慰问加班员工.docx

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慰问加班员工

慰问加班员工

关于春节慰问人员的加班申请

根据公司2014年春节慰问安排，2014年1月23日需对生产一线部分优秀员工进行慰问。

根据公司考勤管理制度及劳动法关于加班的规定，1月23日按照加班费给予结算。

加班人员名单如下：

生产部：

金秀梅、朱毅、代多梅、马学刚、李兴志、

周珍玉、孙伍意、周小雷

人力资源部：

蒋静、李榴

后勤部：

王根玲、宋波涛、张浩、张海平

人力资源部

2014年1月20日

篇二：

员工慰问暂行规定2014

关于颁布《员工慰问暂行规定》

的通知

全体员工:

公司的发展离不开每位成员的付出，为了感谢大家的支持，体现公司以人为本的企业理念，提高员工关怀度，特此颁布《员工慰问暂行规定》，此规定自发布之日起生效，请各部门遵照执行。

总经理：

（公章）

二?

一四年九月二十八日

此件传达所有员工。

主题词：

企业文化、员工慰问●此文件已经得到如下人员的审定和批准：

工程部负责人：

技术部负责人：

财务部负责人：

行政人力部负责人：

日期：

中业天成（北京）电力工程有限公司

关于员工慰问暂行规定

为加强公司文化建设，规范公司员工慰问工作程序，让员工切实体会到公司对大家的关怀，增强公司的凝聚力和向心力，特制订本规定：

一、员工生日庆祝1、全体在职员工。

2、组织部门及人员：

行政人力资源部将在每月初代表公司给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。

3、集体活动：

每月月末最后一个星期五下午15：

00——15：

20，集体为本月过生日的员工举行小型生日派对，由行政人力资源部统一预订蛋糕，费用在300元。

集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片数据传给员工作为纪念。

二、员工结婚、生子庆祝

1、结婚贺金标准及条件：

（1）、公司在职员工结婚，符合晚婚政策的给予贺金1000元/人。

（2）、享受婚假贺金在职员工条件原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由行政人力部拿出方案，报总经理审批后执行。

2、生子贺金标准：

在职员工（不分男女）未违反计划生育政策，生育子女者，赠送祝贺礼品500元标准。

3、活动形式：

聚餐、KTV等文娱活动，活动时给新人留影，并将照片数据传给员工作为纪念。

三、员工生病慰问

1、慰问标准及条件：

（1）、在职员工因病一般住院一周以上，慰问金500元/人，鲜花一束；

（2）、患同样病种在一个治疗期内住院或以上情况同时出现的只慰问一次，慰问金以最高限为准，不做累计；

（3）、享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。

2、组织部门及人员：

一般员工住院由所在部门报行政人力部组织，行政人

力部同事代表公司，先在公司举行慰问仪式，可用手机或其他简便方式记录下全体员工的慰问祝福送到住院员工身边。

四、员工工伤慰问

慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。

享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

五、员工产假慰问

1、慰问标准及条件：

（1）、在职员工（不分男女）未违反计划生育政策，请产假或陪产假的，慰问礼品按500元标准。

在职女员工流产的，慰问礼品按300元标准。

（2）享受产假慰问的在职员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由行政人力部拿出方案，报总经理审批后执行。

（3）超过本市范围生产的，不做探望，仅送慰问金或相等价值的慰问品。

2、组织部门及人员：

慰问由所在部门报行政人力部，行政人力部同事代表

公司、部门经理代表部门参加。

六、员工丧假慰问

1、慰问标准：

（1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金按1000元标准；在职员工本人过世的，慰问金按2000元标准，花圈1个。

（2）丧事所在地在本市范围内的，到场慰问，赠送花圈；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。

（3）丧假慰问的在职员工条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

2、组织部门及人员：

一般员工直系家属或本人过世，由所在部门报行政人

力部，行政人力部同事及部门经理代表公司和部门参加慰问。

七、员工春节期间加班慰问

员工春节期间（年三十至初六）因工作需要加班（全天）的，公司除按

国家有关规定支付加班工资外，由部门负责人提前或现场慰问，慰问金为500元/人。

八、其他重大节日慰问

重大节日由行政人力部提出方案统一安排送温暖慰问活动。

九、慰问金的申请、审批及发放

公司员工生日、生病、工伤、婚假、产假、丧假及春节加班等申请慰问金的，由行政人力部了解核实后提出情况，向公司写慰问金申请（见附件），连同相关证明材料一起按表格程序报被慰问员工所在部门、财务部经理、总经理审批后，由财务出纳按审批结果发放。

十、附则

（1）本规定自总经理批准后即日起立即生效；

（2）未经批准，任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问；（3）本办法由行政人力部负责解释。

附件1：

慰问金申请表

篇三：

员工关怀慰问制度

四川省富邦钒钛制动鼓有限公司工会

员工关怀慰问制度

为完善工会组织制度，落实好以人为本的工作方针，更好体现公司对员工的关怀，增强公司凝聚力，特制定员工关怀慰问制度。

一、员工关怀慰问的范围

1、因公负伤、因病住院（一周以上）的员工。

2、符合计划生育政策的生育女员工。

3、员工或员工的直系亲属（父母、配偶）去世。

4、员工结婚（初婚）。

5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工。

二、员工关怀慰问的标准

1、员工因公负伤、因病住院探望金200元以内。

2、符合计划生育政策生育的女员工探望金200元以内。

3、员工或直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金100元以内。

4、部级（包含副部级）以上领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金500元；科级（包含副科级）领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金300元。

5、员工结婚（初婚），送礼金500元。

6、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，送慰问金200--2000元。

三、关怀慰问的程序和方式

（一）、关怀慰问的程序

凡需要探望、慰问的员工，所在工会小组向厂或部门工会汇报，厂或部门工会向公司工会汇报，由公司工会负责安排探望事宜，并备案。

（二）、关怀慰问的方式

1、普通员工因公负伤、因病住院和女员工生育，在住院期间，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往医院进行探望。

2、员工或员工直系亲属（父母、配偶）去世，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往吊唁；

3、科级以上领导及直系亲属的探望、慰问，由公司工会组织协调，会同有关部门进行；

4、员工结婚（初婚），由公司工会派人或委托结婚员工的所在部门负责人前去祝贺；

5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，由公司工会派人与员工所在部门负责人前去慰问。

6、各工会小组对本部门员工家庭生活状况要主动关心，及时汇报，公司工会多方面给予员工援助。

四、慰问经费的来源

关怀慰问员工所需经费从工会经费中列支。

五、慰问经费的审批和报销程序

1、探望因公负伤、因病住院和生育女员工，凭发票（金额200元以内）填写报销单，经公司工会审核，公司领导和财务部门领导签字后，到财务部门报销。

2、慰问金的报销，由公司工会填写领款单，经公司领导和财务部门领导签字后，到财务部门报销。

六、本制度自下发之日起执行，以往规定与本制度不符的，按此制度执行。

四川省富邦钒钛制动鼓有限公司工会

二〇一四年七月十二日

篇四：

员工慰问标准要求

员工慰问管理办法

第一章总则

第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，公司员工发生婚丧嫁娶等事宜时，可以公司名义予以慰问，体现公司对员工的关爱之心。

第二条公司倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶中大操大办的不良风俗，结合本公司实际，特制定本办法。

第二章慰问的原则

第三条本办法适用于公司范围内所有员工及员工之配偶、父母、子女和配偶的父母。

公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶等事宜由公司行政部组织协调、公司工会及相关部门参与、公司领导审批，公司根据情况指定相关领导或相关部门负责人参加慰问。

第四条本办法所称慰问活动，主要包括员工生日、婚庆、疾病、工伤、丧葬等情况，本办法以外事项需要慰问的，由行政部、工会、相关部门根据实际情况商定，上报公司领导批准。

第三章

第五条生日慰问员工生日，由行政部、人力资源部代表公司赠送生日礼券，标准不超过100元/人。

第六条婚庆慰问

1、慰问的类别及标准

（1）本公司员工及其子女结婚，公司根据情况指定公司领导或相关负责人代表公司参加喜宴并赠送礼金，标准不超过800元/人。

（2）本公司员工及其子女结婚原则上不得给入职不足2年的新员工下帖。

（3）其他个人自行邀请，自愿参加，礼金自理。

第七条生病慰问

（1）本公司员工生病住院时，由公司安排代表前去探望并购买慰问礼品，慰问礼品一般不超过200元/人，凭购物发票实报实销。

（2）员工直系亲属生病住院时，视个人关系密切程度，自愿参加，公司原则上不再安排探望（如住院时间较长、病情严重的公司将酌情处理）。

第八条工伤慰问

工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。

第九条员工丧葬慰问

（1）公司退休（在职）员工去世，由公司派人协助家属料理后事。

（2）员工亲属（包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆）过世的，家在本地的，由公司指派专人前去吊唁；家在外地的，由公司委托本人代献花圈或挽幛。

吊丧费用：

？

（3）其他个人自行邀请，自愿参加，礼金自理。

第四章慰问组织程序

第十条由需慰问员工所在部门负责人报办公室统一组织慰问，公司根（转载于:

在点网:

慰问加班员工）据情况指定相关领导和所在部门负责人等参加慰问。

慰问标准：

200元/人。

第十一条公司员工因本办法第三章所规定事项申请慰问金的，由所在部门向行政部提出申请并提供相关资料，行政部了解核实后向公司写慰问金申请表（见附件），连同相关证明资料一起报公司领导审批。

按“员工所在部门提出申请→行政部、工会调查核实→行政部、工会确定补助标准→公司领导审批→财务室发放”的程序申请慰问金。

第十二条各项手续审批通过后，由行政部负责人按审批结果到财务部领取对应金额。

第六章附则

第十三条慰问。

第十四条本办法由行政部制定，并由其负责解释及组织实施。

第十五条本办法自公布之日起实施，解释权归行政部。

未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加。

关爱慰问事项清单及费用标准