事业单位招聘毕业生考察报告.docx

事业单位招聘毕业生考察报告.docx

《事业单位招聘毕业生考察报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位招聘毕业生考察报告.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

事业单位招聘毕业生考察报告

事业单位招聘毕业生考察报告

篇一：

XXX同志招聘事业单位工作人员考察材料

　　XXX同志招聘事业单位工作人员考察材料

　　根据《XX年XX市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访XXX同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。

现将考察情况报告如下：

　　一、基本情况

　　XXX，男，XXXX年XX月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。

该同志XXXX年XX月毕业于XXXX学院XXXX专业，同年被XXXX聘用至今，历经XXXX到XXXX等多个工作岗位，目前负责XXXX工作。

期间，于XXXX年XX月完成XX大学XXX专业全部工程，获得大学本科学历。

　　二、考察情况

（一）政治立场坚定。

XXX同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。

（二）业务能力突出。

该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。

对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。

　　（三）处事作风严谨。

该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工

　　作纪律。

为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。

为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。

自觉遵守法纪法规。

　　不足之处：

该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。

　　三、考察结论

　　经过对XXX同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。

　　考察人：

　　XXXXXXXXXX（聘用单位）

　　XXXX年XX月XX日

篇二：

新进人员考察报告

　　附件1

　　三台县XX年下半年事业单位公开招聘工作人员

　　1.政审考察时间

　　从即日起至XX年1月20日结束。

2.材料报送招聘单位要及时与被考察人员联系，按时完成政审考察工作。

招聘单位务必于XX年1

　　月20日（星期二）前将被考察人员考察材料、《三台县事业单位新进人员考察表》（一式一份）

　　和《绵阳市事业单位招聘工作人员登记表》（一式三份）交县卫生局人事股。

三台县事业单位公开招聘工作人员政审考察表备注：

1.本表一式一份，a4纸双面印制；2.“本人承诺栏”以前的项目，由应聘人员如

　　实、准确填写，严禁涂改；凡本表中未包括的项目，又需要加以说明的，可填在备注栏内；

　　3.“本人承诺”栏以后的项目由审查人员根据职责情况填写；4.考生学校意见可以摘录学籍

　　档案记载；5.要求聘用单位和主管部门成立考核小组，由分管人事的领导和两名以上正式党

　　员组成；6.政审内容包含该同志政治表现情况和是否符合《招聘公告》中的岗位需求条件。

绵阳市事业单位招聘工作人员登记表管部门或县市区人力资源和社会保障部门文书档案，一份装入招聘人员个人档案。

篇二：

　　新进员工测试考核

　　增强版占60％，大卖场和erp共占30％，其他10％

　　一、问答题（合计78分）

　　1、怎样确定sqlserverXX数据库管理系统的补丁情况？

（1分）

　　2、精易版、标准版如何转换为增强版？

（2分）

　　3、增强版恢复数据时提示恢复数据出错之后，怎么来恢复数据？

　　4、如何用语句对sql增强版压缩数据库日志文件?

（2分）

　　5、运行软件提示10003错误，分析是何原因？

（2分）

　　6、出现-301数据库错误代码，分析是何原因？

（2分）

　　7、如何控制是否显示选择帐套界面？

（1分）

　　8、如何设置快速将报表资料导出execl的格式？

（1分）

　　9、本月没有业务数据如何设置可以结转下月？

（1分）2分）（

　　10、pos58小票打印机如何打印大字体？

（2分）答：

用中崎打印机驱动打印大字体的方法

　　1、先安装中崎打印机的驱动，选择中崎ab-pos58nocut

　　2、在系统打印机那里复制打印机的名字覆盖licence_p.ini文件里的打印机名称即可。

　　例如：

printer_zq=中崎ab-pos58nocut

　　3、如果是公达打印机，就直接选择公达打印机驱动

　　11、增强网络版，避税转换数据软件出现-84错误，分析原因并如何解决？

（4分）

　　12、前台需要打印小票的时候再打印小票出来，怎么做？

（1分）

　　13、请问软件支持28.pci钱箱卡如何使用？

（2分）

　　14、标准版在盘点过程偶尔会提示:

有一个人在盘点,是否关闭软件?

（1分）

　　15、我已经开帐了，已经发生业务了，但我有一些商品的库存期初没有输入怎么办？

（2分）答：

在库存管理中，使用“非进货入库单”输入商品相应的库存数

　　16、前台小票只打印了一半就或者打印了一部分就不打印了，如何处理？

（1分）答：

要是打印端口选择端口打印方式，请删除所有安装的打印机驱动就可以正常打印了

　　17、增强版盘点流程和步骤，以及注意事项（10分）

　　18、增强版jxc_dj_ls_2_old表的索引坏了，如何重建索引？

（10分）dbccdbreindex

　　19、如何用sql语句更改电子称的标识位21改为99？

（2分）updatajxc_sys_pos_infosetdzc_bs=’99’wheredzc_bs=’21’

　　20、当前进销存期间为XX年5月，但有部分XX年4月的零售单据未过帐问如何处理？

（2分）updatajxc_dj_ls_1setjxc_yyyymm=’XX05’wherejxc_yyyymm=’XX04’upadata

　　jxc_le_2setjxc_yyyymm=’XX05’wherejxc_yyyymm=’XX04’

　　21、如何能最准确的查询到当前软件的版本和时间？

（1分）

　　22、客户服务器操作系统为winxp2，安装完sql和增强sql版无法进入软件，如何处

　　理？

（2分）

　　23、客户问商品的“领用单”在增强版里如何操作？

（2分）

　　24、如果“付款单”要进行应付款调帐，应如何操作？

（2分）

　　25、超赢大卖场软件的专柜商品、专柜商如何建立？

（2分）

　　26、超赢erp软件如何设置“会员卡和储值卡前台可以手工输入”？

（2分）

　　27、超赢erp软件如何设置商品的“最低售价”？

（2分）

　　28、第一次安装超赢erp软件前台程序，后台要先设置什么？

（2分）

　　29、超赢erp软件，如果分店是加盟店，分店资料如何建立？

（2分）

　　30、超赢erp软件配送管理中，门店请货如果是由供应商直接送货到门店，总部应该如

　　何操作？

（2分）

　　31、超赢erp软件月底，如何进行月结转？

（步骤）（2分）

　　32、超赢erp软件，如果是门店之间的商品调拨，系统如何操作？

（6分）（总部

　　和分店的操作步骤）

　　二、业务操作（合计22分）

　　1、增强版如何进行避税？

（4分）

　　2、增强版中如何建立营业员资料和设置提成比例，前台如何进行营业员提成操作？

（4

　　分）

　　3、增强版如何将会员卡进行自动升级？

（菜单操作步骤）（2分）答：

首先设置会员卡类别，再设置会员卡升级条件，会员卡达到条件之后会在零售过帐

　　的时候会自动把达到条件的会员卡升级为符合条件的级别，条件如果满足下个等级可以直接

　　升级到下个级别

　　4、增强sql版本的保质期怎么用？

（2分）篇三：

对新进公司大学生的考核报告关于对新进公司大学生的考核报告根据对新近公司大学生的技术考核、船舶相关人员调查了解和通过与他们交谈，发现他

　　们还存在有小问题：

　　1、没有适应身份的转变。

表现在船员反映学生到船学生味很浓。

　　2、没有吃苦赖劳精神。

表现在有点不适应就不干。

在水手工艺考核中，有学生说插不动

　　揽胜而拒绝插，不参加考核。

　　3、基础能力薄弱。

在水手工艺和gmdss设备考核中，专业学校毕业，在学校一年时间学

　　习的内容不会，虽然学生都取得了g证，但在实际操作中只有个别人会操作。

　　4、动手能力差。

　　5、理论和实践不能很好结合。

改进措施：

　　1、

虚心向老工人学习，尽快转变观念。

　　2、从基本功入手，不断充实提高自身能力。

　　3、勇于吃苦，多动手，培养良好习惯。

　　4、用己之长补别人之短，在班组中占一席位置。

如翻译船上图书资料等

　　5、用理论指导实践，用实践修改理论。

篇四：

武汉市黄陂区事业单位新进工作人员试

　　用期满考核总结考核总结

　　长岭中学胡才丰

　　XX年2月的新学期，我来到长岭中学，踏上了梦绕已久的三尺讲台。

在这一年多的实

　　践学习、工作中，我真心的感受到了作为一名农村教师的艰辛和不易，也领悟到了作为一名

　　农村教师应该负起的责任和使命。

在这一年中，我感受过酸甜和苦辣；有过失落迷惘，也有

　　过自豪骄傲；有过无助，也有过欣喜，但却从没有动摇过我作为一名人民教师的信念和决心。

　　在领导和同事的帮助和指导下，我通过不懈的努力成功的完成了角色的转变，从一个青涩的

　　毕业生变成了一名合格的人民教师。

在教学和业务学习上，我虚心请教前辈参加各种学科培训，在武汉市网络管理员和英特

　　尔未来教育的培训中都取得了不错的成绩，得到老师的好评，在学校组织的“课内比教学”

　　活动中，我被评为标兵。

带领学生参加noc竞赛获得了一个市级三等奖和一个国家级三等奖，

　　自己参加武汉市教师教育能力大赛，论文获得了市级一等奖。

尽管是取得了些许成绩，但是

　　距离一名优秀的信息教师还差得很远很远，我也会一如既往的虚心请教努力学习。

在教师道德和素质养成上，我努力向标兵模范学习。

严格要求自己，坚决遵守学校的规

　　章制度，努力学习教师行为规范。

对学生付出所有的爱心和责任心，对学校不遗余力完成各

　　项任务。

我会继承为了黄陂农村教育甘于献身的先辈们的遗志，让滠水河畔的红烛精神永远

　　不灭。

在长岭中学，我开始了我的事业和追求，在接下来的日子里，我也会把它当做家。

并抱

　　着服务于学生，奉献于农村教育的决心，奋起学习，努力实践，不断的提高自己，完善自己，

　　努力使自己早日成为一名优秀的人民教师。

篇五：

新员工入职培训考核题新员工入职培训考核题公司：

部门：

　　一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）

　　1.员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。

a.15分钟

　　2.请假四天，需要谁来批准（）。

a.人力经理

　　3.员工迟到或早退（）分钟为旷工。

a.20分钟

　　4.第二次迟到或早退，扣款金额为：

（）a.10元

　　5.考勤记录日期为每月（）。

a.1日至31日

　　6.事假请假2天，扣款按照（）。

a.扣除2天全额工资

　　资

　　7.病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。

　　a.扣除60%绩效工资

　　8.病假在1-3月内，工资计算为（）。

姓名：

成绩：

b.30分钟c.45分钟b.部门经理

　　c.总经理b.30分钟c.30分钟以上b.20元c.30元b.上月

　　26日至本月25日c.上月25日至本月28日b.扣除2天岗位标准工资c.扣

　　除2天绩效工b.扣除40%绩效工资c.扣除80%绩效工资a.享受基本、岗位工资

　　b.北京市最低工资c.北京市最低工资70%

　　9.绩效工资占工资比例为（）。

a.30%

　　10.公司的计薪日为（）。

a.按30天计薪

　　13.公司新入职员工的试用期为（）。

a.一个月

　　14.试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。

a.10个工作日

　　15.正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。

a.10个工作日b.30个工作日c.7个工作日b.3个工作日c.7个

　　工作日b.一至三个月c.三个月b.按21.75计算c.按实际出勤天数

　　b.50%c.40%

　　二、笔答题（共55分）

　　1.请用流程图形式表示请假流程。

篇三：

XX年公开招聘工作人员考察工作参考方案

　　XX年度临沂市事业单位公开招聘工作人员

　　考察工作参考方案

　　为做好XX年度临沂市事业单位招聘工作人员考察工作，按照招聘简章和有关文件要求，结合实际，制定本参考方案，各县区、市直招聘单位（部门）要根据招聘岗位的实际情况制定具体考察方案。

　　一、考察对象和任务分工

　　根据考试总成绩排名，分招聘单位和岗位，按1:

1的比例依次等额确定考察人选,面向社会公布。

　　各县区（开发区）组织、人社、教育、卫计部门，以及市直招聘单位主管部门负责组织考察，并对考察结果负责。

　　二、考察的基本内容

　　考察的基本内容：

政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、缺点和不足、应回避的关系等方面的情况，还要对考察对象是否符合招聘简章规定的应聘条件进行资格复审。

有下列情形之一的，视为考察不合格或不具备应聘条件：

　　1、参与过非法组织，或从事其他非法活动的；

　　2、泄露国家机密或工作机密的；

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

　　4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的；

　　5、正在接受审查尚未结案的；

　　6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生；

　　7、现役军人；

　　8、临沂市机关事业单位在编人员；

　　9、未满最低服务年限的公务员（含参照公务员管理的事业单位人员），仍在试用期内的事业单位工作人员；

　　10、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员；

　　11、应聘有应回避亲属关系人员的岗位；

　　12、不符合招聘简章规定的应聘条件：

主要包括年龄、学历、学位、专业、户籍或生源地以及应聘岗位所需资格条件等；

　　13、有工作单位的未提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；

　　14、未按规定时间提交有关证明材料，如：

学历、学位、报到证等证书取得时间，学历、学位认证材料时间等；

　　15、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　三、考察的主要方法

　　考察工作要坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据应聘岗位的要求，对考察对象是否符合《简章》等有关规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，采取多种形式评价被考察对象。

　　考察的主要方法：

　　1、成立考察组。

各招聘单位主管部门及招聘单位组成考察组，考察组一般2至3人，招聘人数多的部门（单位）要组成若干考察组，并统一进行培训，明确和熟悉聘用考察的内容和

　　有关要求，掌握考察的方法步骤。

　　2、提前联系，安排考察对象写出个人工作总结（在职人员近2年内、非在职人员在校期间和毕业之后的情况）。

考察对象为在职或应届毕业生的，要求工作单位或学校出具考察对象的鉴定材料（加盖工作单位或院校公章），提供被考察人档案。

　　3、实地考察。

主要了解直系亲属和本人的情况。

如有需要，可做进一步调查了解。

谈话人数一般不少于7人。

　　对应届毕业生要到学校进行实地考察，谈话范围为学校的院系领导、导师、辅导员、同学等熟悉考察对象情况的人员。

　　对未就业的往届毕业生要到考察对象成长地或居住地进行座谈了解，范围为考察对象所在村（居）的书记、主任、干部、群众等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。

　　对有工作单位的，要到工作单位进行实地考察，谈话范围为单位的分管领导、纪检干部、人事科长、同事等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。

　　实地考察后，考察组要与考察对象单独谈话，对考察对象作进一步详细了解，听取考察对象意见和建议。

　　4、查阅考察对象人事档案及有关资料，对照招聘条件，复查考察对象毕业证书、学位证书、报到证、认定证明、同意应聘证明等材料，主要审查考察对象是否符合招聘条件、有没有受过处分、是否存在有应回避的亲属关系及年度考核情况等。

要注意查看考察对象档案记载内容是否前后吻合、内在关系是否符合逻辑，出生日期、学习工作经历、家庭成员信息等是否

　　前后一致，是否存在涂改、伪造等弄虚作假问题。

阅档、复查要仔细。

档案审查要严格执行《关于印发的通知》（临组发[XX]11号）的有关要求。

审查无误后提取考察对象人事档案，由招聘单位主管部门人事科暂存（办理聘用手续时审查使用）。

　　5、落实信访问题。

考察期间，各考察组应认真受理群众和应聘人员的举报、申诉和控告，并按照规定的管理权限处理。

将相关情况纳入考察综合分析范围。

　　6、综合分析评价。

在全面考察的基础上，按照德才兼备、注重能力、群众公认原则，对考察对象进行综合分析评价。

要坚持全面的观点，既要看到优点，又要看到缺点；既要发现特长，又要发现不足。

要坚持发展的观点，着重看其发展后劲、潜在能力、培养前途。

要在综合分析的基础上，进一步判断是否符合招聘条件，并提出是否聘用的意见，形成不少于600字的书面考察报告。

填写《干部基本信息审核表》（审核人、负责人签字）、《XX年度临沂市事业单位公开招聘工作人员聘用人员审批表》和《XX年度临沂市事业单位公开招聘工作人员情况汇总表》，分别加盖主管部门公章和招聘单位公章。

　　7、考察期间发现有不能被聘用，或有些问题需要研究解决的，要及时提出并按规定的管理权限抓紧研究处理。

　　三、需要报送的材料

　　1、干部基本信息审核表、聘用人员审批表（一式3份）、汇总表（一式2份）；

　　2、考察的材料（单位鉴定、个人总结、无违法犯罪证明、

　　考察材料，全部用A4纸打印）；

　　3、考察材料统一式样。

标题为“事业单位公开招聘工作人员XXX同志考察材料”，第一部分为基本情况，第二部分为政治思想表现和工作实绩，第三部分为缺点或不足。

第四部分为考察人签名和日期（同一批次考察,统一为X年X月X日），签名必须手书，不能直接打印。

　　四、时间安排和工作要求

　　各招聘主管部门及招聘单位要切实加强组织领导，抽调政治素质高、业务熟练、责任心强、公道正派的组织人事干部参与考察工作。

考察工作开始前，招聘主管部门及招聘单位要专门召开会议对考察组成员进行业务培训，讲解考察工作有关注意事项，并提出要求，尤其要对干部档案审查工作进行专项培训，让考察组成员知晓档案审核重点、难点和关键点，知晓如何正确填写《干部基本信息审核表》，以避免考察工作出现疏漏和失误。

要严肃干部人事工作纪律，实行考察工作责任制，严格执行廉洁自律有关规定，不得接受任何馈赠和宴请，营造良好的考察工作风气。

　　综合类、卫生类岗位的考察工作要在8月5日前完成,其他岗位的考察工作要在8月15日前完成。

各招聘主管部门或招聘单位要将所有材料收齐后，按管理权限报招聘主管机关。

　　XX年7月