申报专业技术任职资格诚信承诺书.docx

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申报专业技术任职资格诚信承诺书

申报专业技术任职资格诚信承诺书

1.初聘专业技术职务任职资历申报材料真实性承诺书申报资历怎样写

附件7:

专业技术资历申报材料真实性保证书

本人申报专业技术资历，所供应各种表格、相关证书、论文论著、业绩成果等材料真实牢靠。

如有任何不实，愿按专业技术资历评审的有关规定接受处理。

申报人：

年月日

兹保证同志确系本单位正式退职在岗职工，经审核，其所报材料失实。

如有隐瞒，我单位愿担当相应责任。

单位（盖章）：

担任人（签名）：

年月日

2.诚信承诺书

“诚信”就是诚恳守信。

“立身之本”即处世之根基。

中华民族历来把诚恳守信作为立身处世之本。

在很多经典著作中都谈到“信”的重要性。

《论语》中有“言必信，行必果”、“人而无信，不知其可也”；《礼记》中有“不宝金玉，而忠信以为宝”……这些宝贵的论点都说明为人处世必需守诺言、讲诚信。

诚信问题已是中国所必需面临的严重国情之一，它与农业问题、环保问题、人口问题、失业问题、腐败问题等相比，似乎并不直观显露，但它在社会经济生活各个层面已曲折凸显出来的破坏性是如此触目惊心。

最近发生的震撼全国的阜阳假奶粉大事，其深层缘由就是诚信在市场中的缺失与缺席。

诚信问题已经危机到社会经济生活的各个层面。

中国市场信誉学术委员会学术委员、经济学博士邹建平在多年讨论的基础之上，撰写了《诚信论》一书，对诚信问题作了全面深刻而现实的论述。

在《诚信论》即将出版前，本刊征得邹建平的同意，摘编了《诚信论》的部分观点以飨读者。

因正在修改中《诚信论》近40万字，所以摘编过程难免挂一漏万，在此向读者与作者谨表歉意。

邹建平是市场信誉学方面的闻名专家，他先后编著及翻译的著作有：

《中国金融问题报告》、《证券评级概论》、《日本债券评级》、《国外证券评级》、《中国资信评估实务》、《中外信誉评估比较讨论》、《美国信誉评估理论与方法》等。

其中以他作为课题组长的《证券信誉评估系统》与《企业信誉评估系统》为国家级科研成果。

下文是《诚信论》一书部分观点的摘编。

诚信是中国传统文化的精华“诚”和“信”是中国古代两个重要的哲学和伦理学范畴。

“信”与“诚”可以互训。

汉代许慎编撰的《说文解字》中说：

“信，诚也。

”

又说：

“诚，信也。

”孔子认为，“信”是“仁”的体现。

信既是君子立身、进身的根本，也是为政者管理国家的根本。

因而，他强调做人要“言而有信”，要恪守本人的诺言，守信誉。

他指出：

“信则人任焉”，“人而无信，不知其可也”。

孟子也对诚信这一道德范畴作过深刻的阐述。

他说：

“诚者，天之道也，思诚者，人之道也”。

到汉代，“诚”成为儒家人生哲学的核心概念。

《礼记·中庸》中说：

“唯天下至诚，为能尽其性；能尽其性，则能尽人之性；能尽人之性，则能尽物之性。

能尽物之性，则可以赞天地之化育；可以赞天地之化育，则可以与天地参矣”。

宋代理学家周敦颐说得更透彻：

“诚，五常之本，百行之源也”。

明清之际的思想家王夫之则说：

“‘诚’字，是极顶字，更无一字可以代释，更无一语可以反衬，尽天下之善而皆有之谓也，通吾身、心、知而无不一于善之谓也”。

中国儒家诚信观具有丰富的内涵，是传统文化宝库中的珍品和精华。

传统诚信思想强调的是一种身份伦理，其基本内涵就是要求人们恳切狡猾，有信无欺，说狡猾话，办狡猾事，做狡猾人。

现代诚信观是一种契约伦理，它是在推行市场经济的过程进展起来的，是对传统诚信伦理思想的一种扩充和完善。

明清时期晋商、徽商以诚信经商乃至“称雄天下”的故事，说明白传统诚信与现代诚信在本质上是一脉相同的。

诚信是人类整个道德体系的基石诚信作为有其自然基础和社会基础的人的本性，打算了反映它的相关内容必定是整个道德体系的基础和根本。

现代科学证明，人的本性是一个系统，是自然性、社会性和精神性的统一。

诚信作为一种精神因素，属于人的本性的基本内容。

诚信的存在和进展有其客观的基础。

一方面，诚信的存在和进展有其自然基础；另一方面，人类社会化机制及其日益强化是人的诚信本性构成的社会基础。

人的本质在于社会性，社会的本质在于实践性。

人类社会实践过程的存在和进展，必不行少的导致人与人之间的协作协作或社会联系的强化。

而人与人之间的协作协作，当然少不了彼此间的利益认同、关系认同、命运认同等基本条件，它们的综合表现就是彼此的信任、信任、信托、信誉，就是彼此相互承诺和践诺的诚信关系的确立。

另外，训练也是人的社会化和诚信化的重要机制，任何人生来接受的第一训练内容肯定少不了诚信，此后的家庭训练、团伙训练、学校训练、社会训练等更是如此。

这种全面系统和强制化的训练机制，就不得不使诚信在人的素养系统中占有基础的根本的地位。

这种社会诚信化机制，就必定使由自然遗传机制导引而来的诚信，从其可能的或潜在的形态，转化为详细显化的现实形态，成为人的本性。

道德本身就是一种关于人的善恶本性及其外化的规范体系。

既然诚信属于人性的原来内容之一，那么反映它的道德内容，就当然的属于整个道德体系的根本和基础。

诚信还以集合的形式反映了人的基本需求，这也是打算它成为社会道德的基础和根本的重要因素。

这从马斯洛的需求理论中就可以看出来。

总之，诚信作为人类道德体系的根本和基础，其根基于人和社会的本性、基本需要以及道德人格的构成等基本因素，是一种客观的存在和进展的必定。

诚信是市场经济进展的最深刻的精神资源市场经济的历史进展表明，市场本身乃是一种制度化的买卖场所，一方面有一整套的法律，用以规范市场主体的行为，维系其合。

3.毕节市七星关区训练局2021老师晋级所需哪些材料

以下内容是2021年全市，全地区实行的：

四、社会化评审材料报送要求

（一）不装订材料

1、《专业技术职务评审申报表》高级一式五份，中、初级一式三份。

破格申报必需在本表上注明“破格”字样。

2、《毕节市申报专业技术资历送审表》三份。

3、获奖证书原件

4、发表的论文或论著原件

5、到农村支教证明材料原件

6、县直各学校初审表[全部栏目由县人社局、训练局及县直各学校审核人审核合格后填写]

（二）装订材料一（基础材料）

1、毕节市申报专业技术资历评审材料封面

2、县人社局、训练局及县直各学校初审材料复印件一份。

3、单位公示材料一份（原件各1份。

即：

申报人员所在单位对申报人员的申报材料和申报状况在肯定范围内进行公示；申报人员所在单位报主管部门，经县人社局会同主管部门对申报人员材料进行初审通过后，由各系列主管部门对拟推举人员进行公示。

）。

4、《个人申报专业技术职务任职资历诚信承诺书》和《单位报送专业技术职务任职资历诚信承诺书》各一份。

5、学历、学位证书复印件一份。

6、《专业技术职务资历证书》复印件一份（含审核页）。

7、《专业技术职务聘任证书》复印件一份、或任命文件、聘用合同复印件一份（聘任证书需含有效续聘页）。

8、任现职以来各年度考核表（需含有人社部门审查盖章页）各一份。

9、计算机合格证、参考成果单复印件，或免试条件依据，

10、《贵州省专业技术人员连续训练登记证》复印件一份（含姓名页和各学时登记、验印页）。

须有当年全省开展的专业技术人员连续训练公需科目学习测试成果。

11、中学校老师资历证书复印件一份。

12、一般话等级证书复印件一份。

13、在村级学校或教学点连续工作超过20年证明（必需加盖县训练局公章）。

14、无违反毕节市中学校老师（校长）“十个不”承诺的规定的证明材料。

（三）装订材料二（业绩材料）

1、任现职以来本专业工作总结一份。

2、获奖材料。

3、本人教学通知书，课程表

4、中学校老师教学质量评估表、教案。

5、任现职以来业绩材料复印材料。

6、满足度测评材料。

以上业绩材料必需由学校教务处审核盖章、校长签字。

（四）装订材料三（论文论著）

发表的论文、论著复印件，专著（只需求封页、名目、前言等）申报材料统一使用牛皮纸质档案袋，根据“基础材料”“业绩材料”“论文论著”的挨次装订成书状装袋，档案袋封面注明申报人姓名、单位、拟申报专业资历和联系电话；档案袋侧面加贴标签注明申报人单位及姓名。

4.采矿工程评职称需要哪些东西

（一）个人硬件材料

1.学历（毕业）证书、学位证书、职称资历证书。

2.外语、计算机、水平力量测试合格证、成果通知书。

（二）个人业绩（软件）材料

1.业绩类：

任现职以来有申报人姓名的获奖证书、科研（工程）项目书、项目（成果）鉴定书、专利证书、取得经济效益、社会效益证明等材料。

2.著作论文类：

任现职以来，在出版社正式发行的、有申报人署名的专业著作；在有期刊号的刊物杂志上发表的、有申报人署名的专业论文；由申报人独立或为主撰写并在省级以上会议上宣读沟通的专业论文；或者虽未发表沟通，但由申报人独立或为主撰写的专业论文、技术报告等（须用A4纸复印：

封面、名目、内容、封底，著作还需复印编委名单）。

3.个人荣誉类：

任现职以来所获得的厂级以上的个人荣誉表彰嘉奖。

如技术能手证书、劳模证书、标兵证书、立功证书、先进个人证书等。

（三）表格材料

1.评审材料名目1份（A4纸）。

2.《个人申报专业技术任职资历诚信承诺书》1份（A4纸）。

3.《专业技术职务任职资历评审表》1份。

4.《技术论文》一式2份（幼教专业除外，B4纸）。

5.《专业技术职务任职资历申报人员综合一览表》一式5份（A3纸）。

6.近3年原始年度考核表原件或复印件。

7.已审批的《外语、计算机免试审批表》（A4纸）、《非本专业职务改报转评、晋升本专业职务审批表》（A4纸）、《破格人员资历审查表》原件各1份（A3纸）。

（四）提交个人近期免冠照片，并注明姓名、单位和申报职称。

政工系列提交1寸照片1张，其它系列提交2寸照片1张（工程、经济系列高级同时提交1寸和2寸照片各1张）。

5.黄冈2021老师晋上升级职称公示

黄冈市2021年度职称评审工作通知各县（市、区）人社局（职改办），市直有关单位：

为做好年度全市职称评审工作，依据湖北省职改办《关于开展2021年度全省职称评审工作的通知》（鄂职改办[2021]77号）文件，现就有关事项通知如下：

一、今年职称重点改革事项

（一）全面推开中学校老师职称制度改革。

将原来独立的中学老师职称系列与学校、幼教职称系列合一，建立统一的中学校老师职务制度；设置正高至员级五个等级：

正高级老师、高级老师、一级老师、二级老师、三级老师；完善评价标准，实现与事业单位岗位聘用制度有效连接。

从今年起，按改革要求进行中学校职称评审。

其中，正高级老师的评审工作另行支配。

（二）按全省试行基层卫生人员职称制度改革方案，正式推开基层卫生人员高级职称（简称“基卫高”）评审工作。

“基卫高”评审纳入湖北省（黄冈）卫生高评委会范围，年度评审中一并实施。

乡镇卫生人员既可按基层卫生人员职称改革方向参与“基卫高”评审，也可参与卫生系列高级正常渠道评审。

基层卫生人员中、初级职称参与国家统一考试取得，在划定合格线时予以倾斜。

（三）依据新一轮政府机构改革文件规定，省职改办撤消省计生高评委会，将计生专业纳入卫生系列连续评审。

计生专业申报正高人员纳入省卫生高评委会评审范围，申报副高人员纳入设置在我市的卫生高评委会评审范围。

（四）按省职改办统一布置，做好我市技校老师系列正高级技校老师评审试点有关工作。

二、评审范围、对象和申报条件下列具备相应申报资历条件的人员：

（一）我市企事业单位、非国有单位2021年度在岗的专业技术人员；

（二）公务员和参照公务员管理单位中，从事会计、审计、统计、档案专业技术工作的人员；公务员、参公管理人员通过评审取得的专业技术资历，只作为本人专业技术水平、业务力量标志，不与工资福利社保等待遇挂钩。

从2021年起，试行省职改办2021年出台的高校老师、中学校老师、卫生系列等23个专业的申报条件（见黄冈市人力资源和社会保障局网—政策法规—专技职称专栏中）。

各单位可依据新的申报条件，结合本单位实际制定推举标准。

三、申报职数掌握和水平力量测试工作

（一）今年全市事业单位仍实行申报总量掌握。

事业单位申报高、中级职数按黄职改办函[2021]1号通知要求执行。

县市区职数安排要向乡镇基层倾斜，准绳上保证每个乡镇至多有1个高级申报职数。

（二）水平力量测试工作连续按鄂职改办[2008]29号文件通知要求执行。

各专业高级职称的水平力量测试工作，由相应评委会办公室担任组织实施。

中级职称水平力量测试按市职改办《关于开展2021年度晋升中级专业技术职务水平力量测试工作的通知》（黄职改办函[2021]3号）文件执行。

高校、中专老师申报高、中级职称人员，以评教评学结果作为水平力量测试的依据。

其中，近两学年中评教评学排名在后10%的，不得申报评审，高校不同申报类型老师均按此执行。

各高校、中专学校要据此准绳制定本校高、中级详细推举方案。

2021年及其以后取得的专业水平力量测试合格证今年评审有效。

四、年度评审工作要求

（一）全市高、中级职称申报评审要求在本年度内完成，详细支配及进度见附件1。

各中级评委会办公室担任受理材料并进行初审，市职改办对申报材料进行预审。

各中评委办应在开展年度评审工作前，将评审工作方案报市职改办审定。

年度评审的中级评委会评委由市职改办掌管从评委库中抽选。

各系列高级职务任职资历申报、评审程序及要求按省职改办批准的方案执行。

（二）各地、各单位申报高级职称人员，须统一使用省职改办规定的2021年版“职称信息管理系统”（省人社厅“职称评定”专栏下载中心下载）进行申报材料录入、汇总等。

申报中初级职称的今年暂不使用“职称信息管理系统”。

（三）坚持诚信承诺和公示制度。

每位申报人员须签署《申报专业技术任职资历诚信承诺书》（见附件2），承诺所供应的个人信息和证明材料真实精确     。

用人单位对专业技术人员申报评审材料要仔细审核、严格把关。

申报人员《一览表》必需在单位公开展现一周以上，并出具公示证明（见附件3）。

（四）事业单位新安置在专业技术岗位的军转干部和党政群机关调入企事业单位的专业技术人员，三年内可比照同资格人员相应条件直接申报副高级及以下职称。

（五）围绕市、县骨干企业人才评价需要，对其作出突出贡献的优秀专业技术骨干和引进的急需紧缺人才，连续组织开展中、高级职称特别评审。

五、申报途径和申报材料规范

（一）申报途径1、国有企事业单位有人事关系的人员，须通过本单位人事机构推举申报；通过其他途径申报的，视为违规参评。

2、非公有制单位人员、国有企事业单位临时聘用人员或社会流淌人员，须由用人单位推举，经有人事档案管理资质的人事代理机构或当地工商联组织申报，提交本人近一年在本地连续缴纳社保的证明；民办学校等人事代理人员相对集中的单位，可由用人单位申报，须经有人事档案管理资质的人事代理机构审核。

3、中心在黄单位人员，应经有托付资质的主管部门向省、市职改办出具托付。