新员工入职劳动合同范本.docx
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新员工入职劳动合同范本
新员工入职劳动合同范本
不履行合同义务的任何一方都有可能受到指控并被强令赔偿损失标准劳动合同正规范本具体包括些内容呢?
下面是小编为你带来的新员工入职劳动合同范本一起来看一看吧
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
注册地址
联系电话
乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号
户口所在地省（市）区（县）乡镇村
邮政编码
现住址联系电话
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：
自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止
（二）无固定期限：
自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止
（三）以完成一定工作（任务）为期限:
自年月日起至工作（任务）完成时终止
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中从事岗位（工种）工作
乙方的工作地点为
经双方协商一致可以变更工作岗位（工种）和工作地点
乙方应认真履行岗位职责遵守各项规章制度服从管理按时完成工作任务
乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位依法制定的规章制度给予相应处理
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时每周工作不超过40小时每周休息日为
（二）经当地劳动行政部门批准执行以为周期的综合计算工时工作制度
（三）经当地劳动行政部门批准执行不定时工作制度
甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期
甲方因施工建设需要商得乙方同意后可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
（一）月工资元试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资
（二）日工资元试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日
（三）计件工资计件单价约定为
甲方生产经营任务不足乙方同意待岗的甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训乙方从事国家规定的特殊工种应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗
甲方根据生产岗位的需要按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146XX）对乙方从事接触职业病危害作业的甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度不违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害
乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告
七、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止依《劳动合同法》规定执行
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议可以协商解决也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他
第九条甲乙双方约定的其他事项
第十条本劳动合同一式二份甲乙双方各执一份
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：
年月日
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人：
性别：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
现居住地址：
户籍所在地地址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：
自用工之日年月日起至年月日止
（二）无固定期限：
自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止
其中试用期自年月日至年月日止期限为天
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意可以变更工作地点、工作岗位（工种）
第三条乙方应按照甲方要求完成工作数量并达到质量标准
三、工作时间和休息休假
第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
（一）实行标准工时工作制度
（二）实行综合计算工时工作制度
（三）实行不定时工作制度
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准
第六条对乙方从事接触职业病危害作业的甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬
第九条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）
第十条乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式：
（一）计时工资乙方的工资由以下几部分组成：
、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价约定为元
（三）其他工资形式:
第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月日不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定
第十二条实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬
第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬
六、社会保险
第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分甲方可从乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解除、终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续出具解除或者终止劳动合同证明书乙方应及时办理工作交接手续
七、双方约定的事项
第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;
（一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定
（二）保守商业秘密的约定
（三）补充保险和福利待遇的约定：
1、
2、
3、
（四）其他事项的约定：
1、
2、
3、
八、其他
第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行
第十七条本合同未尽事宜双方可另行协商解决与今后国家和本省有关规定相悖的按有关规定执行
第十八条本合同一式两份甲乙双方各执一份
甲方：
（盖章）
法定代表人或主要负责人：
（签名或盖章）
年月日
乙方：
（签名）
年月日居民身份证号码：
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（或主要负责人）
乙方（劳动者）姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定在平等自愿协商一致的基础上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款
第一条劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第项确定
1、固定期限：
自年月日起至年月日止
2、无固定期限：
自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止
3、以完成一定工作为期限：
自年月日起至终止
二、本合同约定试用期试用期自年月日起至年月日止
第二条工作内容、工作地点及要求
乙方从事工作工作地点在四川成都
乙方工作应达到以下标准根据甲方工作需要经甲、乙双方协商同意可以变更工作岗位、工作地点
第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定：
1、实行标准工时制乙方每日工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时每周至少休息一天
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制结算周期：
按结算
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的每日不得超过三小时但每月不得超过三十六小时甲方依法保证乙方的休息休假权利
第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元
二、试用期满后乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元或根据甲方确定的薪酬制度确定为
乙方工资的增减奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准
三、甲方的工资发放日为每月日甲方应当以货币形式按月支付工资不得拖欠
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间甲方应当依法支付工资
第五条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中告知甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定
第七条劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份
二、经甲乙双方协商一致可以解除劳动合同
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同
四、甲方有下列情形之一的乙方可以解除劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使乙方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方
五、乙方具有下列情形之一的甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使甲方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的
六、下列情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成合同的
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工意见裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后可以解除劳动合同
八、有下列情形之一的劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
5、法律、行政法规规定的其他情形
九、劳动合同期满乙方具有下列情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、法规规定的其他情形
十、乙方具有本条第九款情形之一的甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同
第八条违反劳动合同的责任
甲方违法解除或终止本合同应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同给甲方造成经济损失的应依法承担赔偿责任
第九条双方需要约定的其他事项
第十条其他
1、本合同在履行中发生争议任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉
2、本合同未尽事项按国家有关法律法规执行
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时按国家新的法律法规执行
4、本合同依法订立双方签字盖章后生效双方必须严格履行
5、本合同一式两份甲乙双方各执一份
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表人（主要负责人）签名：
签约日期：
签约日期：
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