温州大学就业创业联合会招新方案.docx
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温州大学就业创业联合会招新方案
2010年温州大学就业创业联合会招新方案
第一轮面试
时间：
9月15日晚上
地点：
大学生活动中心A308
具体流程：
1.共有三个面试间,每个面试间都有各个部门的负责人。
2.将所有新生的资料编号。
3.将新生面试时间分成三个时间段，6：
00——7：
00,7：
00——8：
00,8：
00——9：
00，按编号（每次三人）进面试间。
一、自我介绍2分钟（现场计时，讲足两分钟）。
二、现场提问
（1）办公室
1.为什么要来面试办公室？
2.你用什么来证明你能胜任这个职务，你觉得办公室的职责是什么？
3.作为办公室的成员，你觉得办公室的职责是那些？
4.你的性格对你进入联合会有什么帮助?
你旁边同学传的鞋子的颜色是？
5.你有没有关注过生活区公告栏上的东西，记得是什么吗？
6.安排数数，即使他数的是正确的也要告诉他他错了，数了第二遍看他是否坚持自己的观点，即使第二遍他数对了也告诉他错的，看他的反应。
（过程中可打电话给其中某人，看其手机是否会响）。
7.表情连拍5个（主要考察在陌生人面前是否能很快的坦诚面对别人）。
（2）编辑部（40名或以上的人数进入第二轮）
1.你为什么选择加入就业创业联合会？
为什么选择编辑部？
谈谈你对就业创业联合会的工作、编辑部的工作的认识。
（对联合会的认识是否正确关系到将来工作的态度）
2.你以前有没有过编辑报刊等的经验？
3.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：
协会、学生会、艺术团、团工委，你准备加入哪些？
如果没有为什么不加入？
如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。
）
4.来到这座城市，温州给你的感觉怎么样？
温大给给你个感觉又是怎样的？
（观察能力、适应能力和接受能力，是否善于发现优点和对学校的认可程度）
5．当过班干吗？
你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
6．做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？
（生活态度）
7.你认为作为一名学生干部最重要的素质是什么？
你是否具备这项素质？
8.谈谈对你影响最深的一句话，一个人？
（这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？
就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！
如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？
那么真假自辩了）
9.有人说：
“动力源于热情。
”也有人说：
“动力源于压力。
”那么，你认为动力源自于哪里？
应该怎样保持这种源源不断的动力？
（考察学生的做事动力）
10.你平时都有哪些爱好？
你最崇拜的人是谁？
（考察学生的性格是不是适合做编辑）
11.你觉得你是感性的还是理性的，在工作时你是情绪化的吗？
12.你希望在编辑部有什么收获，你又能给编辑部什么收获？
（考察学生的心态）
（3）创业服务部（30个或看具体情况面试人数的50%）
1.为什么想要进入创业服务部
2.对部门了解
3.曾经是否有参与过类似学生组织
4.对招聘会是否有所了解
5.对学生创业的看法
6.是否当过班干部
7.兴趣爱好
8.认为自己善于交流吗
9.在大学期间有没有特别想要做的事
（4）外联部（招50人）
1.以前有没有过做外联的经验
2.为什么会对外联部感兴趣
3.请你说说对外联部的了解
4.你觉得你会被录用吗？
你的优势
5.你觉得个人能力和团队意识哪个更重要
（5）宣传部（招20人）
1、你是否具有：
海报、喷绘、横幅、摄影摄像、照片处理、舞台设计（适当选择几个提问）等相关方面的经验？
2、为什么选择宣传部门？
和别的部门不同在那里？
3、假如有某个活动（可以具体举例如企业采风），你将如何宣传呢？
4、当小组人员发生意见分歧如何处理？
5、如果你没有和别人一样的工作经验，你觉得你的优势在哪里？
你的信心在哪里？
6、觉得我们招新的宣传海报有哪些不足的地方？
7、如果是一个大型的学生比赛，你觉得什么的宣传方式最具吸引力？
（6）组织部（36或42人）
1.你为什么选择竞选组织部干事？
2.在你的观念里，组织部是负责哪些事的？
（一方面，这个回答可以帮助我们了解选手的思想；另一方面，如果有好的回答，还可以帮助我们组织部进行内部相关事宜的优化与调整）
3.如果组织部有一些繁琐的事情让你觉得没有热情而且无聊，你会怎么办？
4.你有组织策划过活动的经历吗？
评分标准
语言表达20分
态度、责任心20分
专业知识
30分
主动积极性
20分
创新意识
10分
加分
5分
第二轮面试
部门
办公室
编辑部
创业服务部
外联部
宣传部
组织部
时间
地点
A308
A308
一、办公室
时间：
地点：
根据到场时间情况，做好加减分记录，可以根据情况打分。
（可以将6点半到7点之间安排一个关于联合会讲解，关于联合会的情况，希望面试者做记录，这实质上是一道考试。
）面试内容以自我介绍和一些简短问答为主，考察面试者的性格、心理素质等。
1、笔试（详见附件），主要看其字体及态度是否端正等的一些经历与想法，只写2、3字的直接淘汰，有时间限制，考验其逻辑思维能力，信息处理能力等）。
2、主要测试团队合作能力，可以以抽纸条的形式，我们在纸条上写上各种物品，队员分组去超市购物，让他们去开收据（就是不付钱就开的那种证明他们找到了那样东西，同时也为以后买东西报销了解一些程序。
（有时间限制）
评分标准：
主要看队员的积极性，最快买的最多的队伍就多加考虑。
笔试
测试时间：
20分钟
1、高中时期担任过哪些职位？
你学到了什么？
2、你进入大学的目标是什么，进办公室的目标又是什么？
3、你认为自己比别人更有优势的地方是什么？
4、到目前为止，你认为你最大的成就是什么？
5、你的人际交往怎么样？
6、你的办公室软件的技术怎么样，特别是PPT方面？
7、大一干事一般平时都在做一些琐碎的事，比如跑腿什么的，你认为自己有持之以恒的毅力待下去嘛？
8、当整个联合会一起做事时，你的任务已经完成了，其他人还在忙，这时你怎么做？
9、如果我们部门有急事找你，打你电话你又正好在上课，而电话又在不停地震动，面对这个情况你会怎么处理？
10、当一天活动结束，你又做了很多事情，身体很累，你是会抱怨还是觉得有成就感，为什么？
备注：
每轮能提前到场30分钟者予以加分，迟到者减分。
二、编辑部（从剩下的学生中选出20名或以上的学生进入下一轮）
时间：
初选之后的一天下午或晚上
地点：
大学生活动中心A308
预计时间：
一个小时
内容：
（1）完成一篇通讯。
根据下面的内容，写一篇通讯。
1，2010年6月5日，在温州大学大学生活动中心演艺厅举办了温州大学“国美电器”杯第六届职场精英挑战大赛总决赛。
2，赞助商：
温州鹏润国美电器有限公司，谢池食品有限公司、影响力集团、拜丽德集团、路邦集团、高新人才网、高邦集团。
3，冠军：
蒋晔梅 亚军：
阮金葵 季军：
姚晓娟、龙梦云
另外前三十名选手获得“实习通行证”或“就业通行证”
4，出席人员：
就业处孙广福处长，温州“鹏润”国美电器有限公司总经理高振宇，就业处领导和老师，20名选手，和现场1500名观众。
5，活动流程：
第一轮，20人分成四对现场抽取题目作答，并接受评委提问。
第二轮，12人进行比赛。
选四位。
第三轮，冠亚军决赛，由双方辩论产生。
最佳人气奖李玮，最佳创新奖吴帅，最佳潜力奖吕雅，最佳组织奖是4号团队Beyond。
6，主办单位：
温州大学就业处，温州大学商学院。
7，承办单位：
就业创业联合会，温州大学商学院学生会。
要求：
完成这篇通讯，文字简洁，陈诉具体。
（考察同学的写作能力，通讯的文字组织能力。
）
（2）：
完成一篇评论文。
秉承着温州大学“求学问是，敢为人先”的校训精神，温州又是一块创业的热土，来到温州求学，首先我们应该懂得温州人的创业精神，了解大学学生的创业历程。
张海涛，诸暨大唐人，22岁，温州大学城市学院国贸专业大三学生，现在在自己的网店上一天能卖出上百万双袜子。
变身“袜王子”。
2，赖起敬，瓯江学院大三学生，从大一开始创业，先后开了自己的店，经营U盘等数码产品。
现在在学校申请了自己的工作室，打造“博思城”品牌，开办自己的网站。
看了这些还是在学校的创业想法，你对大学生创业有什么想法呢？
你想在大学进行创业？
大学生创业是好是坏呢？
围绕大学生创业的利弊，写一篇评论文，题目自拟。
600字以上。
评分标准：
此一轮为考察学生的写作能力。
语句通顺20分
文字合理20分
符合要求20分
有见解20分
综合能力20分
三、创业服务部（招20人或第一轮剩余人数的60%）
时间：
地点：
（1）提问：
1.你认为创业服务部应该做什么？
2.你的优势、能力是什么？
3.当你发现这个部门的工作与你之前所预期的不同，你会怎么做？
4.当工作时间或任务与学习有冲突，你的选择？
5.有时因工作需要会让你去做苦力类工作，你如何看待？
6.谈谈你暑假都做了什么？
有没有去哪玩？
7.喜欢上网吗?
都做些什么？
8.觉得学习成绩与工作能力有关吗?
评分标准：
以聊天气氛为主,大致了解20分
善于交流，愿意努力，有计划有经历30分
笔试：
1.谈谈你对自己姓名的理解或者谈谈自己的优缺点（可以向你自身各方面展开）
2.你将如何安排创业服务部的工作（工作计划）
3.相信你有了解，温大就业创业联合会与一般校级学生会等一些组织不同，我们更多的是与社会接轨而不是做学生的工作，对此，请你谈谈对学生会和就业创业联合会的看法。
4.进入大学的计划,对学校的初步印象
5.认为这次的笔试题目怎么样?
如果让你出题,你会想问什么?
标准:
有创意,对大学有规划,能够有大致安排工作的想法,不夸夸其谈的优先.（50分，每题10分,不一定要长篇大论,有想法,有主见）
四、外联部（招30人）
时间：
地点：
大学生活动中心A308
面试内容：
1．大家自我介绍，相互认识
2．模拟赞助
分组进行，一组５人，预先在箱子里准备好模拟的场景，有理发店，服装公司，食品公司，网络公司，化妆品公司。
３名同学负责交流，２名同学负责写赞助方案，每组15——20分钟。
评委为企业家，选手模拟拉赞助
评分标准：
团队合作意识20分
主动性积极性20分
领导能力20分
责任心20分
应变变通能力20分
五、宣传部（招12人）
时间：
地点：
（1）第二天通知进入第二轮的选手第二轮面试时间并附带一份小作业：
企业采风主题海报版面设计（要求A4纸）
（2）（团队合作---主题：
迎新晚会）
时间限制：
一个小时
1、海报设计：
两人一组，任选一张海报，自己选择形式、色彩、版面等围绕迎新晚会这一主题进行海报制作
2、有自带相机的可以在设计海报的同时进行拍摄（时间自我调节）
评分标准
海报作品
团队合作
色彩20分
排版20分
字体20分
主题思想及总体效果20分
主动积极10分
团队合作意识10分
六、组织部（招15或20人）
时间：
地点：
道具的需求：
两张桌子，10~12把椅子，若干白纸与笔，（最好有独立的面试教室给我们）,统一的着装5套。
面试形式及内容：
采用辩论的形式，前期三人一组组队，一次比赛两组以正反方的形式进行辩论，辩论5分钟，辩题在入场前相隔一组即给出，进入后简单自我介绍后就开始辩论。
着重考察选手的反应能力以及逻辑是否有条理，语言的表达能力是否合适。
入选要求：
细心，交流能力强，肯吃苦。
逻辑清楚。
条件优厚者先入取。
第二轮招新策划暂定评分表
打分大类
评分细则
分数
语言表达
（第二轮占20%）
口齿清楚，语言组织能力强，表达清晰8~10
口齿较清楚，语言组织能力较强，表达较清晰5~7
口齿不清楚，语言组织能力弱，表达不清晰1~5
逻辑思维
（第二轮占20%）
表达时逻辑性强，思路清晰，语言的把握准确8~10
表达时逻辑性较强，思路较清晰，语言的把握较准确5~7
表达时逻辑性弱，思路不清晰，语言的把握不准确1~5
责任心
对待事物有很强的责任心，有很强的完美主义8~10
对待事物有较强的责任心，有较强的完美主义5~7
对待事物责任心不强，基本没有完美主义，做事随便1~5
事业心
对自己的将来有明确的目标，对自己加入联合会有很好的认识8~10
对自己的将来有较明确的目标，对自己加入联合会有较好的认识5~7
对自己的将来没有明确的目标，对自己加入联合会有没有什么认识1~5
着装
着装很合适，没有很强的叛逆倾向（只是外表上的确定，没有太奇装异服）8~0
着装较合适，（只是外表上的确定，没有太奇装异服）5~7
着装不合适（只是外表上的确定，有太奇装异服）1~5
团队合作意思
有很好的团队意识，在团队项目中表现很好，服从团队分工8~10
有较好的团队意识，在团队项目中表现较好，能服从团队分工（有参与讨论但是不是很投入的5~7
无团队意识，在团队项目中表现很差，不服从团队分工（没有参加讨论或则讨论却不服从安排）1~5
创新意思
有很多想法可以丰富自己的想法，创新性很强8~10
有较多想法可以丰富自己的想法，创新性较强5~7
基本没有想法可以丰富自己的想法，创新性不强1~5
加分项目
评委根据自己的看法酌情给分1~5
注（没有特殊说明，除加分项目，其他的都是占10%）
第三轮面试
部门
办公室
编辑部
创业服务部
外联部
宣传部
组织部
时间
地点
C区食堂
A308
A308
A308
A308
一、办公室（招6人）
时间：
地点：
C区食堂
人才素质要求：
细心，耐心，责任心。
较强的时间观念，沟通能力，团队意识，纪律性，以及持之以恒的意念。
性格乐观开朗，积极向上，脾气温和，有承担力。
内部人员预估：
内向人数2人，外向人数4人，预计招男生3人，女生3人。
带新生去C区食堂，大家坐下来一起聊一聊，主要看他们生活中实际的礼节，相处融洽问题、活跃性及相关细节。
拿食物给他们的时候看他们是否会主动过来帮忙，面对眼前的食物会不会拘谨，活跃气氛的能力，也可让他们自己想出一些小游戏大家玩。
评分标准：
主要看现场表现，按个人活跃情况，语言表达力，相处和谐情况，以及个人礼貌礼仪问题予以加减分。
备注：
每轮能提前到场30分钟者予以加分，迟到者减分。
二、编辑部（此轮两人或三轮一组，进行团队模拟最终选出8人）
时间：
第二轮选定后一天
地点：
大学生活动中心A308
人才要求：
8人中要有2个较有主导意识的成员，但不能独断固执的；主要要招踏实肯干，有责任感的人。
要有团体意识，有纪律性。
有写作特长最好，但还是着重看态度和性格。
情景模拟（“情景模拟”要的不是正确的回答，而是回答问题的思路和方式。
从他在情景中的行为可以了解他的思考方式和个性特点。
）
预计时间：
每组时间在8分钟左右，预计一个小时二十分钟
情景一：
请以“大学生开网店的利弊”为话题，采访大学生群体的意见。
（考官扮演被采访者）
参考资料：
随着网络时代的来临，网购已经成为常见的购物方式，据统计2009年网购人数达1.3亿。
在淘宝网等电子商务网站上开网店，因为启动资金少、创业成本低、交易快捷等特点，正吸引着越来越多的毕业生和在校大学生从事开网店创业项目。
然而据调查，大学生网店大多数常年荒凉。
首先是考察角色转换能力和角色适应能力。
在新情境中的表现是否沉着自信。
交流能力。
情景二：
假设现在你已是编辑部的干事，出版就业报是你的一项常规工作。
请你在浏览就业报后分析一下它的版块特点，并根据自己的兴趣选择所负责的版块并说明原因。
还可以指出就业报的不足之处，或提出版块创新的想法。
考察是否适合编部的工作及其兴趣、创新能力。
情景三：
你成功地成为了为编辑部的一员，在部门会议中，部长在部署了一些工作后让你们提出自己的想法。
你觉得自己的工作偏多而其他几位成员的工作却很少，而且分配的方式也不够合理，这时你会怎么办？
考察在团队工作中是否善于表达自己的看法并使大家接受。
情景四：
就业报的出版是一个复杂的过程。
从主题的确立，材料的收集，文章的撰写，再到修改，老师的审核，排版……出一期报纸往往要半个月以上的时间来准备。
当你辛苦写的稿子部长看过后一票否决，让你从头开始时，你会怎么想?
又会如何应对？
考察耐心、是否能正确接受他人的否定和对工作的责任感。
情景五：
你被分配到任务去一场比赛的通讯稿，但比赛的时间很长。
你会怎样完成这个任务。
（如果选择将比赛看完，你在这个过程中收获到了什么？
遇到你非常佩服的选手，你会怎么做？
）
评分标准：
此轮主要考察学生的各个方面能力，要求学生全面，符合招新要求。
在体现团队竞争力的同时彰显自己的各个方面能力。
根据各个组的情景不同，可以弃选一项或几项，但弃选只能是四项之内。
主动性10分
团队协作10分
采访能力10分
创造性10分
交流能力10分
口才10分
心态10分
耐心10分
性格10分
责任心10分
三、创业服务部（根据第二轮留下的,选6~8人）
时间：
地点：
大学生活动中心A308
招新人数预计:
8人（男女尽量平均,善于交流,愿意做事）要求性格外向的5~6人,比较认真内向的2~3人
游戏:
模拟公司
首先将第二轮面试剩下的人按人数分组（预计4~5组）,随机分配抽号然后,介绍规则:
每个小组自由讨论.模拟成立一个公司,公司类型讨论决定,分配职务（包括一个公司代表人）,各部门主管需要介绍本部门的内容,由公司代表人主要介绍公司的运行,主营项目等等.设计一个公司的标志,解释内涵.最后,以团队形式展示.（期间可以由面试官提问:
创意的由来）小组讨论准备时间:
半小时
需要准备物品:
纸笔
评分标准:
每个组的代表人底分80分
成员底分60分
每次主动回答问题加5分
成果展示时第一个介绍的加5分
幽默搞笑带动气氛的加5分
（代表发言的80%录取,另外在活动过程中活跃的突出的选择录取,重点不是一定要很准确的说出企业的运行之类,敢说性格外向的酌情加分）
四、外联部（招10人）
时间：
9月15晚上6点到9点
人才要求：
所招的人员要有责任心，有工作能力，城院的不优先考虑，美院和服装设计的少招，所招人员性格有各自特点，外向的，沉稳的，有亲和力的，严肃的（各招2---3个）以更好地建设团队氛围。
男女比例要协调，男生6个，女生4个
面试内容：
把留下的30人分成5个小组进行小组竞赛。
分别选出一个队长，制作海报（方案自定），要表现出团队精神。
最后展示环节要由一人进行讲解讲解队名的内涵，海报的内容，团队的品牌文化，也可以唱一首歌来体现团队内涵。
通过评委打分，选出10人留下来（百分制）
评分标准：
团队合作意识20分
主动性积极性20分
领导能力20分
责任心20分
应变变通能力20分
五、宣传部（招8人）
时间：
地点：
招新素质要求：
要有一定的美术基础，有较好的审美能力，而且对工作有热情，有一定的生工作经验，对海报，喷绘，横幅，摄影摄像、照片处理，舞台设计（有一定的专业涉及）等有一定的了解，有自带相机，对摄影摄像有良好的兴趣
性格方面的要求：
勤恳踏实，内外向各半
总共需要招新人数：
8人左右（具体看招新情况）男女比例：
男5女4（具体情况具体分析）
有一定专业知识：
5~6人（摄影拍照1~2人，海报3人，平面设计1~2人）
有一定工作经验及具有较强组织领导能力：
1~2人
1、版面设计及海报点评
将之前的上交的小作业（版面设计）以及海报展示给大家，要他们自己相互点评优缺点，以及给他们机会对不足作品的修改
2、团队合作---宣传初体验
1）将整个团队分成若干组，每个组5~7人（依人数而定）
2）以“职场精英挑战大赛”为主题，进行各种宣传设想（具体做一个活动的宣传计划）
3）将每个组的设想适当地展示在海报纸上（方便交流阐述）
4）每组可以选定一人进行整体发言或者该组可以集体进行展示每个人有自己的发言机会（适当地可以选定一个队长进行整个工作分配等-----因组而定）
3、让大家说说三轮面试下来的感受
评分标准
评论专业程度20分
发言积极10分
宣传计划20分
团体展示效果20分
对宣传工作热情度20分
个人表现发挥10分
六、组织部（招5~6人）
时间：
地点：
大学生活动中心A308
人才要求：
1、有责任心，自己负责的是一定要完成，不能在接受后无故推脱。
2、思想品德良好，工作积极主动，耐心、细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的组织交流能力，逻辑思维调理清楚。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，为部门发展提供合理化建议。
5、有一定的自我锻炼、自我管理意识，有一定组织能力，具有创新意识。
6、承认联合会章程，自觉遵守联合会各项规章制度。
道具的需求：
若干白纸与笔，3张大桌子，25把椅子或者可以容纳相应人数的座位。
面试形式及内容：
采用团队形式，五人一组写一份迎新策划，（在房间外完成），两队一起进入面试房，阐述自己本队策划，并聆听另一对的想法，再给一分钟时间讨论对方的不足以及可以从对方那里学到的想法，两分钟时间阐述，确定最终入围人选。
插曲：
把开始布置的时间推后，让各位选手来了之后在开始，看看他们是不是会帮忙，酌情加分。
入选要求：
要有团队合作能力，对策划方面有创新意识。
做事的态度认真。
第三轮招新策划暂定评分表
打分大类
评分细则
分数
语言表达
口齿清楚，语言组织能力强，表达清晰8~10
口齿较清楚，语言组织能力较强，表达较清晰5~7
口齿不清楚，语言组织能力弱，表达不清晰1~5
逻辑思维
表达时逻辑性强，思路清晰，语言的把握准确8~10
表达时逻辑性较强，思路较清晰，语言的把握较准确5~7
表达时逻辑性弱，思路不清晰，语言的把握不准确1~5
责任心
（
对待事物有很强的责任心，有很强的完美主义8~10
对待事物有较强的责任心，有较强的完美主义5~7
对待事物责任心不强，基本没有完美主义，做事随便1~5
事业心
对自己的将来有明确的目标，对自己加入联合会有很好的认识8~10
对自己的将来有较明确的目标，对自己加入联合会有较好的认识5~7
对自己的将来没有明确的目标，对自己加入联合会有没有什么认识1~5
着装
着装很合适，没有很强的叛逆倾向（只是外表上的确定，没有太奇装异服）8~0
着装较合适，（只是外表上的确定，没有太奇装异服）5~7
着装不合适（只是外表上的确定，有太奇装异服）1~5
团队合作意识
（第三轮占30%）
有很好的团队意识，在团队项目中表现很好，服从团队分工8~10
有较好的团队意识，在团队项目中表现较好，能服从团队
升级会员 