学校人事劳资计划.docx

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学校人事劳资计划

学校人事劳资计划

篇一：

学校人事管理工作方案

XXX学校人事管理工作方案

一、指导思想：

我校人事管理工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续按照学校三年发展规划和师资队伍培训规划的要求，以实施全员聘任制岗位管理和分配制度改革为重点,不断深化学校人事制度改革。

增强服务意识、提高管理水平,加强自身建设，提升业务素质，为提高学校整体办学水平发挥人事工作应有的作用。

二、工作内容：

师资职称方面：

做好教师的业务考核及相关资料的收集、整理、管理工作及提供职称状况的相关资料；做好学校教职工专业技术职称的评审工作和专业技术人员聘用和管理工作；做好各类有关政策的宣传工作，保障广大教职工的知情权；逐步建立完善能充分调动广大教师积极性、创造性的有效激励机制。

人事方面：

继续推进人事制度改革，完善人事规章制度；按学校的需求，拟订并实施学校用人计划，落实师资培训计划，提高教师队伍素质；做好学校人事调配，包括招聘毕业生、人员调动、辞职等工作，并办理教师退休手续；协助有关部门妥善处理好伤、亡职工的善后工作，办理遗属困难补助等。

档案方面：

认真做好教职工人事档案的管理工作，及时做好档案材料的收集、

整理、归档工作，为学校的建设和发展积累人事档案史料；做好人事

档案的查阅、借阅、转递工作和人事档案的安全、保密和保护工作。

劳资方面：

做好教职工的工资、奖金、津贴、劳保福利的调整和核定工作以及日常考勤管理；办理教职工退休手续，协助有关部门做好退休人员的管理与服务工作及退休费的调整和核定工作。

篇二：

办公室人事劳资岗位职责

1．制订学校人力资源发展规划并经学校批准后实施；

2．组织核定学校人员编制,经大学批准后实施；

3．增编、缩编等的申请、受理、调查、执行；

4．组织落实学校人员支出预算编制，成本控制；

5．掌握并贯彻执行国家有关政策，参与组织学校人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；

6．执行学校经双代会通过的人事管理制度；并按现行制度管理、发放、解释、运用；

7．负责教职工招聘、录用、在职、兼职等人事管理办法的拟定及分析、研究、协调工作；

8．负责新进人员劳动关系的建立及劳动合同的签订；

9．负责员工动态工作管理，负责教工各种休假、请假登记及办理；在职人员转岗、停职、复职、停薪留职、调动、退休、辞职、解聘等事项的办理；并跟踪、核查、记录；

10．负责办理教职员工转正、定级、职务升迁、职称评聘等工作；

11．负责人事档案的汇集、整理、存档、调查、分析、研究；

12．负责校内人事异动的调查、分析、研究、记录；

13．负责全校各项人事资料及报表的汇编、转呈、保管、提供工作；

14．负责全校劳动合同的管理；

15．执行学校薪酬管理制度；

16．对薪酬管理制度和发放办法的研究和改进；

17．每月薪酬调整事项、审核及统计工作；

18．负责教工社会保险、住房公积金及劳保用品等待遇核定工作；

19．负责教工医疗报销统计核定工作；

20．协助学校各项绩效考评制度的拟定，经批准后实施；

21．参与奖惩制度的研究、修订、改进；

22．教职工年度考核及奖惩的审核、登记；

23．奖惩的分析及汇总；

24．协助教学部门培训制度的拟定以及培训计划的编制与实施；

25．组织落实岗前培训、教职员进修等工作的开展；

26．承办上级机关及学校领导交办的其他事项。

1．负责起草学校外事工作年度计划和年度总结报告；

2．负责协调全校各部门的外事和港澳台事务工作；负责全校外事和港澳台事务工作的政策制定、行文申报以及上传下达有关活动等各项工作；

3．负责外籍教师的计划制定、聘请、生活管理、聘请效益监督及其它活动的安排；

4．负责组织国际教育学术活动和科技合作，指导各部门开展相关工作；

5．负责全校涉外合作与交流项目的审核、申报和管理拓展工作；

6．负责短期来访、讲学、考察的团组、专家、学者的审核，并协调安排其活动；

7．负责出国（境）参加国际学术会议、讲学、合作研究、技术咨询、考察、访问的审核和申报工作；

8．负责国际学术会议的筹办和申报以及境外人员的入境手续，临时接待任务的组织和实施；

9．负责外国留学生的招生、教学与日常管理工作；

10．负责因公出国（境）人员的护照、签证的申报工作；

11．负责全校师生（含离退休）因私出国（境）的审批工作；

12．负责与在校内办学的国外办学机构的管理、联系；

13．负责对全校员工进行外事纪律、外事政策教育；

14．协助有关部门做好外事方面的保密工作。

综合办公室人事劳资岗位职责

1．制订学校人力资源发展规划并经学校批准后实施；

2．组织核定学校人员编制,经大学批准后实施；

3．增编、缩编等的申请、受理、调查、执行；

4．组织落实学校人员支出预算编制，成本控制；

5．掌握并贯彻执行国家有关政策，参与组织学校人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；

6．执行学校经双代会通过的人事管理制度；并按现行制度管理、发放、解释、运用；

7．负责教职工招聘、录用、在职、兼职等人事管理办法的拟定及分析、研究、协调工作；

8．负责新进人员劳动关系的建立及劳动合同的签订；

9．负责员工动态工作管理，负责教工各种休假、请假登记及办理；在职人员转岗、停职、复职、停薪留职、调动、退休、辞职、解聘等事项的办理；并跟踪、核查、记录；

10．负责办理教职员工转正、定级、职务升迁、职称评聘等工作；

11．负责人事档案的汇集、整理、存档、调查、分析、研究；

12．负责校内人事异动的调查、分析、研究、记录；

13．负责全校各项人事资料及报表的汇编、转呈、保管、提供工作；

14．负责全校劳动合同的管理；

15．执行学校薪酬管理制度；

16．对薪酬管理制度和发放办法的研究和改进；

17．每月薪酬调整事项、审核及统计工作；

18．负责教工社会保险、住房公积金及劳保用品等待遇核定工作；

19．负责教工医疗报销统计核定工作；

20．协助学校各项绩效考评制度的拟定，经批准后实施；

21．参与奖惩制度的研究、修订、改进；

22．教职工年度考核及奖惩的审核、登记；

23．奖惩的分析及汇总；

24．协助教学部门培训制度的拟定以及培训计划的编制与实施；

25．组织落实岗前培训、教职员进修等工作的开展；

26．承办上级机关及学校领导交办的其他事项。

办公室主任岗位职责

1．主持办公室工作，负责全面履行学校办公室的各项职能，负责校办年度工作、月度专项工作的计划安排、组织落实、检查总结；

2．在学校领导的指导下，协调全校各中心、各部门工作；

3．配合校领导做好学校规划计划和管理质量体系建设工作；

4．配合校领导做好学校行政事务的综合协调工作，包括各类重大活动的总体协调工作；阅批各类行政公文；

5．配合校长、副校长做好学校法人事务、内外形象、无形资产的管理工作；负责印信管理，负责特殊情况下学校行政印信使用审核；

6．负责办公室建设，包括队伍建设、制度建设、作风建设，包括人员调配、管理、进修培训、职称职务评聘、考核奖惩等；负责对各部门办公室建设进行业务指导；

7．负责办公室的经费管理，包括预算决算、财务计划、借款报帐审核、材料家具设备购置安排与审核；

8．分担校领导公务活动的服务工作；

9．负责学校领导班子办公会、行政例会、全校教职工大会等重大会议的组织安排及记录；

10．组织检查重大会议、决议的实施，调查研究及信息反馈；

11．搞好调查研究、参与政务，当好校领导的参谋助手；

12．承办上级机关及学校领导交办的其他工作。

学校办公室工作职责

学校办公室是学校党委与行政的综合办事机构，主要职责是：

1．负责组织起草学校发展规划、工作要点、工作总结及经验材料；

2．负责起草学校领导报告、讲话；

3．负责对学校的重大问题进行政策调研；

4．负责上级布置的重要工作及学校重大决议、决定的督查；

5．综合协调学校党务、政务、事务；

6．负责党委全委会、校务委员会、党委常委会、校长办公会、行政例会等重要会议的组织安排；

7．组织与协调学校大型活动；

8．负责学校安全与稳定工作；

9．负责学校动态信息的收集、发布及上报工作；

10．负责学校人事劳资工作；

11．负责学校计划财务科的管理工作；

12．负责学校医院的管理工作；

13．负责学校图书馆的管理工作；

14．负责学校档案馆的管理工作；

15．负责学校信访工作；

16．负责学校保密工作；

17．负责学校接待与对外联络工作；

18．负责学校的外事工作；

19．负责学校文书工作与印章管理；

20．编写《东北师范大学附属实验学校信息》、《东北师范大学附属实验学校大事记》、《东师实验工作简报》；

21．负责学校电子政务的推进工作；

22．负责学校教育事业统计和基本工作状态统计工作；

23．负责学校机要打字、文印工作；

24．负责学校办公电话的管理工作；

25．承办上级机关和学校领导交办的事项。

学校办公室工作职能

学校办公室是在行政后勤管理中心领导下的学校党委和行政的综合办事机构，处在承上启下、协调左右、联系内外的中枢位置，担负着综合协调、参谋助手和服务校领导、服务各部门和基层、服务师生的重要职

责。

学校办公室的工作职能是：

参与政务、综合服务；督促检查、催办落实；统筹协调、组织落实。

党委办公室工作职责

党委办公室是在校党委直接领导下负责校党委日常工作的职能部门，其主要职责是：

1．组织传达上级文件、指示；

2．在党委领导下，配合有关部门做好党的建设工作和思想政治工作；

3．组织安排党委各种会议和重要活动，负责各种会议的记录及大事记的编写；

4．根据党委决议或党委领导同志的指示，为党委起草工作计划、总结、报告、决议、决定、领导重要讲话、纪要、通知、信函、简报等，并做好各类文件的归档工作。

审核有关部门代党委起草的各类文件，并报有关领导签发；

5．转递或办理各部门领导的请示、报告、工作计划、情况反映、批评与建设等；代表和协助党委受理群众来信来访；

6．围绕党委中心工作或根据党委工作意图和要求，深入实际开展调查研究，为领导决策提供有分析、有根据的材料和有参考价值的咨询意见；

7．督促检查各部门贯彻落实党委决议、工作计划执行情况；对党委领导的批示进行传达、催办、检查、督办；

8．办理党委机要文件的收发、登记、传阅、清退、归档工作；

9．管理和使用党委印章，负责审定党群部门印章的刻制。

转开党委对外介绍信和有关证明；

10．做好党委的接待工作；

11．完成党委和党委负责同志交办的其他各项工作。

综合办公室文秘综合岗位职责

1．公文起草。

起草以学校、校办名义发布的公文（决定、通知、通告、通报等），组织起草全校性规章制度；

2．公文办理。

组织学校行政公文的办理工作，负责公文审核；具体承担学校非常设与临时性机构、规章制度的清理和汇编工作；承担校长报告书、年鉴等综合资料的组稿、编辑工作；

3．负责上级公文的收发、登记及领导传阅；

4．负责学校印信管理工作；做好机要交换及文档的保密等工作，防止丢失等情况发生；

5．文字信息。

起草以学校名义发送的各类信函、画册、学校简介材料等；负责收集社会各界（特别是上级机关）、兄弟院校关于基础教育发展的信息；负责校办信息发布、学校一周简讯的内部组稿及报送工作；

6．综合资料。

承担校长报告书、年鉴、校志、校史、画册等综合资料的编印工作；具体编辑《东北师范大学附属实验学校信息》《东北师范大学附属实验学校大事记》、《东师实验工作简报》等；承担学校概况和有关汇报材料的编写工作；

篇三：

学院人事处工作计划

***软件学院

人事处（2007—2008学年）工作计划

学（来自:

WWw.cssyq.Com书业网:

学校人事劳资计划）院领导：

为配合学院的整体工作，有效提升我院的人力资源运用空间，加大教职工队伍的建设和培养，我处现将本学年工作计划提交院领导批示：

一、在全院范围内实行四定“定编制、定岗位、定责任、定人

员”

1.根据学院下半年工作运行情况，配合学院组织机构的确定，提出岗位增减配置的提案，做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责等项工作。

2.建立和健全学院的人力资源管理制度和各项工作规范。

根据国家劳动人事方面的有关方针、政策、法令和规定，补充和制定人事管理制度和工作流程。

二、进一步规范我院薪酬设计工作，与其它院校并轨

1、新工资方案的出台

目前我院薪酬设计是在原来的培训模式上发展起来的，自成体系，与大学教育有很大的差距，基本没有学历和职称的考虑，因此，已不适应我院开办大学教育。

现人事处已经做出一套新的教师工资方案，计划在近期确定后实施，以配合实际工作需要。

2、运用现代化的管理手段优化工资管理办法

目前的我处的薪酬管理主要是用手工计算方式操作，工作繁重、而且十分容易出错。

我们考虑利用本院的优势，自己设计一套工

资管理软件，以改进目前工作中存在的问题，目前这套软件已由软件开发系的老师在做，正在测试当中。

相信利用现代化的管理手段，可以解决目前存在的一些问题，并提高工作效率。

3、向外学习并得到更多有用的信息

大学教育是不可以封闭的，学习其它学院在薪酬设计和人事管理制度方面的优秀之处，会使我们得到更多的知识，以适应学院的快速和立体化发展。

4、不断调整薪酬结构

学院内部现有学历教育和职业教育，在整体薪酬设计上，无论是从出发点，还是结果导向来说，区别很大。

建立一个兼顾公平并且能够体现两种不同教育的薪酬非常重要；因此，对于目前学历校区、培训校区的情况进行深入了解，也是我处的长期工作。

5、尽快完善考勤管理、薪酬管理系统的建设

尽快完善考勤管理、薪酬管理系统的建设，加快薪酬设计方面的知识积累，对于不合理的地方，发挥职能部门的作用，为学院领导提供参考依据，是我们是本职工作。

6、规范管理，争上新台阶

本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，人事处将在2007-2008学年度的完成学院的薪酬设计和薪酬管理的规范工作。

使我院人力资源工作上一个新的台阶。

三、加强教师队伍的建设和培养、提升我院教师的学历，做好

职称评聘工作及专业人才的培训方案

1、加大高职称教师的配比

在“十一”五期间，人事处计划在师资队伍建设上计划达到

如下目标：

在专职教师中，具有教授职称的占5%，具有副教授职称的占10%，具有讲师职称的占40%；在学历结构上，具有博士学位的占2%，具有研究生学位的占60%，其余都要求有大学本科以上学历。

2、提升现有教师和管理干部的学历，向高校评估目标靠近

从今年开始，在学历教师和学院科级以上管理干部中推荐报考在职研究生提升学历的工作。

7月份，组织一批符合条件的教师和管理干部报名参加昆明理工大学和北京林学院在职研究生的报考工作。

经过三年的努力，使学历教师和管理干部的学历结构有一个较大的提升，为我校的评估做好准备工作。

3、把教师资格证作为对老师的基本要求来抓

目前，我院教师大部分没有教师资格证，这是个很严重的问题，因此，做好教师资格证的培训、考试、取证工作尤其重要。

目前，我们计划依靠云师大或省教育厅在我院办班1-2期考前辅导班，尽快解决学院教师中没有高校教师资格证的问题。

4、做好专职教师职称评审的组织和推荐工作

尽快和教育厅对接，做好我校教师的职称评聘工作，在今年8月份内，将组织完成第一批申报初级职称评审工作，符合申报中高级职称的教师资料，送省教育厅教师职称中评委评审。

5、做好教师的定级工作

在新的工作政策出台后，配合教务处、教学督导处和各院系做好老师的考核定级工作和院内职称的评聘工作。

6、制订教师培养计划,

会同教务处、教学督导处组织新上岗专职教师的培训，并在学期未为教师的提升和培训做出培训方案和计划。

四、做好高级人才的引进计划，提高我院教学水平

1、继续做好高层次人才的引进与接收工作

至7月份，人事处已经按教务处今年3月份提供的院本部教师需求计划完成了大部分教师岗位需求的招聘工作，但离学院的长足发展和需要还有很大差距。

下半年，我们还将加大招聘和引进高层次人才的工作，特别是引进具有高校教师资格证和有讲师以上职称的这部分人员，以此来带动学院的师资队伍建设，优化现有能力、资历比较欠缺的人员。

2、做好教学管理干部和院系主任以及学科带头人的招聘引进

工作

由于师资队伍建设对于我院来说还是一项薄弱环节，因此现有的教学管理干部、院系主任和学科带头人中，不管是教学管理经验、能力、资历等方面都还存在某些欠缺。

我们一方面要立足于自己培养和锻炼，另一方面要从外面招聘到优秀的人才充实到教学管理干部、院系主任和学科带头人队伍中来，以此带动学院的教学管理和学科专业建设。

此部分在明年3月份之前，预计有10-15人的缺口，我们要想办法完成。

3、做好教师人才库的储备工作

会同各院系做好教师储备库建设，拟定新开专业老师的配备和招聘工作计划。

争取2008年使教师储备库人数达到300人的储备量。

4、做好兼职教师的管理工作

会同教务处、教学督导处、各分院做好外聘兼职老师的管理与薪酬发放工作。

五、进一步规范人事管理工作，做好全院教职工的人事台帐的

管理，做到“招聘有据、录用有章、离职有序”

1、做好人员招聘和配置工作。

根据岗位需求，及时招聘和补充到所需人员。

2、做好人员关系、劳资关系管理工作。

在办理教职工入职、转岗、升降、请假、离职的过程中，严格按学院规定程序办理，讲求原则。

3.做好学院全体教职工人事档案和人事信息管理系统工作。

清理死档，各项资料及时归档，完备人事档案查阅程序和手续。

4、更好地了解教职工的需求、对教职工放映的问题，及时落实和解决，并及时向院领导放映，更好地体现人事处为广大教职工服务的职业能，以体现出一所大学对教师应有的人文关怀。

5、做好人事处的对外交流工作，树立良好的学院形象。

六、认真学习国家有关高校人事管理工作的文件，熟悉国家劳

动法，合同法。

让全院教职工享受到应有的福利待遇。

1、人事工作是讲究法律法规的工作，原则性很强，没有一定的政策依据，我们就可能为学院带来不必要的麻烦，造成负面影响，所以，全体人事处工作人员必须加强学习，这是我们做好本职工作的基础。

人事处计划对工作人员进行一定的培训和考核，也希望学院领导为我们提供这样的学习机会。

2、把教职工福利当作重点工作来抓

教职工福利政策是与薪酬管理相配套的增强学院凝聚力的工作之一。

而与薪酬政策不同的是，薪酬仅是短期内因应人力资