薪资制度.docx
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薪资制度
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內容
页次
1
目录
1
2
修订履历
2
3
目的
3
4
适用范围
3
5
权责
3
6
定义
3
7
内容
3-7
8
相关文件
7
9
使用表单
7
10
附件
7
批准
审核
拟制
＊＊＊＊修订履历＊＊＊＊
版别
修订日期
变更頁次
更改内容
A-1
新版发行
A-2
2009-9-13
3-7页
更改内容更详细化,字体为粗体
一、目的：
为明确公司薪资结构，建立公平的激励机制，特制订本制度。
二、适用范围：
本公司员工悉依本规定办理
三、职责：
无。
四、定义：
无。
五、内容：
5.1薪资给付系考量各员工之职务及职责，以及达成工作之能力与成果，并配合社会情势，据以所作公正核计之。
5.2本制度实施后，每年视情修订。
5.3.工资每月20日以人民币形式转入到个人帐号。
5.4.公司组织内之主管职称顺位如下：
董事长、总经理（副）、经理（副）、课长（副）、组长、班长。
5.4.1本规定所称之职称定义如下：
A主管位：
系指各部各级之管理督导人员（总经理———班长）
B技能位：
系指经核定为从事企业技术人员（工程师、技术员、技术储干、办事员、采购员、会计、司机……等）
C试用员工：
新进员工，试用未满期之人员（作业员试用期原则为1个月，职员试用期为1-3个月，原则上为3个月）。
5.5、薪资结构（底薪加固加班补贴已含公司规定考勤时间大小周上班时间，全员有效）
5.5.1各级人员工资构成及说明：
A公司内勤人员（职员、作业员）
底薪加固加班补贴+全勤奖+职务津贴（依规定）+绩效奖金+加班费（规定有加班费岗位）+技能考核奖金（从事技术工种的一线作业岗位）+年资+其它补贴。
B外勤人员：
底薪底薪加固加班补贴+年资+全勤+提成（按业务制度规定）
C作业员试用期基本工资为850元（其中底薪750元+固定加班补贴100元）；
D生产部计件员工的工资：
计件工资+全勤奖±质量奖±物耗±绩效奖金+技能+其它补贴
E技能考核原则上每半年进行一次，每次考核等级不超过2级；如果技能考核制度规定的考核时间与此有冲突，按本规定为准。
F年资：
满一年后的员工每年年资10元/月，每递增一年增加10元。
（每月请假超过15天以上，需延期核算）。
G夜班津贴：
限定有上全夜班人员，每日津贴×5元，特殊岗位（拿月薪人员）没有该项补贴.
H职位津贴和特殊岗位：
（见第12和13条规定）.
5.6、全勤奖金：
a）全月满勤，无迟到、早退、请假、旷工者。
b）中途到职、依日数比给付。
c）中途离职，不予以给付。
5.7、绩效奖金：
5.7.1月绩效奖金为考量本公司员工当月份之绩效：
A外勤人员的绩效参照业务相关规定。
B内勤人员的绩效主要根据公司的月销售目标和品质达成情况核算。
C员工月绩效奖金计算：
根据所在部门当月的实际奖金情况，结合个人当月在部门的评级情况及对应系数核算，月请假超过7天者（含）不参加绩效考核。
另试用期不参与绩效奖金评定，职员亦同。
5.7.2部门年终奖金：
以公司总体生产经营目标达成情况及部门年度生产经营计划指标达成情况，作为考核依据，年度奖金分春节及五一节两次发放；第一次发放60%，第二次发放40%。
5.7.3员工的年底奖金以满勤月份和考核等级及系数间的相互关系来计算。
5.7.4绩效奖总额：
根据年度销售收入保底指标完成情况作相应递增，原则上销售收入保底指标递增30%以上，绩效奖年递增10%。
5.8、加班费规定：
5.8.1工程、研发、品管、生产、仓库等直接参与设计开发、检验、制造的相关人员计算加班费，其它部门人员加班计入绩效或工资中，不予重复计算。
5.8.2扣除绩效外，月收入达5000元以上（含），加班费已在绩效中体现，不再另计；若因工作需要，必须自觉安排加班，确保工作进度。
5.8.3计时人员的平时与周末加班费：
以公司每年公布的信息为准，
5.8.4国庆\元旦\春节\五一节等法定假日的工资算法：
A计时人员：
12元/H*实际加班工时。
B计件人员的法定假日加班工资是：
正常班日计时工资的2倍+当日计件工资，即（底薪750元÷当月正常班天数÷8H×2×实际上班工时+当日计件工资）
C行政人员（无加班费者）按每日100元补贴计算或可将加班时数作为后续调休。
5.9.调薪制度：
5.9.1试用期满后，填写《员工转正申请/考核表》,由部门主管考核，并经各相关部门主管考核合格，由管理部提报公司批准。
5.9.2试用期满半年以上，个人月绩效考核>90分以上；部门绩效考核>75分以上；根据公司每1年调薪一次，半年度综合考评列前40%者，前10%调1级以上，前10%--40%调半级以上，年度综合考评到前90%者，给予调薪，前60%调1级以上，前60%--90%调半级以上。
（公司调薪为每年的8月份，实际调整幅度以公司的经营情况而定）
5.10．职位等级对照表（第1位数表示职等,第二、三位表示级别，如1.01表示一等一级）
等数
管理类
试用期工资等级
转正后工资等级
备注
A
B
C
办
事
员
1
QC
1.01
1.06
1.04
1.03
保洁
1.04
1.11
1.09
1.07
IQC/OQC/FQC/物料员
1.05-1.07
1.16-1.18
1.10-1.15
1.08-1.10
仓管员/文员
1.06-1.10
1.18-1.20
1.16-1.18
1.14-1.15
IPQC/班长
1.08-1.10
2.04-2.08
1.17-1.20
1.14-1.16
主
办
员
2
文管/司机/保安
2.01-2.06
2.15-2.18
2.12-2.14
2.06-2.11
二等班长
2.04-2.06
2.12-2.14
2.08-2.11
2.06-2.07
组长
2.06-2.10
2.17-2.19
2.10-2.17
2.08-2.11
生控员
2.06-2.09
2.14-2.19
2.10-2.17
2.08-2.11
人事/出纳/采购
2.08-2.11
2.18-2.20
2.14-2.18
2.09-2.13
3
主办会计（无中级职称/中级职称）
3.05-3.11
3.15-4.10
3.11-3.16
3.08-3.12
副课级（无中级职称/中级职称）
3.03-3.08
3.08-3.16
3.07-3.15
3.03-3.11
课长（无中级职称/中级职称）
3.07-3.12
3.16-4.14
3.13-3.16
3.08-3.13
4
副经理（无中级职称/中级职称）
4.05-4.12
4.08-4.18
4.07-4.14
4.06-4.13
经理（无中级职称/中级职称）
4.08-4.13
4.11-4.20
4.10-4.16
4.09-4.14
5
副总经理/总经理助理
5.0以上
总经理
按协议规定
备注
1、中级职称系本科工作满5年以上,大专工作满7年以上,已获得同等级别职称。
等数
技术类
试用期工资等级
转正后工资等级
中专
大专
本科
硕士
职别
A
B
C
1
技工/调机员/工艺/储干/技术/助理文员
1.13—
1.15
1.12-
-2.10
1.18
-2.14
中专
1.19-2.12
1.18—2.10
1.17-1.20
大专
2.15-2.19
2.14-2.18
2.06-2.13
本科
2.17-2.20
2.16-2.19
2.14-2.17
2
电工/QE/QA/设备/工艺/技术/（有实际工作经验）
2.10-
2.14
2.14--
2.2.18
中专
2.18-3.11
2.17-2.19
2.14-2.16
大专
3.11-3.16
3.08-3.11
3.06-3.08
研发人员/工艺/QA/QE/技术/
（应届生）
2.14-
2.17
3.19
本科
3.07-3.08
3.05-3.07
2.16-2.18
硕士
4.18-4.20
4.16-4.18
4.14-4.16
助理工程师（注:
大专生工作满3年,本科生工作满1年）
3.08-3.11
大专/本科
3.16-3.20
3.13-16
3.11-3.13
3
中级工程师
3.16-3.20
4.12-4.14
本科
4.18-4.20
4.13-4.18
4.09-4.12
硕士
4.19-4.20
4.16-4.18
4.14-4.16
博士
5.11-5.14
5.09-5.10
5.06-5.08
4
高级工程师
/
4.14-4.16
5.11-5.13
5.06-5.07
5.04-5.06
注1：
中级工程师：
大专生工作满7年,本科生工作满5年,研究生工作满1.5年,已获得同等级别职称，博士生应届。
2：
高级工程师：
本科工作满7年以上,研究生工作满3年以上，已获得同等级别职称。
5.11、职务津贴津贴（管理类主管以上的职务津贴）。
项目
职等
五
四
三
二
一
备注
职务津贴
副总或厂长
经理/主管副理
部门主管/
课长/副课长
组长
无
2000
800/600
400/300/200
100
无
5.12、特殊岗位补贴（试用合格后支付，用人单位需填写转正申请）：
岗位
烧结（高温）
看显微镜
（外观检）
切筋/切脚/切边
如有新增特殊岗位依实际情况而定，须经公司批准
岗补金额（元）
100
50
50
5.13.工资总额等级表（共分5个职等，每个职等分20级）
5.13.1下表工资已含星期六的工资,工作奖金另定。
职等
级别
1
2
3
4
5
1
850
1000
1400
1700
3500
2
870
1040
1460
1800
3800
3
890
1080
1520
1900
4100
4
910
1120
1580
2000
4400
5
930
1160
1640
2100
4700
6
950
1200
1700
2200
5000
7
970
1240
1760
2300
5300
8
990
1280
1820
2400
5600
9
1010
1320
1880
2500
5900
10
1030
1360
1940
2600
6200
11
1050
1380
2000
2700
6500
12
1070
1420
2060
2800
6800
13
1090
1460
2120
2900
7100
14
1110
1500
2180
3000
7400
15
1130
1540
2240
3100
7700
16
1150
1580
2300
3200
8000
17
1170
1620
2360
3300
8300
18
1190
1660
2420
3400
8600
19
1210
1700
2480
3500
8900
20
1230
1740
2540
3600
9200
六、相关文件:
无.
七、使用表单:
7.1《员工转正申请/考核表》
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