大学生见习考核办法.docx
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大学生见习考核办法
关于对2011年度大、中专生见习期考核的通知
为适应集团公司快速发展的要求,建立健全我厂人才管理激励和淘汰机制,更好地对高校毕业生进行管理,根据《关于促进大学生培养工作的指导意见》及永煤控股《关于开展2011年度大学生见习期考核的通知》文件相关要求,现对2012年度分配的大学生进行见习考核。
一、组织领导
成立顺和选煤厂考评领导小组
组长:
厂长
副组长:
副厂长厂长助理
成员:
综合负责人技术办负责人
车间负责人
二、考核对象
2012年度永煤控股分配到厂的校园招聘毕业生(紧缺人才培养)
三、考核办法
2012年度校园招聘大学本科生考核由见习考评(占总成绩的50%)、论文答辩(占总成绩的30%)和综合知识考试(占总成绩的20%)三个部分组成。
其中,见习考评由各用人部门及厂领导负责打分,论文答辩及企业文化考试由厂具体负责组织开展。
四、考核步骤
1、大学生根据见习期学习工作情况撰写《见习工作总结》,并结合所学专业和我厂管理技术现状,撰写一篇不低于2000字的论文,填写《2012年度大学生合理化建议登记表》。
于7月10日前将论文交到综合办,综合办上报考评小组,考评小组可根据建议的实用性进行评价。
2、厂于7月上旬召开“2012年度见习大学生论文答辩会”。
大学生在答辩会上进行自述(3-5分钟),评委依据论文涉及的基本理论知识及论文的可行性等提问,并根据大学生的论文质量和答辩情况进行考核评分,依据永煤控股制定的《2012年度大学生见习考核表》填写考评结果及答辩成绩。
3、厂具体组织综合知识考试。
考试内容包含企业文化(50分)、安全生产知识(30分)、专业知识论述(20分)。
(考试的具体时间、地点另行通知)
4、考核等级的评定。
厂考评领导小组安排相关人员依据考核办法对考核的得分进行统计、汇总,并将考评结果按照由高分到低分的原则分为A、B、C、D四个等级,A(优秀90-100分)、B(优良80-89分)、C(良好70-79分)、D(较差70分以下)。
五、考核结果应用
(一)大学本科生
1、考核成绩为A者,厂可推荐为永煤优秀见习生,并跟踪管理,加强培养。
2、考核成绩为D者,将延长一年见习期,一年后考核仍不合格者,厂将退回集团公司,建议给予解除劳动合同。
3、考核合格者(C级及以上),填写员工人事档案归档材料《大中专毕业生见习期考核鉴定表》、《河南煤化集团大中专毕业生转正定级审批表》;考核不合格者(考核为D者),暂且不用填写各类表格。
六、有关要求
1.参加考核的大学生要积极准备,认真撰写论文,围绕我厂的生产管理实际和技术特点,提出切实可行的合理化建议。
厂属各单位要指定相关专业人员作为见习大学生的“导师”,对其论文的撰写进行指导和帮助。
2.希望参加考核的大学生以本次考核为起点,自觉践行永煤文化,用心做事,发挥自己的特长,为集团公司的发展建功立业。
附件:
顺和选煤厂2011年度学生见习考评表
顺和选煤厂2011年度学生见习考评表
考核
项目
评估标准
得分
适应
能力
(15分)
适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(13-15分)
吸收快,学习新工作轻松,基本能适应工作节奏(10-12分)
适应能力一般,尚需进一步了解学习(7-9分)
适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(2-6分)
勤奋度
(15分)
非常勤奋,完全可依赖其工作(13-15分)
大部分时间能诚恳做事,偶尔需要人提醒(10-12分)
工作勤奋一般,需要人提醒其工作(7-9分)
时常忽视其工作,必须经常提醒(2-6分)
工作
主动性
(20分)
工作主动性很强,无需监督(17-20分)
工作主动性较强,很少需要监督(13-16分)
工作主动性一般,需一定监督(8-12分)
工作主动性差,必须监督(3-7分)
工作
进取心
(20分)
工作进取心强,虚心学习,能很快上手(17-20分)
工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(13-16分)
工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(8-12分)
工作进取心较差,又很少向人请教(3-7分)
解决
问题能力
(30分)
对指派的工作有极佳的理解力,很少需要指导(27-30分)
有相当好的知识运用能力,能够深入熟悉业务,偶尔需要指导(22-26分)
知识运用能力较差,对岗位所需要求了解不够(16-21分)
对其工作要求的知识所知极少(8-15分)
同意按期转正的理由或延长转正的原因:
核准单位(盖章)
年月日
备注:
说明:
考核鉴定内容包括:
一.思想方面:
政治思想表现、劳动和工作态度、思想政治水平、组织纪律。
同事关系,受过何种表扬、批评。
二.业务方面:
专业基础理论在实际工作中运用如何,做出了哪些突出成绩,
有哪些合理化建议,有何特长。
大中专毕业生见习期
考核鉴定表
姓名
工作单位
填表时间
国家教育委员会
制
劳动人事部
—4——1—
所在单位考核鉴定意见:
单位负责人(签字):
年月日
姓名
性别
出生年月日
民族
所学专业及学习年限
何时入党(团)
毕业学校及时间
见习试用期起止时间
自年月日至年月日
自我鉴定:
-2--3—
附件3
河南煤化集团大中专毕业生转正定级审批表
年月日
姓名
性别
出生年月
学历
籍贯
民族
何院校毕业
专业
毕业时间
学制
学位
参加工作时间
见习期起止时间
个
人
简
历
社
家会
庭关
主系
要及
成政
员治
面
貌
受
何过
时何
何种
地奖
何励
原或
因处
分
-1-
-1-
见
习
期
间
表
现
︵
主缺
要
优点
︶
呈
报
单
位
意
见
(公章)
年月日
上
级
审
批
意
见
同意同志转正定级为级,月岗位工资元,新标准从年月日起执行。
(公章)
年月日
备
注
注:
1式1份装入本人档案
顺和选煤厂见习论文答辩评分表
毕业论文题目_______________________________________________________________
考核项
考核内容
满分
得分
选
题
质
量
15%
题目贴切,有一定科学性,且规模适当,难易度合理
4
能体现培养方案中对基本知识、技能、技巧和能力知识结构的基本要求,一人一题
4
对于解决本专业学科建设和发展有一定的理论意义;或对于解决应用性研究中的某个理论或方法问题,具有一定的实践价值
7
能
力
水
平
25%
能切合实际生产,且有一定广度和前沿性
4
能够合理灵活运用专业知识,解决实际问题
6
研究方案的整体思路清晰,结构完整、有序
4
能够熟练运用本专业所学理论、专业知识研究解决问题
4
能结合见习论文写作阅读一些相关专业的先进文献
3
能提出新观点或有独特见解
4
成
果
质
量
30%
文题相符,论文较完整地回答了题目所设定的有关问题
6
论点鲜明、观点正确、论据充分、论证有力、条理分明、版面规范、语言流畅、文句通顺
8
写作规范,论文中的用语、格式、图表、数据、各种资料的运用及引用符合标准
6
要有一定篇幅,
4
理论上有新意,实际工作中有一定指导作用
6
答
辩
表
现
30%
仪态规范,叙述时从容镇定、表达清晰、语言流畅
8
论文报告简明扼要、条理分明,主要论点表述正确、论据充分、论证有力
10
回答问题时思路清晰,有充分的理论依据,论点正确,主要问题回答正确
12
总分
100