处级领导干部竞争上岗面试题标准提问.docx
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处级领导干部竞争上岗面试题标准提问
处级领导干部竞争上岗面试题标准提问
A组
1、有人说司法行政机关的几项工作职责之间没有联系，不能成为一个整体。
对此你有什么看法？
2、有人反映目前法律专业的大学生很难找到满意的工作。
对此你是如何看的？
3、你认为专业知识和工作能力两者之间是什么关系？
4、特别赏识你的一位局领导因工作需要调到另一重要部门。
如果可能，你愿意跟随他到新的单位去吗？
为什么？
B组
1、你对律师这个职业有什么看法？
2、司法行政机关在依法治市活动中有哪些特殊任务？
3、你如何看待目前党政机关会议多、文件多的现象？
4、当你认为最好的一项工作建议被领导否定时，你打算如何处理？
C组
1、在你认识的人当中，大概有多少人对市司法局的工作职责还不太了解？
你认为主要原因有哪些？
2、你对我国司法行政体制改革有什么想法？
3、如果你的主管领导多次在局务会议上重复一个常识性的错误，你打算如何对待？
为什么？
4、作为处室负责人，对局领导特别交办的一项公务，你倾向于越过一些程序做特别处理还是按正常程序处理？
为什么？
D组
1、请简要说明广东省司法厅和深圳市司法局之间的相互关系。
2、如果你的某位直系亲属到法院打官司，要求你提供法律帮助，你会不会建议他请律师？
为什么？
3、你认为在监狱内应当如何开展文明执法活动？
4、假设你的直接领导对你非常信任，几乎是言听计从。
在这种情况下，你应当注意什么问题？
E组
1、有人说律师在司法腐败问题上充当了一个尴尬的角色。
对此你是怎么看的？
2、据说国外有些地方将监狱交给私人机构管理，对此你的看法如何？
3、如果你的直接上级因为工作太忙，让你替他去接待司法部来的一位处长，你打算如何向该处长解释？
4、如果因工作需要加班，处里的有些同志非常不情愿，你打算如何处理？
F组
1、除监狱警察之外，你认为司法行政机关的其他工作人员是否应当统一着装？
为什么？
2、从理论上讲，你认为法院、检察院和公安部门的哪些业务可以归到司法行政机关管理？
3、如果你的上级领导直接向你的下级布置工作，你将如何处理？
4、如果你手上有好几个急件要处理，而领导恰恰在这个时候安排你出差，你如何处理手头上的工作？
G组
1、如果要你对司法行政机关进行公共形象设计，你认为以什么为主题比较好？
为什么？
2、你认为“市场经济就是法制经济”的提法科学不科学？
为什么？
3、如果你的一位部下经常向局领导反映你工作中的一些问题，情况又基本属实，你准备如何处理？
4、你在工作中遇到技术性较强的问题时通常是如何处理的？
请举一实例。
H组
1、你对目前实行的律师资格考试有什么改进建议？
2、有人提出，我国法律专业学历教育应当以本科为起点。
你怎么看？
3、你认为专家当行政领导应当注意哪些问题？
4、你认为应当如何改进目前行政机关的年度工作总结？
I组
1、你对我市的普法教育工作有什么好的建议？
2、你认为监狱的惩罚功能与教育改造功能哪一个是第一位的？
为什么？
3、作为副处长，应当如何配合处长工作？
4、所谓“科学决策”，从程序上说主要指什么？
J组
1、你认为司法行政工作有没有必要搞“服务承诺制 度”？
为什么？
2、你如何看有些地方存在的“七八顶大盖帽对付一顶破草帽”的现象？
3、现在有的单位规章制度不少，但往往发布之日也就是废止之时。
你如何看待这一现象？
4、现在流行一种说法，叫做“吃菜要吃素的，当官要当副的”。
你是怎么看的？
K组
1、你认为司法局处级干部岗位交流应当注意哪些问题？
2、有人说深圳人遇到麻烦喜欢打官司，你是怎么看的？
3、如果你担任新的领导职务，你最想推进哪一方面的工作？
4、有的领导喜欢当天的事情当天办，有的则喜欢放一放，以留点时间思考。
你认为哪种方法比较好？
L组
1、你认为市司法局明年依法行政工作的重点应当放在哪几个方面？
2、监狱警察往往一干就是几十年，有人戏称为“警察坐监狱”。
你认为应从哪几方面努力来改变这种状况？
3、有一个处级单位的主要领导连续七年被评为优秀。
你如何看这一现象？
4、你对领导干部“现场办公”的做法有什么看法？
M组
1、司法行政工作如何为全市的中心工作服务？
2、市司法局与哪些市政府部门业务关系比较密切？
3、你作为市司法局处室负责人，应当如何处理同区司法局业务对口科室负责人的关系？
4、当你发现领导签发的材料有技术性错误时，打算如何处理？
你所报考的职位属于竞争上岗职务，请你根据本职位的要求发表竞争演说。
【答题要点】：
（1）本人有何优势？
（2）分析工作现状。
（3）提出工作目标。
（4）拟定工作措施。
（5）确定工作方法。
如果这次你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问题？
【答题要点】：
（1）摆正自己的位置。
（2）谦虚谨慎，努力学习。
（3）不脱离群众，掌握科学的工作方法。
请联系实际评析“有权不用，过期作废”与“为官一任，适用一方”。
［时限］：
5分钟
【出题思路］：
以价值观为核心的权力观决定领导工作的方向，并影响其绩效。
由于“文化大革命”的斗争哲学和极左思潮在很大程度上冲击了社会道德体系，市场经济的骤然问世又带来利益至上的负面影响，权力拜物教在一定范围内泛滥成灾。
求职动机纯正者回答本题时，坦荡磊落，理直气壮，由衷之音可闻，肺腑之声可辨。
反之，目不应心，或信屈骛牙，或言不由衷。
报考处级正职及更高等次者，应着眼于两个文明的协调发展和经济社会的可持续性发展。
【主测要素］：
权力观；分析深度
【参考答案】：
（1）领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。
来自职务的职权也是责任，即为人民服务的责任。
领导职权、领导职责和合法权益是统一的。
任何一个党政领导者，都要对党和人民负责，对权力机关和上级机关负责。
（2）追求升官发财是剥削阶级的权力价值观。
报纸不断披露领导干部贪赃枉法、难填欲壑而落入法网之丑事，应引以为戒。
（3）为人民服务不是为民作主，因为这样就颠倒了主仆关系。
马克思赞扬巴黎公社的领导者和管理者都是“负责的公仆”，而不是“凌驾社会”的官吏。
当人民的勤务员，以奉献为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的核心。
（4）社会主义的本质是最终实现共同富裕。
共同富裕不等于同步富裕，而是允许诚实劳动和合法经营的人先富起来，进而达到共富。
为官一任，必须富民一方。
（5）为官者切忌急功近利，切忌竭泽而渔，切忌追求立竿见影的政绩。
必须考虑全局利益，反对地方保护主义。
必须考虑长远利益，不能断送子孙生路。
必须考虑环境效益，维护生态平衡。
必须考虑社会效益，不能以牺牲精神文明为代价求得物质文明的发展。
（6）为官者必须深刻理解教育是经济社会发展之本，是培养高素质人才的阵地，是净化社会风气的途径，是实现两个文明协调而可持续发展的必由之路。
题1：
能谈谈你的优点和缺点吗？
【评析】：
这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。
从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
（2）做为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：
勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。
但考生一定要突出重点：
非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。
同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。
此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。
不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！
（3）谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。
有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
（4）不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
（5）谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。
例题2：
我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯的错误和遭受的失败吗？
类似提问还有：
能否谈一谈你自认为最骄傲的成就？
【评析］：
这类问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。
不过这类问题实质上是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。
因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。
考生应参照上述的要点针对性地回答。
有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的中实说话才最具说服力。
◆巧妙的回答
我从马背上跌下来，我就知道自己做错了什么事，我重新骑上去之后，就驾驭得自如多了。
这次活动的圆满成功，让我明白了当一个人充分自信并付出努力之后，命运之神一定会如约而至，有时她还带来一束鲜花。
◆糟糕的回答
我不会掩饰自己，我承认这是一次令我很受打击的挫折，当时我都快崩溃了……
我一直是生活的宠儿，我从未失败过……
你过去在工作中最大的压力是什么？
【评析】：
以下是三个应试者的回答：
“我喜欢接受新的工作挑战。
当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。
我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。
”“我刚刚从大学毕业，正在应征工作，还感受不到工作上有什么压力。
不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。
”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。
我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。
过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。
最近面临的是找人困难，留人更难。
”
以上三个范例，是三种不同的表达方式。
应试者在谈以往的工作压力时，最好不要就压力谈压力，要多注意给主考官留下这样的印象：
你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。
联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
答题时限：
5分钟。
【出题思路】：
善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。
如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响；如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。
主测要素：
人际沟通能力；领导水平
【简要题解］：
（1）领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
（2）应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
（3）如果是副职，切勿事事依赖正职。
在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。
（4）如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。
如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。
如果上级是追求完美者，应该予以提醒：
工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大。
如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。
（5）向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中汲取教训。
为什么说司法腐败是最大的腐败？
如何防治？
时限：
5分钟
【出题思路】；党的十五大确定依法治国，建设社会主义法治国家是党领导人民治理国家的基本方略。
方略者，国策中之国策也。
依法治国的关键不是依法办事，而是依法治权——立法权、行政权、司法权（审判权和检察权）。
其中，司法权是社会正义的最后一道防线。
如果司法不公，司法腐败，无处讨公道，天地皆不应，就会出现“替天行道”式的反抗，社会也就难以稳定了。
【主测要素】：
权力观、价值观、法治意识
【参考答案】：
（l）“文化大革命”的惨痛教训转化为宝贵的精神财富：
一定要以法治取代人治。
只有建成社会主义法治国家，形成制衡机制和约束机制，才能使各级官吏只能在宪法和法律允许的轨道上运作。
只有依法履行公务，依法实施监督，才能使国家长治久安、健康发展。
（2）在法治社会里，作为最终决定权的司法权享有至高无上的权威，任何人和任何单位都无权凌驾于法律之上。
如果以权代法，必将导致司法不公，司法腐败，权贵横行而趾高气扬，平民遭害而难以伸冤，社会必将由部分质变演变成整体倒退性的质变。
因此，江泽民同志尖锐地指出：
“司法腐败，吏治腐败，是最大的腐败。
”
（3）解决司法不公和司法腐败的前提条件和有效保证是司法公开，包括审判公开和检察公开。
公开才能使公众知情，知情才能进行有效的监督。
暗箱操作，预定调子，审判分离（审者不判，判者不审），以罚代法，本身即是司法腐败。
（4）有效的监督机制是公正司法的关键。
不受监督的权力是腐败之源。
为了迅速而有效地遏制司法腐败，除了加强公检法三家的互相制衡和互相监督外，还应强调人大的立法监督，包括定期的执法检查和经常性的执法监督。
同时，应加强和改善党的监督，加强和改善民主监督，支持和强化新闻监督，把严重违法者暴露于光天化日、众目睽睽之下。
在工作中．假如遇到主要领导对你工作不支持．该怎么办？
【答面要点】：
（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。
（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。
（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。
（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。
（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。
例因29：
假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？
答案要点：
有两种情况：
（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：
①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
③自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：
①提高自己的工作能力、工作水平。
③增强术业心，责任感，工作做到积极主动。
③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。
你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？
【答题要点】：
（1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）。
（2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。
（3）若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。
（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。
作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作，你认为做好这项工作有哪些要
答：
1、领导因为工作经历不同，角度不同，性格不同，看问题的角度不同，意见不统一，发生争吵，是正常的，对这个问题要有正确的认识，不要大惊小怪。
2、对上级要一视同仁，平等对待，保持中立。
对上级间的争吵，要不介入，不评论，不传播，领导间的矛盾，原则上由上级间自行解决，作为下级，不应参与。
同时，加强纪律性，不利于团结的话不话，不利于团结的事不做。
3、工作中，遇到问题单向请示，不多头请求，以免政出多门，自己反而无所适从。
如领导对工作的安排有不同的意见，我会按组织原则办事。
其它领导和主管领导意见不一，以主管领导意见为准，上级领导与分管领导意见不一，以上级领导意见为准，领导个人与集体决定的意见不一，以集体决定为准。
4、如果是因为自己的工作引发的矛盾或误会，要会选择适当时间，在适当场合，委婉地向领导解释清楚。
如领导对我有一些不公正的做法，能够正确对待。
5、在工作中，加强学习，提高业务能力和业务水平，提高工作效率，完成领导安排的每件工作。
4、你的工作出现了失误，你的上一级领导已有所耳闻，但是你的本级领导因为害怕影响单位的评功评奖，决定掩饰你的错误，问你在这种情况下怎么办？
答：
1、在工作中出现失误，我有不可推卸的责任，首先考虑的应该是能否及时采取有效措施弥补，挽回损失。
2、如果不涉及原则性问题，则接受本级领导的安排，但也要自我检讨，引以为戒。
3、如果涉及原则问题，要勇于承担责任，向领导说明情况。
4、无论什么情况下，如果上一级领导向下调查真实情况，都要如实汇报。
5、事后认真总结，避免失误。
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