企业工资管理系统.docx
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企业工资管理系统
人文科技学院计算机系
课程设计说明书
课程名称
:
软件工程导论
题目
:
:
学号
:
班级
:
开题时间
:
完成时间
:
年月日
课程设计任务书及成绩评定
课程名称
:
软件工程导论
完成者
:
1、设计的目的与要求
1）加强学生的实践能力；
2）理解小型系统开发的基本步骤；
3）本系统的功能包括：
档案信息管理模块、工资管理模块、工资统计模块，部门查询,特殊查询，报表查询。
2、设计进度及完成情况
日期
容
项目开发计划书
系统需求说明书
系统设计说明书
项目的形成
测试计划和Bug跟踪列表
项目的递交
3、成绩评定
设计成绩：
（教师填写）
指导老师：
（签字）
二00九年月
一项目开发计划书
1.1引言
企业工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
使其公司工资管理初步实行计算机化，让计算机在工资管理中得到初步应用。
使工资管理者总是根据准确、及时的工资管理信息来进行决策，实现管理。
只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的工资管理信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。
而一个企业工资管理系统在企业对工资管理已不可或缺。
其功能主要有：
（1）对输入的工资管理数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。
（2）对工资管理信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。
（3）对工资管理的各种资料数据进等统计计算，并将处理后的信息存贮起来。
当前，不少单位的工资管理部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会扩大。
随着计算机的广泛应用，计算机工资管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是工资管理现代化的一大进步。
今天我们运用计算机进行了工资管理档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了工资管理工作者的工作效率，它把工资管理（档案、工资）从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。
因此，建立计算机工资管理信息系统是一种客观发展必然趋势。
尽管在工资管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，工资管理现代化和计算机是不分割的。
轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现工资管理现代化。
1.2工资管理系统功能模块描述
具体系统功能需求描述
（1）档案信息管理
提供对”人员档案信息”数据输入、查询功能。
（2）工资管理
提供对”职工工资表”数据的输入、查询、统计功能。
（3）工资统计
提供对“职工工资表”数据的月统计，由系统自行生成“职工工资构成情况表”实现该表的查询、打印功能。
（4）部门查询
提供以某一部门为索引的”人员档案信息”查询功能。
（5）特殊查询
提供对日期型字段和合同期限的”人员档案信息”查询功能。
（6）报表查询
提供对工资、职工履历的信息以报表的形式供用户查询、打印，另外用户还可以对这些基本信息进行更新和删除，
1.3实施计划
工作任务的分门与人员分工
组长:
贺泽溪任务:
（1）系统总的开发计划书
（2）每周至少组织小组讨论一次，记录讨论
列出本周开发计划
（3）项目开发进度的管理
（4）团队的组织和协调
设计：
罗维马红操任务：
（1）参与小组讨论
（2）进行系统的需求分析和系统设计
（3）完成系统需求说明书和系统设计说明书
（4）编写测试计划，参与系统测试
（5）协助文档人员完成用户相关文档
开发：
王日春卢洪波任务：
（1）参与小组讨论
（2）根据设计完成编码，并注释
（3）进行单元测试
系统规划阶段:
项标志性事件开始到完成
开发阶段：
目开发计划书的完成6.5-6.7
需求分析阶段:
系统需求说明书完成6.8-6.10
设计阶段:
系统设计说明书6.11-6.13
编码实现:
项目的形成6.14-6.15
测试阶段:
测试计划和Bug跟踪列表6.16-6.17
移交阶段:
项目的递交6.17-6.18
1.4支持条件
计算机系统支持
操作系统需要windows2000以上版本;
二可行性分析
2.1可行性研究前提
要求：
满足对工资管理的基本要求及功能，并对职工信息收集、处理、保存。
目标：
实现无纸化办公，节省成本，提高工作效率。
条件、假定、限制：
当企业工资管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，如用计算机技术对信息的收集、加工、传递和存贮等，这样，一个工资管理系统就可以对企业职工工资进行高效、合理、恰当地管理。
此系统成本低廉，自开发到运行结束至少可运行3年，开发成本不超过600人民币，开发软件到投入使用不超过1个月。
2.2经济上可行性
开发成本：
600元人民币。
效益：
大幅度地提高工资管理信息系统的工作质量和效率，让企业掌握整个工资管理系统的全面情况，为管理人员提供了准确的工资管理信息，促进工资管理工作的规化及各项管理制度与指标体系的建立和健全；提供各种加工处理了的工资管理信息，以满足工资管理的特殊要求，适应新形势对职工队伍提出的新要求。
效益/投资比：
暂时无法估算。
投资回收期：
大约3个月。
2.3技术可行性
软件需求：
操作系统WINDOWS2000AdvanceServer以上。
硬件需求：
赛扬1.7GCPU、512M存80G硬盘的计算机。
本系统采用JSP实现，依靠其强大的面向对象系统，与SQLServer2000数据库管理系统相结合，能在1个月开发出系统。
2.4开发工具的选择
eclipse作为前台的开发工具，用SQLServer200作为后台支持数据库，通过JSP的数据库控件来连接SQLServer200中并对其编程来实现各种功能。
2.5开发工具概述
2.5.1JSP概述
JSP技术使用Java编程语言编写类XML的tags和scriptlets，来封装产生动态网页的处理逻辑。
网页还能通过tags和scriptlets访问存在于服务端的资源的应用逻辑。
JSP将网页逻辑与网页设计和显示分离，支持可重用的基于组件的设计，使基于Web的应用程序的开发变得迅速和容易。
Web服务器在遇到访问JSP网页的请求时，首先执行其中的程序段，然后将执行结果连同JSP文件中的HTML代码一起返回给客户。
插入的Java程序段可以操作数据库、重新定向网页等，以实现建立动态网页所需要的功能。
JSP与JavaServlet一样，是在服务器端执行的，通常返回该客户端的就是一个HTML文本，因此客户端只要有浏览器就能浏览。
JSP的1.0规的最后版本是1999年9月推出的，12月又推出了1.1规。
目前较新的是JSP1.2规，JSP2.0规的征求意见稿也已出台。
JSP页面由HTML代码和嵌入其中的Java代码所组成。
服务器在页面被客户端请求以后对这些Java代码进行处理，然后将生成的HTML页面返回给客户端的浏览器。
JavaServlet是JSP的技术基础，而且大型的Web应用程序的开发需要JavaServlet和JSP配合才能完成。
JSP具备了Java技术的简单易用，完全的面向对象，具有平台无关性且安全可靠，主要面向因特网的所有特点。
自JSP推出后，众多大公司都支持JSP技术的服务器，如IBM、Oracle、Bea公司等，所以JSP迅速成为商业应用的服务器端语言。
JSP可用一种简单易懂的等式表示为：
HTML+Java=JSP。
2.5.2SQLServer数据库简介
SQLServer是由Microsoft开发和推广的关系数据库管理系统（DBMS），它最初是由Microsoft、Sybase、Ashton-Tate等三家公司共同开发的，并于1988年推出了第一个在OS/2版本上运行的SQLServer系统。
1992年Sybase和Microsoft这两家公司将SQLServer移植到了WindowsNT操作系统上，后来Microsoft致力于WindowsNT平台的SQLServer的开发，而Sybase则专注于SQLServer在UNIX上的应用。
近年来在MicrosoftSQLServer的发展历程中不断更新版本，有两个版本具有重要的意义。
即是在1996年推出的SQLServer6.5版本和在2000年8月推出的SQLServer2000版本。
6.5版本使得SQLServer得到广泛的应用，而2000版本在功能和易用性上有很大的增强，并推出了简体中文版，它包括企业版、标准版、开发版和个人版等4个版本。
三需求分析
3.1市场需求分析
工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它能为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
（1）一个工资管理系统可以高效能、大容量地收集、处理、存贮工资管理信息，大幅度地提高工资管理信息系统的工作质量和效率。
（2）能够为企业管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况，提供系统的准确的工资管理信息，可以促进工资管理工作的规化及各项管理制度与指标体系的建立和健全。
（3）为企业提供各种加工处理了的工资管理信息，以满足工资管理的特殊要求，适应新形势对职工队伍提出的新要求，帮助管理人员选择方案，实现优化决策。
虽然当前，不少单位的工资管理部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会扩大。
3.2系统需求分析
3.2.1系统目标
企业工资管理系统可以用于支持企业完成工资管理工作，有如下3个方面的目标。
（1）支持企业实现规化的管理。
（2）支持企业高效率完成人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。
（3）支持企业进行人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工合同期限决定是否继续聘用等。
3.2.2系统的分析和概要设计
根据实际情况，我们使用原型法（RapidPrototyping）即以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。
使用户和开发人员可以较快地确定需求，然后采用循环进化的开发方式，对系统模型作连续的精化，将系统需具备的性质逐渐增加上去，直到所有的性质全部满足。
此时模块也发展成为最终产品了。
通过对用户需求的分析，我们可以分析出该工资管理系统大致可以分为六个模块：
人事档案管理模块、职工工资管理模块、工资统计模块的实现、部门查询模块、特殊查询模块、报表查询模块。
现在对这六个模块做具体说明：
人事基本情况管理模块：
输入：
职工信息
输出：
“人员档案表”
功能：
对人事基本信息的查询
职工工资管理模块
输入：
人员月工资
输出：
“职工工资表”
功能：
完成员工工资的查询
工资统计模块
输出：
“职工工资统计表”
功能：
完成员工工资的统计和打印
部门查询模块
输出：
以部门为索引的“职工档案信息”
功能：
完成以部门为索引的“职工档案信息”的统计和查询
特殊查询模块的实现
输出：
满足查询条件的“职工档案信息”和职工合同的期限
功能：
完成满足查询条件的“职工档案信息”和职工合同的期限的查询
报表查询模块的实现
输出：
员工履历信息和工资信息的基本情况查询及打印功能
功能：
完成对员工履历信息和工资信息基本情况的查询及打印
3.2.3系统功能分析
本
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