中一小高组织材料有关表册.docx
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中一小高组织材料有关表册
附件1：
瑞安市教师职务任职资格公示暂行办法
为了增强教师专业技术职务任职资格评审工作的透明度,确保评审质量,体现公开、公平、公正原则，建立科学规范的专业技术职务任职资格评价制度，特制定本办法。
一、公示对象
推荐晋升中级教师专业技术职务任职资格人员。
二、公示内容
（一）本年度职称评审文件和《瑞安市中小学校教师职务评审综合评价标准》；
（二）本单位推荐的中级教师职务岗位数额,申报人员名单；
（三）申报对象综合材料（即《瑞安市中小学教师职务考核评审综合表》）、《班主任工作经历公示表》。
三、公示方式
在学校（单位）校务（政务）公开栏里公布上述有关内容，公示时间7天。
公示学校（单位）要设置意见箱、公布公示电话号码，指定专门负责接待反映情况人员。
学校（单位）人事干部要对群众的反映意见详细登记建档，对被公示人员的有关原始材料、证书、证件等妥善管理，以供查询。
学校（单位）纪检干部要对公示进行监督。
群众对公示对象的问题也可向上级主管部门反映。
经公示无异议的，本校（单位）责任人要在《瑞安市中小学教师考核评审综合表》上签署“经月日至月日在公示，材料真实，符合职务任职资格申报条件，同意推荐”意见。
四、对群众意见的调查处理
学校（单位）对群众反映的意见和问题，要认真及时地进行核查落实，对查实的问题，按下列办法处理：
（一）对伪造证件、论文、成果等相关凭证的，一经查实，即取消评审资格，3年内不许申报评审高一级职务任职资格，同时要在本单位进行通报批评。
（二）对填报材料中弄虚作假的，查实后取消本人当年评审资格，在本单位进行通报批评。
（三）对群众反映不符合条件或未按规定程序或单位弄虚作假推荐的，经上级主管部门查实后，除取消本人申报资格外，还要追究学校（单位）责任人和有关人员的责任。
各级各类学校对公示中反映的问题，在调查和核实处理中要实事求是、客观公正，注意保护反映情况和问题的群众，防止出现打击报复的现象，同时又要注意保护被推荐的对象，对诬告陷害公示对象者，应视情节等轻重予以严肃处理。
五、本办法自下发之日起执行，由瑞安市教育局负责解释。
附件2：
瑞安市中级教师职务评审综合评价标准（试行）
项次
评价内容
权重
得分
评价标准
一
资历
学历
8
（1）中学教师取得硕士以上学位计8分，双学士、在读硕士研究生计6分，本科学历的初中教师4分，合格学历计3分。
（2）小学教师硕士、双学士学位计8分，本科计5分，专科计4分，合格学历计3分。
教龄
12
（1）现任农村、山区、海岛薄弱学校、特教学校教师，教龄满20年计12分，满15年计10分，10年计8分；其它学校教师，教龄满20年计8分，满15年计5分，10年计3分
（2）班主任工作满20年计12分，15年计8分，10年计5分，不满10年，按资格年限每超一年计0.5分。
（3）城镇学校到农村薄弱学校支教一年优秀计5分，合格计4分。
[
（1）与
（2）项不重复累计]
二
政治思想师德表现
职业道德
10
遵守教师职业道德，事业心强，服从组织分配，团结协助，关心学生，为人师表。
师德考核优秀、合格分别得10分、8分。
评先评优
10
国家、省、市劳动模范、省功勋教师计10分，省春蚕奖、市新闻奖教金奖、终身班主任奖、市师德楷模计8分。
县（市、区）劳模计6分；省、市、县、学区、校级师德标兵、优秀党员、先进工作者、优秀班主任、优秀教师、园丁奖分别计10、8、6、4、2分（省、市、县、学区、校级单项先进分别计5、4、3、2、1分），校级年度先进上限为4分。
三
教育教学
能力
教育工作
30
（1）名校长培养对象省10分，市6分，县4分；现任校级领导4分，中层2分；现任教研组长：
学区、学校分别计2分、1分；
（2）先进集体（文明班级）的班主任，分管部门先进集体（省级10分、市级8分、县级6分、学区3分、校级1.5分）。
此项上限为10分，校级上限为3分。
（3）名师（培养对象按1/2计分）省15分，市12分，县9分；教坛新秀省级12分，市10分，县7分，学区3分，学科骨干市级6分，县级4分，学区2分。
（4）双师型教师计4分。
（5）中老年教师基本功升级合格考核、农村义务教育阶段“教学规范”达标考核优秀5分、合格3分。
（6）教师学科评奖：
优质课、说课、课件制作、基本功竞赛等（省一等10分、二等6分、三等4分；市一等6分、二等4分、三等2分；县一等4分、二等2分、三等1分）；学区（市直）一等2分、二等1分、三等0.5分），此项上限为10分；市直校级上限为3分；指导学生竞赛获奖或习作发表：
省级以上一等5分、二等3分、三等2分；市级一等3分、二等2分、三等1分；县级一等2分；上限为6分。
（7）担任省、市、县、学区、校公开课每次分别计8分、6分、4分、2分、1分；此项上限为10分，校级上限为3分。
（8）被邀作教育教学工作经验介绍的（教科研员在本级或基层讲座不计分，上示范课按公开课计分）每次省8分、市6分、县4分、学区2分。
上限为10分。
教学工作
四
教科研
能力
著作、课题研究、论文发表
10
（1）论著：
个人教育教学专著计8分；
（2）论文发表：
发表在国家刊物（核心期刊）的每篇计8分，省级6分，市级4分，县级2分。
（3）论文（案例、叙事等）获奖，国家、省、市、县一等8、7、5、4，二等6、5、3、2，三等4、3、2、1计入。
（4）校级论文每一篇以1分计入，上限为2分。
（5）课题研究，承担省、市、县课题（已结题）研究的负责人、执笔分别计6、4、2分；课题获奖分别计8、6、4分。
课题组成员按课题得分除以合作人数计分。
五
教育
教学
绩效
15
教育教学绩效考核，应根据该同志在校德、能、勤、绩、廉等表现及教育教学学生转变实效方面制定方案并组织实施，考核结果A等占25%（15分），B等占35%（12分），C等占30%（10分），D等占10%（5分）。
（A、B、C、D等第如不按规定执行，该校申报所有对象均作C等计算）。
六专业测试
5
以同系列、同学科为计算单位，考试第一名者12人以上计5分、8人以上计4分、4人以上计3分
合计
100
备注
（1）同年度先进、同项目多次获奖只计最高分，不逐项累加；同年度同一层次多项先进计一项。
（2）除省级以上先进、35周岁以下的县级以上教坛新秀外，其余奖励、荣誉和成果均必须是任现职以来获得。
（3）学生竞赛获奖指导师必须由教育行政部门批准并以文件形式公布或颁发证书的才有效。
教师学科、论文、案例、课题等评奖须持评奖通知及获奖文件复印件。
附件3：
中一、小高教师职务申报材料清单
上报数量类别
内容
中一
小高
材料要求
一、
教师职务评审表
2
二、
申
报
资
格
材
料
（册）
1、身份证
1
经验证件，统一复印在A4纸上，并标明证件序号
（1）……；学校审核签名、单位盖章有效。
2、最高学历证书
1
3、教师资格证书
1
4、职称资格证书
1
5、专业职务聘任证书
1套
6、计算机考核合格证书
1
7、普通话等级证书
1
8、继续教育登记表
1
只提供登记表，不附学分附件
9、论文发表刊物及获奖证书
1
附证书复印件和内容，出版物附封面、目录复印件和内容
10、年度考核表和2010年度师德考核表
1套
11、农村学校任教、支教情况登记表
1
有农村任教或支教工作经历对象填写
12、班主任工作经历公示表
1
按说明附相关证明材料，不用聘任书
13、如实申报专业技术职务保证书
1
三、综
合考
核材
料（册）
1、教师职务考核评审综合表
3
其中2份不装订
2、教育教学绩效评估表
1
3、有关计分材料附件
1
有得分的材料。
按综合评价标准顺序贴附A4纸复印件，简明扼要，提供有关证书等
四、其他
材料
1、其他材料
1
如：
破格申报对象审批表一式2份，经县职改办盖章有效。
2、二寸免冠近照
3
暂存申报单位备用1张
附件4
瑞安市教师职务考核评审综合表
序号姓名单位申报职务学科
（一）
资历
（20分）
评分
出生
年月
性别
民族
教龄
*学历
全日制教育
毕业时间
院校
专业
在职教育
毕业时间
院校
专业
专业
职务
审定时间
*聘任
时间
任教年级
学科
*普通话
等级
*计算机
等级
*继续教
育学分
*班主任
工作年限
任教
简历
（二）
政治
思想
师德
表现
（20分））
职业
道德
评先
评优
（三）
教育
教学
能力
（30分）
（1）职务：
（2）先进集体：
（3）教学荣誉：
（4）双师型教师：
（5）中老年基本功、农村义教“教学规范”考核：
（6）教学竞赛：
（7）公开课：
（8）经验介绍：
（四）
教科
研能力
（10分）
小计
（五）教育
教学绩效
（15分）
学校评价
（六）业务知识测试
（5分）
合
计
市教育局评价
审核
意见
以上材料于月日至月日
在经公示，无异议，同意上报。
学校（盖章）
负责人（签字）审核人（签字）
群众、评委推荐情况
总
人
数
出
席
人
数
同意
反对
民意测验
基层评委推荐
注：
①统一用A4纸张打印；②农村学校任教经历，请在“任教简历”栏相应工作经历中加横线。
附件5：
班主任工作经历公示表
姓名
出生年月
参加工
作时间
行政
职务
工作单位
专业职务
任教学科
联系
电话
班主任（视同班主任）工作经历
何年何月至何年何月
任教学校
担任
职务
任教
班级
辅导学生获奖情况
折算班
主任年限
现任教学校
审核意见
本表于月日至月日在公示，无异议，同意上报。
负责人签名
（学校盖章）
注：
1、政教主任、团委书记、少先队辅导员，附上任命文件。
2、音、体、美、劳技、社会实践、研究性学习课题活动指导师，附上小组活动记录、指导师证书。
3、副班主任须提供学校副主任工作制度、安排表及考核材料。
4、班主任工作年限须与专业技术人员考核表及有关报表填写的内容一致。
附件6：
瑞安市中小学教师继续教育情况登记表
姓名
性别
出生
年月
工作单位
任教
学科
学历
职称
行政职务
参加
继续
教育
情况
培训起讫时间
培训内容
学分
学分卡号
办班单位
（以上由本人填写）
所在
单位
意见
（盖章）年月日
经审核，该同志从至学年度
（年9月至年6月）已取得学分。
（盖章）复核人：
年月日
县（市、区）教育局审定意见
（盖章）年月日
市教
育局
审定
意见
（盖章）年月日
附件7：
农村或欠发达地区任教情况登记表
姓名
性别
出生年月
参加
工作年月
任教年限
农村任教
年限
专业技术
职务及
评定时间
申报专业
技术职务
工
作
简
历
支教时间
及形式
支教期间主要工作情况
受援学校
考核意见
年月日（盖章）
任职学校
认定意见
年月日（盖章）
附件8：
计算机应用能力免试审核表
姓名
性别
现从事专业
现专业技术职
务及聘任时间
推荐专业
技术职务
免试理由：
单位意见：
（盖章）年月日
市地（厅、局、总公司）人事部门意见：
（盖章）年月日
附件9：
教育教学绩效评估表
申报学科
姓名
出生年月
任教学校
评
估
意
见
（主要是对考核评审综合表作出评价意见）
评
估
第
等
﹙按学校申报对象A档占25%，B档占35%，C档占30%,D档占10%。
A、B、C、D等分别得15分、12分、10分、5分。
﹚
学校（盖章）
年月日
备注
附件10：
如实申报专业技术职务保证书
本人申报职务，保证据实提供各种表格、各类证书、证明、论文、工作总结、研究成果和工作成绩等材料及所有复印件。
如有虚假，愿接受一切处理。
申报人：
年月日
兹保证同志确系本单位职工，所报材料属实。
如有隐瞒，愿承担相应责任。
单位（印）：
负责人（签名）：
年月日
附件11：
破格推荐中、高级专业技术职务任职资格审批表
姓名
性别
出生年月
工作单位
行政职务
专业工作年限
何年何校
何专业
毕业
现专业职务
聘任时间
推荐破格晋升何专业技术职务
简历
破格
晋升
理由
所在
单位
意见
（盖章）年月日
主管
部门
意见
（盖章）年月日
市地（厅、局）人事部门意见：
（盖章）年月日
升级会员 