BOSS直聘中国职场性别差异报告.docx

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BOSS直聘中国职场性别差异报告

BOSS直聘：

2019中国职场性别差异报告

2019中国职场性别差异报告！

长久以来，性别差异都是一个热门课题，涵盖了生理、心理、社会、经济等多方面内容。

职场中的性别差异主要包括薪酬差异、偏好差异、职位差异和晋升差异等等。

在三八妇女节即将到来之际，BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》，从薪酬、晋升和行为三个维度入手对职场中的性别差异进行分析。

以下是报告主要内容：

1.1造成薪酬差异的三大因素：

职位、行业及工作年限

报告显示，共有三项因素直接造成女性薪酬低于男性，按权重从高到低排序分别为职位、行业及工作年限。

职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。

男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般，薪资中等的均衡型岗位。

2018全年前15个高薪岗位中，除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，其余岗位女性占比普遍在30%以下。

目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20%。

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