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HR经理教大学生成功写招聘简历

第一编：

HR从简历判断应聘者的12个方法

对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天小编带大看看，丰富的HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。

　　1、书写规范：

字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心（如果是现场填写的简历）。

　　2、年龄、职级、待遇是否匹配：

中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。

待遇水平可参考所在地工资状况。

非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

　　3、填写是否完整：

对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

　　4、工作经历连续性：

如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

　　5、工作稳定性：

在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

　　6、企业背景：

如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。

如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。

如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

　　7、行业经历：

如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

　　8、教育背景：

学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

　　9、家庭背景：

可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。

其配偶职业、学历层次很关键。

　　10、待遇要求：

可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。

如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

　　11、离职原因：

可判断此人的价值取向、发展欲望。

　　12、工作职责：

如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

第二编：

避免写失败的简历

1为什么这些简历让HR破口大骂

下面请允许某公司HR用第一人称的的方式去描述。

我阅历过无数的简历，看过无数的人物。

自己在不知不觉间也成精了。

筛选简历的速度几乎可以用两三秒间做出决定。

跟一个人谈几句就知道他大概的能力。

下面就从投简历开始吧。

各位应届毕业生们。

请你们投简历的时候仔细阅读招聘单位的基本要求好吗。

我们的是具备电子商务专业方面的文员。

虽然外贸英语也有些类似但绝对不是同行。

有的居然是初中学历的高级服务员。

我不是想歧视你们。

而是古语有云：

道不同，不相为谋嘛。

即使的你上菜效率很高也没办法解决这些电子商务专业上的问题。

而且在自我介绍中有20个字是写错的。

叫我们情何以堪。

请认真的对待自己对待他人吧。

请不要把自我介绍当成日记那样。

如果你面试的是有关文学类的工作还可以说得过去。

像面试文员方面的工作我认为还是适可而止吧。

长篇大论、虚无缥缈的描述只会让HR觉得你过于以自我为中心。

要写就写最实际的东西吧，什么是最实际究竟有多少个应聘者想过这个问题。

实际就是站在企业的角度去想东西。

企业需要什么能力的人才。

而你具备了什么能力。

你都要诚恳的表达出来。

让我最气愤的是为什么一百分简历当中自我介绍居然有四十份简历是相似的。

不要告诉我如有雷同、纯属巧合这样的怪话。

学校从小不就告诉了你们狼来了的故事吗。

经常撒谎后果不用再要我重复了吧。

人生下来都是原创了。

可是慢慢的大家都成了盗版。

难就连自己其他的想法都没有吗。

我看不会吧。

说到照片，真让我气得蹦蹦直跳。

你就给给我乖乖的发一张得体的红底后或蓝底五分照片就可以了吗。

为什么非要给我一张用手机自拍还要摆个POSE的相片呢。

我们的企业一向是以人为本。

如果来不及到照相馆照。

我们还是可以允许你后补的。

其实企业对文员的应聘要求不高。

关键因素是在于求职者的性格和习惯跟公司的文化理念不一致。

如做事不认真、态度不好、不够谦虚、没有上进心等等。

职场本来就是一个遵循着丛林生存法则的地方。

哪怕是小小的职位。

也有可能要应付来自各方面的约束。

所以一定要做好自己。

2四种求职简历易遭HR拒绝

简历太长：

我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：

商业化、简单化、数字化。

我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。

不突出重点：

突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。

没有目标：

而有太过于宏伟目标亦不敢要。

我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。

成绩差：

软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。

第三编：

这样写简历最招HR经理喜欢

1.HR眼中的优秀简历是怎么样的

制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。

数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。

由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。

一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。

殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。

“磨刀不误砍柴工”，让我们先做一份优秀简历吧。

什么是优秀简历？

优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。

那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？

毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。

简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。

诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。

当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

HR是怎样筛选简历的？

简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。

一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。

“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。

如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。

”

不应只拥有一份简历模板

有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。

“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。

简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

教你几招

1.不抄袭求职信。

把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

2.采用倒叙方法。

建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

3.添加创造力。

可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

4.引用别人的评价。

适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。

5.不必附加证书。

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。

2.２秒钟想好简历怎么写

两场招聘会上不难发现，不少毕业生捧着厚厚的简历前来求职，多数应届生为了增加自己的“求职资本”，不断对简历进行注水，让简历看上去很“沉甸甸”。

简历越厚、内容越丰富越好吗？

应届生怎么写简历有助于求职？

博思人才人力资源部部长张经理认为，简历必须做到简单而有力度。

慎用网上下载的简历模板

应届生通常采取“广撒网”的形式投递简历，然而常常石沉大海，没有一点消息。

“我收到的简历中，有超过９０％的简历都使用网上下载的模板。

”张经理说，同质化的简历，让你的简历埋没在了简历堆中。

作为人力资源部部长，张经理每天要看厚厚一叠简历：

“这些简历我会先快速翻一遍，你的简历可能就只有２秒的机会让我去进一步了解。

”

“如果你投大量简历，但很少得到回复，那么你就更要慎重对待自己的简历问题。

”应届生要走出就业的第一步，就要在简历的内容方面用心布局，做好一份属于自己的“个人简历”。

张经理同时还提醒，除了应聘广告公司等“创意型”职位，做个性化的简历时，仅仅为简历“扮靓”最后会适得其反。

比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。

什么样的经历写进简历

应届生简历有个共同点，就是没有工作经历。

那么，应届生的简历写哪些内容能吸引人事经理的目光。

“我曾经收到一份女大学生的简历，她是来应聘出纳岗位。

简历有四五页之多，她把在学校参加的活动经历都详细地记录进去，如参加了很多营销活动，参加了唱歌、体育比赛等。

”张经理点评说，出纳岗位需要员工具有严谨、坐得住的性格，她丰富的活动经历成了她应聘这个岗位的败笔。

对此，张经理给出了自己的一点建议：

首先不要觉得没什么社会经历，就什么都不写；其次，写经历不要什么都写，要考虑好你应聘岗位的特质，相应地挑选自己参加活动的经历；另外，一些校内活动不要详细去叙述，可以着重写实习从事的工作性质和内容，如有自主完成的任务，也要写进简历。

别用“证书”来砸晕ＨＲ

在７月１２日的招聘会现场，小陈捧着一个黑色的文件袋来求职。

小陈应聘了某电子制造企业的办公室文案岗位。

她向现场招聘人员递上了一本近２０页的简历，还不断从黑色文件袋中取出“英语４级证书”、“普通话等级证书”、“导游证”、“驾驶证”、“党校结业证”等五花八门的证书。

“把与岗位毫不相关的证书拿来应聘是非常不可取的。

”张经理说，比如现在很多大学生手上都会拿着本驾照，但拿驾照来应聘办公室文书岗位显然是不合适的。

“多一本证书，多一项技能。

”现在大学里很流行考证，但考证要投入精力、金钱。

在很多“挑剔的ＨＲ”看来，盲目考证和用证书“砸”ＨＲ的行为，是应聘者对资源的不合理利用和职业素养不高的体现

3.HR教你打造一份适合自己的求职简历

制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。

虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。

为此，整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。

疑惑一：

精美封面，需要吗?

简历需要封面吗?

毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。

当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。

但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。

后来，他干脆放弃封面。

点评：

给简历设置封面，越来越不被HR认可。

这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。

但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

疑惑二：

“一页简历”，够了吗?

小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。

与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。

除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。

由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。

小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

点评：

一位HR的意见可能颇有代表性：

他们都喜欢简练的“Onepage”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。

但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。

疑惑三：

薪水，该说多少?

在一场招聘会上，一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。

“你来我们公司期望的薪水是多少?

”“四千!

”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

点评：

薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。

如果回答过高，HR可能会认为你要求过高;如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。

聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

疑惑四：

一份简历包打天下?

小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。

为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。

三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。

点评：

人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。

在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。