大学《职位分析与评估》试题库及答案.docx
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大学《职位分析与评估》试题库及答案
以下说法中错误的是（ ）。
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A.
工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
B.
评级人参与的程度对考评效果影响很大
C.
在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
D.
采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
回答错误!
正确答案：
D
试图从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的，可用于多种职位类型的工作分析系统是（ ）。
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A.
工作要素法
B.
职务分析问卷
C.
临界特质分析系统
D.
管理人员职务描述问卷
回答错误!
正确答案：
B
在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（ ）进行工作分析。
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A.
调查问卷法
B.
典型事件法
C.
现场观察法
D.
面谈法
回答错误!
正确答案：
C
（）适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。
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A.
岗位排列法
B.
岗位参照法
C.
要素计点法
D.
岗位分类法
回答错误!
正确答案：
A
职能工作分析方法（FJA）中，任务描述阶段的成果是（）。
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A.
FJA职能等级表
B.
FJA绩效要素表
C.
FJA任务陈述表
D.
FJA培训要素表
回答错误!
正确答案：
C
在进行劳动环境测定时，一般要求每个测定点至少测定（ ）次。
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A.
5
B.
1
C.
3
D.
4
回答错误!
正确答案：
A
组织的纵向结构指的是（ ）。
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A.
部门结构
B.
职能结构
C.
职权结构
D.
层次结构
回答错误!
正确答案：
D
同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（ ）。
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A.
职位
B.
职系
C.
职务
D.
职级
回答错误!
正确答案：
D
岗位等级以（ ）为依据。
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A.
市场调查的结果
B.
岗位评价的结果
C.
岗位分析的结果
D.
员工的技能水平
回答错误!
正确答案：
B
MPDQ中以8个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分析，然后利用6个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是（）o
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A.
群体岗位伤报告
B.
个体岗位价值报告
C.
管理工作描述报告
D.
管理岗位描述报告
回答错误!
正确答案：
B
下列方法中，属于组织诊断方法的是（）。
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A.
观察诊断法
B.
座谈法
C.
会议法
D.
访谈法
回答错误!
正确答案：
A
对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作，最传统的一种工作设计方法是（ ）。
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A.
工作丰富化
B.
工作轮换
C.
工作扩大化
D.
工作专业化
回答错误!
正确答案：
D
一级体力劳动强度指数是（）。
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A.
≤18
B.
≤15
C.
≤16
D.
≤17
回答错误!
正确答案：
B
工作分析的一个最关键的主体，也是是工作分析中的‘天然的’最佳主体（ ）。
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A.
工作分析小组
B.
工作任职者
C.
工作分析对象的直接领导
D.
专家
回答错误!
正确答案：
B
（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
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A.
专项协议
B.
集体合同
C.
集体协议
D.
劳动合同
回答错误!
正确答案：
D
一般人员的任职资格不包括（ ）。
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A.
能力要求
B.
劳动力新增数量
C.
身体素质
D.
心理素质
回答错误!
正确答案：
A
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。
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A.
通过科学的激励机制，提高劳动生产率
B.
提高企业资本技术有机构成
C.
延长工作时间
D.
通过拟定培训和晋升计划
回答错误!
正确答案：
A
根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（ ）。
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A.
人尽其才原则
B.
以人为本原则
C.
能级对应原则
D.
优化原则
回答错误!
正确答案：
C
在工作分析中存在着“重描述，轻分析”的误区，可以表现为（ ）。
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A.
工作分析不能适应组织的变革 只见树木，不见森林
B.
工作分析的操作缺乏明确的目标导向，成果缺乏显著的应用
C.
忽视对工作分析过程的管理与控制 重结果，轻过程
D.
忽视对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握
回答错误!
正确答案：
D
在岗位写实中，写实时按（ ）小时制记录。
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A.
8
B.
12
C.
4
D.
24
回答错误!
正确答案：
D
下列不是常用的岗位调查方法有（ ）。
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A.
工作日志法
B.
现场调查法
C.
资料分析法
D.
工作参与法
回答错误!
正确答案：
A
下列表述中，不是文案调查优点的是（ ）。
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A.
资料来源广泛
B.
获取资料方便
C.
资料的完好性、针对性好
D.
调查费用低
回答错误!
正确答案：
C
我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。
其中大类有（ ）
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A.
50个
B.
66个
C.
8个
D.
18个
回答错误!
正确答案：
C
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（ ）。
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A.
工作日志法
B.
问卷调查法
C.
访谈法
D.
观察法
回答错误!
正确答案：
C
以下不是访谈法的优点的是________。
（ ） 。
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A.
能够及时进行控制和引导
B.
耗时较少
C.
可搜集到较多的信息，对工作方面的信息可以了解得更为深入，尤其可以对工作者进行心理特证分析，如工作态度、工作动机等
D.
可简单而迅速收集工作分析信息，应用面广
回答错误!
正确答案：
B
按照岗位定员的依据是（）。
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A.
岗位工作量
B.
岗位技能
C.
岗位等级
D.
岗位责任
回答错误!
正确答案：
A
适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（ ）。
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A.
PAQ
B.
FJA
C.
MPDQ
D.
问卷调查法
回答错误!
正确答案：
A
关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。
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A.
工作规范是对岗位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
B.
工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求
C.
工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么及如何做等内容
D.
岗位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
回答错误!
正确答案：
D
在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）
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A.
优先保护
B.
全面保护
C.
平等保护
D.
基本保护
回答错误!
正确答案：
B
避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是（）。
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A.
工作分析
B.
工作设计
C.
工作分类
D.
工作评价
回答错误!
正确答案：
A
工作分析面临着挑战，从组织层面上讲现代企业组织结构呈现出扁平化、小型化和（ ）特征。
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A.
规模化
B.
刚性化
C.
制度化
D.
弹性化
回答错误!
正确答案：
D
组织设计的主体工作是（ ）。
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A.
管理规范的设计
B.
联系方式的设计
C.
职能设计
D.
组织结构的框架设计
回答错误!
正确答案：
D
用工作要素法对某类工作进行分析，要素“熟练的技能”的指标TV的分值为120，则可以判断该要素为（）。
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A.
优秀要求要素
B.
无用要素
C.
最低要求要素
D.
维度
回答错误!
正确答案：
D
组织设计的原则是（ ）。
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A.
上级指令
B.
专家意见
C.
群众意见
D.
权责对等
回答错误!
正确答案：
D
绩效考核的第一个步骤是（）。
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A.
考核人员的培训
B.
工作程序分析
C.
建立绩效标准
D.
组织诊断
回答错误!
正确答案：
C
工作分析最初产生于（ ）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。
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A.
日本
B.
美国
C.
英国
D.
德国
回答错误!
正确答案：
B
由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。
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A.
耗费资金
B.
耗费大量人力和时间
C.
分析者对分析对象的业务流程不熟悉
D.
工作分析结果可能不专业，影响信度
回答错误!
正确答案：
D
一般人员的任职资格不包括（）。
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A.
职业品德
B.
心理素质
C.
身体素质
D.
能力要求
回答错误!
正确答案：
D
（）是岗位分类法的岗位类别划分结果。
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A.
低级职称、中级职称、高级职称
B.
管理类、销售类、生产类、行政类、研发类
C.
华东区、华北区、华南区、华中区、华西区
D.
正式职工、合同工、临时职工
回答错误!
正确答案：
C
单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有（ ）。
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A.
内外部招聘结合方案
B.
外部招聘方案
C.
招聘备选方案
D.
内部招聘方案
回答错误!
正确答案：
C
下列说法不正确的是（）。
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A.
“于…用…来”句式可说明指标的时限、资源和完成标准
B.
对管理者的考评可以考评其人际沟通协调能力
C.
对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态度
D.
结果性效标包括质量、成本、时效三个方面
回答错误!
正确答案：
D
人力资源规划的起点是（ ）。
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A.
人员供给预测
B.
组织目标与战略分析
C.
人员需要预测
D.
供需匹配
回答错误!
正确答案：
B
工作分析的结果形成阶段不包括（ ）
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A.
工作说明书的调整
B.
工作说明书的编写
C.
任何资格条件的说明
D.
工作信息的调查
回答错误!
正确答案：
D
工作分析，作为一项管理工具，是在美国科学管理之父（ ）的科学管理理论的基础上发展而来。
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A.
宾汉
B.
巴鲁斯
C.
泰勒
D.
狄德罗
回答错误!
正确答案：
C
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。
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A.
外部水平
B.
个人水平
C.
结构水平
D.
内部水平
回答错误!
正确答案：
D
（）是个体从事工作活动的单元。
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A.
职责
B.
任务
C.
职权
D.
职务
回答错误!
正确答案：
B
如实行三班倒的班组，每5名员工，需要多配备（ ）。
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A.
1.5名员工
B.
2名员工
C.
0名员工
D.
1名员工
回答错误!
正确答案：
D
对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
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A.
业绩考核、表现考核、专项考核
B.
月度考核、年度考核
C.
业绩考核、平时考核
D.
年度考核、平时考核、专项考核
回答错误!
正确答案：
D
PAQ收集的六大类信息中，“工人执行工作时所使用的身体活动、工具及方法”反映的是（ ）信息。
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A.
工作背景
B.
工作产出
C.
智力过程
D.
信息来源
回答错误!
正确答案：
B
由评定人员凭自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列的方法称（）。
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A.
岗位参照法
B.
配对比较法
C.
交替排列法
D.
简单排列法
回答错误!
正确答案：
D
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。
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A.
通过拟定培训和晋升计划
B.
提高企业资本技术有机构成
C.
延长工作时间
D.
通过科学的激励机制，提高劳动生产率
回答错误!
正确答案：
D
（ ）的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作至少需要具备哪些品质、特征。
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A.
工作要素法
B.
临界特质分析系统
C.
职务分析问卷法
D.
职能工作分析法
回答错误!
正确答案：
B
管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（ ）。
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A.
PAQ
B.
问卷调查法
C.
FJA
D.
MPDQ
回答错误!
正确答案：
D
弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目，其最明显缺陷是（）。
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A.
不利于吸引和稳定人才
B.
投入足够的激励性
C.
福利成本难以控制
D.
管理难度大，可执行性比较差
回答错误!
正确答案：
D
岗位评价的一般程序不包括（）
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A.
信息收集
B.
成立岗位评价委员会
C.
招聘员工
D.
岗位分类
回答错误!
正确答案：
C
在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）。
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A.
多样化和任务的趣味性
B.
多样化和任务的协调性
C.
趣味性和任务的塑造性
D.
多样化和任务的压力性
回答错误!
正确答案：
C
在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针。
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A.
住处分析
B.
战略规划
C.
管理控制
D.
日常业务管理
回答错误!
正确答案：
B
工作横向扩大化是指（）。
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A.
让员工工作多样化
B.
让员工参与产品检验
C.
有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序
D.
有一人负责一道工序改为一人负责几道工序
回答错误!
正确答案：
C
组织活动中最基本的要素是（ ）。
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A.
职务
B.
人
C.
工作
D.
岗位
回答错误!
正确答案：
B
（ ）适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。
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A.
岗位参照法
B.
岗位分类法
C.
要素计点法
D.
岗位排列法
回答错误!
正确答案：
D
制定合理的劳动定额可以直接达到（）。
收藏
A.
增加效益
B.
提高产品质量
C.
提高劳动生产率
D.
降低成本
回答错误!
正确答案：
C
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（ ）。
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A.
1个月
B.
3个月
C.
6个月
D.
15天
回答错误!
正确答案：
A
（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
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A.
集体协议
B.
集体合同
C.
专项协议
D.
劳动合同
回答错误!
正确答案：
D
工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（ ）。
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A.
工作丰富化
B.
工作轮换
C.
工作扩大化
D.
工作专业化
回答错误!
正确答案：
A
需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是（）。
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A.
要素比较法
B.
岗位分类法
C.
要素计点法
D.
岗位排列法
回答错误!
正确答案：
C
（）是一项非常重要的人力资源基础管理工作。
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A.
编制工作描述
B.
编制工作说明书
C.
编制招聘计划
D.
编制人力资源规划
回答错误!
正确答案：
A
关于绩效考评要素说法不正确的是（）。
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A.
运用2/8法则寻找关键业绩指标
B.
每个考评等级的标准有明确定义
C.
考评指标必须在20字左右
D.
指标易于考评者理解和掌握
回答错误!
正确答案：
C
工作岗位调查中，岗位的基本信息有（）。
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A.
岗位名称
B.
车间产量
C.
车间人数
D.
产品品种
回答错误!
正确答案：
A
以下说法中错误的是（）。
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A.
工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
B.
在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
C.
评级人参与的程度对考评效果影响很大
D.
采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
回答错误!
正确答案：
D
工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的（ ）。
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A.
观察法
B.
典型事例法
C.
座谈法
D.
工作实践法
回答错误!
正确答案：
D
工作分析的结果形成阶段不包括（）。
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A.
工作信息的调查
B.
工作说明书的调整
C.
工作说明书的编写
D.
任何资格条件的说明
回答错误!
正确答案：
A
（）由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。
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A.
IPE国际岗位评价法
B.
要素计点法
C.
岗位分类法
D.
因素比较法
回答错误!
正确答案：
B
制定合理的劳动定额可以直接达到（ ）。
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A.
增加效益
B.
降低成本
C.
提高产品质量
D.
提高劳动生产率
回答错误!
正确答案：
D
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（ ）。
收藏
A.
访谈法
B.
问卷调查法
C.
观察法
D.
工作日志法
回答错误!
正确答案：
A
________是界定工作方式的基础。
（ ）
收藏
A.
工作的输出特征
B.
工作的背景
C.
工作的转换特征
D.
工作的关联特征
回答错误!
正确答案：
C
绩效考核的第一个步骤是（ ）。
收藏
A.
建立绩效标准
B.
考核人员的培训
C.
组织诊断
D.
工作程序分析
回答错误!
正确答案：
A
狭义的人力资源规划是指（ ）。
收藏
A.
企业人力资源开发计划
B.
企业人力资源战略规划
C.
企业人力资源制度规划
D.
企业人力资源供需预测
回答错误!
正确答案：
D
知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。
这在“职务形态构成”的类型中属于（ ）
收藏
A.
山坡型
B.
下山型
C.
上山型
D.
平路型
回答错误!
正确答案：
D
劳动法的基本宗旨是（ ）。
收藏
A.
规范劳动市场
B.
调整社会劳动关系
C.
确定社会劳动标准
D.
保护劳动者的合法权益
回答错误!
正确答案：
D
主要强调按照任务专门化、技能简单化以及重复性的基本思路来进行工作设计，从而使得工作本身不再具有任何显著的意义的工作设计方法是（ ）。
收藏
A.
生物型工作设计法
B.
机械型工作设计法
C.
知觉运动型工作设计法
D.
激励型工作设计法
回答错误!
正确答案：
B
分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。
是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。
这种工作分析方法是（ ）。
收藏
A.
问卷调查法
B.
MPDQ
C.
FJA
D.
PAQ
回答错误!
正确答案：
B
个人岗位写实的对象是（）。
收藏
A.
领导者
B.
某一作业者
C.
写实者
D.
当班工人
回答错误!
正确答案：
B
在招聘过程中，选择招聘渠道的步骤一般包括：
（）。
①分析招聘人员特点②选择适用的招聘方法③收集应聘者资料④分析单位的招聘要求⑤选择对应的媒体发布信息⑥确定适合的招聘来源
收藏
A.
④①②③⑥⑤
B.
④①⑥②⑤③
C.
①③④②⑤⑥
D.
①②③④⑤⑥
回答错误!
正确答案：
B
工作性质完全相同的岗位系列称做（ ）。
收藏
A.
岗等
B.
岗级
C.
岗类
D.
岗系
回答错误!
正确答案：
D
70、某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。
技术与培训水平---------基础工资（48％）职务（或岗位）价值---------岗位工资（28％）绩效（生产量、销售量）---------绩效工资（24％）
收藏
A.
以工作为导向的
B.
以绩效为导向的
C.
以能力为导向的
D.
组合
回答错误!
正确答案：
D
一个社会劳动就业的情况主要受（）的影响
收藏
A.
劳动力供给
B.
劳动力需求
C.
劳动力新增数量
D.
劳动力供求关系
回答错误!
正确答案：
D
在利用关键事件法进行工作分析信息量化的过程中，最为普通的确定关键事件的工具是 （ ）。
收藏
A.
个体访谈
B.
现场观察
C.
问卷调查
D.
讨论会议
回答错误!
正确答案：
D
表示两个评定人分别评定同一对象时，所得到的两组数据之间的相关程度的指标是
（ ）。
收藏
A.
表面一致性信度
B.
内部一致性信度
C.
评分者一致性信度
D.
再测信度
回答错误!
正确答案：
C
组织的纵向结构指的是（）。
收藏
A.
职权结构
B.
部门结构
C.
层次结构
D.
职能结构
回答错误!
正确答案：
C
（）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
收藏
A.
劳动行政主管部门
B.
用人单位
C.
企业工会
D.
行业协会
回答错误!
正确答案：
A
用来反映测量在多大范围内包含了概念的含义的效度测量方法是（ ）。
收藏
A.
构念效度
B.
内容效度
C.
同时效度
D.
预测效度
回答错误!
正确答案：
B
在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作队信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性的工作设计方法是（ ）。
收藏
A.
生物型工作设计法
B.
知觉运动型工作设计法
C.
机械型工作设计法
D.
激励型工作设计法
回答错误!
正确答案：
B
整个岗位评价的关键环节是（ ）。
收藏
A.
专家组培训阶段
B.
总结阶段
C.
评价阶段
D.
准备阶段
回答错误!
正确答案：
A
以下属于工作习惯特征的是（ ）。
收藏
A.
自信
B.
承担超负荷工作地意愿
C.
计算机运用
D.
知识面的宽窄
回答错误!
正确答案：
B
人力资源规划的起点是（）。
收藏
A.
人员需要预测
B.
组织目标与战略分析
C.
人员供给预测
D.
供需匹配
回答错误!
正确答案：
B
菜篮子补贴属于（）。
收藏
A
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