关于度民生助理员岗位目标责任制考核意见.docx

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关于度民生助理员岗位目标责任制考核意见

关于2019年度民生助理员岗位目标责任制考核意见

为进一步规范和加强村级后备干部队伍建设，全面准确地了解和掌握我镇民生助理员的思想、工作和学习动态，发挥考核的教育培养和日常管理作用，促使其认真履行岗位职责，顺利完成各项工作任务，特制定本考核办法。

一、考核对象 

各村（居）民生助理员（社保协理员）。

二、考核内容 

考核主要分三部分组成，民生工作、党群工作、其他村居工作。

（一）民生工作业务考核（分值100分）：

具体由镇社事办负责绩效考核。

分为社保业务、食药品安全工作、宣传文化工作。

1.社保业务（50分） 

考核以业务量为主要依据，秉承多劳多得兼顾公平的原则。

考核结果根据村（居）人口数做适当调整。

人口超过1000人的村（居），考核结果上浮10%；人口超过2000人的村（居），考核结果适当上浮20%；人口超过3000人的村（居），考核结果上浮30%；人口超过4000人的村（居），考核结果适当上浮40%。

具体考核细则如下：

（1）认真遵守工作时间，不迟到、早退，认真遵守请销假制度。

上班迟到（早退）每次扣0.5分，擅自脱岗每次扣1分（5分）； 

（2）积极参加镇组织的社保协理员例会，及其他各类各类业务培训和会议。

迟到、早退一次扣1分，无故缺席一次扣1.5分；不服从学习交流安排的扣2.5分（5分）； 

（3）负责辖区范围内人力资源调查统计工作，建立健全基础台帐，做好系统的动态更新维护。

未按规定建立台帐的扣1分；有丢失缺损或信息不准确的一项扣0.5分（5分）； 

（4）完成城乡居民养老保险以及灵活就业人员参保工作，及时办理“4555”和“4050”人员的社保补贴以及待遇支付、险种并轨、终止等工作。

没有完成“五险”扩面任务，每一险扣1分，城乡居民参保手续不及时办理、待遇享受和社保补贴投诉一起，扣0.5分，最高扣5分（15分）； 

（5）完成年度内城乡居民基本医疗保险工作，做到台帐齐全、手续完备。

没有及时办理年度内参保手续，投诉1人，扣0.5分（10分）； 

（6）认真做好退休人员的管理工作，做到底数清、情况明、协助开展资格认证、年度体检、组织开展老有所乐等公益性活动。

退休管理情况不明、底数不清、不能解答被抽查者的情况、每1人扣0.5分，不配合资格认证、年度体检等发现一起扣0.5分（5分）； 

（7）及时报送工作动态信息，反映基层平台工作情况，要求每人每年至少报送1篇。

未完成任务扣5分（5分）； 

（8）附加分：

①上报工作信息被《柯桥人力社保》或《人力社保通报》录用的，每录用1篇加2分；②当年度如果有办理被征地农民养老保险的业务，根据业务量的多少酌情加分。

附加分最多不超过5分； 

2.食药品安全工作（25分） 

（1）按要求做好食品安全管理工作，加强农村集体聚餐管理，农村集体聚餐申报备案率达到90％以上，乡村厨师体检率、培训率95%以上，达不到要求的各扣2分（6分）； 

（2）做好本辖区涉食涉药生产经营户的日常管理，每两月全覆盖巡查不少于1次，每少1次扣1分（6分）； 

（3）做好辖区内食品安全城市创建宣传，入户宣传率达到100％，知晓率达到80％以上，支持率90％以上，满意度达75％以上，达不到考核要求，各扣2分（8分）； 

（4）深化基础网络建设，充分利用“四个平台”建设，深化基层食品安全网格化管理，村级食安工作人员移动巡查监管APP使用率100%，达不到要求的扣5分（5分）； 

（5）附加分：

及时报送食品安全工作动态信息，每录用1篇加1分；积极创建食药品安全宣传站，创建成功加2分。

附加分最多不超过5分。

3.宣传线工作（25分） 

（1）按要求至少报送1名柯桥好人的资料。

广泛地传播柯桥好人的精彩故事，用感人的故事，展现身边普通好人的的高尚品德，传递正能量。

未按要求完成的，酌情扣分（5分）； 

（2）按要求至少报送1户最美家庭资料。

认真贯彻落实上级关于开展寻找最美家庭活动的部署，积极发动、广泛宣传，组织广大家庭参与，未按要求完成的，酌情扣分（5分）； 

（3）全年至少更新一次善行义举榜的内容，且及时在移动宣传窗进行展示，并将善行义举榜的内容与展示照片拍照存档。

未按要求完成的，酌情扣分（5分）； 

（4）完成浙江省基本公共文化服务标准化数据跟踪系统的内容录入工作，没有全部完成的，完不成一项扣1分，扣完为止（5分）； 

（5）认真做好宣传口布置的其他工作，例如开展志愿服务活动，关注引导与回复网络舆情、推进乡风文明移风易俗等各项工作。

未按要求完成的，酌情扣分（5分）。

（二）党群业务考核（分值100分）：

由组织线负责绩效考核，具体分为信息宣传、民情调研、远程教育、其他附加五项，考核细则如下。

1.信息宣传（50分） 

（1）每月向镇党政办（组织办）上报村（居）信息（宣传稿）不少于2篇，少一篇扣2分；信息稿件内容主要体现党组织活动、干部管理、党员管理、网格管理、民情走访、民间人才、党建+中心工作等方面内容，信息稿件要求标题新颖、主题鲜明、要点突出；每篇信息稿需要原创，字数不少于500字，党建内容的信息每月至少1篇，如当月不达标或非原创的缺1篇扣2分。

（2）每月完成一篇有关组织工作、村级管理、队伍建设等方面的原创热点评论，要求论点鲜明、条理清晰、语言精辟，字数不少于1000字。

如不达标或抄袭成分大于20%的缺1篇扣2分。

（3）每月在村居公众号中编辑“主题党日”微信一期，没有编辑的扣2分；上半年、下半年再推送一期“五星3A”工作进展、成果等信息的微信，没有推送的扣5分。

2.民情调研（20分） 

（1）注重提炼弘扬村级党建特色工作，全年10月底前完成上级布置的1篇主题调研、提案调研或特色创新工作介绍文章，字数不少于3000字。

不按时完成或抄袭成分大于30%的扣10分。

（2）注重参与民情走访工作，按照要求输入“民情通”或“四个平台”系统的日记或信息，少1篇扣1分。

3.远程教育（20分） 

负责党员远程教育的日常管理和设备维护工作；每月按时做好远程教育精准管理平台的更新维护，做好日常学习记录、课件等上传；每月按时登录播放省时代先锋网站中相关远教电教片并达到规定学时。

每月由镇党委组织办检查，不达标的每缺一项扣2分，当月统计数据为零的每缺一项扣4分。

如被区级以上检查通报批评的扣除该项总得分。

4.中心工作（10分） 

认真做好镇党群线统一安排的各项事务工作，没有尽职尽责按时完成的，视情节每次（项）扣2-8分。

参加镇党委组织线召开的集中会议培训等实行签到制，无故缺席的每缺一次扣2分，会前口头请假的缺一次扣1分，书面请假的缺一次扣0.5分。

4、其他附加 

（1）表彰奖励加分。

全年在工作中有突出表现，得到区级及以上领导肯定或表彰奖励的，分别加10-20分；同一内容按最高档靠,不重复计分。

（2）信息录用加分。

所报信息、热点评论或特色创新调研文章（稿件）被党报党刊或党建组工网等录用的分别按照区级3分、市级4分、省级8分、国家级16分的标准加分；所报信息核心内容被《小镇杨汛桥》微信公众号录用的，每篇奖励2分；所推送的微信信息被镇里转推送的，每期加5分，被区级推送的加8分，被市级推送的加10分；同一信息（稿件、微信）被重复采用（推送），按最高档靠，不重复计分。

（3）能出色完成上级部门交办工作的，得到领导肯定的酌情加分。

（三）村居工作考核（分值100分）：

由所在村（居）负责绩效考核，具体分为出勤考核、熟悉村情、村级事务三项，考核细则如下。

1.出勤考核（20分） 

（1）坚守工作岗位，自觉参加村（居）考勤和节假日值班。

有特殊情况需要请假1天的，须向村（居）两委成员履行书面请假手续；有特殊情况需要请假2天及以上的，须向村（居）党组织书记履行书面请假手续；有特殊情况需要请假5天及以上的，经村（居）党组织书记批准后须向镇分管领导履行书面请假手续。

未经相关领导请假批准擅自离岗经查实的每次扣2分。

（2）全年请假超过一个月的，年度考核按月折算工奖；无正当理由连续超过5天不参与村（居）工作的，年度考核确定为不称职等次。

2.熟悉村情（30分） 

应熟悉掌握所在村（居）住户、所辖企业和工商户的基本情况，每月入户进企时间不少于5天，全年做到对象走访100%覆盖。

特别要重点走访“六类对象”，即生活在农村的离退休老干部、老党员，因灾因病等致贫的困难群众，农村致富带头人，民营企业主，农村专业合作社发起人，重大疑难复杂信访案件信访人，建好日常走访工作日志。

由党组织书记每季度负责检查，并在走访日志上签署指导意见，检查不合格的视情况每次扣2-4分。

3.村级事务（50分） 

（1）负责做好村（居）党务、村务和财务公开的督促落实，做好集体“三资”管理电子触摸屏的管理；由村（居）文书负责检查，经检查不合格的每次扣2分。

（2）按要求认真列席村（居）“两委会”、党员、村（居）民代表会议，根据工作安排协助做好会务及各类会议活动等相关工作台账记录等工作，由村（居）文书负责检查，无故缺席或不达标一次扣1分。

（3）协助所在村（居）做好其他党务、村务等工作。

每年年底向所在村（居）两委、党员和村民代表对照全年所做工作开展现场口头述职，接受党员、村（居）民代表的评议和监督。

评议结果90分（含）以上按照10折算、80分（含）以上按照8折起算、60分以上的按照6折起算。

60分以下的报镇考核部门商议再定。

（现场评议表和述职工作总结提交镇组织办复核后，得分方为有效）。

三、考核方法 

民生助理员年度报酬由基本工资、年终考核奖和村（居）补贴等三部分组成。

1、基本工资发放标准继续按照试用期内1500元/月，试用期满且考核合格后为2100元/月的发放标准执行。

2、民生业务绩效考核工资10000元，由社事（宣传）线年终按照考核得分/平均分×10000元核定。

3、党群业务年终考核奖人均5000元进行考核。

由组织线年终按照考核得分/平均分×5000元核定。

4、村居其他工作考核，视工作考核情况，村（居）年度需予补贴的，不得超过村（居）书记年度报酬（基本工资+年终奖）的15%。

具体金额由镇联系领导、驻村指导员和村（居）两委会研究确定，报镇组织线备案。

同时根据上述考核得分确定优秀和不称职人员，分数前3位为优秀，末1位为不称职；年度考核优秀的，额外奖励500元；年度考核不称职的减发年终考核奖1500元，镇党委予以通报批评，并对其诫勉谈话，限期整改；对两年考核不称职者解除聘用合同。

年终考核奖按照镇考核批复落实。

所在村（居）额外安排助理员兼职其他特殊工作的，由村（居）事先向镇党委组织线报备，经批准后可纳入考核，村居考核部分可以另行决定，但原则上不得超过村（居）书记年度报酬（基本工资+年终奖）的25%。

上述报酬，均由村（居）列支，原镇财政转移支付渠道和方式不变。

四、考核组织 

考核工作由镇考核领导小组组织实施并负责解释，各村（居）支持配合并提供相关依据。

本考核办法从2019年1月1日起开始实施。