HR大型企业招聘工作流程.docx
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HR大型企业招聘工作流程
HR大型企业招聘工作流程
打算审批程序
信息公布程序
聘请打算程序
预审程序
应聘申请程序
面试程序
体检程序
甄选程序
考试程序
正式录用程序
评估程序
试用程序
程序名称：
聘请打算程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—001
主管部门：
人力资源部
人力资源部长
需
求部门负责人
打算审批程序
填写需求申请表年度打算是
制定岗位描述审核
人力资源部长
需
求部门负责人
否
申请增编
批
准
说明：
1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核。
2、人力资源部长依照年度规划进行审核，规划以内审批后交聘请专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部长批准后，转聘请专员。
程序名称：
打算审批程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—002
主管部门：
人力资源部
人力资源部长
招
聘
专
员
信息公布程序
填写聘请打算表审核批准
未
卜先准
招
聘
专
员
修订
说明：
1、聘请专员依照需求申请表和岗位描述书，确定信息公布的方式，并预算经费及相关材料，填写聘请打算表，交人力资源部长审批。
2、人力资源部长审核聘请打算表，提出修改意见，聘请专员重新填写聘请打算表，交人力资源部长审核，通过后转入信息公布程序。
程序名称：
信息公布程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—003
主管部门：
人力资源部
招
聘
专
员
招
聘
专
员
相关单位负责人
办理手续设计、制作核谁确认
应聘申请程序
修
改
说明：
1、聘请专员确定信息公布的内容及时刻、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。
2、协作单位进行信息公布制作、设计，聘请专员进行修改，确认之后，由协作单位公布信息，转入应聘申请程序。
程序名称：
应聘申请程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—004
主管部门：
人力资源部
招
聘
专
员
申
请
人
员
招
聘
专
员
岗位描述书比较自身条件适合
不填写申请表
适
合
企业人才库
核
实
不合格
重新更正
合
格
预审程序
说明：
聘请专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员依照自身的情形，能够适应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，聘请专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。
程序名称：
预审程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—005
主管部门：
人力资源部
招
聘
专
员
需
求部门负责人
招
聘
专
员
逻辑
整理、核实合格初审合格
不不
合合
放弃
格格
通知
申
请
人
员
面试程序
说明：
1、聘请专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者予以舍弃，合格者转交用人部门审核。
2、用人部门负责人对应聘者的资料进行初审，合格者返给聘请专员，不合格者予以舍弃。
3、聘请专员依照顾聘申请者提供的联系方式，通知面试的时刻、地点，转入面试程序。
程序名称：
面试程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—006
主管部门：
人力资源部
申
请
人
员
招
聘
专
员
验
考试程序
相关预备合格
通不
知合
格
企业人才库
需
求部门负责人
放弃
说明：
1、聘请专员拟定面试打算，做好相应预备。
2、邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。
3、不合格者视情形而定，放入企业人才库，或舍弃。
4、面试过程之中聘请专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。
程序名称：
考试程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—007
主管部门：
人力资源部
申
请
人
员
招
聘
专
员
需
求部门负责人
招
聘
专
员
拟试题一致发出通知
不
一
招
聘
专
员
致
需
求部门负责人
招
聘
专
员
重新拟定
体检程序
合格
不
合
格
企业人才库
放弃
说明：
1、聘请专员拟定试题交用人部门负责人审核，如一致那么转入体检程序。
2、不能一致，聘请专员应重新拟定试题，直至取得一致。
3、聘请专员对面试合格者发出考试通知。
4、聘请专员协助用人部门负责人对考试作评判，合格者转入体检程序。
5、不合格者视具体情形，予以舍弃，或放入企业人才储备库。
程序名称：
体检程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—008
主管部门：
人力资源部
医务室负责人
招
聘
专
员
考试合格者
招
聘
专
员
是提供名单
否
企业人才库
甄选程序
放弃
说明：
1、聘请专员与医务室负责人商定体检的时刻、地点、方式。
2、聘请专员向考试合格者发出体检通知，如考试合格者有意向，那么转入甄选程序。
3、如考试合格者没有意向，那么视情形而定，放入企业人才储备库。
4、聘请专员将最终名单提供给医务室。
程序名称：
甄选程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—009
主管部门：
人力资源部
需
求部门负责人
招
聘
专
员
试用程序
体检结果合格满额
不差
合额
格
体检程序
打算审批程序
招
聘
专
员
放弃
补充
预审程序
说明：
1、聘请专员依照体检结果，不合格者予以舍弃，合格者名单交用人部门负责人。
2、用人部门负责人依照需求，如满额，可要求聘请专员补充聘请。
3、聘请专员从储备库中搜索所需的人才，返回执行体检程序。
4、如预审程序后没有所需人才，那么返回执行预审程序。
5、如仍末达成满额，那么返回执行打算审批程序。
程序名称：
试用程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—010
主管部门：
人力资源部
招
聘
专
员
宿
舍
管
理员
招
聘
专
员
试
用
人
员
招
聘
专
员
通知协议通知安置
反馈
培训专员
试
用
人
员
需
求部门负责人
试
用
人
员
观看分配岗前培训联系
招
聘
专
员
资料归档
试
用
人
员
正式录用程序
定期评判
小结反馈
打算审批程序
放弃
预审程序
说明：
1、聘请专员依照最终名单通知合格者。
2、合格者签定试用协议，聘请专员将需住宿人员名单交宿舍治理员，进行安排。
3、聘请专员将新进试用人员交培训专员进行岗前培训。
4、聘请专员将资料进行归档。
5、试用人员培训终止后，分配到用人部门，用人部门对新进人员进行观看，形成记录。
6、试用人员试用期内需进行定期小结，用人部门负责人与聘请专员对小结进行评判，并反馈到试用人员本人。
7、试用人员在试用期内不能达到要求，予以舍弃。
8、试用人员在试用期内符合要求，进入正式录用程序。
程序名称：
正式录用程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—011
主管部门：
人力资源部
招
聘
专
员
人力资源部长
需
求部门负责人
试
用
人
员
申请审批准审批
否
评估程序
延长试用期否
是
试
用
人
员
招
聘
专
员
正
式
上
岗
签订合同
说明：
1、试用人员向用人部门提出申请，用人部门负责人末批，那么延长试用期。
2、用人部门负责人审批后，聘请专员递交人力资源部长审批，如末审批，那么延长试用期。
3、人力资源部长审批后，那么与试用人员签订劳动合同，正式上岗。
4、聘请专员进入评估程序。
程序名称：
评估程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—012
主管部门：
人力资源部
招
聘
专
员
人力资源部长
分析报告
评估
根依照相关资料
人力资源决策
说明：
1、聘请专员对整个聘请工作进行信度和效度的评估，形成分析报告。
2、提供人力资源部长形成相应的人力资源决策，修改人力资源规划。
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