国有企业集团管理岗位说明书汇总.docx

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国有企业集团管理岗位说明书汇总

国有企业管理岗位说明书汇总

董事长

总经理（院长）

副总经理、院长

总经理助理、院长助理

党委（总支、支部）书记

党委（总支、支部）副书记

党群工作主管

党群工作部主任

党群工作部副主任

党群工作高级主管

工会主席

工会主管

工会副主席

工会办公室主任

工会高级主管

 综合办公室主任0

综合办公室主任助理

综合办公室副主任

综合后勤服务主管

综合秘书主管

综合行政主管

综合行政高级主管

综合部副经理（分公司）

综合部经理（分公司）人力资源主管

纪检监察主管

纪检监察高级主管

人力资源部副经理

人力资源部经理

人力资源部经理助理

人力资源高级主管

员工关系主管

培训主管

招聘主管

薪酬主管

绩效考核主管

信息管理主管

公关与外事主管

档案管理主管

社会保险主管

安全保卫主管

安全保卫部主任

安全保卫部主任助理

安全保卫部副主任

安全保卫高级主管

室（职能部室）副经理

室（职能部室）经理

工商法律事务主管

财务主管

财务部副经理

财务部副经理（分公司）

财务部经理

财务部经理助理

财务部经理（分公司）

财务高级主管

会计主管

审计主管

预算会计主管

退休人员管理主管

岗位名称

董事长

岗位代码

岗位序列

管理

岗位层级

直接上级

集团副总

工作目的

在董事会战略和政策指导下，领导制定和实施公司总体战略，领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道，负责建设高效的组织团队，管理直接所属部门的工作，完成集团下达的年度经营目标。

工作描述

职责任务

职责：

制定和实施公司总体战略

工作任务

1.      领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整

2.      组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革

职责：

制定和实施公司年度经营计划

工作任务

1.      根据集团下达的各项经营考核指标确定公司年度工作计划

2.      监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任

3.      组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案

4.      负责公司的经营贸易、资金、资产和投资管理的总决策

职责：

建立健全公司统一、高效的组织体系和管理制度

工作任务

1.      确定公司机构、岗位设置，并根据内外部环境进行调整

2.      确定公司的管理制度、管理流程，及时进行组织和流程的优化调整

3.      领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观

4.      确定公司人力资源战略规划，薪酬分配方案，并指导人力资源部对公司人力资源进行科学有效的管理

5.      确定公司质量管理体系并承担最高管理责任

职责：

建立良好的沟通渠道

工作任务

1.      负责与集团保持良好沟通，定期向集团汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏状况、机构和人员调配情况及其他重大事宜

2.      领导建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道

3.      领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象

4.      领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系

职责：

主持公司日常经营工作

工作任务

1.      负责员工队伍建设，选拔中高层管理人员

2.      主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策

3.      代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动

4.      负责处理公司重大突发事件，并及时向集团汇报

职责：

完成上级交办的其他工作

业绩标准

1.      销售收入完成率100%

2.      销售毛利完成率100%

3.      电信外收入完成率100%

4.      财务、人事、综合办公室任务完成及时率100%

5.      重大安全事故次数0次

6.      重大经济案件0次

工作难点

完成集团下达的各项经营考核指标

工作禁忌

泄漏企业的商业秘密

职业发展

集团副总/集团工会主席

任职资格

知识技能能力

教育水平

本科及以上

专业要求

工商管理、计算机、通信工程等相关专业

工作经验

从事管理工作5年以上，具有在下一级2个岗位任职的经历，并具备下列条件之一：

本科学历并具有10年以上工作经验；硕士学位并具有8年以上工作经验；博士学位并具有6年以上工作经验

职业资格

取得高级经济师或高级工程师或高级政工师专业技术资格1年以上

专业技能

掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识；精通通信行业、技术等领域专业知识；对战略管理、组织变革、财务管理、人力资源管理、经济法、领导能力开发等方面知识有深入的研究；对宏观经济学、政治学等方面的知识有全面的了解

能力要求

具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力

其他要求

有一定的压力承受能力

岗位名称

总经理/院长

岗位代码

岗位序列

管理

岗位层级

直接上级

董事长

工作目的

在集团战略和政策指导下，领导制定和实施公司/本院总体战略，领导公司/本院各部门建立健全良好的沟通渠道，负责建设高效的组织团队，管理直接所分管部门的工作，完成集团下达的年度经营目标。

工作描述

职责任务

职责：

制定和实施公司/本院总体战略

工作任务

1.      领导制定公司/本院的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整

2.      组织实施公司/本院总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革

职责：

制定和实施公司/本院年度经营计划

工作任务

1.      根据集团下达的各项经营考核指标确定公司/本院年度工作计划

2.      监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任

3.      组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案

4.      负责公司/本院的经营贸易、资金、资产的总决策

职责：

建立健全公司/本院统一、高效的组织体系和管理制度

工作任务

1.      确定公司/本院机构、岗位设置，并根据内外部环境进行调整

2.      确定公司/本院的管理制度、管理流程，及时进行组织和流程的优化调整

3.      领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司/本院价值观

4.      确定公司/本院人力资源战略规划，薪酬分配方案，并指导人力资源部对公司/本院人力资源进行科学有效的管理

5.      确定公司/本院质量管理体系并承担最高管理责任

职责：

建立良好的沟通渠道

工作任务

1.      负责与集团保持良好沟通，定期向集团汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏状况、机构和人员调配情况及其他重大事宜

2.      领导建立公司/本院与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道

3.      领导开展公司/本院的社会公共关系活动，树立良好的企业形象

4.      领导建立公司/本院内部良好的沟通渠道，协调各部门关系

职责：

主持公司/本院日常经营工作

工作任务

1.      负责员工队伍建设，选拔中高层管理人员

2.      主持召开总经理/院长办公会，对重大事项进行决策

3.      代表公司/本院参加重大业务、外事或其他重要活动

4.      负责处理公司/本院重大突发事件，并及时向集团汇报

职责：

完成上级交办的其他工作

业绩标准

1.      销售收入完成率100%

2.      销售毛利完成率100%

3.      电信外收入完成率100%

4.      财务、人事、综合办公室任务完成及时率100%

5.      重大安全事故次数0次

6.      重大经济案件0次

工作难点

完成集团下达的各项经营考核指标

工作禁忌

泄漏企业的商业秘密

职业发展

党委书记/董事长/集团副总/集团工会主席

任职资格

知识技能能力

教育水平

本科及以上

专业要求

工商管理、计算机、通信工程等相关专业

工作经验

从事管理工作5年以上，具有在下一级2个岗位任职的经历，并具备下列条件之一：

本科学历并具有10年以上工作经验；硕士学位并具有8年以上工作经验；博士学位并具有6年以上工作经验

职业资格

取得高级经济师、高级政工师或高级工程师专业技术资格1年以上

专业技能

掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，精通通信行业、技术等领域专业知识；对战略管理、组织变革、财务管理、人力资源管理、经济法、领导能力开发等方面知识有深入的研究；对宏观经济学、政治学等方面的知识有全面的了解

能力要求

具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

其他要求

有一定的压力承受能力

岗位名称

安全保卫部副主任

岗位代码

岗位序列

管理

岗位层级

直接上级

安全保卫部主任

工作目的

确保公司的消防、保卫与交通安全。

工作描述

职责任务

职责：

负责公司的消防、保卫制度的检查执行

工作任务

1.      负责公司有关防火防盗、保卫等规章制度、实施细则的执行情况并做好记录

2.      定期组织检查公司各部位的防火安全和保卫设施及工作措施并做好记录，及时发现隐患并上报，督促和监督有关部门限期整改

3.      负责公司消防器材、设施的配置、维护、更换、定检工作，保证完好有效

4.      组织处理治安、火灾等突发性事件，及时调查事件原因

职责：

负责对员工进行消防、保卫的培训

工作任务

1.      安排义务消防队的日常训练、演习、扑救火灾工作

2.      负责组织对员工进行法制、防火安全、保密思想教育和安全技能培训

3.      搜集公司治安保卫、防火、保密信息，编制公司安全保卫、防火、保密工作档案

职责：

内部治安安全工作

工作任务

1.      检查部机关和所属各单位的治安防范工作

2.      对临时人员的具体履历审核工作

3.      检查值班巡逻情况的具体落实情况

4.      员工中重点人员的监控工作

职责：

完成上级交办的其他工作

业绩标准

公司无重大安全隐患

工作难点

有效保障公司人员和财产的安全

工作禁忌

玩忽职守

职业发展

安全保卫部主任

任职资格

知识技能能力

教育水平

本科及以上

专业要求

无

工作经验

从事安全保卫管理工作3年以上

职业资格

无

专业技能

熟练掌握国家有关安全法律法规的要求，具备相应治安保卫、消防知识和行政管理知识

能力要求

有敏锐的观察力和较强的沟通写作能力，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，具有较强的责任心和高度的警惕性

其他要求

身体素质好，能随时加班

岗位名称

安全保卫部主任

岗位代码

岗位序列

管理

岗位层级

直接上级

副总经理

工作目的

确保公司的消防、保卫与交通安全。

工作描述

职责任务

职责：

负责公司的消防、保卫制度的检查执行

工作任务

1.      负责公司有关防火防盗、保卫等规章制度、实施细则的执行情况

2.      定期组织检查公司各部位的防火安全和保卫设施及工作措施并做好记录，及时发现隐患并上报，督促和监督有关部门限期整改

3.      负责公司消防器材、设施的配置、维护、更换、定检工作，保证完好有效

4.      组织处理治安、火灾等突发性事件，及时调查事件原因

职责：

组织对员工进行消防、保卫的培训

工作任务

1.      组织义务消防队的日常训练、演习、扑救火灾工作

2.      负责组织对员工进行法制、防火安全、保密思想教育和安全技能培训

3.      搜集公司治安保卫、防火、保密信息，编制公司安全保卫、防火、保密工作档案

职责：

内部治安安全工作的管理

工作任务

1.      检查部机关和所属各单位的治安防范工作

2.      对临时人员的具体履历审核工作

3.      检查值班巡逻情况的具体落实情况

4.      员工中重点人员的监控工作

职责：

完成上级交办的其他工作

业绩标准

公司无重大安全隐患

工作难点

有效保障公司人员和财产的安全

工作禁忌

玩忽职守

职业发展

副总经理

任职资格

知识技能能力

教育水平

本科及以上

专业要求

无

工作经验

从事安全保卫管理工作5年以上

职业资格

无

专业技能

熟练掌握国家有关安全法律法规的要求，具备相应治安保卫、消防知识和行政管理知识

能力要求

有敏锐的观察力和较强的沟通写作能力，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，具有较强的责任心和高度的警惕性

其他要求

身体素质好，能随时加班

岗位名称

安全保卫部主任助理

岗位代码

岗位序列

管理

岗位层级

直接上级

安全保卫部主任

工作目的

确保公司的消防、保卫与交通安全。

工作描述

职责任务

职责：

负责公司的消防、保卫制度的检查执行

工作任务

1.      负责公司有关防火防盗、保卫等规章制度、实施细则的执行情况并做好记录

2.      定期组织检查公司各部位的防火安全和保卫设施及工作措施并做好记录，及时发现隐患并上报，督促和监督有关部门限期整改

3.      负责公司消防器材、设施的配置、维护、更换、定检工作，保证完好有效

4.      组织处理治安、火灾等突发性事件，及时调查事件原因

职责：

负责对员工进行消防、保卫的培训

工作任务

1.      组织义务消防队的日常训练、演习、扑救火灾工作

2.      负责组织对员工进行法制、防火安全、保密思想教育和安全技能培训

3.      搜集公司治安保卫、防火、保密信息，编制公司安全保卫、防火、保密工作档案

职责：

内部治安安全工作

工作任务

1.      检查部机关和所属各单位的治安防范工作

2.      对临时人员的具体履历审核工作

3.      检查值班巡逻情况的具体落实情况

4.      员工中重点人员的监控工作

职责：

完成上级交办的其他工作

业绩标准

公司无重大安全隐患

工作难点

有效保障公司人员和财产的安全

工作禁忌

玩忽职守

职业发展

安全保卫部副主任

任职资格

知识技能能力

教育水平

本科及以上

专业要求

无

工作经验

从事安全保卫管理工作3年以上

职业资格

无

专业技能

熟练掌握国家有关安全法律法规的要求，具备相应治安保卫、消防知识和行政管理知识

能力要求

有敏锐的观察力和较强的沟通写作能力，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，具有较强的责任心和高度的警惕性

其他要求

身体素质好，能随时加班

岗位名称

安全保卫高级主管

岗位代码

岗位序列

管理

岗位层级

直接上级

安全保卫部主任

工作目的

确保公司的消防、保卫与交通安全。

工作描述

职责任务

职责：

负责公司的消防、保卫制度的检查执行

工作任务

1.      负责公司有关防火防盗、保卫等规章制度、实施细则的执行情况并做好记录

2.      定期组织检查公司各部位的防火安全和保卫设施及工作措施并做好记录，及时发现隐患并上报，督促和监督有关部门限期整改

3.      负责公司消防器材、设施的配置、维护、更换、定检工作，保证完好有效

4.      组织处理治安、火灾等突发性事件，及时调查事件原因

职责：

负责对员工进行消防、保卫的培训

工作任务

1.      组织义务消防队的日常训练、演习、扑救火灾工作

2.      负责组织对员工进行法制、防火安全、保密思想教育和安全技能培训

3.      搜集公司治安保卫、防火、保密信息，编制公司安全保卫、防火、保密工作档案

职责：

内部治安安全工作

工作任务

1.      检查部机关和所属各单位的治安防范工作

2.      对临时人员的具体履历审核工作

3.      检查值班巡逻情况的具体落实情况

4.      员工中重点人员的监控工作

职责：

完成上级交办的其他工作

业绩标准

公司无重大安全隐患

工作难点

有效保障公司人员和财产的安全

工作禁忌

玩忽职守

职业发展

安全保卫部副主任

任职资格

知识技能能力

教育水平

本科及以上

专业要求

无

工作经验

从事安全保卫管理工作3年以上

职业资格

无

专业技能

熟练掌握国家有关安全法律法规的要求，具备相应治安保卫、消防知识和行政管理知识

能力要求

有敏锐的观察力和较强的沟通写作能力，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，具有较强的责任心和高度的警惕性

其他要求

身体素质好，能随时加班

岗位名称

安全保卫主管

岗位代码

岗位序列

管理

岗位层级

直接上级

安全保卫部主任

工作目的

确保公司的消防、保卫与交通安全。

工作描述

职责任务

职责：

负责公司的消防、保卫制度的检查执行

工作任务

1.      负责公司有关防火防盗、保卫等规章制度、实施细则的执行情况并做好记录

2.      定期组织检查公司各部位的防火安全和保卫设施及工作措施并做好记录，及时发现隐患并上报，督促和监督有关部门限期整改

3.      负责公司消防器材、设施的配置、维护、更换、定检工作，保证完好有效

4.      组织处理治安、火灾等突发性事件，及时调查事件原因

职责：

负责对员工进行消防、保卫的培训

工作任务

1.      组织义务消防队的日常训练、演习、扑救火灾工作

2.      负责组织对员工进行法制、防火安全、保密思想教育和安全技能培训

3.      搜集公司治安保卫、防火、保密信息，编制公司安全保卫、防火、保密工作档案

职责：

内部治安安全工作

工作任务

1.      检查部机关和所属各单位的治安防范工作

2.      对临时人员的具体履历审核工作

3.      检查值班巡逻情况的具体落实情况

4.      员工中重点人员的监控工作

职责：

完成上级交办的其他工作

业绩标准

公司无重大安全隐患

工作难点

有效保障公司人员和财产的安全

工作禁忌

玩忽职守

职业发展

安全保卫高级主管

任职资格

知识技能能力

教育水平

本科及以上

专业要求

无

工作经验

从事相关管理工作3年以上

职业资格

无

专业技能

熟练掌握国家有关安全法律法规的要求，具备相应治安保卫、消防知识和行政管理知识

能力要求

有敏锐的观察力和较强的沟通写作能力，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，具有较强的责任心和高度的警惕性

其他要求

身体素质好，能随时加班

岗位名称

财务部副经理（分公司）

岗位代码

岗位序列

管理

岗位层级

直接上级

财务部经理（分公司）

工作目的

在财务部经理（分公司）领导下，协助负责分公司财务部，保障财务部各项工作有序开展。

工作描述

职责任务

职责：

协助组织分公司财务预算、决算

工作任务

1.      根据上级公司经营目标和分公司经营情况，协助组织审核修正财务预算

2.      协助组织分公司财务决算，制作分公司决算报告

3.      协助组织编制分公司财务计划

职责：

协助组织分公司成本核算和费用控制

工作任务

1.      协助组织审核分公司各项成本的支出

2.      协助组织对分公司成本的经济活动分析

3.      协助控制分公司的费用支出情况

职责：

协助组织分公司财务分析与资金调度

工作任务

1.      协助组织编制、审核财务报表，并组织年度结算

2.      协助组织编制财务状况说明书，提供财务建议

3.      协助制定年度与月度资金计划

4.      协助组织筹措资金，保证资金供应

5.      协助税务筹划，合法纳税

职责：

协助负责分公司财务部内部管理工作

工作任务

1.      协助部门员工队伍建设，提出和审核下属各室的人员调配、培训、考核意见

2.      负责协调部门内部、部门与公司其他部门间关系，解决争议

职责：

完成上级交办的其他工作

业绩标准

1.      重要任务完成率100%

2.      财务报表完成的及时、准确

3.      财务预算编制准确

4.      员工培训完成率≥90%

5.      ISO执行率≥95%

工作难点

定期进行财务分析为分公司作管理决策提供建议

工作禁忌

泄漏财务秘密

职业发展

财务部经理（分公司）

任职资格

知识技能能力

教育水平

本科及以上

专业要求

金融、会计、财务等相关专业

工作经验

具备下列条件之一：

本科学历并具有3年以上工作经验；硕士学位并具有2年以上工作经验；博士学位且见习期满

职业资格

取得经济师专业资格1年以上，且通过相应的外语和计算机考试；取得会计师资格

专业技能

具备相应的财务管理知识、行政管理知识、经济金融等方面知识；精通国家财税法律规范；熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策

能力要求

掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力

其他要求

有一定的压力承受能力

岗位名称

财务部副经理

岗位代码

岗位序列

管理

岗位层级

直接上级

财务部经理

工作目的

协助财务部经理制定和执行好公司财务年度财务计划与细则；维护公司资产运营安全高效，保证公司国有资产的保值及增值。

工作描述

职责任务

职责：

协助制定部门相关计划和制度

工作任务

1.      协助财务部经理制定财务规划，参与公司重大财务问题的决策

2.      协助组织编制公司财务预决算、成本计划、利润计划，监督各部门预算执行情况，并及时向总经理汇报

3.      协助制定和完善财务管理的其他各项制度，建立内部稽核制度

职责：

协助审查相关财务制度的执行情况

工作任务

1.      协助组织公司成本核算，审查成本费用开支的准确性、合理性

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