工会职工之家验收汇报材料.docx

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工会职工之家验收汇报材料

+第二录井公司工会2010年度职工之家建设汇报

（2010年12月1日）

一、基本情况

1．职工基本情况

截止11月30日，共有员工952人，其中女职工185人。

一线在岗员工425人；劳务用工276人；具有本科以上310人，占总员工30.7%；大专342人，占总员工27.9%；高、中专154人，占员工总数6%。

具有高级职称32人，占总员工3%；中级职称269人，占员工总数35%；具有初级职称331人，占总员工数29%；操作员319人，占员工总数29.8%。

职工入会率达100%。

2．工会机构设置情况

分公司工会下设9个基层大队工会委员会（其中、二连录井项目部、长庆录井项目部工会委员会今年三月份刚组建成立），1个临时工会委员会（冀东录井项目部工会委员会）；210个工会小组，其中：

一线录井小队工会小组占140个。

分公司工会现编制人员：

工会主席（党委书记兼任）、副主席（兼工会办主任）、工会干事（兼女工主任）共3人。

基层作业部（项目部）工会编制2人兼任，作业部（项目部）工会主席由总支书记兼任、工会干事由综合办公室1名办事员兼任。

二、2010年工作回顾

今年以来，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司生产、经营、稳定、发展中心，履行工会职能。

积极开展工作，取得了效好成绩.

1．以职工代表大会为基本形式的民主管理制度得到了有效落实

一是按照全民企业职工代表大会《条例》规定，今年来，我们进一步完善了三级民主管理网络，建立健全了民主管理制度，修改完善了三级民主管理网络和工会12项工作制度具体内容。

为做好全年工会各项工作奠定了基础。

二是今年1月，组织召开了公司第三届三次职工代表大会，征集提案意见42项，立案1项。

在职工代表大会上，工会主席徐军同志代表职工方、公司经理纪伟同志代表企业方签订了《第二录井分公司职工工资集体协商协议》。

公司工会依照协议规定，积极履行了合同各项义务和责任。

三是五个基层作业部也相应并规范的召开了职工代表大会或职工大会。

基层作业部共征集提案意见82项，立案11项。

职代会各项决议得到有效落实.基层班组（小队）每月坚持召开班务民主生产、生活会，确保了我公司三级民主管理渠道层层畅通。

四是建立健全了厂务公开“三个工作机制”，从分公司到基层作业部有效的推行了“厂务公开”制度。

在两级职代会上对64名处（5名）、科级（35名）干部和项目部负责人（24名）进行了民主测评。

五是在元月上旬，组织职工代表到六个基层作业部进行了巡视，收集整理各类意见和建议41条，发放回收民意调查表156份，这些意见和建议都得到了公司党委、公司的高度重视，并召开了专门的会议进行研究和解决。

对一些问题和建议还要专门提交三届三次职代会上进行讨论和决定。

2．职工经济技术创新成果显著

为保证经济技术创新活动扎实有效地开展，围绕录井生产和经营实际，把开展经济技术创新活动与“三比”劳动竞赛相结合、与“五型班组”创建活动相结合、与开展合理化建议相结合、与小改小革和修旧利废相结合，收到了很好的效果。

一是在全公司开展了三个层次的劳动竞赛活动，年初我们评比表彰出了2个作业部级先进单位，8名标兵，56个优秀“五型”班组，93名先进个人，5名最佳岗位能手。

二是专门制定和下发“三比”劳动竞赛评比标准和办法，形成长效机制。

1至3季度评选表彰了57（次）个录井小队为“三比”劳动竞赛优胜队，分公司领导分头到录井小队授旗和颁奖。

三是今年我们以“五型”班组建设为载体，实现了从抓工作环境到抓生活空间的转变，从抓一线录井队到抓二线班组的转变，从抓外在形象到抓内涵管理的转变，持续丰富活动内涵，深化“五型”班组创建，全面推行“一册、两本、三牌”制度，实现基层队伍的标准化、规范化、正规化建设。

12月下旬，我们要对公司220余支班组、录井队进行年度考核，预计五型班组达标率要达到80%以上，先进五型班组、小队达30%以上。

四是组织职工开展了“六个一”合理化建议和新技术创新活动。

近年来，获国家专利成果8项，今年共提出各类合理化建议36项，可直接创经济效益190多万元。

现正在整理、在12月上旬评比上报渤钻公司工会。

五是为缓解今年录井生产和经营的困难，动员广大职工开展修旧利废的节支降耗活动。

今年来，自已动手研发生产烘干机、传感器、钻时仪等录井生产设备618台、节约资金134万元;完成7台SK-1Z01气测仪升级改造，节约成本100多万元;修复录井仪、复印机、车辆、空调等各类急需生产、生活设备326余台次，预计节约成本和少支外修金费85万余元。

3.维护女工利益、充分发挥女工的半面天作用

一是我们建立健全了女职工组织，积极开展多层次、多形式的女工活动，充分挖掘广大女职工的聪明才智，为她们施展才华提供更广阔的舞台，教育她们树立“自尊、自信、自立、自强”精神，不断提高思想素质、文化素质、业务素质，激发和调动女职工自学成才、岗位成才的积极性，发挥女职工在公司发展中的重要作用。

二是今年“三八”我们组织女工开展了“爱岗敬业”、树立“四自”精神的联谊活动，召开座谈会，赠送书籍、并授予表彰了：

技术服务中心微机资料岗等10个岗位为“巾帼文明”示范岗先进集体称号；梁伟等10名同志为“巾帼建功”先进个人称号

三是关心和维护女职工的合法权益，为录井一线18名女职工建立了动态管理档案，对189名女职工进行了专项体检，体检率100％；按规定及时发放了女职工特殊劳动保护用品，建立了5户单亲女职工家庭档案，及时帮助单亲女职工困难家庭解决实际问题。

4.发挥工会组织“大学校”作用，搭建企业发展需求人才平台。

一是我们针对新分50多名大学生开展了“一帮一、以老带新、拜师学技”和“一天一题、一月一考”的岗位练兵活动。

在六月份，我们又举办了第六届录井职业技能大赛，选拨出录井技术能手16名。

二是利用冬季停工休息期间，今年从分公司到作业部举办两级各类培训班共15期，培训职工达650多人次、支出教育经费达60多万。

三是坚持开展每年秋“送文化”到基层活动。

十月我们支出3.9万元购置了2750套百科知识类DVD光盘，为全公司180个录井小队配送了固定的“文化包”。

建立了班组（小队）“科技图书包”，为职工续书自学、钻研技术创造了良好学习条件。

四是工会干部坚持每年到基层进行宣讲，传授文化技能知识。

如宣讲了：

《如何构建录井企业文化》、《塑造阳光心态、构建和谐企业》、《摄影基础知识》等

5．深化帮扶救助、“四送”活动，关心和维护职工的切身利益

我们坚持把实施工会“四送”活动具体化、制度化、经常化，作为履行维护职工切身利益基本职责，推动公司稳定发展的大事来抓。

一是在送温暖活动中，今年来，共救助困职工家庭32户次，救助金4.52万元，并建立了困难户和困难职工家庭档案，实行动态管理。

同时，我们还建立了两级领导干部承担第一责任人的职责，建立了工会干部与困难职工家庭联系信息反馈机制。

二是公司各级工会组织坚持开展经常性的“关心职工疾苦、热心便民服务”的“献爱心”活动。

今年来，慰问、看望伤、病号320多人次，慰问金额5.4万元；看望慰问军属、遗霜29户次，慰问金额1.2万元；看望有偿解除劳动关系人员157人次，慰问金2.94万元。

为患重病职工捐款1.3万元，“金秋助学”两人，救助4000元;为三名职工死亡、8名职工遗属办妥了抚恤救助。

开展便民服务6场次,服务对象160人次.

三是在春节、元旦、五一、中秋、国庆期间慰问坚持工作岗位一线录井小队、项目部540队次，慰问金28万元。

7-8月开展的“送凉爽”活动期间，分公司领导分别带队到二连、长庆、冀中、冀东、青海、塔里木等地共慰问一线录井小队、外围作业项目部、司机班、测量组和岗艰苦岗位210个，职工890多人次，送去了饮料、鲜奶、方便面、绿豆、冰糖、茶、电蚊器等防暑降温食品，慰问品金额达12.1万元。

四是在上周，公司党委书记、工会主席又带领工会干部，昌着零下十四度、顶着白毛风去看望了二连、应县7个录井队。

所到此处，召开座谈会了解职工的生活、工作和身体情况，为他们解答和解决一些实际问题，鼓励大家克服困难，战胜严寒，注重安全，保重身体，确保全年工作顺利完成。

五是在“春送健康”活动中，为了能确保职工身体健康，使之能以全身心的精力投入到生产、工作中去。

在2月——6月底为全体员工进行健康检查，共体检职工920人/次，并建立了职工健康档案。

六是我们建全了三级劳动保护监督检查网络，竖持每月到所承包点进行监督检查，确保了职工劳动安全无事故。

同时，我们联合质安部门，以“安全生产月”为契机，继续在公司广泛开展“反三违、达三标”、“查隐患、纠违章”等内容的“十个一”安康杯”竞赛活动，有160个小组,660名职工参加安康杯知识竞赛,有效促进企业安全生产。

6．发挥工会组织在企业文化建设中的作用，积极开展健康向上的文化体育活动。

一是元旦期间,我们举办了大型迎新年红歌大赛,在4月27－28日我们举办了“第十六届录井杯职工排球联谊赛”运动会。

这些活动，我们本着“友谊、和谐、向上、共蠃”的宗旨，还邀请了油田公司勘探部、油田公司财务处、造价公司代表队来参加。

这次比赛共有11个单位、男女18个队共200多名运动员参加。

二是积极组织参加了渤钻公司全民健身职工“三人制”篮球征比赛、职工文艺组合大赛，参加了华北油田2010年职工排球赛，分别荣获优秀组织奖。

三是我们更注重把文体、体育送到基层、送到录井生产一线小队。

四月初我们根据录井一线的实际，购置了健身器和各类体育器材用品1950多件（套）配送到所有的录井一线小队和外围项目部。

引导、支持基层积极开展职工喜闻乐见的“五小”竞技体育文化娱乐活动。

四是今年以来，由基层各项目工会组织的乒乓球、蓝球、羽毛球、飞镖、滚球、象棋、猜谜、卡拉OK等趣味运动会比赛21场次，参加活动的职工达850多人次。

每年我们的文体活动基本做到了层层有组织、四季有活动、活动有主题。

从而激发了广大职工“我参与、我健康、我快乐”的热潮。

五是在“秋送文化”活动中，我们为丰富录井一线文化娱乐生活，在八月底为27个录井小队配送了臂挂式电视、卫星天线、DVD、电磁炉；给长庆项目部80个录井小队改换了新的电热壶。

六是大力弘扬先进人物和先进集体精神，积极关心和重视劳模的思想、工作和生活，元月我们组织32名标兵到外地考察、观光、学习，努力营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。

7．加强了工会自身建设，工会工作整体水平有了很大的提高

一是我们建立健全了9个基层工会委员会，210个基层工会小组，今年初，根据公司机构的调整，我们即时组建成立了二连录井项目部工会委员会、长庆录井项目部工会委员会，制定了工会工作的各项管理制度和岗位责任，为开展好工会全年各项工作奠定了基础。

二是为做好全年工作，年初，我们结合上年工作经验，制定和下发新一年的工会工作要点，并要列出全年每月工作重点运行表，按照上级工会工作要求及时较好完成日常各项工作。

使我们整年的工作有计划、有方向、有目标、有结果。

三是在十月份，我们举办了政工干部通讯员培训班，提高信息写作水平，及时向公司工会传递信息、提供经验、反映成果。

四是加强了工会财务管理，对原有的规定进行梳理、充实、规范，完善财务和资产管理制度。

做到了工会经费收、管、用的合理与平衡，及时足额收缴和上解工会经费。

工会经费审查委员会定期进行财务检查，规范操作程序，增强法律意识和资金安全意识，及时对经费的预算、结算、资产管理和执行财务纪律情况进行审查，确保了工会经费的合法使用和管理。

年初开展工会财务竞赛中荣获一等奖。

五是我们坚持按照工会“建家”标准，把工会的各项职能、各项工作统一纳入到“建家”活动中，严格按照《公司工会加强基层建设的实施办法》，“职工之家”建设标准，积极开展“职工之家”创建活动。

我们连续三年被渤钻工会评为“先进职工之家”称号、新闻文体工作先进单位。

一年来，二录工会在上级工会和分公司党委的正确领导下，我们坚持通过“围绕一个中心、两个维护、四个教育、三个目的”开展工会工作，取得了一定的成绩。

但是，我们也深深感到我们的工作较上级工会组织和公司党委的要求差距很大，还存在很多问题，都需要我们在今后的工作中认真研究、不断探索、扎扎实实的加以解决，努力把工会办成职工最以信赖和依靠的“职工之家”。

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（具体细节内容、图表,活动记实图片祥见《幻灯片:

二录工会职工之家建设汇报材料》）

附加工作总结一篇，不需要的朋友下载后可以编辑删除，谢谢

财政局半年工作总结和下年工作计划6篇

第一篇:

乡镇财政局上年工作总结和下年工作计划

2014年上半年，我局在县财政局党委的正确领导下，以全面推行财政科学化精细化管理为目标，以开展党的群众裤线教育实践活动为契机，强化乡镇财政基础管理，抓好专项资金监管，做到涉农补贴资金及时、足额发放，现将今年前上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：

一、上半年工作总结

1、大力实施和完善乡镇财政国库集中支付工作，进一步简化程序，方便乡镇预算单位及时用款，得到了各乡镇预算单位的肯定和好评。

尤其是春节期间，资金支付量非常大，我局干部日夜加班，确保各单位资金及时支付。

到目前共支付乡镇财政资金81189万元，乡镇财政资金国库集中支付工作运行高效。

2、及时完成涉农补贴资金“一卡通”发放工作。

积极与财政局各业务股室及乡镇财政所沟通协调，不断提高涉农补贴发放的及时性和准确性。

到目前已发放涉农补贴“一卡通”资金18778万元。

同时，对2013年财政惠农补贴资金结余情况进行了认真梳理，并向上级财政部门作了如实汇报。

3、认真编报2013年度乡镇财政基本信息报表。

按照准确、详细、真实的原则，我局认真编报了2013年度乡镇财政基本信息报表，并按规定时间上报给市局。

4、积极配合相关部门调研村级资金管理和村级“三资”清理工作。

2月份，我局抽出业务骨干，配合县纪检、审计、农业、民政等部门对全县村级资金管理情况进行了调研；4月份又配合农业局等单位对全县村级“三资”进行了清理，为下阶段县里制定相关政策提供了决策参考依据。

5、认真实施乡镇新行政单位会计制度转换工作。

根据财政部要求，6月份组织了财政所人员参加的乡镇新会计软件和乡镇政府收支账务处理培训，确保了行政单位新旧会计制度顺利交接和平稳过渡。

二、下半年工作计划

1、进一步做好乡镇财政国库集中支付工作，做到规范操作，方便乡镇预算单位及时用款。

2、进一步做好涉农补贴资金发放工作，做到发放安全及时，在全省位次排名继续保持领先水平。

3、进一步提高乡镇财政科学化精细化管理水平，加强乡镇财政目标管理考评，完善考核评价体系，全面推动乡镇财政科学化精细化工作全面深入开展。

4、进一步打造学习效能型单位，做到清正廉洁。

要以十八大和十八大三种全会精神为指导，坚持以人为本，充分调动乡镇财政管理人员的积极性和创造性，不断提升我县乡镇财政管理水平。

倡导务实亲民的工作作风，增强服务意识，树立良好形象。

第二篇:

教科文股半年工作总结及下年工作计划

2014年上半年，教科文股在局领导及局党委的正确领导下，在市财政局教科文科的精心指导下，认真落实省市财政有关工作会议精神，贯彻落实科学发展观，充分发挥公共财政职能，有力地促进全县教科文事业的发展。

现把2014年上半年工作总结及下半年工作计划简要汇报如下：

一、确保教育人员刚性支出，全面发展教育项目支出

落实中央和省市相关规定，坚持教育优先发展战略，进一步加大教育投入力度，确保教育人员刚性支出，全面发展教育项目支出。

（一）教育人员支出

2014年1—6月份，共拨教育系统人员工资15236万元，全面足额保障了教育系统人员工资的及时发放，确保了教育系统资金的刚性支出。

（二）教育项目支出

1、及时落实了义务教育阶段学校公用经费的足额到位，1—6月，按照上级标准，按进度共拨义务教育阶段学校公用经费3000万元，确保了义务教育阶段各学校的正常运转。

2、完善了扶困助学机制基础资料的审核工作，和教体局学生资助中心共同到各民办义务教育学校核定学生数，按上级核定的标准，根据实际学生数准确核拨民办义务教育学校2014年春季学生学杂费补助资金107.9万元。

3、加紧核查各义务教育学校公用经费使用情况，和教体局会计核算中心到各学校核查公用经费使用情况，防止超标准、超范围开支，核定上报的学生数，防止虚报学生数套取国家公用经费。

二、加大科技投入，促进科技创新

2014年县财继续大力支持科技创新能力建设，促进产业结构升级，充分发挥科技发展对经济社会发展的引领和支撑作用。

财政不断加大科技投入力度，认真落实各项科技创新优惠政策，鼓励企业增加研发投入。

足额安排了县级科学事业费、科技三项费、企业科技三项费、科普经费等项目,用于支持县本级企业的科技项目发展。

三、推动文化事业发展，促进文化繁荣

继续加大财政文化投入力度。

认真落实文化投入政策，推动文化事业发展。

县财政继续安排报社办报经费、图书馆购书费、重点文物保护、文化信息共享工程运行经费、网络监控经费、老年体协经费补助等项目。

四、落实相关政策，促进计划生育事业发展

认真落实中央和省关于计划生育、体育事业发展政策规定及资金投入要求，保障计划生育和体育等社会事业健康发展。

审核并督促计划生育奖励扶助资金、特别扶助资金等民生资金及时足额发放。

积极做好上级部门取消计划生育技术服务收费项目后资金安排工作，和上级政策认真衔接，保障计生各项工作的顺利开展。

五、下半年工作思路及计划

（一）进一步提升工作效率，加大项目资金的监管力度，确保资金的使用效益。

下半年，在做好财政教科文常规工作的同时，进一步提升工作效率，按照科学化、精细化管理的要求，加大项目资金的监管力度，确保教育、计生、科技、文化等项目资金的安全、高效使用。

（二）工作创新创优，建立一支高素质的财政教科文工作队伍

认真开展党的群众路线教育实践活动，严格遵守局机关的各项规章制度，按照作风建设的要求，创新工作方式，创优工作作风，不断提升工作效率和工作质量。

树立优质服务观念，进一步建设服务型股室，继续保持良好的工作作风，牢固树立执政为民的思想，坚持文明办公和文明服务，主动深入基层调查研究，切实帮助服务单位解决问题。

促进我县财政教科文工作再上新台阶，努力开创财政教科文工作新局面。

第三篇:

财政局社保股上年工作总结及下年工作计划

2014年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在上级财政部门的关心下，我县财政社会保障工作紧紧围绕全县财政工作目标，认真贯彻省、市财政社会保障工作会议精神，秉承“心系群众、财政为民”的工作宗旨，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为财政社会保障工作的出发点和落脚点，按照不断健全和完善社会保障体系的工作思路，以保障民生、强化措施、规范管理为工作主线条，较好地落实了各项社会保障政策，完成了一季度各项财政社保工作任务。

一、注重保障和改善民生，全面提升社会保障水平

1、多渠道筹集社保资金，贯彻落实各项民生政策。

积极争取上级财政补助资金，落实社保县级配套资金政策，加大本级财政对社会保障的投入，确保各项政策全面落实，切实保障人民群众的民生问题。

2014年县财政支出预算除足额安排原出台政策实施所需的配套资金外，对新出台政策实施所需的配套资金也一一予以落实，各项民生工程资金尽力做到应配尽配。

通过多渠道筹集资金，优化支出结构，为落实各项民生工程提供有力的资金保障。

进一步落实养老保障政策、医疗保障政策、社会救助政策、社会福利政策，积极落实积极的就业政策，不断深化落实医疗卫生体制改革。

二、注重社保资金规范管理，全面提升资金使用效益

1、强化社保资金支出管理，确保社保资金安全高效。

针对目前存在的薄弱环节，重点抓好以下几方面工作：

（1）建立健全社保资金管理制度。

坚持以制度为先，做到有章可循。

（2）规范操作程序。

着重抓好审核、拨付及发放“三个环节”。

（3）完善各项基础台账。

具体要做好各项基金收支备查账、各项资金指标台账、资金拨付台账、建立各项个人待遇发放电子文档等。

（4）做好相关方面对账工作。

做好股室之间、上下级之间、财政与部门、银行之间数字核对。

2、做好社保基金预算决算，分析社保基金运行情况。

认真编审了2013年社保基金决算、2014年社保基金预算。

做到了数据准确、报送及时、执行有力。

为我县社保基金安全运行提供较有价值的参考资料。

3、抓好社保资金预算执行，提升社保资金使用效益。

认真贯彻落实全省财政社会保障资金预算执行管理工作会议精神，按照“及时、均衡、有效、安全”的原则，进一步加快预算执行进度。

具体做好了以下主要工作。

（1）对上级下达各项资金进行梳理、并分别对待，对人员经费按月拨付，项目经费按项目完成进度拨付。

如因项目建设滞后影响资金拨付的，及时督促相关部门抓紧项目实施。

（2）每月采取表格形式将当月各项应拨资金及时报告领导，争取领导的重视和支持。

（3）做到与相关股室及时沟通，做好资金调度工作，确保民生资金拨付优先考虑。

4、认真审核社保基础数据，做好社保项目资金申报。

根据上级部门要求，对上级财政补助的社保资金实行当年预拨，次年根据实际执行情况进行清算。

为此，我股与有关部门加强沟通，对项目申报材料认真审核，并及时将审核情况报告局领导，并对上报材料征得领导批准后才可上报。

由于层层把关确保申保工作质量，杜绝了因报表填报失误而影响上级资金补助现象发生。

三、注重加强干部作风建设，财政资金干部双安全

财政社会保障工作干部以贯彻落实党的群众路线教育活动为契机，进一步推行风险岗位廉能管理，推进党风廉政建设工作，贯彻落实全县财政系统深入开展“四风整治”活动实现了干部队伍建设与财政事业共同发展，确保了财政资金和财政干部的“双安全”。

四、下阶段工作计划

我县财政社保工作的困难和问题依然存在，财政面临的收支矛盾和资金调度等困难和问题仍然突出，但困难和希望并存，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，牢牢把握保障民生的第一要务，力争财政社保工作再上新台阶。

1、多措并举筹集资金，确保社保资金保值增值。

积极促进社会保险基金征缴扩面工作，完善征收体制，提升服务水平，抓好基数核定和扩面征缴；做好失业保险金、行政事业单位干部职工医疗保险金、残疾人就业保障金代扣工作；进一步做好项目申报工作；继续优化支出结构，确保资金向民生倾斜；在保证基金正常运转的情况下，通过购买定期存款，保证基金保值增值。

2、加大财政社保投入，进一步提高民生保障水平。

一是继续完善公共财政政策。

我们将加大资金筹集落实力度，及时兑现各项补助补贴政策，确保资金拨付使用到位，切实解决好人民群众迫切需要解决的问题，让老百姓得到实实在在的实惠。

二是不断增加社会保障支出，完善社会保障体系，确保企业离退休人员基本养老金、农村基础养老金、企业下岗职工基本生活费、城乡居民最低生活保障费等按时足额发放。

3、继续抓好预算进行进度，进一步提升财政社保资金使用效益。

继续贯彻落实全省财政社会保障资金预算执行管理工作会议精神，加快拨款进度，要继续做好与相关股室及时沟通，做好资金调度，及时拨付上级已下达的及本级财政安排的各项资金。

今后对经费使用进度较慢的单位，采取通过核减单位正常预算经费予以制约。

4、深化医药卫生体制改革，推动医疗卫生健康发展。

对基本公共卫生服务制度、国家基本药物制度和多渠道补偿机制进一步抓好落实；重点要抓好项目考核工作。

将考核结果与资金分配挂钩，进一步提高资金使用效益。

抓好村卫生所基本药物制度实施。

5、深入基层调研，开拓财政工作新思路。

深入基层调查研究，摸清群众心声，了解群众需要什么，我们能为群众做什么。

从调研中了解新情况、掌握新动态。

努力开拓财政社保工作新思路、新局面。

6、开展群众路线教育实践活动，进一步提升财政机关效能。

要通过深入开展党的群众路线教育实践活动，切实提高干部队伍服务能力。

一要加强学习培训，提升思想认识，强化财政业务能力。

通过采取集