）广泛开展满意度测评
公司工会于XX年x月，在公司所有职工中开展了工资集体协议签订以来职工满意度测评，参与测评的职工x名，参与而达XX%。
经测试统计，职工对工资集体协商工作的满意和基本满意率达到XX%。
充分说明了工资集体协商工作在我公司得到了职工的普遍认可。
二、存在的不足与打算
虽然我公司开展工资协商工作取得了初步的成效，但在实际工作中也存在一些不足。
主要表现在公司的效益还不是很理想，职工对工资增长率还有些不如意；职工希望公司能在力所能及的情况下，为职工增加购买保险的险种等等。
下一步，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。
XX有限公司工会
XX年XX月XX日
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