定西市推荐评审高级专业技术职务任职资格修订.docx
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定西市推荐评审高级专业技术职务任职资格修订
定西市
职称改革工作
领导小组
文件
定职改组发〔2012〕2号
关于印发《定西市推荐评审高级专业技术职务任职
资格单位定量计分参考方法（试行）》的通知
各县区职称改革工作领导小组、市直有关部门（单位）：
现将《定西市推荐评审高级专业技术职务任职资格单位定量计分参考方法（试行）》印发给你们，请在推荐评审高级专业技术职务任职资格人员时遵循执行。
试行中碰到的问题请及时反馈给咱们，以便修改完善。
二〇一二年七月十一日
主题辞：
推荐高级任职资格计分方法
抄送：
省职改办、市职称改革工作领导小组成员单位、各县区人力资源和社会保障局
定西市职称改革工作领导小组办公室2012年7月11日印发
共印100份
征求意见稿，会后回收！
定西市推荐评审高级专业技术职务任职资格
单位定量计分参考方法（试行）
为了使全市高级专业技术职务任职资格推荐评审工作加倍民主化、科学化、标准化，进一步健全“公平、公正、公布、择优”的竞争鼓励机制，依照国家和省上有关政策规定，总结最近几年来我市各系列单位量化测评的体会，特制定本方法。
一、量化测评原那么
量化测评是评判申报晋升高级专业技术职务任职资格的人员能力、水平和业绩的重要依据，凡申报晋升高级专业技术职务任职资格的人员必需通过单位量化测评。
量化测评要坚持实事求是，提供材料须真实靠得住，量化打分须公平公正，严禁弄虚作假，严禁徇私舞弊。
二、量化测评范围
全市各类企事业单位、非公经济组织中，符合国家和省上制定的评审高级专业技术职务任职资格晋升条件，并申报晋升高级专业技术职务的专业技术人员。
三、量化测评组织
单位在推荐评审高级专业技术职务任职资格时，必需成立推荐工作委员会，推荐工作委员会在本单位推荐评审工作开展前通过职工选举产生;在本单位职改领导小组领导下，负责对申报评审高级专业技术职务任职资格的人员量化测评和推荐工作；由政治条件好，责任心强、坚持原那么、遵守纪律、作风正派、办事公道、模范执行职称工作方针、政策的专业技术人员代表和负责职改工作的人员组成，一样很多于5人。
四、量化测评内容及计分方式
（一）学历计分
1.专业相同或相近的学历视为有效学历，专业不对口的学历降低一个层次计分；
2.有多个学历的只记一个最高分。
学历记分标准
学历
博士
学位
硕士、双学士学位
本科
大普
大专
中专
分数
25（20）
20（15）
15（10）
13（8）
10（7）
7（5）
（二）累计奉献计分
1.聘用现专业技术职务任职年限每满一年计1分（年度考核须合格，不合格者不计分）；
2.本专业工作总年限（含本专业及相近专业折算年限）每满一年计分（年度考核须合格，不合格者不计分。
专业不对口的工作年限应予扣除）；
3.此刻乡镇以下（含乡镇）工作的专业技术人员，任现专业技术职务每满一年另加分（年度考核须合格，不合格者不计分）。
（三）年度考核计分
聘用现专业技术职务内年度考核每获一次优秀计15分，每获一次良好计10分，每获一次合格计5分。
（四）任现职以来的科研功效计分
1.科研功效奖指各级政府及科委授予并发证的科研功效奖励。
要紧有国家及省部级自然科学、与本专业相关的国家有效新型专利技术发明、科技进步、农牧渔业丰收、优秀新技术、新产品奖；中国土木工程詹天佑奖，国家优质工程“鲁班奖”，国家建筑工程“装饰奖”，省优质工程“飞天奖”；“五个一”工程奖；国家图书、中国图书、中国新闻奖，范长江新闻奖、全国韬奋新闻奖提名奖，中国广播电视新闻、全国人大好新闻、全国政协好新闻、甘肃省好新闻奖；文化部文华奖、梅花奖、群星奖；省敦煌文艺、社会科学，教育厅教学功效；列入国家部委和省科技、打算、工业、建设部门打算下达的科研、工程、技术改造、技术推行或可行性研究并通过鉴定、验收的项目等。
2.科研功效一等奖定额内人员为前13位（农牧渔业奖为前15位）、二等奖定额内人员为前9位、三等奖定额内人员为前7位。
3.同一功效的不同奖励按最高奖励计分。
4.以集体名义取得的科研功效奖励一样不给个人计分。
关于要紧完成人员（须凭奖励证书和功效鉴定证书及上级主管部门证明），可参照同级奖励计分方法酌情给分，但最高不得超过保底分。
5.工程技术方面的优质工程奖、优秀设计奖、鲁班奖、优秀新产品奖等，可参照科技进步奖按其分值的1/2比例计分，直至保底分为止。
6.本系统的专项奖，如新闻系统评选的好新闻奖和文化等部门评选的作品创作方面的奖励，可参照同级科研功效奖按其标准1/3比例计分，定额内人数第一名计总分值，以后按5分递减计分，直至保底分为止。
7.获奖若是不分品级那么按同一级别的三等奖计分。
8.县区级是指县区政府及科委授予并发证的科研功效奖励，不包括县团级及其以上的厂矿企业自行颁发的各类奖励。
9.制定或公布的国家、行业、地址标准或计量检定规程参照鉴定的科研项目记分标准计分。
10.科研功效奖、鉴定的科研项目、制定或公布的国家、行业、地址标准或计量检定规程、发明或有效技术专利必需符合相应的评审条件规定的位次时方可参照以下标准计分。
科研功效奖记分标准
1
2
3
4
定额内
其余人员
国
家
级
一等
二等
三等
四等
15（42）
13（36）
11（21）
9（18）
13（38）
11（32）
9（）
7
10（34）
8（28）
7（16）
6（13）
8（30）
7（24）
6（）
5（）
（第五位26，第六位22,第七位18,第八位14，第九位10）7
（第五位20，第六位16,第七位12,第八位8）6
（第五位11，第六位,第七位6）5（4）
（第五位8，第六位）4（3）
省
部
级
一等
二等
三等
9（21）
7（18）
5（7）
7（）
5（）
4（6）
6（16）
4（13）
3（5）
5（）
3（）
2（4）
（第五位11，第六位,第七位6）4
（第五位8，第六位）2（3）
（第五位3）1
（2）
地
厅
级
一等
二等
三等
5（7）
4（6）
3（）
4（6）
3（5）
2
3（5）
2（4）
1
2（4）
1（3）
（-）
1
（2）
（1）
-
县
区
级
一等
二等
三等
3（）
2
1
2
1
（-）
1
（-）
（-）
-
鉴定的科研项目记分标准
1
2
3
4
定额内
其余人员
国家级
5（18）
4（15）
3（12）
2（9）
（第五位7）1（5）
省部级
3（7）
（5）
2（3）
（-）
1（-）
地厅级
2（3）
（2）
1（-）
（-）
-
发明或有效新型专利记分标准
1
2
3
发明专利
3（6）
2（3）
1
（2）
实用新型专利
1（3）
-
本专业竞赛考评记分标准
等级或名次
本人（第1完成人）
指导（第1名）团队和学生
全国
取得等级
5
5
获得名次
5
5
全省
一等奖
3
3
二等奖
2
2
第一名
3
3
第二名
2
2
第三名
1
1
全市
一等奖
1
1
第一名
1
1
第二名
（五）荣誉称号计分
1.荣誉称号：
指国家党政机关授予或与国家人社部门联合表彰的各类荣誉称号。
要紧指享受政府特殊津贴专家、省优秀专家、省领军人材工程一、二层次人选，拔尖人材或学科带头人（以正式文件为准）的人员或与上述级别相当的荣誉称号取得者。
2.上级业务主管部门授予的本专业方面的先进工作者称号，省部级单位的按地市级标准计分，地市级单位的按县区级标准计分。
3.同一种荣誉称号按年度受到不同级别表彰，只按最高一级计分，不重复计分；同一种业绩取得不同荣誉称号的，只按最高一级计分，不重复计分。
4.以集体名义取得的荣誉称号，一样不给个人计分。
5.荣誉称号必需符合相应的评审条件规定的级别时方可参照以下标准计分。
荣誉称号记分标准
级 别
分值
国家级
12（32）
省部级
8（16）
地厅级
5（8）
县（区）级
3（4）
（六）论文论著计分
1.论文论著是指专业技术人员在聘用现专业技术职务内作为第一作者或执笔人（以期刊中标注为准），在省部级本专业学术刊物（不含增刊、副刊、增版、专版、专刊、专辑）全文发表的与本专业相关，并能系统地讨论或研究本专业某种问题的文章或公布出版的本专业有较大有效价值的理论高作、教材。
2.刊物级别的认定原那么
（1）国家级刊物的认定原那么：
国家权威学术刊物的认定执行省职改办《甘肃省职称评定中论文要求及学术刊物级别认定方法》（甘职改办〔2004〕7号）、《关于调整国家权威学术期刊参考名录的通知》（甘职改办函〔2020〕22号）、《关于增补国家权威学术期刊参考名录的通知》（甘人职〔2020〕31号）、《关于增补国家权威学术期刊参考名录的通知》（甘人职〔2020〕42号）、《关于标准中学教师评审高级职务论文要求的通知》（甘人职〔2020〕55号）、《关于调整我省国家权威学术期刊名录的通知》（甘人职〔2020〕92号）之规定。
（2）省部级刊物的认定原那么：
除在我省新闻出版部门批准出版、有内部刊号的省级学术期刊上发表的本专业学术论文外，其它省级以上学术期刊上发表的本专业学术论文必需在国家新闻出版总署网站上查询该刊物是不是经批准注册。
查询网址及方式：
（1）登录后，在网页下方“在线查询”栏目中点击“”进行查询。
（2）直接登录进行查询。
（3）地市级刊物的认定原那么：
市委机关、市政府和人民集体、社会集体、学术集体等主办的刊物为市级刊物。
（4）以下情形一样不作为学术论文对待：
评论、文摘、短篇报导、科普文章、科技新闻等，和不足一个印刷页的资料；会议简报、动态、讲座等资料性质的材料。
3.论文、高作计分规定
（1）译著按一样高作标准计分；译文按相应级别论文标准减半计分。
（2）以不同版本出版同一或相似内容的高作不重复计分；以不同报刊发表同一或相似内容的论文不重复计分。
（3）未正式发表和出版的论文、论著不计分。
（4）不是在任现职以来发表或出版的论文、高作不计分。
（5）不属于本专业的论文不计分。
（6）不具有论点、论据、论证三要素，也不能系统地讨论和研究本专业某种问题的一样文章不计分。
（7）增刊、副刊、增版、专版、专刊、专辑不计分。
4.论文、高作必需符合相应的评审条件规定的级别时方可参照以下标准计分。
论文论著记分标准
著作
论著
一般著作
独著
合著
独著
合著
12（14）分
8（8）分
8（10）分
4分
论文
国家级论文
省级论文
市级论文
第一作者或执笔人
8（6）分
第一作者或执笔人
4
（2）分
第一作者或执笔人
2
（1）分
（七）单位综合评判
推荐委员会和职工参考职能科室对要求申报的人员各项工作指标日常考核情形和本人的简要述职情形进行评议打分，原那么上从以下三个方面按一样、良好、优秀档次评议：
1.承担工作量及工作成绩方面（10分）；
2.学术水平及解决技术问题的能力方面（10分）；
3.工作态度及职业道德方面（10分）。
综合评判记分标准
一般
良好
优秀
承担工作量及工作成绩方面
1—5分
6—8分
9—10分
学术水平及解决技术问题的能力方面
1—5分
6—8分
9—10分
工作态度及职业道德方面
1—5分
6—8分
9—10分
评议分数计算公式为：
（推委会打分总和÷推委会打分人数）*30%+（职工打分总和÷职工打分人数）*70%=综合评判计分。
综合评判总分值应为30分。
五、测评推荐程序
1.单位职称（人事）部门向本单位全部职工发布职称评审的有关政策、量化测评方法及申报推荐评审数额情形。
2.要求申报的人员向单位提出申请，并向单位职称（人事）部门提交与申报推荐及评审有关的必需材料。
3.单位职称（人事）部门将个人申报材料要紧内容张榜公示，并组织要求申报的人员向全部职工（不少于总数2/3）作简要述职（必要时可进行提问和答辩）。
4.选举产生本单位的申报推荐委员会。
5.推荐委员会和职工别离给要求申报的人员量化打分。
6.推荐委员会排出名次，确信申报推荐人选，测评结果要通知本人并在单位张榜发布。
六、其它
1.个别单位职称（人事）部门依照本单位实际情形对本方法做出修订的，须报经市职改办同意后方可执行。
2.本方法中的各类奖励、荣誉称号、论文高作必需是在聘用现专业技术职务内取得的。
3.本方法自印发之日起执行。
4.本方法由市职改办负责说明。
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