薪酬福利管理.doc
《薪酬福利管理.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬福利管理.doc（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
薪酬福利管理
第一节薪资岗位职责
一、薪酬主管职责
薪酬主管主要负责建立企业科学、合理的薪酬结构体系和薪酬管理制度，并进行薪酬的日常事务管理，实现薪酬管理效益最大化。
其具体职责见图6-1。
职责1
根据企业发展目标和人力资源规划，制定企业薪酬福利工作总体规划
建立与绩效挂钩的薪酬福利体系，确保员工收入的公平性、合理性
研究和跟踪市场薪酬变化情况，制定相应的薪酬调整计划
建立薪酬调查数据库，进行企业人力成本核算与预测，并提供分析报告
负责员工各项社会保险办理的监督、检查工作
负责处理薪酬核算与发放中出现的各种异议
根据员工绩效考核结果、岗位变动情况，及时调整员工工资
组织编制员工工资表，以确保员工工资准确、正常发放
职责2
职责3
职责4
职责6
职责7
职责8
职责9
协助公司人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议
职责5
图6-1薪酬主管的职责
二、薪酬专员职责
薪酬专员的职责是在薪酬主管的指导下，执行企业的薪酬福利制度，及时准确核算员工薪资、编制各类薪资报表，开展各类薪酬福利信息的获取和事务辅助工作。
其具体职责如图6-2所示。
职责1
负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告
根据企业的薪酬福利制度，及时准确地核算员工工资
协助主管对企业薪酬福利总额进行预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化
负责员工各项福利保险统计，制表，缴费等工作
员工薪酬动态记录和分析
负责员工的考勤和休假管理
编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放
职责2
职责3
职责4
职责5
职责6
职责7
图6-2薪酬专员的职责
第二节薪酬管理制度
一、员工薪酬管理制度
制度
名称
员工薪酬管理制度
编号
执行部门
第1章总则
第1条目的
1为规范集团公司的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
2鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。
第2条制订原则
1竞争原则。
公司薪酬水平保持在具有相对市场竞争力的水平上。
2公平原则。
使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
3激励原则。
公司根据员工的贡献决定员工的薪酬。
第3条适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
第2章薪酬构成
第4条集团薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。
第5条公司正式员工薪酬构成
1集团高层薪酬构成＝基本年薪＋年终效益奖＋股权激励＋福利。
2员工薪酬构成＝岗位工资＋绩效工资＋工龄工资＋各种福利＋津贴或补贴＋奖金。
第3章工资系列
第6条企业根据不同职务性质，将公司的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五个系列。
第7条员工工资系列适用范围详见下表。
工资系列适用范围表
工资系列
适用范围
行政管理系列
1．公司高层领导
2．各职能部门经理
3．行政部（勤务人员除外）人力资源部、财务部、审计部所有职员
技术系列
产品研发部、技术工程部所有员工（各部门经理除外）
生产系列
生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（各部门经理除外）
营销系列
市场部、销售部所有职员
后勤系列
一般勤务人员如司机、保安、保洁员等
第8条高层管理人员工资标准的确定
1．基本年薪
（1）基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。
该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%～40%左右。
（2）其薪酬水平由薪酬委员会来确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。
2．年终效益奖
年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高管全部薪酬的15%～25%左右。
3．股权激励
这是非常重要的一种激励手段。
股权激励主要有股票期权、虚拟股票、限制性股票等方式。
第9条一般员工工资标准的确定
1．岗位工资
岗位工资主要根据岗位在企业中的重要程度确定工资标准。
公司实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求不同，将岗位划分为不同的级别。
（1）影响职务等级工资高低的因素
①工作的目标、任务与责任
②工作的复杂性
③劳动强度
④工作的环境
2．公司职务等级划分标准
将公司岗位职务工资划分为15个等级，下表列举了部分职位等级。
公司职务等级划分表
职等
决策类
管理类
技术类
生产
营销
勤务类
十五
总裁
副总裁
十四
十三
十二
十一
总经理
副总经理
各职能部门
经理
十
九
高级工程师
工程师
八
七
车间主任
六
五
高级业务员
四
三
二
保安、司机等
一
3．绩效工资
（1）绩效根据公司经营效益和员工个人工作绩效计发。
公司将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准见下表。
绩效考核标准划分
等级
S
A
B
C
D
说明
优秀
良
好
合格
差
第10条福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。
第11条社会保险
公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳各项社会保险。
第12条法定节假日
公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为职员提供相关假期。
法定假日共11天，具体如下。
1元旦1天。
2春节3天。
3清明节1天。
4劳动节1天。
5端午节1天。
6国庆节3天。
7中秋节1天。
第13条带薪年假
员工在公司工作满1年可享受5个工作日的带薪休假，以后在公司工作每增加一年可增加1个工（续）
作日的带薪休假，但最多不超过天。
第14条其他带薪休假
员工享有婚假、丧假、产假、哺乳假等有薪假期。
第15条津贴或补贴
1住房补贴
公司为员工提供宿舍，因公司原因而未能享受公司宿舍的员工，公司为其提供每月元的住房补贴。
2加班津贴
（1）凡制度工作时间以外的出勤均视为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。
（2）加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。
加班津贴支付标准如下。
加班津贴支付标准
加班时间
加班津贴
工作日加班
每小时加点工资＝正常工作时间每小时工资×150%支付
休息日加班
每小时加班工资＝正常工作时间每小时（日）工资×200%支付
法定节假日加班
每小时加班工资＝正常工作时间每小时（日）工资×300%支付
3．学历津贴与职务津贴
为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。
学历津贴、职务津贴支付标准
津贴类型
支付标准
学历津贴
本科
×××元
硕士
×××元
博士及以上
×××元
职务津贴
初级
×××元
中级
×××元
高级
×××元
4午餐补助
公司为每位正式员工提供元/天的午餐补助。
第5章薪酬调整与发放
第16条薪酬调整分为整体调整和个别调整两种。
第17条整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由人力资源部根据公司经营状况拟定调整方案，报总经理审批后确定。
第18条个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
1工资级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。
薪级调整标准
考核结果
职务工资升（降）级
年度累计4次及以上达到S级
＋3
年度累计3次及以上达到A级
＋2
年度累计没有一次为C级及以下
0
年度累计2次及以上达到D级
－1
年度累计3次及以上达到D级
－2
2不定期调整，指公司在年中由于员工职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。
第19条发放时间
员工工资实行月薪制。
每月10日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则调整至休假日前一天发放。
第20条工资中公司代扣的项目
1员工个人所得税。
2应由员工个人缴纳的社会保险。
3与公司签订的协议中应从个人工资中扣除的款项。
4法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项。
第6章附则
第21条本制度由人力资源部负责制定和解释，并报总经理审核批准。
第22条本制度自年月日起开始实施。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
二、员工全勤奖金制度
制度
名称
员工全勤奖金制度
编号
执行部门
第1章总则
第1条目的
为使员工勤于职务、提高生产效率，公司特设立全勤奖金。
全勤奖的申请、核实、发放、停止均依据本制度执行。
第2条适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工（销售部除外）。
第3条职权范围
1人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等。
2用人部门负责全勤奖名单审批。
3财务部负责全勤奖核发。
第2章全勤奖实施
第4条考勤管理
1员工考勤依据为考勤卡，以公司标准上班时间为准。
2销售部属自行考勤，不计发全勤奖
第5条申领条件
凡领取全勤奖励者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。
1员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外，未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。
2员工考核当月能够保值、保量完成工作任务，并达到公司绩效考核标准。
3员工考核当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。
第6条全勤奖核实
人力资源部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。
1打卡记录作假者。
2代他人打卡者。
3打卡上班后，擅自离开工作场所者。
4工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私事会客、怠工及工作疏忽者。
第7条全勤奖发放
1全勤奖每人每月元，由财务部于每月日同员工工资一齐发放。
2发放全勤奖金前，人力资源部将发放名单送各主管部门领导审核，审核通过后，交财务部。
第8条全勤奖停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
1考核当月工作表现和工作业绩不良，未达到公司考核标准者全勤奖停发，待工作水平提升至公司要求时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
2考核当月仍处于停薪留职期员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
3凡对所属员工管理不善或本部门在考核当月内违规人数达10%以上者，部门主管当月全勤奖停发。
4凡部门绩效考核不合格率达到或超过10%者，部门主管停发当月全勤奖。
第3章附则
第9条本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
第10条本制度的最终解释权归人力资源部。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
三、员工奖金管理制度
制度
名称
员工奖金管理制度
编号
执行部门
第1章总则
第1条目的
为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制定本制度。
第2条奖金分配的原则
1鼓励先进，鞭策后进，奖优罚劣，奖
升级会员 