xx大学年党风廉政建设工作总结 改革创新狠抓落实.docx
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xx大学年党风廉政建设工作总结改革创新狠抓落实
中山大学20XX年党风廉政建设工作总结
中山大学纪委
一、20XX年学校党风廉政建设的主要工作
在20XX年，学校在党风廉政建设方面主要做了以下工作：
（一）通过组织学习和开展宣传，贯彻了上级精神
3月份，学校召开20XX年纪检监察工作会议，全校二级单位正职100多人参加了会议，传达了中央、教育部、卫生部、广东省有关会议和文件精神。
郑德涛书记在会上作了讲话，分析了当前高校党风廉政建设面临的形势，强调了高校党风廉政建设工作的重点领域和关键环节，要求全校领导干部不断增强廉洁自律意识、责任意识、法纪意识，洁身自好，做好表率，切实担起领导责任，在抓好分管部门和单位业务工作的同时，抓好党风廉政建设工作，带好队伍。
校纪委网站转发了胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上的讲话、贺国强同志在中央纪委五次全会的工作报告、袁贵仁同志在教育系统党风廉政建设工作会议上的讲话等学习材料和郑德涛书记的讲话，供全校师生学习，据不完全统计，共有7340人次访问了网站。
（二）组织开展了落实三委部《意见》的检查
20XX年中央纪委、教育部、监察部下发了《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》，我校在20XX年开展了贯彻落实三委部《意见》的自查和互查互评活动，并通过了教育部的检查。
今年11月，我校进一步抓了三委部《意见》的贯彻落实检查工作，在各二级单位开展自查基础上，分四个检查组，对20个单位贯彻落实三委部《意见》和党风廉政责任制执行情况进行检查，检查的结果是比较好的，表现在：
我校党政领导班子树立了反腐倡廉建设责任意识，党政一把手对党风廉政建设重要工作直接部署，重大问题直接过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。
领导班子其他成员根据工作分工，认真听取分管部门和单位的党风廉政建设工作汇报；校党委下发了《中山大学20XX年党风廉政建设工作任务分解表》，将党风廉政建设工作各项任务分解到相关职能部门、二级单位和每一位党政领导班子成员，从落实党风廉政责任制、加强宣传教育、完善制度建设、强化监督管理、推进纠风工作五个方面，设定工作目标，细化工作要求，明确时间进度，将26项具体工作任务分解到30多个单位，确定具体牵头单位和配合单位。
领到任务的单位将党风廉政建设与业务工作相结合，力求做到党风廉政建设工作与业务工作一同部署。
（三）进一步加强了制度建设
我校今年共制订、修订制度385项，其中重点抓了四个方面的制度建设。
一是进一步规范和完善了干部选拔任用监督机制。
今年3月，学校修订了《中山大学中层党政领导干部选拔任用工作实施办法》，严格干部选拔任用程序，对拟提任的中层领导干部，在进行组织考察及提交党委常委会讨论前，组织部门先征求纪委意见，纪委根据相关情况，向组织部门反馈对拟任用干部的建议。
学校对《中山大学组织、人事、纪检、监察部门联席会议暂行办法》进行了修订，加强组织、人事、纪检监察等部门的沟通，加大了对选拔任用干部的监督力度。
二是从制度和机制上深入推进了招生“阳光工程”。
今年我校继续在广东省和实行平行志愿的省份采取1:
1投档，坚持“六公开”，对本科招生网进行重建和改版，利用科技手段，建立全方位的高考信息公开体系，在招生录取期间设专人负责信访工作，做到“有诉必应，有错必纠，有责必问，有案必查”，确保招生的公开、公平。
修订和完善了《中山大学本科招生录取规定》和各类特殊类型招生实施办法。
目前，学校正在抓紧制订《中山大学特殊类型招生监督办法》，力求使“阳光招生”工程更加完善。
三是修订科研经费管理办法，进一步加强对科研经费的管理。
11月，社科处完成了《中山大学文科科研经费管理办法》的修订，科技处修订了《中山大学科技经费管理办法》，制定了《中山大学高校基本科研业务专项资金实施试行办法》，进一步规范了科研经费、科研专项资金的使用和管理。
目前，学校正在着手制订《中山大学科研经费使用审计办法》。
四是制订《中山大学学术道德规范》。
要求全校师生严格遵守国家相关法律，恪守学术界公认的基本学术道德规范，以严谨踏实的学风从事科学研究。
（四）强化了对重要部位和关键环节的监督制约
一是重点开展了贯彻落实中央颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的工作。
全校副处级以上党员领导干部填报《党员领导干部个人有关事项表》和《领导干部配偶、子女出国（境）定居情况报告表》。
学校下发了《中共中山大学委员会对党员领导干部进行诫勉谈话和函询暂行办法》，加强了对我校党员领导干部的日常管理、教育和监督。
根据教育部要求，我校对领导干部从事营利性活动情况进行了摸底调查，为做好我校领导干部廉洁自律工作奠定了良好基础。
二是开展了工程建设领域突出问题专项治理工作。
按照教育部的统一安排和部署，我校从20XX年9月至20XX年5月，开展工程建设领域突出问题专项治理。
学校成立了专项治理工作领导小组，制订了《中山大学关于工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》，指定专人每月、每季度向教育部报送工程建设领域突出问题专项治理违法违纪案件查处情况，并于5月份通过了教育部工程建设领域突出问题自查自纠的检查。
根据卫生部要求，我校开展了六家附属医院工程建设领域突出问题专项治理工作，其中附一、附三医院已于11月顺利通过了卫生部的检查。
三是继续开展财经专项检查。
年初，我校开展了国有资产对外投资（包括对所办企业的投资）、出租出借等事项清理核实工作，进一步规范和加强我校国有资产使用的管理工作。
7月，学校开展财经纪律专项检查工作，对全校各单位在20XX年下半年至20XX年上半年发生的各项财务收支活动中遵守国家财经法规、学校财务制度情况和经济业务真实性情况进行检查，进一步加强和改进学校财务管理工作，严肃财经纪律，规范校内经济秩序，提高资金使用效益。
10月，开展治理教育乱收费、规范教育行为专项检查活动，严格执行收费资金“收支两条线”管理规定，全面实行教育收费公示制度，规范学校收费行为。
四是深化“小金库”专项治理工作。
为巩固“小金库”专项治理工作成果，学校制订了《中山大学防治“小金库”长效机制工作计划》，将“小金库”纳入日常监督管理工作中，体现了“领导重视、多方联动、制度加强、重点规范”的特点，从人员意识、制度体系、管理和校园文化等方面开展了“四个强化”的工作。
五是深入开展了治理商业贿赂专项工作。
根据卫生部的部署，今年6月以来我校开展了医疗卫生系统治理商业贿赂专项工作。
各附属医院积极推进“阳光用药”制度，成立阳光用药监控小组及处方点评专家组，引进阳光用药电子监测系统，定期开展临床用药情况检查，对纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，促进合理用药，起到了很好的促进作用。
根据广东省卫生厅的要求，12月在八家附属医院中开展“整治收受回扣专项治理工作”，通过认真学习、自查自纠、整改完善、检查总结四个阶段，加大了监督检查力度。
六是加强了对物资采购的管理监督。
在现有招标监督基础上，我校招投标中心安装启用招标网络监控系统，对评标过程全程录音、录像，实现了网络远程电子监控，大大提高了招标监督工作的规范化和效率。
今年，我校共进行物资采购、工程项目的招投标316次，资金节约率为15.48%。
处理招投标投诉质疑7起，供应商及用户质疑和投诉率低于2%。
（五）加大查案工作力度，提升了查办案件的治本功能
今年，学校纪委、监察处修订完善《中山大学纪检监察信访工作管理办法》、《中山大学关于查处党员违纪案件工作程序的规定》等规章制度，对信访件处理及党员违纪案件办理工作程序进行了规范，认真执行“一案两报告制度”，“处分决定执行回报制度”。
截止至20XX年12月，校纪委共收到群众信访件123件，其中来信112件，来访3件，来电8件。
上级、校外单位转办信访件26件。
与20XX年、20XX年相比，今年信访总量分别下降了22%和40%，这从一个侧面说明我校的党风廉政建设取得了明显的成效，促进了学校健康发展，营造了和谐的校园环境。
今年，我校在加强与检察机关的联系与合作、共同开展预防职务犯罪工作方面迈出了更大步伐。
附属肿瘤防治中心与越秀区人民检察院联合签订了在预防职务犯罪工作中加强联系和配合的意见书。
附属二院也正在积极筹备与越秀区人民检察院在预防职务犯罪工作方面建立联系制度。
（六）加强宣传教育，深化了廉洁文化进校园工作
今年我校党风廉政教育工作的思路更加明确，由党委统一领导，形成组织部、宣传部、纪检监察、学工部、团委等部门的宣传教育合力，深入开展了反腐倡廉教育。
一是以党员干部为重点，开展廉洁从政教育。
6月，学校开展了“加强制度教育，构筑拒腐防线”主题纪律教育学习活动，将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和教育部党组关于《直属高校党员领导干部廉洁自律“十不准”》作为当前反腐倡廉宣传教育工作的重要内容。
学校纪委统一订购《廉洁准则》发放到全校各二级党委、党支部和全体副处以上领导干部。
组织各级党员领导干部观看中央纪委摄制的《廉政准则辅导讲座》，党员校领导积极参加教育部举办的《廉政准则》培训班。
学校领导也通过不同会议、场合强调领导干部要廉洁自律。
黄达人校长多次强调领导干部要有“公心”，在今年本科教学系统中层干部培训班上，再次诫勉全校中层正职干部“慎用手中的权力”；校党委常务副书记、纪委书记梁庆寅同志在我校第八期新上岗中层干部培训会上，作了《领导干部个人修养与党风廉政建设》的专题报告。
二是以重要岗位、重点部位人员为重点，开展法纪教育。
5月，学校根据中组部《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》，在学校党政领导和中层党政领导干部、特别是党政主要领导干部和组织人事干部中开展学习宣传并进行自我测试。
7月至8月，在各附属医院开展以“加强纪律教育，促进廉洁从医”为主题的专题教育活动，各医院纪委组织重点科室主任进行“一对一”廉政谈话，医院院长书记与各科室主任、党支部书记签订纠正医药购销与医疗服务中不正之风责任书。
三是以学术带头人、科研项目负责人为重点，开展学术道德教育。
《中山大学学术道德规范》发布后，我校以学术带头人、科研项目负责人为重点，宣传学习《中山大学学术道德规范》。
通过学术论文检测系统等监督手段，对研究生的学位论文加强监督。
向全校研究生导师下发了教育部新近编印的《高校人文社会科学学术道德规范指南》和《高等学校科学技术规范指南》。
在学习贯彻有关学术规范中，生命科学学院开设了“实验室安全与论文写作”课程，正确引导、规范论文署名、论文发表等学术行为；教育学院党委书记郭文亮教授发挥自身专业优势，为广大师生开设了“加强学术道德建设，遵守学术规范”的专题讲座。
四是以毕业生、新生为重点，开展诚实守信教育。
为了使每位中大学生在进入校园和迈出校园之际，都能经历廉洁教育的“洗礼”，夯实青年学生拒腐防变的思想基础，根据今年党风廉政建设工作任务分工，学校党委学工部牵头制定了《中山大学大学生廉洁教育实施方案》，将大学生廉洁教育纳入到大一新生课程中。
同时，根据广东省教育厅的廉洁文化进校园的工作要求，我校重点加强毕业生思想政治教育，各院系在毕业生就业指导中强化诚实守信教育。
哲学系、地球科学系、外国语学院等院系在毕业生离校前举办毕业生“廉洁修身”主题报告会，勉励广大毕业生在走入工作岗位后要树立远大的目标，时刻警惕，杜绝腐败现象对自身的侵蚀，更好地成长成才。
二、学校党风廉政建设存在的主要问题
从今年学校纪委处理的信访件，以及附属医院自立案2宗，检察机关对我校附属医院有关人员直接立案8宗等情况来看，我们的工作中还存在一些薄弱环节，制度上还存在一些漏洞。
一是对商业贿赂的抵制乏力，特别是药品收受回扣现象有所反弹，这与社会大环境的影响有关，也与我们的一些干部、医生法律观念薄弱，拜金主义滋长相关；二是对学校各项事业发展中出现的新问题、新情况研究得不够；三是教育的形式比较单一，教育的质量和效果有待提高；四是在制度建立之后，对制度的执行力还不强，制度的作用还没有充分发挥出来。
以上几个方面需要我们充分正视，积极改进。
以下附件为赠品，祝你事业有成！
高效能人士的50个习惯
高效能人士能够充分发挥自己的能力，有效利用时间和各种资源，在出色完成工作任务的同时，很好地平衡生活和工作的关系，保持身心健康，在事业、工作、家庭、生活等方面取得全面成功。
习惯1、在行动前设定目标
有目标未必能够成功，但没有目标的肯定不能成功。
著名的效率提升大师博思.崔西説：
“成功就是目标的达成，其他都是这句话的注释。
”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。
习惯2、一次做好一件事
著名的效率提升大师博思.崔西有一个著名的论断：
“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。
”富兰克林将自己一生的成就归功于对“在一定时期内不遗余力地做一件事”这一信条的实践。
习惯3、培养重点思维
从重点问题突破，是高效能人士思考的一项重要习惯。
如果一个人没有重点地思考，就等于无主要目标，做事的效率必然会十分低下。
相反，如果他抓住了主要矛盾，解决问题就变得容易多了。
习惯4、发现问题关键
在许多领导者看来，高效能人士应当具备的最重要的能力就是发现问题关键能力，因为这是通向问题解决的必经之路。
正如微软总裁兼首席软件设计师比尔。
盖茨所説：
“通向最高管理层的最迅捷的途径，是主动承担别人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力。
”
习惯5、把问题想透彻
把问题想透彻，是一种很好的思维品质。
只要把问题想透彻了，才能找到问题到底是什么，才能找到解决问题最有效的手段。
习惯6、不找借口
美国成功学家格兰特纳说过这样的话：
“如果你有为自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！
”一个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的关键。
一名高效能人士不会到处为自己找借口，开脱责任；相反，无伦出现什么情况，他都会自觉主动地将自己的任务执行到底。
习惯7、要事第一
创设遍及全美的事务公司的亨瑞。
杜哈提说，不论他出多小钱的薪水，都不可能找到一个具有两种能力的人。
这两种能力是：
第一，能思想；第二，能按事情的重要程度来做事。
因此，在工作中，如果我们不能选择正确的事情去做，那么唯一正确的事情就是停止手头上的事情，直到发现正确的事情为止。
习惯8、运用20/80法则
二八法则向人们揭示了这样一个真理，即投入与产出、努力与收获、原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。
小部分的努力，可以获得大的收获；起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织的产出、盈亏和成败。
习惯9、合理利用零碎时间
所谓零碎时间，是指不构成连续的时间或一个事务与另一事务衔接时的空余时间。
这样的时间往往被人们毫不在乎地忽略过去，零碎时间虽短，但倘若一日、一月、一年地不断积累起来，其总和将是相当可观的。
凡事在事业上有所成就的人，几乎都是能有效地利用零碎时间的人。
习惯10、废除拖延
对于一名高效能人士来説，拖延是最具破坏性的，它是一种最危险的恶习，它使人丧失进取心。
一旦开始遇事推托，就很容易再次拖延，直到变成一种根深崹蒂固的习惯。
习惯11、向竞争对手学习
一位知名的企业家曾经说过，“对手是一面镜子，可以照见自己的缺陷。
如果没有了对手，缺陷也不会自动消失。
对手，可以让你时刻提醒自己：
没有最好的，只有更好。
”
习惯12、善于借助他人力量
年轻人要成就一番事业，养成良好的合作习惯是不可少的，尤其是在现代职场中，靠个人单打独斗的时代已经过去了，只有同别人展开良好的合作，才会使你的事业更加顺风顺水。
如果你要成为一名高效能的职场人士，就应当养成善于借助他人力量的好习惯。
习惯13、换位思考
在人际的相处和沟通里，“换位思考”扮演着相当重要的角色。
用“换位思考”指导人的交往，就是让我们能够站在他人的立场上，设身处地理解他人的情绪，感同身受地明白及体会身边人的处境及感受，并且尽可能地回应其需要。
习惯14、树立团队精神
一个真正的高效能人士，是不会依仗自己业务能力比别人更优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，倾向于一个人孤军奋战。
他明白在一个企业中，只有团队成功，个人才能成功。
习惯15、善于休息
休息可以使一个人的大脑恢复活力,提高一个人的工作效能。
身处激烈的竞争之中,每一个人如上紧发条的钟表.因此,一名高效能人士应当注意工作中的调节与休息,这不但于自己健康有益,对事业也是大有好处的。
习惯16、及时改正错误
一名高效能人士要善于从批评中找到进步的动力.批评通常分为两类,有价值的评价或是无理的责难.不管怎样,坦然面对批评,并且从中找寻有价值、可参考的成分,进而学习、改进、你将获得意想不到的成功。
习惯17、责任重于一切
著名管理大师德鲁克认为,责任是一名高效能工作者的工作宣言.在这份工作宣言里,你首先表明的是你的工作态度:
你要以高度的责任感对待你的工作,不懈怠你的工作、对于工作中出现的问题能敢于承担.这是保证你的任务能够有效完成的基本条件。
习惯18、不断学习
一个人,如果每天都能提高1%,就没有什么能阻挡他抵达成功.成功与失败的距离其实并不遥远,很多时候,它们之间的区别就在于你是否每天都在提高你自己;如果你不坚持每天进步1%的话,你就不可能成为一名高效能人士.
习惯19、让工作变得简单
简单一些,不是要你把事情推给别人或是逃避责任,而是当你焦点集中很清楚自己该做那些事情时,自然就能花更小的力气,得到更好的结果.习惯20、重在执行
执行力是决定一个企业成败的关键,同时也是衡量一个人做事是否高效的重要标准.习惯21、只做适合自己的事
找到合适自己的事,并积极地发挥专长,成为行业的能手,是高效能人士应当努力追求的一个目标.
习惯22、把握关键细节
精细化管理时代已经到来,一个人要成为一名高效能人士,必须养成重视细节的习惯.做好小事情既是一种认真的工作态度,也是一种科学的工作精神.一个连小事都做不好的人,绝不可能成为一名高效能人士.
习惯23、不为小事困扰
我们通常都能够面对生活中出现的危机,但却常常被一些小事搞得垂头丧气,整天心情不快,精神忧闷紧张。
一名高效能人士应当及时摆脱小事困扰,积极地面对工作和生活。
习惯24、专注目标
美国明尼苏达矿业制造公司（3M）的口号是:
写出两个以上的目标就等于没有目标.这句话不仅适用于公司经营,对个人工作也有指导作用。
习惯25、有效沟通
人与人之间的交往需要沟通,在公司,无论是员工于员工员工于上司员工与客户之间都需要沟通.良好的沟通能力是工作中不可缺小的,一个高效能人士绝不会是一个性格孤僻的人,相反他应当是一个能设身处地为别人着想充分理解对方能够与他人进行桌有成效的沟通的人。
习惯26、及时化解人际关系矛盾
与人际交往是一种艺术,如果你曾为办公室人际关系的难题而苦恼,无法忍受主管的反复无常,看不惯主管的假公济私,那么你要尝试学习如何与不同的人相处,提高自己化解人际矛盾的能力。
习惯、27积极倾听
西方有句谚语说：
“上帝给我们两只耳朵，却只给了一张嘴巴。
”其用意也是要我们小説多听。
善于倾听，是一个高效能人士的一项最基本的素质。
习惯、28保持身体健康
充沛的体力和精力是成就伟大事业的先决条件。
保持身体健康，远离亚健康是每一名高效能人士必须遵守的铁律。
习惯、29杜绝坏的生活习惯
习惯有好有坏。
好的习惯是你的朋友，他会帮助你成功。
一位哲人曾经説过：
“好习惯是一个人在社交场合中所能穿着最佳服饰。
”而坏习惯则是你的敌人，他只会让你难堪、丢丑、添麻烦、损坏健康或事业失败。
习惯、30释放自己的忧虑
孤独和忧虑是现代人的通病。
在纷繁复杂的现代社会，只有保持内心平静的人，才能保证身体健康和高效能的工作。
习惯、31合理应对压力
身体是革命的本钱，状态是成功的基础。
健康，尤其是心理健康，已成为职场人士和企业持续发展的必备保障。
学会正确地应对压力就成了高效能人士必备的一项习惯。
习惯、32掌握工作与生活的平衡
真正的高效能人士都不是工作狂，他们善于掌握工作与生活平衡。
工作压力会给我们的工作带来种种不良的影响，形成工作狂或者完美主义等错误的工作习惯，这会大大地降低一个人的工作绩效。
习惯、33及时和同事及上下级交流工作
正确处理自己与上下级各类同事的关系，及时和同事、上下级交流工作，是高效能人士的一项重要习惯。
做到上下逢源，正确处理“对上沟通”，与同事保持良好的互动交流是我们提高工作效能的一个关键。
习惯、34注重准备工作
一个善于做准备的人，是距离成功最近的人。
一个缺乏准备的员工一定是一个差错不断的人，纵然有超强的能力，千载难逢的机会，也不能保证获得成功。
习惯、35守时
如果你想成为一名真正的高效能人士，就必须认清时间的价值，认真计划，准时做每一件事。
这是每一个人只要肯做就能做到的，也是一个人走向成功的必由之路。
习惯、36高效地搜集并消化信息
当今世界是一个以大量资讯作为基础来开展工作的社会。
在商业竞争中，对市场信息尤其是市场关键信息把握的及时性与准确性，对竞争的成败有着特殊的意义。
一个高效能人士应当对事物保持敏感，这样才能在工作中赢得主动。
习惯、37注重完善自己的人际关系网
人际能力在一个人的成功中扮演着重要的角色。
成功学专家拿破仑.希尔曾对一些成功人士做过专门的调查。
结果发现，大家认同的杰出人物，其核心能力并不是他的专业优势，相反，出色的人际策略却是他们成功的关键。
习惯、38历练说话技巧
有人说：
“眼睛可以容纳一个美丽的世界，而嘴巴则能描绘一个精彩的世界。
”法国大作家雨果也说：
“语言就是力量。
”的确，精妙、高超的语言艺术魅力非凡，世界上欧美等发达国家把“舌头、金钱、电脑”并列为三大法宝，口才披公认为现代职场人士必备素质之一。
一名高效能人士的好口才加上礼仪礼节，往往可以为自己的工作锦上添花，如果我们能够巧妙运用语言艺术，对协调人际关系、提高工作效能都将大有裨益。
习惯、39善于集思广益、博采众议
一件事物往往存在着多个方面，要想全面、客观地了解一个事物，必须兼听各方面的意见，只有集思广益，博采众长，才能了解一件事情的本来面目，才能采取最佳的处理方法。
因此，一名高效能人士要时常以“兼听则明，偏听则暗”的谏言提醒自己，多方地听取他人的意见，以确保自己能够做出正确的决定。
习惯、40善于授权
善于授权，举重若轻才是管理者正确的工作方式：
举轻若重，事必躬亲只会让自己越陷越深，把自己的时间和精力浪费于许多毫无价值的决定上面。
习惯、41制订却实可行的计划
许多成功人士的成功经验告诉我们，认真的做一份计划不但不会约束我们，还可以让我们的工作做得更好。
当然，同许多其他重要的事情一样，执行计划并不是一件简单容易的事。
如果你约束自我，实现了自己制定的计划，你就一定会成为一个卓有成效的高效能人士。
习惯42、经常和成功人士在一起
心理学研究表明，环境可以让一个人产生特定的思维习惯，甚至是行为习惯。
环境能够改变我们的思维与行为习惯，直接影响到我们的工作效能与生活。
和成功人士在一起，有助于我们在身边形成一个“成功”的氛围，在这个氛围中我们可以向身边的成功的人士学习正确的思维方法，感受他们的热情，了解并掌握他们处理问题的方法。
习惯43、有效决策
一个好的决策思想，不是限期完成的，而是在反复思考、不断推敲的过程中，在相关事物或其他活动中受启发顿悟而产生和迸发出来的。
一个高效的决策者的价值在于“做正确的事”，同时帮助各管理层的主管“把事情做正确”，把决策落实。
习惯44、遇到困难找方法
一个高效能人士，是最重视找方法的人。
他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。
习惯45、不被琐务缠身
高效能人士不会被太多的琐务缠身。
其含义主要是说高效能人士要充分重视时间的价值，不浪费时间会做那些不值得去做的事情。
习惯46、及时走出失败
高效能人士不会让自己永远徘徊在失败的阴影之下。
相反他们总是把所有的“失败”都看作“尚未成功”在遭遇一次次失败的时候，他们会始终以一种积极的心态来面对。
不论多么困难，他们都要鼓励自己再试一次。
习惯47、保持一颗平常心
无伦做事还是做人，除了要善于抓住时机，懂得运用必要
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