矿级领导带班入井制度.docx

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矿级领导带班入井制度

矿级领导带班

下井管理制度

道真县隆兴镇浣溪煤矿煤矿

2012年2月12日

目录

1、矿级领导带班下井制度……………………………………3

2、矿领导带班下井交接班制度………………………………5

3、矿领导带班下井档案管理制度……………………………7

4、矿级领导带班下井举报制度………………………………8

5、矿领导带班下井公示制度…………………………………10

6浣溪煤矿矿领导下井带班奖惩制度………………………12

矿级领导带班下井制度

为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《煤矿领导带班下井及监督检查规定》（国家安全生产监督管理总局第33号令）的规定精神，加强本矿安全生产管理，落实本矿安全生产主体责任，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪现象，结合我矿的实际情况，特制定本矿矿级领导带班制度。

一、在本矿生产经营过程中，每班必须指定一名矿级领导带班作业；主要负责人每月带班不得少于5次。

二、带班领导必须具有较强的责任心和事业心，具有处理和解决本矿各类事故的能力。

三、带班领导必须掌握当班的安全生产状况。

即人员到岗情况、设备情况、生产（作业环境）安全情况、生产任务（产量）完成情况等，对当班的安全生产负领导责任。

四、带班领导必须做到“两同时、三不放过”。

“两同时”即与工人同下同上；“三不放过”即隐患和不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不放过、安全隐患得不到处理不放过。

五、带班领导必须坚守岗位，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现并组织消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。

六、重点加大对生产中各重点环节的检查和巡视，必要时，重点工作、关键环节及重大隐患的处理必须蹲点把关，杜绝现场安全管理的失控。

七、认真检查各作业点的工作人员是否按操作规程执行，有无违章作业现象，协调所在区域的区队之间、各环节的关系，维护安全生产秩序。

八、发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员必须立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向矿调度室汇报。

九、带班领导在接到一线人员的情况汇报和问题的请示后，应及时给予答复，在需要的情况下，派专人帮助解决。

十、带班领导必须组织和协调好本矿当班各部门的工作。

十一、带班领导如因自己的工作失误、违章指挥或玩忽职守造成损失的，必须进行严厉的处罚，并追究相应责任。

十二、严格执行交接班制度，做好生产现场安全责任交接工作。

认真做好交接班记录，将本班安全生产情况、存在的问题及处理情况、需要注意的事项以及对下一班的建议等，填写在交接班记录簿中，同时在带班记录上如实填写本班的安全生产现场情况。

隆兴镇浣溪煤矿

矿领导带班下井交接班制度

为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《煤矿领导带班下井及监督检查规定》（国家安全生产监督管理总局第33号令）的规定精神，结合本矿实际，制定本制度。

一、带班领导在本班结束后，必须严格按照本制度履行交接班职责，并按《陈家湾煤矿领导带班下井交接班记录簿》的相关项目填写齐全，不得漏项。

二、带班领导交接班在井下当面进行，严禁电话或带信交接班，防止因交接班不清而导致工作失误或诱发事故。

三、交班领导要认真如实的介绍当班带班区域各工作面（点）的安全状况，设备的运转情况，有无安全隐患，以及下一班可能发生的问题及处理意见和其它注意事项，交代完毕后经双方在交接班记录簿上签字后，方可下班。

四、认真填写好现场交接班记录，领导下井带班记录必须由当班带班领导自行填写，并将本班安全生产情况、存在的问题及处理情况、需要注意的事项以及对下一班的建议等，填写在交接班记录簿中，同时在带班记录上如实填写本班的安全生产情况。

五、未完成当班任务或发现事故，未处理完毕，不准离开工作地点，等待下一班带班领导到达并完成交接后，才能离开；因特殊原因当班处理不了的，必须向矿调度室汇报，并在交班地点，与下一班交代清楚处理措施、目前进度、应当注意事项等，并如实填写在交接班记录簿上；接班带班领导对上一班存在的安全隐患首先进行检查和整改，在安全的状态下，才能组织生产。

六、超过交接班时间，如接班领导不到交班领导不准离开岗位，否则按脱岗、早退（除特殊情况外）如无人接班应及时向调度室汇报，并坚守岗位直到有人接班为止。

七、建立领导下井带班公示制度，在班前会议室设立矿领导带班下井信息栏，公示内容包括领导干部职务、带班路线、注意事项等，公开接受职工群众的监督。

八、实行严格的带班下井处罚制度，对未做到现场交接班的或现场交接班记录未签字的，进行相应处罚。

本制度从二O一O年十月一日起执行，修改解释权属本矿。

隆兴镇浣溪煤矿

矿领导带班下井档案管理制度

1、矿在调度室建立管理人员下井写实记录本和下井考勤记录。

下井记录本的内容为：

下井人员姓名、班次、入井升井时间、井下行走路线、发现的问题情况和隐患、问题和隐患的处理情况、遗留的问题、交班情况等。

2、矿级管理人员升井后，要到调度室认真填写下井记录。

其记录要真实，不准弄虚作假。

下井升井后要及时填写，严禁超过当天后补填写的。

3、每个下井带班人员，对自己下井的时间、地点、经过路线、发现问题及处理情况，意见等有关情况进行登记。

特别是对隐患的处理情况要作详细说明，以便备查。

4、领导下井记录、交接班记录，反“三违”记录等，由矿安全部每月汇总，井下考勤表由矿部负责。

以上记录要装订成册，交矿档案室存档保管、备查，保存期不少一年。

5、调度员考勤弄虚作假的，每人次罚50元；下井人员填写下井记录弄虚作假的，每人次罚款50元；下井档案管理混乱、遗失的，罚款100元，并追究相关责任。

6、本制度从二O一O年十月一日起执行，修改解释权属本矿。

隆兴镇浣溪煤矿

矿级领导带班下井举报制度

为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《煤矿领导带班下井及监督检查规定》的文件精神，加强矿领导深入现场和强化现场安全管理，对矿级领导带班下井制度的落实情况进行群众监督，特制定本制度。

一、举报主体

建立有奖举报信息平台，畅通信息渠道。

任何部门和个人对领导未按规定带班下井或者弄虚作假，均有权向安全监察部门举报和报告。

二、举报客体

煤矿生产过程中，与矿级领导入井带班相关的重大违章、违规、违法行为。

三、举报内容

（1）入井带班领导违章指挥的；

（2）隐瞒事故的；

（3）未严格执行入井带班交接班制度的；

（4）作业范围内存在重大安全隐患强制职工作业的；

（5）员工有“三违”行为而不制止的；

（6）未遂事故发生后未及时汇报、追查和处理的；

（7）不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的；

（8）生产场所存在重大安全隐患，而未有效治理继续生产的；

（9）对举报人员打击报复的；

（10）其它需要举报的内容。

四、受理举报的部门或者机构对举报内容经调查属实的，给予举报人500-1000元的奖励，并为举报人保密。

五、任何单位和部门不得因职工行使检举权而对职工进行打击报复，对存在打击报复的单位和个人，经查实，将给予严厉处分。

六、举报电话

隆兴镇浣溪煤矿

矿领导带班下井公示制度

为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发［2010］23号）、《煤矿领导带班下井及监督检查规定》（国家安全生产监督管理总局第33号令）的文件精神，加强矿领导深入现场和强化现场安全管理。

对矿领导带班下井制度的落实情况进行公示，群众监督，特制定本制度。

一、公示载体

在矿井口和调度室等显著位置设立公示栏，应根据实际情况及动态管理、长期置放和清楚方便的要求进行规范。

要尽可能独立置放，位置明显，字体端正，实用规范。

遇有损坏或字迹不清的，要及时更换、维修或刷新。

二、公示对象

矿长、主管安全、生产、机电和技术管理及其他矿级副职等矿井领导干部带班下井情况。

三、公示范围

上级主管部门、在矿工作的各级领导干部及职工以及社会各界新闻媒体。

四、公示内容

1、矿井制订的矿领导带班下井计划，包括下井班数和点次；

2、矿领导带班下井交接班记录项目（内容）包括：

下井时间、地点、经过线路、发现的问题及处理情况、意见等；

3、每月对矿领导带班下井情况的考核结果，以及与考核结果相关的奖惩情况；

五、公示要求

1、矿领导带班下井计划必须符合上级相关文件的要求，详细制定下井班次和下井点次。

2、公示工作必须由矿安监人员对矿领导带班下井记录进行认真统计，与调度室下井带班交接班记录核对，经矿部审核无误后，进行公示。

3、在矿领导填写交接班记录和带班记录后，矿调度室负责及时对调度公示栏进行填写；群监站负责及时对井口公示栏进行填写。

4、公示栏填写内容必须确保真实性，填写人员必须认真核实，严禁出现徇私舞弊，弄虚作假现象。

5、矿领导带班下井公示接受上级部门、群众及社会各界媒体监督，如发现公示内容不实，可向有关主管部门检举。

六、本制度自2010年10月8日起实施。

隆兴镇浣溪煤矿

浣溪煤矿矿领导下井带班奖惩制度

为认真贯彻落实国家安全生产监督管理总局2010第33号令《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》，根据本矿实际情况，特制定我们矿级管理人员下井带班奖惩制度

一、矿长、安全矿长、生产矿长、机电矿长、工程师等矿级管理人员属于下井带班管理人员，每月由矿长按实际情况分解带班下井计划，其中，法人代表每月下井带班不得少于5个；总工程师每月下井带班不得少于10个；矿长每月下井带班不得少于12个，生产矿长、安全矿长、机电矿长不得少于21个，保证每班干部至少有一名矿级管理人员下井带班，与工人同上同下，各带班干部要严格遵照执行。

二、对下井带班人员在月底考勤表发放下井津贴补助，按每天60元进行补助，并根据工作成绩在年底给予奖励。

三、凡下井带班人员当班问题未作处理的或擅自脱岗者，发现一次罚款500元。

四、下井带班领导必须及时填写井下交接班记录、带班下井记录，未填写或作假的一次罚款500元。

五、在带班下井期间发生事故的每发生一起轻伤扣每月工资额的10%；每发生一起重伤扣当月工资额20%；累计处罚，发生死亡事故的，除接受年度工资总额20%的处罚外，另按上级部门的有关规定追究法律责任。

六、本制度从下发之日起执行

隆兴镇浣溪煤矿