个人主持稿面试.docx
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个人主持稿面试个人主持稿面试个人主持稿面试篇一：
大学生模拟面试主持稿A：
一场机遇一份决心B：
十分自信百种柔韧A：
千翻演绎万般风采B：
独特的岗位留给独特的面试达人A：
瞩目的职场角色等待神采飞扬的你B：
敬爱的领导、老师A：
尊敬的嘉宾、亲爱的同学们A&B：
大家下午好！
B：
首先来让我为大家介绍今天到场的嘉宾及领导，他们是苏益南院长、院团委书记陈艺书记、机电工程系党委书记张泠书记、机电工程系书记张铮书记、机电工程系分团委书记马晓云老师、14级辅导员杨倩老师、15级辅导员郑佩瑶老师、企业各级领导。
B：
请大家以最热烈的掌声欢迎他们的莅临。
A：
接下来由我介绍本次“赢在学校”大学生模拟大赛的背景，由苏州工业职业技术学院学生处大学生就业指导服务中心主办，机电工程系自动化15C1班承办。
B:
先问一下在场的观众，现在就业难不难？
是啊，如今就业难已经不再是一个新话题了，即使是名牌大学的天之骄子也面临着巨大的就业压力。
我们寒窗苦读十几年，为的就是能找到一份安稳的工作，过上能让别人嫉妒的幸福生活。
对于如何在招聘面试中展现我们的能力和风采是对就业结果起着举足轻重的影响。
本次举办的大学生面试模拟大赛就是为了提高苏工院才子们的应聘面试能力，展现他们最风采的一面。
先让我们看一段视频，来感受一下当今严峻的就业形式。
A：
视频结束了，相信大家感触很大。
话不多说，言归正传，先由我来介绍本次大赛的规则：
我们今天的决赛通过第一关秀出自我、第二关才艺展示、第三关创意能力大比拼、第四关职场体验情景测试，最终选拔出冠、亚、季军、最佳人气奖、最受企业欢迎奖、最佳风采展示奖以及优秀奖若干，另外，在今天，有关大赛的感想以及对选手的支持，现场观众可以通过苏州工业职业技术学院微信公众号发出，我们将在比赛期间通过多媒体投影仪展示在大屏幕上。
同时获奖选手也将获得丰厚的奖品。
好，现在就让我们马上进入比赛，我宣布苏州工业职业技术学院首届“赢在校园”模拟面试大赛决赛现在AB：
正式开始！
A：
现在让我们以热烈的掌声欢迎1号选手登场。
B：
他的参赛宣言是：
?
号选手走向台中央行礼A：
下面是由来自班的的2号选手，大家欢迎B:
他的参赛宣言是：
?
号选手台中央行礼?
A：
经过选手门的登台亮相。
相信大家对选手们已经有了初步了解，事不宜迟，让我们今晚进入决赛的第一环节秀出自我，本环节只要由选手逐一进行自我介绍，每位选手将有2分钟时间演说时间，现在有请我们的1号选手登场：
2分钟自我介绍B：
谢谢1号选手的精彩演说，下面有请2号选手登场?
A：
谢谢10号选手的精彩演说,经过了第一环节的精彩演说，相信大家对参赛选手都有了进一步的关注。
当今社会，对人才的要求越来越来高，和谐社会的发展，要求全面发展的人才，事实也表明各项能力突出、才华横溢的学生在社会上的生存能力很强，而且越来越受到用人单位的重视，很多大型企事业单位经常需要在节假日举办各种文娱活动来丰富员工的业余生活，减轻或者释放工作带来了压力，丰富企业文化，所以成绩优秀能力突出又富有才艺的学生越来越收到用人单位的青睐，那么接下来就让我们进入今晚的第二环节才艺展示环节；本环节要求每位选手上台展示一项才艺，才艺类型不限，表演形式不限，但是必须有参赛者本人参与表演，评委将从节目的思想内容、舞台表演、舞台形象、现场效果四个方面给予分数，本项总分16分。
B：
下面有请X号选手给我们带来的节目?
A：
感谢X号选手的精彩演出，下面请欣赏X号选手给我们带来的节目。
（重复?
到最后一个节目）请各位评委给以上参赛者进行评分。
B：
感谢各位选手在第二环节的精彩演出，下面我们进入本次比赛的第三环节，创意能力大比拼，在本环节，选手需现场作答，并在两分半钟内思考作答完毕，本关只要考察选手思维创新、组织能力、表达能力，要求选手根据给定的词语，设想一个广告情景，最终得出一句广告语，好，事不宜迟。
我们马上进入第三环节，掌声有请一号选手?
走上台、鞠躬B：
请选题X:
我选择?
B：
开始记时，请作答（110反复）A：
谢谢各位选手，谢谢你们的精彩创意表现，像X说的这里没有失败者，虽然今天落选，但是你们同样优秀，相信你们在未来的道路上，天空依旧呈现绚丽的彩虹，祝福你们有个美好的人生！
B：
现在马上进入本次决赛的第四环节，也是今晚最后的一个环节职场体验之招聘面对面，请我们的选手先到台下稍作休息，也请三位晋级的选手做好第四环节的准备。
场务：
开始搬桌椅A：
有请我们的企业招聘代表，有请我们的第一位参赛选手招聘官：
上台入座选手一：
上台入座（模拟现实招聘情景一:
问答形式）时间：
10分钟（模拟现实招聘情景二：
问答形式）时间：
10分钟（模拟现实招聘情景三：
问答形式）时间：
10分钟B：
感谢三位选手的精彩表现，可能你们的出色表现会让评委难以抉择，下面请我们的评委回到评委席上得出冠、亚、季军的名单，同时掌声有请我们今晚晋级的三位选手，回到台上。
三位选手：
上台站好（礼仪小姐带领）B：
下面有请三位选手上台发表一下参赛感想，首先有请。
（接着第二位、第三位）-每人2分钟，共6分钟A：
感谢三位选手的发言，那么现在有请我们的评委X先生为我们的第四轮作环节点评?
评委X：
点评A：
感谢评委X的精彩点评，下面有请评委Y给我们选手进行点评评委Y：
点评A：
感谢评委Y的精彩点评，相信两位评委给我们的精彩点评，会给我们在未来的职场道路上带来启发，真的非常感谢你们，现在我们的活动已经接近了尾声。
苏州工业职业技术学院大学生模拟面试大赛马上拉下帷幕，下面有请机电工程系书记张铮书记给我们本次大赛致闭幕词张书记：
礼仪引导上台作闭幕词B：
感谢张书记的致辞篇二：
晚会主持人面试技巧主持人面试题目与应对技巧1.会员培训的过程中，教室突然停电了，主持人该怎么应对？
2.某个比赛的过程中，ppt突然坏掉了，主持人该怎么应对？
3.主持人要上台发表开场白，不小心摔倒了该怎么说？
4.某个晚会上，当主持人报幕时，场下观众喝倒彩，主持人该怎么应对？
5.某个比赛上，选手要与嘉宾讨论交流，可是讨论到一半，嘉宾突然说有急事要离开，主持人该怎么应对？
6.某个比赛上，经过选手们的一番精彩的演出和评委们激烈的讨论，终于选出了比赛的前三名。
当主持人公布结果后，某位落选的选手生气地上台指出宣布错误，获奖的应该是他，这时候主持人该怎么应对？
7.某个才艺表演比赛上，第一位选手本来是跳轻快的舞蹈的，可是工作人员却放了一首很悲情的音乐，选手一个人在台上呆住了，主持人见此情景应该怎么应对？
在面试进行过程中，应聘者并不属于可能会犯下错误的唯一群体；现实世界里，主持面试者也经常会出现各种各样的错误。
应对技巧：
通常情况下，企业规模越小往往就意味着员工总数越少?
从而也进一步说明领导者进行过的面试次数低于行业平均情况。
当然，即便是最有经验的面试官经常也会犯下各种错误。
在本文中，作者就给出了六种主持面试者最经常犯下错误的具体内容，以及用来进行补救的相关措施：
对于现实可能性的描述过于夸张。
面试时，应聘者理所当然会使出全身解数来推销自己，就是达到无所不用其极的地步也属于没有什么值得奇怪的现象。
与此同时，主持面试者通常情况下也往往需要尝试说服应聘者接受该工作。
因此，这种问题在非常热爱公司的员工身上表现的会尤其突出：
主持面试者可能会对令人奋的新项目、良好的福利计划或扩张发展的潜在机会进行不假思索的夸张性描述。
对于公司本身而言，这属于非常好的事情；但转换到应聘者角度来看的话，则由于很容易出现将“可能”或者“也许”以及“将来有一天”理解为“一定”的意思，从而会产生出永远无法得到满足的奢侈愿望。
补救措施：
对于主持面试者来说，应当绝对禁止发表涉及可能性的描述言论。
举例来说，如果主持面试者需要对典型职业发展路径进行描述的话，就应该将介绍范围限定在通常情况下的普遍发展模式上。
并且，应当分享的内容必须属于已经获得证实或者目前正在进行项目中的具体信息。
如果主持面试者不能作出这样承诺的话，就不要给应聘者造成类似想法。
进行出其不意的团体面试。
在针对职位候选人数量较多的面试上，团体模式就属于比较有效的选择。
不过，尽管这么做可以达到提高工作效率的目标，但与此同时也属于让应聘者产生恐慌的最佳途径。
由于成员在发言时往往会倾向于支持同类观点，从而很容易出现让所有参与者都陷入到集团共识陷阱中的情况。
补救措施：
只有在职位要求属于以团队工作为主的情况下，主持者才应当选择使用团体面试方式。
在这种情况下，团体面试可以为应聘者提供足够的安全感。
在进行团体面试之前，主持人应当提醒应聘者，并给与足够的时间来进行充分准备。
对于双方所有参与者来说，这才是唯一公平的选择。
如果主持者无法做到这一点的话，就应该坚持单独个别面试方式。
将腼腆当作无能的表现。
有些人就是无法处理好面试：
他们会变得情绪非常紧张或者腼腆起来，这将给主持面试者带来非常不好的客观印象。
但是，面试的表现令人尴尬并不意味着应聘者就无法做好这份工作。
没有证据可以证明沟通技巧与专业知识之间存在有线性的直接关联。
补救措施：
如果应聘者看起来非常不安的话，主持面试者就应该将当前正在进行的交流停下来，并帮助他们尽力放松心情。
毕竟，主持面试者的本职工作就是让应聘者可以展示出自身的最佳情况来；即便目前他们没有被招聘，这一职责也不会有所例外。
如果主持者发现自己会让很多应聘者都感到非常不安的话，就应该退一步考虑一下具体原因这种情况是不是有可能就是自身造成的。
提问时没有按部就班循序渐进。
对于主持面试者来说，事前就制定好计划属于最基本的常识。
计划的具体内容应当涉及到需要提出的基本问题（至少应当与职位的具体责任相关），还需要去除掉已经知道无法获得有效答案的问题。
面试时，能够获得最佳效果的几乎都是后续问题；造成这种情况的原因就在于，绝大部分应聘者都会针对最基本问题进行过充分全面的准备，但坚持深入下去的话，主持者就可以发现很多真实情况。
补救措施：
提出问题，然后倾听答案。
对答案的具体内容进行全面分析，并继续下去。
就原因进行提问，或者就时间情况进行了解，甚或就项目的产生过程进行讨论都属于可行的选择。
主持者还可以问及究竟是什么原因才导致该职位或者工作关系出现问题。
这样的话，得到的就不会是千篇一律的空话套话，而是应聘者从来都没想过要分享的具体细节。
目中无人独自发表长篇阔论。
对于主持面试者来说，往往会出现在自身都没有意识到的情况下，就将面试变成发表个人独白舞台的问题。
由于绝大部分应聘者都希望可以获得赏识，所以决不会主动打断或者调整现有面试的进程。
这样的话，一边是主持者沉浸在自己泡沫横飞的意淫世界里，一边是应聘者坚持耗满三十分钟时间后茫然离开；而决定他们是否会获得认可的唯一标准就变成了倾听发言时的实际表现如何。
补救措施：
对于主持面试者来说，确保应聘者在交流开始之前就抱有良好的心态。
在面试开始后，双方首先应当就公司和职位的相关情况进行简单的讨论。
接下来，主持者就应当提出问题，并用心倾听。
在整个过程中，应聘者的发言应当占据90%的时间，只有10%的属于主持者。
将几方面表现“合格”等同于总体素质“出色”。
在面试的时间，主持者很容易将具体标准限制在心理方面的接受程度上：
“经验，有了；资历，有了；工作态度，有了?
”。
并且在意识到这仅仅属于应聘者的基本情况之前这并不能说明素质非常出色就不假思索地把他当作最佳的选择了。
补救措施：
对于主持面试者来说，应当牢记满足要求并不等于表现最佳这一基本原则。
坚持继续寻找出色人才，绝不轻言放弃，永远不要满足于“差不多”就行了。
如果所有应聘者都属于类似情况的话，正确的选择就应该是继续坚持寻找。
篇二：
晚会主持人面试问题设置晚会主持人竞选面试问题1、晚会过程中，突然停电了，主持人该怎么应对？
2、主持人要上台发表开场白，不小心摔倒了该怎么说？
3、晚会上，当主持人报幕时，场下观众喝倒彩，主持人该怎么应对？
4、晚会上，选手要与嘉宾讨论交流，可是讨论到一半，嘉宾突然说有急事要离开，主持人该怎么应对？
5、晚会上，经过选手们的一番精彩的演出和评委们激烈的讨论，终于选出了比赛的前三名。
当主持人公布结果后，某位落选的选手生气地上台指出宣布错误，获奖的应该是他，这时候主持人该怎么应对？
6、晚会上，第一位选手本来是跳轻快的舞蹈的，可是工作人员却放了一首很悲情的音乐，选手一个人在台上呆住了，主持人见此情景应该怎么应对？
篇三：
和央视主持人学习面试技巧一.将来式代表人物：
周涛中央电视台著名主持人，曾主持综艺大观、真情无限等栏目，多次主持中央电视台春节文艺晚会。
成功案例：
无中生有，求得“待机”。
周涛大学毕业后到某市电视台求职，由于种种原因遭到了拒绝，但她并没有灰心丧气，而是施了一个“苦肉计”要求留在传达室扫地、打水、送报纸打杂。
看到一个名牌大学的毕业生在自己名下屈才，电视台领导不忍心，于是破格让周涛上镜试播，有备而来的周涛当然不会放过这个千载难逢展示自己才华的好机会，她使出自己的看家本领，把节目做得非常精彩、出色，不但征服了观众，还得到了领导和同行的赞赏。
从此便一发而不可收，周涛由勤杂工变成了主持人，后来又调到中央电视台，成了全国著名的金牌主持。
事后诸葛：
因为单位没有招聘计划而使自己的求职意愿难以实现的时候，不要立即走开;要像周涛那样，适当降低自己的求职要求，往往可以得到大树的“荫凉”。
因为在一个自己看好的、有发展潜力的公司工作，即使是从最底层干起，也是有发展前途的。
俗话说的“舍不得孩子套不住狼”就是这个道理。
所以，求职中应学会以退为进，有时候要放弃眼前、局部利益，尽管从当时来看似乎有点儿吃亏，但从长远来说，这样的放弃是值得的。
二.举手式代表人物：
毕福剑中央电视台著名主持人，金牌栏目有星光大道、暑期七天乐等。
成功案例：
大智若愚，轻松应聘。
20世纪80年代，毕福剑从部队退伍到地方后，曾有一段时间在家待业。
一天，他在街头看到北京广播学院导演系招生的广告，便抱着“玩一把”的心态花四元钱报了名，没想到近千名应试者只有他笑到最后!
拿到录取通知书的当天，毕福剑感叹地说：
“我做梦也想不到这么幸运的事会落到我的头上。
当初我若知道最终只招一人，打死我也不敢报名啊!
”北京广播学院毕业后，毕福剑被分配到中央电视台工作。
试想：
如果毕福剑事前知道北京广播学院只招一人，他敢去报名吗?
如果毕福剑没有北京广播学院的过硬文凭，他能分到中央电视台工作吗?
所以说，越是重要的应试越要大智若愚的轻松心态。
事后诸葛：
毕福剑成功的案例告诉职场的人们：
在重要的应聘面试前，有些情况是不能去了解打听的，有时模糊一些，粗放一些，就是我们所说的大智若愚一些，往往能减轻心理压力，从而增加应聘面试的成功几率。
不信?
你试试!
三.过去式代表人物：
熊邦欣中央电视台第九频道全球体育新闻英语主播，主要担任用英语向全世界转播奥运会的历史重任。
成功案例：
看似结束，实没结束。
事后诸葛：
从真正意义上来讲，一次招聘活动，应当是确定了最佳人选才算结束。
熊邦欣没有赶上面试、复试，仍然没有放弃，通过熟人打听该职位有没有最终确定人选;一了解到还没有确定人选的信息，便果断出击，并一击而中。
熊邦欣的成功告诉求职的人们：
在任何一次求职应聘中，只有得知招聘单位没有确定最终人选，而你也认为自己确有一定的竞争实力，即使你没有赶上报考、面试时间（甚至于初试、复试被淘汰），仍然不要放弃，通过各种手段来予以弥补，或许也能“柳暗花明又一村”了。
四.进行式代表人物：
李咏中央电视台著名主持人，因主持非常6+1、幸运52而享誉全国，多次主持中央电视台春节文艺晚会。
成功案例：
答题出错，自圆其说。
1991年7月李咏刚从北京广播学院毕业，就参加了中央电视台的招聘考试。
面试那天，中央电视台把内部的闭路电视开通，台里所有的人都能看到面试考场的画面;考场的台下也黑压压地全是人，初出茅庐的李咏有点儿慌。
他及时调整自己的心态，随着面试的开始进行，李咏逐渐适应了这种场面。
当时中东正进行海湾战争，考官就问海湾都有哪些国家。
李咏搜肠刮肚说了一些，唯独少了伊拉克，台下马上就有人质问，李咏想都没想，脱口而出：
“联合国正制裁呢，那是敌国呀!
”一句话，台下的人全乐了，李咏由此给考官留下了深刻的印象，遂顺利地进入了中央电视台，为今后成就事业奠定了坚实的基础。
事后诸葛：
其实，李咏的辩解可说是答非所问、风牛马不相及，为什么效果却出奇地好呢?
这是因为中央电视台招的是主持人，不是地理学家。
考官要的就是应聘者处理危机时的镇静自若、答辩时的反应敏捷以及潇洒的台风，哪管你答对答错呢?
所以，应聘者在面试遇到危机时，要镇定自若，尽自己的最大努力见招化招，不要太计较答对答错。
篇三：
模拟面试大赛主持稿丁：
尊敬的各位来宾张：
亲爱的老师们，同学们，大家合：
晚上好！
丁：
欢迎大家来到由山东师范大学就业指导中心和校学生会联合举办由济南学大教育冠名赞助的山东师范大学招聘面试模拟大赛的现场，我是今晚的主持人张：
我是主持人丁：
步入大学，我们不再是从前的那般懵懂青葱，在丰富绚丽的大学生活中，我们一点点学习、一点点成长，用亲身的经历与实践让自己的梦想华丽绽放。
张：
鉴于目前日益严峻的就业形势和人才市场的激烈竞争，本次招聘面试模拟大赛能够让同学们切身感受求职面试的实际情况。
通过模拟应聘相关职位，使同学们能更好的根据企业需求和自身的特长，做好职业规划，以应对日益激烈的职场竞争。
丁：
本次大赛共分“笔试”“自我展示”“压力面试”“情景模拟”以及”评委点评”5个环节。
最后将按照选手分数高低评出相应奖项。
张：
下面请允许我向大家介绍出席本次大赛的各位评委，他们是丁：
让我们再一次用热烈的掌声欢迎各位评委和各位嘉宾的到来。
丁：
下面，山东师范大学招聘面试模拟大赛合：
正式开始！
张：
请现场的观众将手机调至静音或震动，以免影响选手的发挥，谢谢！
在大赛之前我们已经对每一位选手进行了笔试考评，笔试考评分图形推理和逻辑推理两方面，图形推理考察的是求职者的观察、抽象、推理能力。
逻辑推理考察的是求职者对各种信息的理解、分析、推理、综合判断等思维能力。
有请1号选手，来自学院的，他应聘的职位是他的笔试成绩为第二环节的“自我展示”到此结束，下面进入第三个“压力面试”环节，本环节由评委老师提问，选手作答，主要考察求职者的专业知识、工作经验、解决问题、实际需要、可行有效有请一号选手来自学院的，他应聘的职位是下面进行第四环节：
情景模拟。
本环节模拟真实的专业情景，由主持人配合选手，考察求职者的心理素质和潜在能力。
有请一号选手.来自学院的，他应聘的职位是四轮比赛已经结束了，下面进行评委点评，首先有请为本次大赛做点评。
宣读成绩紧张的面试结束了，下面宣读各个选手的比赛成绩。
首先颁发本次大赛“最具潜力奖”，获奖选手是：
有请为获奖选手颁奖！
获得本次大赛“最佳竞争奖”的选手是：
有请为获奖选手颁！
丁：
在选手们紧张激烈的角逐之后，此次模拟招聘大赛接近尾声了，我相信每一位参赛选手在收获了荣誉的同时，更收获了对未来职场竞争有帮助的真本领。
竞赛只是一种形式，把握时机，自信沉稳，用青春的脚步踏出似锦的前程！
张：
最后，再次感谢参赛的所有选手以及到场的每一位来宾和评委，同时也感谢每一位工作人员辛苦的工作，谢谢你们！
山东师范大学模拟招聘大赛合：
圆满结束！
请观众有序离场，并请评委老师，选手与工作人员上台合影留念！
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