803劳动科学综合笔记背诵版劳动经济学1.docx
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803劳动科学综合笔记背诵版劳动经济学1
中国人民大学803劳动科学综合笔记（背诵版）
——劳动经济学
复习说明
一、写给正在尽力的你们……
同窗你好，很快乐你能读到帖子，咱们才能够进行深切的交流。
我是一个走个考研历程的侥幸者，深知其中的不易，因此我发了这篇帖子，希望能帮到你。
因为我明白，你也离我不远，只要你在路上，只要你已经开始尽力。
考研路途艰辛，但请你相信，最后的胜出者是必然坚忍不拔的强者。
二、如何高效备考
1公共课与专业课
之因此把公共课第一提出来，是要大伙儿明白，考研是四门学科的综合取胜，任何一科的不合格都将功亏一篑。
因此打算温习内容，合理安排时刻是重中之重。
数学拉分专门大，英语难以得分，这两点实际上是温习的关键点之一。
关于考数学的同窗，做题的时刻需要很多；每一个同窗的英语都是从一开始都要长期积存的进程，突击不得；政治相对好备考，专业课其实劳人院每一年分数都不低，大伙儿的温习重点应当在于对专业基础知识的踏实把握。
因此大伙儿不要忘了，这是一场全面考量的竞争，有太多的低分和不合格教训，切记！
2专业课考试考什么，如何备考
①劳人院的考试要紧以简答、论述的主观题为主，专业课每科考试时刻3小时，题目大体4-6道左右，考卷4A纸多达16页之多。
对真题的分析发觉，试题大体源自劳经和人力的两本教材的要紧内容，有小部份考点取自对教材知识点的深切明白得和应用考察，或来自该领域的最新研究动态。
②考试的进程从本质上是一个知识反馈的进程，通过咱们对大体知识点的明白得把握和专业前沿的了解，再通过试题反馈而进行书面表达出来。
因此归纳起来，专业课考试并无多余神秘的地方，也没有必要过度的恐慌，咱们需要做的无外乎三点：
一是对基础知识内容的明白得。
这是把握专业学科知识最大体的进程，建议对教材要通读做大体的阅读和明白得，通过做笔记提取其中所有可考的内容，尽可能细致不要有遗漏，因为咱们要明白，题目量少，任何一个知识盲点都是致命的。
二是重点深切。
这需要结合历年真题考察的知识点对应到教材的各章节，那些显现频率高常考的知识点无疑是该学科的知识重点，要完全把握；在此基础上，要对与真题考察内容相类似、考察频率低或尚未考过的点做细致的比较分析，因为它们都是能够考察的内容。
三是知识点整理经历。
这也是整个温习备考进程最关键也是最需要花时刻的地址，它需要咱们对知识点进行高效的经历，而且是记牢、记住。
对讲义知识粗略的明白得与在试卷上完整反馈还相差很远，因为把知识点准确高效的写到试卷上既需要对知识的结构和内容熟悉，更需要在有限的时刻内迅速分层分点描述出来，因此咱们需要有效的经历方式。
③记什么，如何记住。
关于记什么很多同窗困扰的是讲义内容那么多，知识又分散，从头至尾背诵讲义既记不住，时刻上也必然不许诺，因为你还有那么多公共课需要花时刻。
因此咱们需要进行关键经历，即结合教材和真题分析理出每一章的的所有可考点，明确每一个可考点的分层分条作答内容，在此基础上对具体的内容进行关键文句的提取，而这些关键文句，确实是你要记住的东西，这也是咱们的资料帮忙大伙儿已经做好了的。
很多同窗疑心如此的整理是不是有遗漏，回答不全面第一，若是是对教材和真题的每一个可考点做了细致全面的分析和提取，那么遗漏又在哪里第二，关键文句是你要记住的内容，是你对知识进行把握并在试题上作答必备的贮存，不然只对知识粗略的明白得可能，能够试试，难以写出东西来，心理便没底；有了关键文句以后，你第一有东西能够写了，第二你在进行第二遍第三遍经历的时候，要结合对教材知识的明白得，对关键文句的内涵进行扩散，并试探关键文句包括的意思再经历。
如此的益处一是你有了可写的内容内心可不能发慌，有货可写；二是你通过关键文句的明白得和经历，在考场上便再也不担忧书写内容不够，你可以依照关键文句发挥很多；你发挥全面了，也就回答的完全了。
这也是我以为在试卷上写案例很不明智且教师们可不能认同的地址，想一想你是改卷教师，对这门学科了解很深，会怎么看一个学生在试卷上堆砌例子切记！
④关于学科前沿、论文与教材更新。
i）很多同窗在备考的时候很担忧不在北京或不是本学院学生，考察的知识点会超出温习的范围而把握不全。
第一大伙儿能够好好分析一下试卷，每一年的题目大体都以书上的知识内容为考查重点，确实是有诸如15年“员工创新”的问题，也是结合企业战略的实践分析，本源还在教材。
因此希望大伙儿必然要踏实把教材知识把握好了，不要本末颠倒。
ii）针对教材更新。
第一，曾湘泉《劳动经济学》第二版和彭剑锋《概论》第二版都是目前温习的要紧教材，也是劳人院学生本科上课的教材，你说靠不靠谱第二，伊兰伯格的《现代劳动经济学》我读过，曾版教材以该书上大体理论内容为模板，以曾版为温习基础没有问题！
关于彭剑锋教师的另一本《战略》新书，大伙儿要明白，劳人院每一年出题是院内教师，且一样是系主任，出题内容以考查学生对人力资源治理基础知识把握为主，可不能依照哪位教师出了一本新书就轻易转换大体考点；《概论》书是彭教师主编，也是劳人院所有教师一路花力气出版的全套书目之一，在劳人院任何教师的认可度都很高，因此才有每一年的题目大体都在此书的考察范围之内。
因此大伙儿必然利用要打好基础，切记！
另外，对人力的《薪酬》和《绩效》两本书，只建议温习有必然基础的同窗进行深切，打好基础为全然，切记！
iii）关于学科前沿和新知识点的担忧。
任何一门学科的知识更新都是以前面的知识为基础的，并非是盲目的显现，因此提示大伙儿必然要把基础打牢；第二前沿的更新咱们会利用在劳人院学习的优势，在资料附上劳人院相关学科要紧导师论文的精选并解读其要紧内容和方向，确保大伙儿可不能落下可能的考点更新。
2如何答题
每一年的试卷都是试题纸很多，题目很少，大伙儿要明白这是有缘故的。
教师们之因此只出主观题，并给予这么多的书写篇幅，其要紧考察的确实是大伙儿对知识点的熟练明白得和运用，在有限的时刻内迅速反映出需要作答的点，然后切实表述出来。
而且阅卷环节都很讲求效率，教师们要紧踩点得分，看不到的就很宝贵分了，因此作答要求应当层次分明，逻辑清楚，分一二三各层各点作答，且在此基础上对每一点进行充分的扩充，保证既说理充分，又有篇幅保证。
另外，纯粹的逐字背书既花费时刻且不可行，相信教师也是不认可的，每一名教师们确信偏向于既了解知识内容，又能专门好表达的学生，才有基础和可教性。
因此希望大伙儿明白得书本的各大知识点和里面的小点，并经历关键文句，在考场上才能充分发挥，再也不担忧字数问题。
三、关于资料与咱们
1资料。
本套资料分劳经和人力两门学科，每门含教材笔记整理（背诵版）和历年真题分析及参考答案。
①教材温习笔记（背诵版）：
结合教材的全面把握和真题分析对各章节所有可能考点进行答题式语言整理，并辅以关键文句帮忙经历；咱们并没有遗漏任何一个能够考察的点，也没有忽略任何一个知识内容，请大伙儿认真比较考察；力求帮忙你快速完成教材的整理，充分利用本套资料合理安排其他科目备考的时刻。
②真题分析及参考答案：
分析历年真题的考察内容和出题角度，并在充分结合教材知识和学科前沿的基础上解析答题结构与内容。
③本套所有资料都会附上一部份笔记整理与真题分析供阅读，通过预先的质量检测，让你再也不担忧资料被骗，在认真分辨资料作用的基础上选择是不是购买。
④购买本套资料任何一门都可取得该学科要紧导师的重要学术文章分各专题的整理，请务必留下邮箱；初试事后的复式辅导咱们也义不容辞。
2咱们。
本套资料编写与辅导团队包括劳动人事学院人力与劳经专业的两名博士，均为13年400+分数考研（姓杨、何，可查询）且在劳人院跟从要紧导师连年，学科知识过硬且对本门学科的研究方向和重要文章都有深切了解。
咱们都将在劳人院继续学习，同时给你力所能及的帮忙，相信大伙儿会从资料的预览部份看出咱们的质量与用心。
3联系。
：
；QQ：
个人90，考研群0；（中间是下划线）；任何可取的成绩都离不开刻骨铭心的尽力。
咱们在人大、在劳人院等你，为你提供帮忙，关于考试温习的任何问题都能够跟咱们联系，咱们会竭尽所能帮忙你，祝成功！
中国人民大学：
三时书屋
阿策
第一章导言
１ 劳动经济学的概念
２ 劳动经济学研究方式：
实证经济学与标准经济学（12,06,）
３ 国内劳动经济学研究的不足与展望
４ 劳动经济学与人口经济学、人力资源治理的学科关系
１ 劳动经济学的概念
劳动经济学是对劳动力资源配置、市场经济活动进程中的劳动需求和供给行为，及其阻碍因素的分析和研究。
２ 劳动经济学研究方式：
实证经济学与标准经济学
（1）实证经济学
实证经济学是对人的经济行为进行研究和分析的理论。
两个假说：
①稀缺性。
是经济学研究的最大体问题，犹如商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的人们对资源的利用存在着供求与本钱的问题，劳动力资源的稀缺通过劳动力的价钱——工资反映出来。
②理性人。
个人追求效用最大化，表此刻货币或非货币方面的幸福。
在劳动力市场上，企业追求利润最大化表现为雇主以较低的劳动本钱来雇佣劳动力，以取得中意的利润；雇员那么希望找到工作舒适、报酬较高的工作。
（2）标准经济学
标准经济学严格讲是关于价值判定的理论；对实际发生的东西的价值判定依托于标准的价值判定分析。
①标准经济学的价值判定尺度以互惠原那么为基础和起点：
a.市场交易行为活动涉及的各方均受益，没有人蒙受损失；b.在交易活动中部份人取得收益，而无人蒙受损失；c.现实经济生活中可能常发生的是，有受益者也有受损者，只是受益者受益的程度或数量超过受损者损失的程度和数量。
②未能实现互惠原那么的缘故：
a.信息不完全：
由于信息障碍致使劳动力供给两边不能填补工作空缺和找到适合工作，使互惠交易不能发生。
b.交易障碍：
一方面可能因为法律或制度的障碍因素使交易行为不能发生，另一方面可能是交易一方缺乏实现交易的条件，无法实现交易。
c.价钱扭曲：
由于制度或政策的缘故，商品价钱既不反映价值又不反映的一种状态。
d.市场缺位：
由于政府不适当干与的缘故，造成市场中的参与主体中功能有部份或全数的缺失。
３ 劳动经济学的研究特点与方向
（1）研究特点：
①其注意力在人们工作的范围，如就业、失业、企业对劳动力的需求水平等；投向了人们选择和变换工作的行为，如劳动力的流动，货币和非货币的报酬等。
②劳动力的需求是一种派生需求，企业对劳动力的需求是对产品生产需求派生出来的，因此，研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立的进行。
（2）劳动经济学的研究进展：
①对劳动力市场的经济学分析不够。
从事劳动问题研究的人员缺乏现代经济理论分析和方式的训练，科学的实证和标准的劳动经济分析研究功效并非多见；由此对政策的研究和政策实施成效的评估缺乏依据。
②结合产品市场和资本市场来研究劳动力市场的问题。
轻忽商品市场和资本市场的转变和规律，就轻忽了派生需求这一特点，造成劳动与经济的截然分开。
③劳动经济问题的研究，不能离开一个国家一按时期的劳动市场制度和全世界化及网络经济进展等宏观背景。
我国劳动市场上的制度障碍集中表现为：
传统打算经济体制遗留下来的一系列治理规定、政策等对劳动力市场的培育和进展的阻碍；和现今世界显现的以相对本钱为基础的全世界劳动大分工，网络信息化对就业模式的颠覆。
④兼并和收购值得研究关注。
企业兼并和收购后的资产重组、组织变革和人员从头配置随即发生，企业的整合面临许多劳动和人力资源治理问题需要研究和探讨。
⑤劳动经济学的研究开始向企业内部的人力资源治理问题拓展，利用经济学的大体工具来研究可能阻碍公司价值的有关决策。
４ 劳动经济学与人口经济学、人力资源治理的学科关系
（1）与人口经济学。
人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题，它研究自然人口增加的经济规律，专门是人口对物质资源消费的阻碍。
劳动经济学的核心命题是劳动力市场中的劳动力，不涉及非劳动力；且劳动经济学将人作为生产者而不是消费者来研究，它研究处于市场活动中的劳动或工作的人。
（2）与人力资源治理。
劳动经济学要紧向经济分析的方向，专门是应用经济学的方向进展；它要紧研究劳动力的市场，研究企业和人在劳动力市场上的行为反映。
但劳动经济学和人力资源治理的关系密不可分，劳动经济学不仅成为人力资源治理理论的一个要紧基础和分析工具，且已深切到人力资源治理体系进行研究，利用企业内部人事治理数据来系统探讨诸如人员招聘、绩效考核、培训等治理流程。
第二章劳动需求分析
1阻碍劳动需求的因素
2完全竞争下的短时间劳动需求分析（原那么、企业需求曲线、市场需求曲线）（06,05）
3完全竞争下的长期劳动需求分析
4卖方垄断企业的劳动需求分析（06）
5买方垄断企业的劳动需求分析（13）
6劳动需求的工资弹性与派生需求定理（04,03）
7最低工资立法的经济学分析
8替代性和互补性生产要素的需求分析（06）
1阻碍劳动需求的因素
厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，且企业对各类生产要素需求具有彼此依托的特点，生产要素的利用往往不是单独发生，而是协同生产的。
阻碍劳动需求的因素要紧包括厂商利用的技术、经济目标、时刻长短和社会制度环境等。
（1）技术。
①生产要素之间存在着协同性的关系，经常使用劳动和资本两种生产要素的生产函数来分析技术对劳动需求的阻碍：
Q=f（L,K）;②技术系数反映生产一单位产品所需要的各类投入之间的配合比例关系，能够划分为固定技术系数和可变技术系数。
前者是指生产某一单位产品所需要的各类生产要素之间彼此不能替代，后者表示生产要素之间的配合比例是能够变更的。
（2）时刻长短。
时刻长短对劳动需求的阻碍是通过其对技术即生产函数的阻碍来表现的，生产函数在短时间和长期的不同，致使对劳动需求的不同。
生产函数的理论模型假定：
①只存在着两种投入，劳动和资本；②劳动和资本的投入各自都是同质的；③劳动投入在短时间内能够转变，资本只在长期内转变，生产技术在超长期内才能发生转变。
（3）企业目标。
①追求利润最大化的企业追求既定本钱下的产量最大化或既定产量下的最小本钱化，从而阻碍劳动的需求。
②以就业作为目标的企业行为专门大程度上收到打算分派的制约，企业实际雇佣量大大超过利润最大化目标的要求，显现“隐性失业”现象。
（4）社会制度。
阻碍劳动需求的制度因素能够分为正式制度和非正式制度，正式制度指必然的经济体制及其相应的就业制度、工资制度、福利制度等各项制度安排；非正式制度是对人们的意识和行为有潜在标准作用的社会意识形态、伦理道德和风俗适应等。
制度约束要紧指正式制度。
政府对劳动市场的干与和阻碍：
①最低劳动标准。
要紧指利用立法手腕通过禁止未成年的儿童工作、禁止女工夜间作业、规定最低工资标准和最长工作时刻等方法，以保证必要的劳动条件和劳动者的身心健康。
②最低生活保障。
包括国家救济、养老保险、免费医疗等社会保障制度，确保人们维持大体生活所需要的最低生活标准，排除劳动者在最低限度的生存和平安无保障时可能产生的不合理的劳动合同。
③对工会组织和雇主权利的法律确认。
承认工会的合法性，有权参与有关劳动条件、企业雇佣和最低劳动标准等方面的决策与监督。
④对市场垄断和市场歧视的限制或利用。
2完全竞争下的短时间劳动需求分析（原那么、企业需求曲线、市场需求曲线）
（1）完全竞争企业利用劳动要素的原那么
①假定条件：
a.完全竞争市场产品和要素市场供求两边人数都很多，且产品之间和要素之间没有任何区别；b.产品和要素的供求两边信息完全，且产品和要素都能够充分自由的流动。
C.短时间内劳动可变，资本和其他生产要素固定不变；d.企业追求利润最大化，即增加一单位劳动带来的边际收益和边际本钱必需相等。
②企业利用劳动要素的边际收益。
i）企业收益函数等于产品产量与产品价钱的乘积：
R（Q）=Q*P，在完全竞争市场上，企业是价钱同意者，产品价钱P为常数；产量是生产要素的函数，且在短时间内生产函数是劳动的一元函数：
Q=Q（L）；收益是劳动要素的复合函数：
R（L）=Q（L）*P。
由于产品价钱不变，产品的边际收益MR=P，劳动的边际产品MP=dQ（L）/dL，故取得劳动的边际收益dR（L）/dL=dQ（L）/dL*p,即VMP=MP*P。
ii）依照边际生产率递减规律，随着劳动利用的增加，劳动的边际产品慢慢下降，因此劳动的边际产品为一条向右下方倾斜的曲线；又由于产品价钱P为常数，故劳动的边际产品价值曲线也是向右下方倾斜。
③利用劳动要素的边际本钱。
i）本钱函数企业的本钱与产量水平之间的各类关系，而产量取决于利用劳动力的数量，本钱也能够直接表示为劳动的函数，设劳动要素的价钱为工资W，那么适用劳动要素的本钱C=C（Q）=W*L;ii）在完全竞争的劳动市场上，劳动价钱恒定，因此利用劳动要素的边际本钱dC（L）/dL=W。
④竞争企业利用劳动要素的原那么。
利润最大化企业利用劳动要素，边际本钱等于相应的边际收益，即W=VMP=MP*P。
也能够通过利润最大化进行数学推导。
（2）完全竞争企业的劳动需求曲线
①完全竞争企业的劳动需求曲线是指，在其他条件不变时，完全竞争企业对劳动的需求量L与劳动价钱W之间的关系。
利润最大化企业必需知足W=VMP=P*MP（L），产品价钱P为常数，因此确信了完全竞争企业对劳动的一个需求函数。
②VMP=P*MP（L）：
取得一条向右下方倾斜的VMP曲线；dC（L）/dL=W：
完全竞争市场上企业是劳动价钱的同意者，企业面对的是水平的劳动价钱即工资率曲线，也是边际本钱线。
如图，VMP曲线与W曲线的交点A说明，当劳动价钱为W0，劳动需求量为L0；VMP上的A点也是劳动需求曲线上的点，关于另外一个劳动价钱，那么有另外一条水平工资线与VMP相交；说明在短时间内劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线恰好重合。
③两个假定：
劳动的边际产品曲线不受劳动价钱转变的阻碍；产品价钱不受劳动价钱转变的阻碍。
（3）完全竞争市场的劳动需求曲线
①劳动价钱变更发生变更引发所有企业调整期劳动利用量和需求量时，企业产量变更将改变供给曲线的位置，在产品市场需求量不变时，将改变产品的市场价钱。
②如图，点H（W0,L0）为需求曲线上一点，假定工资率下降到W1，m企业的劳动需求量增加到L2；当其他企业进行调整（增加劳动需求与产品供给）时，产品价钱下降，VMP曲线向左移动到MP*P1，现在m企业在工资率为W1劳动需求量为L1。
③将其他与H,I性质相同的点连接起来，取得多个企业调整引发m企业的转变dm也是行业调整曲线。
该曲线仍然向右下方倾斜，但比VMP曲线峻峭。
3完全竞争下的长期劳动需求分析
在长期，企业应付劳动价钱上升不仅能够调整利用的劳动数量，也能够调整其资本存量。
（1）等产量曲线与工资率对生产的阻碍
①等产量曲线是在技术水平不变的条件下，生产同一产量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹。
对应的生产函数：
Q=f（L,K）=Q0；等产量曲线上不同的组合点说明不同的生产技术。
②等产量曲线四个重要特点：
i）斜率为负。
生产同一产量时，劳动与资本的投入时彼此替代的；ii）位置较高的等产量曲线有较高的产量，因为需要投入的更多。
iii）等产量曲线是持续的，说明企业有无穷种生产技术能够生产任何数量的产品。
iv）曲线没有常数斜率，左侧陡直，右边平坦。
说明在曲线左侧，企业采纳资本密集型技术；而在右边，由于劳动本钱较高，企业采纳劳动密集的技术。
③工资率对生产的阻碍。
i）工资率对生产技术的选择。
生产技术的利用取决于经济上的考虑，即企业生产特定产量的最小本钱组合。
当工资率相对较低时，采纳劳动密集型技术比资本密集型技术廉价；当工资率较高时，所有技术都会比以前昂贵，但资本相对密集的技术会廉价一些。
ii）工资率对产量的阻碍。
追求利润最大化的企业生产到最后一个生产单位的边际收益等于边际本钱，当工资率较高时，企业边际本钱也高，在相当小的产量水平就会达到利润最大化的水平；当工资率较低时，若是其他条件相同，利润最大化产量会更大一些。
（2）长期劳动需求曲线推导
①替代效应和规模效应。
如图（a），假定企业处在初始点A，工资率为W0，资本和产品价钱不变，工资率从W0为上升到W1：
i）若是企业维持产量不变，那么会采纳相对本钱更低的资本密集型生产技术，使得总成本下降。
从A点转移到B点生产，劳动利用量从LA降低到LB，企业用资本劳动，产生替代效应。
ii）由于工资率的提高，企业利用劳动的边际本钱上升，企业减少产量，从而减少劳动利用量。
从B转到C，称为规模效应。
企业因工资率上升引发的劳动需求减少是这两种效应的转变之和。
②推导长期劳动需求曲线。
如图（b），A’和C’与（a）中A点和C点相对应，长期的劳动需求曲线时由A’和C’组成，连接着两个点大致得出向右下方倾斜的长期需求曲线。
在这些点上企业实现了生产本钱最小化和利润最大化。
（2）长短时间劳动需求曲线的彼此作用
如图，短时间劳动需求曲线相对更为峻峭，长期劳动需求曲线相对较为平坦，具有更大的弹性。
当工资率从W0上升到W1时，短时间内企业从劳动需求曲线DS2上的A点调整到B点，企业将因调整产量规模而调整劳动利用量；长期内企业从DS2上的B点移动到DS1上的D点，企业在长期内有充沛的时刻调整其资本的利用量以替代劳动。
当工资率从W0下降到W2时，反之。
4卖方垄断企业的劳动需求分析
（1）要素利用原那么
卖方垄断企业在产品市场上是垄断者，在劳动市场上仍然假定为完全竞争者，劳动价钱为既定的常数，劳动的边际本钱等于工资率。
①卖方垄断企业的收益函数和生产函数别离为R=R（Q）和=Q（L），那么收益看成是劳动的复合函数：
R=[Q（L）]，对L进行求导取得：
dR/dL=（dR/dQ）*（dQ/dL），dR/dQ=MR为产品的比边际收益，dQ/dL=MP为劳动的边际产品。
卖方垄断企业劳动的边际收益产品MRP=MR*MP；
②卖方垄断企业的需求曲线确实是向右下方倾斜的的市场需求曲线。
随着产量的增加，企业必需降低价钱出售产品，且之前和以后生产的产品都必需以一样的价钱低价出售，即有：
P>MR=（P-之前产量的价钱损失），因此，MRP曲线位于VMP（=P*MP）曲线的下方。
如图，劳动的边际收益产品曲线向右下方倾斜，且倾斜程度大于边际产品价值曲线。
③卖方垄断企业适用劳动要素的原那么：
边际收益等于边际本钱，MRP=MR*MP=W。
假设MRP>W，那么企业增加劳动利用量的收益大于本钱，企业扩大劳动利用量；但同时产品的边际收益（MR）下降，最终使MRP下降到与W相等。
假设MRP（2）卖方垄断企业的劳动需求曲线
①MR*MP（L）=W，在既定的产品需求曲线和企业生产函数下，MR和MP（L）既定，那么存在一个L与W之间的函数关系，那个L确实是劳动需求量，也即卖方垄断企业的劳动需求函数。
②假定工资率W下降，那么MR与MP（L）的乘积下降；由于劳动边际报酬递减和卖方垄断企业边际收益递减，且劳动价钱转变可不能引发产品需求曲线的变更，因此MR不变，L上升，取得向右下方倾斜的劳动需求曲线，且与劳动的边际收益产品曲线完全重合，比完全竞争条件下的需求曲线加倍峻峭。
（3）卖方垄断企业的市场劳动需求曲线
假定市场上n各企业是各自产品市场上的垄断者，那么它们的行业调整曲线也确实是各自的边际收益产品曲线。
市场的劳动需求曲线时n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线简单水平相加。
5买方垄断企业的劳动需求分析
买方垄断企业是劳动市场上的垄断者，产品市场的完全竞争者。
故产品的边际收益等于价钱，劳动的边际收益等于劳动的边际产品价值：
VMP=MP*P。
①企业利用的劳动本钱等于劳动数量与劳动价钱的乘积，劳动价钱一般是劳动数量的函数，即企业面临的劳动供给曲线。
假定劳动供给函数为W（L），那么本钱函数为L*W（L），故利用劳动的边际本钱函数MLC=[L*W（L）]’=W（L）+L*dW（L）/dL。
W（L
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