企业合作调研报告共7篇.docx
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企业合作调研报告共7篇
企业合作调研报告（共7篇）
企业合作调研报告（共7篇）
第1篇合作企业调研报告勤工俭学就业单位调研报告
一.调研目的中职的培养目标.人才规格和培养模式一直是中职院校着力探讨的重要课题。
中职如何适应二一世纪社会对人才的要求，如何审视中职的培养模式，专业设置等问题，是进一步明确我校教学改革沿着正确方向发展的关键。
是切合企业用工实际的保障。
二.调研时间年4月22日4月25日。
三.调研对象烟台德尔福电气系统有限公司烟台矢崎汽车配件有限公司LG伊诺特（烟台）有限公司威海宣扬数码科技有限公司和烟台汽车工程职业学院。
四.调研方法采用现场调研方式。
现场参观企业生产车间，与用工单位的人事（劳资）部门经理洽谈咨询并索要部分招工简章。
1.企业高度重视劳动合同法并深入贯彻所调查的4家企业均组织学_过新的劳动合同法。
企业用工的管理方法正走向依法管理.规范管理.合同式管理。
在岗职工都已经签订劳动合同，并交纳“五险”交纳养老保险.大病保险.工伤保险.基本医疗保险和生育保险。
实_学生只交纳商业保险。
2.企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。
不太喜欢接纳短期实_学生，可以接受三个月至六个月的实_学生。
我校拟采取的定岗实_每年不能少于3个月。
并需依托劳务派遣公司进行。
3.企业对用工的质量要求四家企业的人事经理都为我们介绍了企业的情况。
包含企业性质.组织机构.人员规模及结构等。
并简要介绍用工要求大部分企业认为毕业生在本专业知识方面只要具备基本的知识即可，一般就能基本满足工作需要。
当然，学生的专业知识加深加强的话更好。
企业对学生沟通协调以及团队合作精神也有一定要求，特别是现代企业非常注重合作意识培养。
对于不断发展的现代加工企业，特别是中小型企业的员工来说，创新能力是必不可少的能力之一。
4.企业对学校教学计划的建议文化基础必不可少，理论知识够用即可，实践技能尽可能熟练，道德修养吃苦耐劳加强。
5.对策我们这次考察调研的四家企业有两家是汽车配件厂家，目前，汽车产业已成为我国五大支柱产业之一。
随着我国汽车需求量的增加，我国汽车专业领域的高级技术人才短缺，制约了汽车制造.维修及售后服务的发展。
目前，全国每年汽车领域技术人才需求缺口都在30万人左右。
据专家分析，汽车产业的增长每提高10个百分点，就需要增加高级技术人才3万人，我省目前拥有的220家中型以上汽车企业，高级专业技术人员还不到
1.5万人，仅占30万从业人员的5，远远不能满足产业发展的需要。
我们的汽车运用与维修专业除继续加强外还需增设几个专门化方向（如钣金喷涂等专门化方向）。
考察的另外两家同属电子轻工生产厂家，用工缺口更大。
劳动强度更小，工资待遇更优厚。
例如LG伊诺特（烟台）有限公司的招聘简章部分内容附后。
6.在威海宣扬数码我们还与下夜班的7名学生进行了座谈，同学们普遍对工厂的环境.工资待遇的等较满意。
她们要求实践环节中加强综合实训，在校取得职业资格证书，学生建议教师在授课时候采取多种教学方法并进。
建议教师讲课时能够讲练结合.现场教学.如有条件最好能结合企业课题教学，则真正地有助于学生的学_。
7.
根据调研企业用工需求以及沿海城市劳务市场的用工需求，建议学校新增设焊接技术专业.电子与信息技术和物业管理专业。
附件LG伊诺特（烟台）有限公司招聘简章我公司是韩国LGInnotek株式会社于年8月在烟台投资兴建的外商独资企业，公司隶属LG集团，世界500强企业。
年7月新工厂正式投产。
主要生产液晶显示器.数码摄像模块.翻盖组件等新型电子部件。
公司注册资本为2840万美元，投资总额达到6000万美元，目前共有职工4000余人，并具有雄厚的经济.技术实力和全球性销售网络。
现因生产规模扩大需招聘一线技术工人数名，详情如下
一.招聘资格要求“1.年龄1623周岁女生
2.学历中专.技校或高中（电子.机电.计算机专业优先）
3.身高156CM170CM
4.视力0.8以上，无色盲.色弱
5.灵敏度反映迅速.灵活
6.健康状况无精神疾病史.无重大疾病史.无不能从事立式作业或不适于集体生活的疾病
7.提交资料身份证或户籍证明.毕业证或实_证明.在校成绩单及表现评价。
二.薪资福利
1.工作时间5天8小时工作制，
根据生产计划需要安排加班，每日加班不超过2小时；
2.工作方式两班倒（夜班有夜班津贴）
3.作业方式立式作业或坐式作业（工序别不同）
4.工资区间工资计算区间为上月23日本月22日
5.工资发放方式公司为新员工免费办理银行卡，统一银行转帐。
月底最后一天发放工资。
6.工资综合工资在1600__1）基本工资新入社920月，入社满6个月，每月工资增加50元（勤续津贴）；满一年每月工资增加100元；以此类推每满6月增加50元，最高增加200元。
2）除上一条款外，每年4月份公司
根据员工评价等级进行全员工资引上（引上区间40100元）3）实_毕业转正后，承认在本公司的实_经历。
每满半年工资认定（2040元）4）入社满1年后，毕业生标准工资最低为1040元，实_生标准工资最低为1000元；5）公司每半年发放一次奖金。
（相当于一年发14个月的工资）
7.福利待遇1）毕业评价合格者，签订劳动合同，缴纳五项社会保险（养老.医疗.失业.工伤.生育）；2）公司提供宿舍（6人间，自带被褥），班车接送。
宿舍内配置电视.暖气，配有休闲室.淋浴室.餐厅.网吧等。
3）就餐公司自主运营食堂，一日三餐免费，一荤两素.每餐7元标准。
4）公司开展生日会.旅游.元旦晚会.运动会等活动，丰富员工生活，并对获奖者进行丰厚的物质奖励。
5）公司及工会在春节.中秋节.一等节假日不定期发放礼品或购物卡。
6）公司设有各种奖项，月别或年间对优秀员工发放奖励金。
7）厂区内设有医务室，免费接诊.供药。
8）邀请优秀员工家长参观公司并公费旅游。
三./研修公司对新员工进行培训，部门进行OJT或技术方面培训。
每年公司派遣大批员工到韩国研修和培训。
年4月第2篇合作企业调研报告合作企业调研报告2021年4月19日1勤工俭学就业单位调研报告
一.调研目的中职的培养目标.人才规格和培养模式一直是中职院校着力探讨的重要课题。
中职如何适应二一世纪社会对人才的要求，如何审视中职的培养模式，专业设置等问题，是进一步明确我校教学改革沿着正确方向发展的关键。
是切合企业用工实际的保障。
二.调研时间4月22日4月25日。
三.调研对象烟台德尔福电气系统有限公司烟台矢崎汽车配件有限公司LG伊诺特（烟台）有限公司威海宣扬数码科技有限公司和烟台汽车工程职业学院。
四.调研方法采用现场调研方式。
现场参观企业生产车间，与用工单位的人事（劳资）部门经理洽谈咨询并索要部分招工简章。
1.企业高度重视劳动合同法并深入贯彻所调查的4家企业均组织学_过新的劳动合同法。
企业用工的管理方法正走向依法管理.规范管理.合同式管理。
在岗职工都已经签订劳动合同，并交纳“五险”交纳养老保险.大病保险.工伤保险.基本医疗保险和生育保险。
实_学生只交纳商业保险。
2.企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。
不太喜欢接纳短期实_学生，能够接受三个月至六个月的实_学文档，不当之处，请联系改正。
生。
我校拟采取的定岗实_每年不能少于3个月。
并需依托劳务派遣公司进行。
3.企业对用工的质量要求四家企业的人事经理都为我们介绍了企业的情况。
包含企业性质.组织机构.人员规模及结构等。
并简要介绍用工要求大部分企业认为毕业生在本专业知识方面只要具备基本的知识即可，一般就能基本满足工作需要。
当然，学生的专业知识加深加强的话更好。
企业对学生沟通协调以及团队合作精神也有一定要求，特别是现代企业非常注重合作意识培养。
对于不断发展的现代加工企业，特别是中小型企业的员工来说，创新能力是必不可少的能力之一。
4.企业对学校教学计划的建议文化基础必不可少，理论知识够用即可，实践技能尽可能熟练，道德修养吃苦耐劳加强。
5.对策我们这次考察调研的四家企业有两家是汽车配件厂家，当前，汽车产业已成为中国五大支柱产业之一。
随着中国汽车需求量的增加，中国汽车专业领域的高级技术人才短缺，制约了汽车制造.维修及售后服务的发展。
当前，全国每年汽车领域技术人才需求缺口都在30万人左右。
据专家分析，汽车产业的增长每提高10个百分点，就需要增加高级技术人才3万人，我省当前拥有的220家中型以上汽车企业，高级专业技术人员还不到
1.5万32021年4月19日文档，不当之处，请联系改正。
人，仅占30万从业人员的5，远远不能满足产业发展的需要。
我们的汽车运用与维修专业除继续加强外还需增设几个专门化方向（如钣金喷涂等专门化方向）。
考察的另外两家同属电子轻工生产厂家，用工缺口更大。
劳动强度更小，工资待遇更优厚。
例如LG伊诺特（烟台）有限公司的招聘简章部分内容附后。
6.在威海宣扬数码我们还与下夜班的7名学生进行了座谈，同学们普遍对工厂的环境.工资待遇的等较满意。
她们要求实践环节中加强综合实训，在校取得职业资格证书，学生建议教师在授课时候采取多种教学方法并进。
建议教师讲课时能够讲练结合.现场教学.如有条件最好能结合企业课题教学，则真正地有助于学生的学_。
7.
根据调研企业用工需求以及沿海城市劳务市场的用工需求，建议学校新增设焊接技术专业.电子与信息技术和物业管理专业。
附件LG伊诺特（烟台）有限公司招聘简章我公司是韩国LGInnotek株式会社于8月在烟台投资兴建的外商独资企业，公司隶属LG集团，世界500强企业。
7月新工厂正式投产。
主要生产液晶显示器.数码摄像模块.翻盖组件等新型电子部件。
公司注册资本为2840万美元，投资总额达到6000万美元，当前共有职工4000余人，并具有雄厚的经济.技术实力和42021年4月19日文档，不当之处，请联系改正。
全球性销售网络。
现因生产规模扩大需招聘一线技术工人数名，详情如下
一.招聘资格要求“
1.年龄1623周岁女生
2.学历中专.技校或高中（电子.机电.计算机专业优先）
3.身高156CM170CM
4.视力0.8以上，无色盲.色弱
5.灵敏度反映迅速.灵活
6.健康状况无精神疾病史.无重大疾病史.无不能从事立式作业或不适于集体生活的疾病
7.提交资料身份证或户籍证明.毕业证或实_证明.在校成绩单及表现评价。
二.薪资福利
1.工作时间5天8小时工作制，
根据生产计划需要安排加班，每日加班不超过2小时；
2.工作方式两班倒（夜班有夜班津贴）
3.作业方式立式作业或坐式作业（工序别不同）
4.工资区间工资计算区间为上月23日本月22日
5.工资发放方式公司为新员工免费办理银行卡，统一银行转帐。
月底最后一天发放工资。
6.工资综合工资在16001）基本工资新入社920月，入社满6个月，每月工资52021年4月19日文档，不当之处，请联系改正。
增加50元（勤续津贴）；满一年每月工资增加100元；以此类推每满6月增加50元，最高增加200元。
2）除上一条款外，每年4月份公司
根据员工评价等级进行全员工资引上（引上区间40100元）3）实_毕业转正后，承认在本公司的实_经历。
每满半年工资认定（2040元）4）入社满1年后，毕业生标准工资最低为1040元，实_生标准工资最低为1000元；5）公司每半年发放一次奖金。
（相当于一年发14个月的工资）
7.福利待遇1）毕业评价合格者，签订劳动合同，缴纳五项社会保险（养老.医疗.失业.工伤.生育）；2）公司提供宿舍（6人间，自带被褥），班车接送。
宿舍内配置电视.暖气，配有休闲室.淋浴室.餐厅.网吧等。
3）就餐公司自主运营食堂，一日三餐免费，一荤两素.每餐7元标准。
4）公司开展生日会.旅游.元旦晚会.运动会等活动，丰富员工生活，并对获奖者进行丰厚的物质奖励。
5）公司及工会在春节.中秋节.一等节假日不定期发放礼品或购物卡。
62021年4月19日文档，不当之处，请联系改正。
6）公司设有各种奖项，月别或年间对优秀员工发放奖励金。
7）8）厂区内设有医务室，免费接诊.供药。
邀请优秀员工家长参观公司并公费旅游。
三./研修公司对新员工进行培训，部门进行OJT或技术方面培训。
每年公司派遣大批员工到韩国研修和培训。
4月72021年4月19日第3篇合作企业调研报告合作企业调研报告勤工俭学就业单位调研报告
一.调研目的中职的培养目标.人才规格和培养模式一直是中职院校着力探讨的重要课题。
中职如何适应二一世纪社会对人才的要求，如何审视中职的培养模式，专业设置等问题，是进一步明确我校教学改革沿着正确方向发展的关键。
是切合企业用工实际的保障。
二.调研时间20xx年4月22日4月25日。
三.调研对象烟台德尔福电气系统有限公司烟台矢崎汽车配件有限公司LG伊诺特（烟台）有限公司威海宣扬数码科技有限公司和烟台汽车工程职业学院。
四.调研方法采用现场调研方式。
现场参观企业生产车间，与用工单位的人事（劳资）部门经理洽谈咨询并索要部分招工简章。
1.企业高度重视劳动合同法并深入贯彻所调查的4家企业均组织学_过新的劳动合同法。
企业用工的管理方法正走向依法管理.规范管理.合同式管理。
在岗职工都已经签订劳动合同，并交纳“五险”交纳养老保险.大病保险.工伤保险.基本医疗保险和生育保险。
实_学生只交纳商业保险。
2.企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。
不太喜欢接纳短期实_学生，可以接受三个月至六个月的实_学生。
我校拟采取的定岗实_每年不能少于3个月。
并需依托劳务派遣公司进行。
3.企业对用工的质量要求四家企业的人事经理都为我们介绍了企业的情况。
包含企业性质.组织机构.人员规模及结构等。
并简要介绍用工要求大部分企业认为毕业生在本专业知识方面只要具备基本的知识即可，一般就能基本满足工作需要。
当然，学生的专业知识加深加强的话更好。
企业对学生沟通协调以及团队合作精神也有一定要求，特别是现代企业非常注重合作意识培养。
对于不断发展的现代加工企业，特别是中小型企业的员工来说，创新能力是必不可少的能力之一。
4.企业对学校教学计划的建议文化基础必不可少，理论知识够用即可，实践技能尽可能熟练，道德修养吃苦耐劳加强。
5.对策我们这次考察调研的四家企业有两家是汽车配件厂家，目前，汽车产业已成为我国五大支柱产业之一。
随着我国汽车需求量的增加，我国汽车专业领域的高级技术人才短缺，制约了汽车制造.维修及售后服务的发展。
目前，全国每年汽车领域技术人才需求缺口都在30万人左右。
据专家分析，汽车产业的增长每提高10个百分点，就需要增加高级技术人才3万人，我省目前拥有的220家中型以上汽车企业，高级专业技术人员还不到万人，仅占30万从业人员的5，远远不能满足产业发展的需要。
我们的汽车运用与维修专业除继续加强外还需增设几个专门化方向（如钣金喷涂等专门化方向）。
考察的另外两家同属电子轻工生产厂家，用工缺口更大。
劳动强度更小，工资待遇更优厚。
例如LG伊诺特（烟台）有限公司的招聘简章部分内容附后。
6.在威海宣扬数码我们还与下夜班的7名学生进行了座谈，同学们普遍对工厂的环境.工资待遇的等较满意。
她们要求实践环节中加强综合实训，在校取得职业资格证书，学生建议教师在授课时候采取多种教学方法并进。
建议教师讲课时能够讲练结合.现场教学.如有条件最好能结合企业课题教学，则真正地有助于学生的学_。
7.
根据调研企业用工需求以及沿海城市劳务市场的用工需求，建议学校新增设焊接技术专业.电子与信息技术和物业管理专业。
附件LG伊诺特（烟台）有限公司招聘简章我公司是韩国LGInnotek株式会社于20xx年8月在烟台投资兴建的外商独资企业，公司隶属LG集团，世界500强企业。
20xx年7月新工厂正式投产。
主要生产液晶显示器.数码摄像模块.翻盖组件等新型电子部件。
公司注册资本为2840万美元，投资总额达到6000万美元，目前共有职工4000余人，并具有雄厚的经济.技术实力和全球性销售网络。
现因生产规模扩大需招聘一线技术工人数名，详情如下
一.招聘资格要求“1.年龄1623周岁女生
2.学历中专.技校或高中（电子.机电.计算机专业优先）
3.身高156CM170CM
4.视力以上，无色盲.色弱
5.灵敏度反映迅速.灵活
6.健康状况无精神疾病史.无重大疾病史.无不能从事立式作业或不适于集体生活的疾病
7.提交资料身份证或户籍证明.毕业证或实_证明.在校成绩单及表现评价。
二.薪资福利
1.工作时间5天8小时工作制，
根据生产计划需要安排加班，每日加班不超过2小时；
2.工作方式两班倒（夜班有夜班津贴）
3.作业方式立式作业或坐式作业（工序别不同）
4.工资区间工资计算区间为上月23日本月22日
5.工资发放方式公司为新员工免费办理银行卡，统一银行转帐。
月底最后一天发放工资。
6.工资综合工资在1600__1）基本工资新入社920月，入社满6个月，每月工资增加50元（勤续津贴）；满一年每月工资增加100元；以此类推每满6月增加50元，最高增加200元。
2）除上一条款外，每年4月份公司
根据员工评价等级进行全员工资引上（引上区间40100元）3）实_毕业转正后，承认在本公司的实_经历。
每满半年工资认定（2040元）4）入社满1年后，毕业生标准工资最低为1040元，实_生标准工资最低为1000元；5）公司每半年发放一次奖金。
（相当于一年发14个月的工资）
7.福利待遇1）毕业评价合格者，签订劳动合同，缴纳五项社会保险（养老.医疗.失业.工伤.生育）；2）公司提供宿舍（6人间，自带被褥），班车接送。
宿舍内配置电视.暖气，配有休闲室.淋浴室.餐厅.网吧等。
3）就餐公司自主运营食堂，一日三餐免费，一荤两素.每餐7元标准。
4）公司开展生日会.旅游.元旦晚会.运动会等活动，丰富员工生活，并对获奖者进行丰厚的物质奖励。
5）公司及工会在春节.中秋节.一等节假日不定期发放礼品或购物卡。
6）公司设有各种奖项，月别或年间对优秀员工发放奖励金。
7）厂区内设有医务室，免费接诊.供药。
8）邀请优秀员工家长参观公司并公费旅游。
三./研修公司对新员工进行培训，部门进行OJT或技术方面培训。
每年公司派遣大批员工到韩国研修和培训。
20xx年4月第二篇产学合作2800字产学合作报告题目产学合作报告姓名陆XX学院汽车专业交通运输班级0623121合作单位上海伟际服饰有限公司引言过完这个暑假，大二的生活就全部结束了。
为了不荒废这个暑假，我参加了产学合作，为的就是能把自己在大学中所学的东西能够运用到实际工作中。
这样才能使我感到“我的大二是有一定的收获的”，同时也能让我得到一点满足感和成就感。
我就是怀着这样对心情来参加这次产学合作的。
今年暑假我第一次参加了产学合作。
所谓产学合作也就是社会实践就是将自己所学到的知识运用到实际工作中。
这既是对自己实践能力的考验也是对自己所学知识的考验。
社会是残酷的，生活的磨砺是不间断并且也是越发刁难与强烈的，我也发现，在这样的一个繁忙的人世中，能够找到适合自己的工作.职业以事业是一件多么不容易的事情，自己的喜好也许是每天都在发生微妙变化的，生活的空间也更是像七巧板一样以不同的方式一次一次地拼揍着，我们的步伐很难在这样一个充斥着熙熙攘攘人群华人世里稳扎脚跟而不被汹涌的人流给冲走，所以我们停停歇歇，寻寻觅觅，日日夜夜地追求着一个适合点，以便把自己的潜力放在这样一个位置发挥到极致，就像种子在适合它的一片沃土上生根发芽茁壮成长那样。
首先领导和技术人员给我们进行一些简单的培训计划内容如下车缝车间把人，设备和空间合理地组合起来，以使产品在缝制生产过程中的工艺路线最短，加工时间最省，耗费最小，生产出满足客户要求的产品为目的而进行生产。
裁床部工作流程为领布料.生产工作单.生产资料及软纸，然后排版，拉布，裁剪，验片，编号，分扎，送车缝，补片样品组贯穿裁剪，车缝，检验，包装整个生产过程首先将面料.衬里和衬布等原材料裁剪成服装的各个部份，如前片.衣颔和衣袖等，再用缝纫设备缝合起来，然后进行压烫和整理包装。
后整包装使用客户要求的包装材料，按客户要求包装的形式折叠包装，真空包装，立体包装或内外包装，包装方法袋包装，盒包装或箱包装对服装进行包装；还要按客户要求对尺寸.数量及颜色进行合理分配装箱。
总检组首先是尺寸测量，然后是外观质量检查规格，缝制，整烫，污迹，线头等；查出问题的服装用返工牌标出问题，然后返工，没有问题的服装送去后整包装。
这次实_我被安排到意大利精品线上进行这次的主要实_场所，我们都是在一线生产的地方进行学_，这里是生产男西服为主要的生产力量远销海外，这里面给人感触最深的就是严格的管理制度和先进的生产设备。
以下是我在这次实_工厂中的主要所在部门中所学_的内容和过程车缝车间服装缝制生产过程的合理组织是提高服装生产的重要保证，其目的是使产品在缝制生产过程中的工艺路线最短，加工时间最省，耗费最小，生产出满足客户要求的产品。
所以要做好工艺设计，也即把人，设备和空间合理地组合起来。
第一步就要做好车缝上线准备工作设定好工段人机布置图，由段长
根据目标产量，对工段均衡生产做好人员分配，上交ie人员审核，并熟悉了解该单的工作流程因为在车缝车间时间较长，而机台都是固定员工操作，主任也很为难怎么给我们分配工作。
我禀着以最少的时间了解最多公司的情况和尽可能学到更多的知识的原则，采取了多看，多问，多动手，多怀疑的态度，在完成领导安排的任务情况下争取多做事情，看了大量该公司的文件，如人机布置图，外发派工单，订单进程表，单元流水工序排图，生产配料单工艺制作单等等。
在参观车间的过程中深入了解了大货生产的工艺流程。
对工段均衡生产做好人员分配，上交ie人员审核，并熟悉了解该单的工作流程。
我的不足之处在于与人的相处方面。
正所谓“千里之行，始于足下”，这近一个月短暂而又充实的实践，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。
向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的_惯也要在实际生活中不断培养。
这一段时间所学到的为人处事的经验大多来居委干部的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。
这次实_也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。
做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。
这是学校里所学不到的对于自己这样一个将要步入社会的人来说，需要学_的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学_很多知识.道理。
社会实践是思想品德形成和发展的基础，也是对学生进行思想品德的必要途径。
在实践时没有教师的指导和督促，一切都是要靠自己的摸索和思考。
我在工作中不断尝试.实践.总结.反思，再实践-再反思，如此循环，我所学到的知识才得到了加强和巩固。
并树立起“独立自主”的观念，把昔日对老师的依赖转变为我主动探索的行为。
产学合作有利于我们了解社会.适应社会.服务社会；有利于理论联系实际，锻炼我们的组织管理能力.社会交往能力.增强责任心和____感，培养求真的科学精神，提高综合素质；产学合作涉及的知识相当广泛，无疑能充分调动我们学_的兴趣和运用知识的内在动力，从而达到提高学生分析和解决实际问题的能力；产学合作使我们接触的对象更丰富，不再是老师.同学和家长这几个固定人群。
我们在社会群体中所应有的情感态度得到了端正，促进了我们的心理调节系统的能力，提高了我们的心理素质；产学合作为我们提供了更多的动手机会，我从中领悟到在工作中所应付出的努力和所应具有的责任心，这有利于提高我的思想和道德水平。
经过这次产学合作后我也提高了我学_能力，做什么事都要主动，要尽力靠自己。
要先自己试着处理，等到实在不能解决时再找老师来帮忙。
同志指出“要面向现代化，面向世界，面向未来。
”江泽民同志也多次指出“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，最终取决于国民
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